ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE
töötaja töölepingus on märgitud kuu töötasu 4350 krooni ja ta töötab summeeritud
tööajaarvestuse järgi. Arvestusperioodiks on 2010. aasta jaanuar, veebruar, märts (3 kuud).
Esmalt teeme kindlaks märgitud kuude kalendaarse tööpäevade arvu: jaanuar 20, veebruar
19, märts 23. Seejärel leiame n-ö normtunnid (terminit ,,normtund" uue TLSi alusel enam ei
tunta, kuid TLS § 43 lg-d 1 ja 2 tähendavad sisuliselt sama). Niisiis saame kolme kuu
normtunnid: 20x8=160; 19x8=152; 23x8=184. Liidame saadud normtunnid ja saame
arvestusperioodi normtunnid: 160+152+184=496.
Kui arvestusperioodi lõpus selgub, et töötaja tegelik tööaeg ületab 496 tundi, on tegemist
ületunnitööga, mis tuleb hüvitada. Oletame, et töötaja tegi ületunnitööd kokku 10 tundi. Kui
pooled on kokku leppinud, et ületunnitöö hüvitatakse rahas, tuleb leida arvestusperioodi
töötasu tunnimäär. Selleks jagame kolme kuu töötasu arvestusperioodi normtundidega:
annaabi.ee 
