Tasakaalus tulemuskaart
· Ei rakenda põhjuslikkust täielikult
· Ei osuta iseenesest, kuidas jõuda võtme-mõõdikuteni
· Ei kirjelda konkreetselt, kuidas mõjutada käitumist, et saavutada ootuspärast tulemust
· Sageli jääb inimeste perspektiiv täielikult rakendamata, sest ei osata leida adekvaatseid
ning strateegiaga haakuvaid mõõdikuid, puudub reaalne mõtteraamistik
Kasutatud allikad:
http://www.heival.ee/index.php?page=120&category_id=15&page_id=35
http://resta.ee/?id=10712
www.nlib.ee/.../2_A_Lepik%20Raamatukogud%20avastamas%20bsc.ppt
http://www.noman.ee/index.php?act=show&id=643&m1=96&m2=112
http://dspace.utlib.ee/dspace/bitstream/10062/1350/5/Liblik.pdf
www.tallinn.ee/est/g5315s39602
http://www.netgroup.ee/default.aspx/est/menu/47
http://193.40.33.19/doc/MALiblik.pdf
http://www.physic.ut.ee/instituudid/efti/loengumaterjalid/kvaliteedijuhtimine/Ulevaateloeng_20
05.pdf
Kaplan S. Robert, Norton P. David. 2003. Tasakaalus tulemuskaart. Strateegialt tegudele
annaabi.ee 
