For and against Camping holiday Camping holidays become more and more popular nowadays. People like to spend their vocation in nature, far away from computers, internet, TV and mobile phones. They want to go somewhere where they can listen to the wild nature. Is the nature always better choice? Camping holiday is good for humans health because of breathing fresh air. In town there are too many pollute things which damage and is bad for your health. Walking is good our body, because when you walk then you burn the calories. In the wild nature your eyes are relaxing, they do not have the stress as in town.
Are we too dependent on computers? Computer is quite new invention, but it is amazing how fast its popularity have increased. People all over world use the Internet for sending e-mails, playing games, communicating with friends, buying things and reading interesting articles or newspapers. Even in a small country like Estonia almost in every home there is at least one computer or even more. Firstly, nowadays almost every indoor vocation requires computer knowledge because all paperwork is done with a computer. Work with computer is comfortable and much easier. People are dedicated to computers. They can make researches, find information and cannot even imagine their everyday life without computers. Secondly, in society 15-25-year-old youngsters use computers the most. Mostly they use these for messaging, playing games, commenting pictures and listening to music and watching films
Master of Arts, which is required to take up senior management positions. Work description Performs services with in the competence of the pre-trial criminal procedure in the base of the Code of Criminal Procedure. Solves received applications and notifications of crime, enters them into information systems. Searches and arrests persons, who have been committed crimes. Participates in various trainings and exercises. Work hours & vocation Monday to Friday Saturday to Sunday, if they are not 8 hours per day in watch 35 calendar days If investigators are in watch, they're work hours can be When you have been at least three years of police service, seniority from 24 hours to whole week. shall be given three and each subsequent year for one additional
The second choice is to go to university after finishing secondary school. In Estonia, a lot of people are going to university. Then you can get an academic education. Positive sides are that people who go there are more intelligent and get broad horizons. They also get a lot of knowledge which makes more money in the future. People with higher education have better possibilities to get a profitable job. Negative sides are that young people often doesn't know their real vocation. They don't know who they want to be in the future. Then may happen that they spend time for years and are not satisfied with chosen profession. Thirdly there is also a possibility to work aside the university, but it's not easy. In conclusion I would like to say that, it's always better to study and then go to work, it pays off at the end.
Travelling and holidays 1.go on holiday/vocation- minema puhkusele 2.a holiday-maker, a travel agent- puhkaja, reisi korraldaja 3.a holiday in the mountains- puhkus mägedes 4.a camping holiday- puhkus laagris 5.a seaside holiday- mereäärne puhkus 6.a cruise,a package tour- kruiis, pakett reis 7.a coach tour, a charter flight- bussi reis, charter reis 8.go on an excursion, go on a trip- minema ekskursioonile, minema reisile 9.see the sights/go sightseeing- vaatama vaatamisväärsusi, vaatamisväärsustega tutvuma 10.lie on the beach, to sunbathe- lebotama rannas, võtma päikest 11.to hitch-hike, to sleep in the camp-site- hääletama, magama laagris Air travelling 1.go on board the plane/ to board the plane- lennukireisid/ lennukisse minema 2.a passenger, the overhead locker- reisija, lennukis olev pagasiruum 3.the plane takes off, lands- lennuk tõuseb õhku, maan...
21st Century Workplace The economy of the 21st century is based on skills and (0) knowledge according to a recent report. KNOW The study shows that throughout this century there will be more jobs in the workplace for those with (1) ... QUALIFY and the right skills, and fewer jobs for those with none. The best (2) ... will be one that can demonstrate a level EMPLOY of academic or (3) ... achievement that can enable the VOCATION individual to support their CV with evidence of desirable personal qualities. As (4) ... increases and GLOBE technological advances make typical working practices redundant (5) ... employees will need PROSPECT to show various personal attributes. As well as wanting people who are flexible, companies are also looking for evidence of (6) ... ADAPT It is also (7)...........
Karjääriplaneerimine: 1.Karjäär (career) – inimese elukestev haridus- ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. Karjääri planeerimine (career development) – elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel. Karjääritunnused (career services) – nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.). Karjääriõpetus – õppeaine, mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud. Karjääri juhtimine (career management) – erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega. Karjäärinõustaja (career counsellor) – toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust iseendast, hariduse ja tööturu võimalustest, püstitada eesmärke ja kavandada tegevusi nende eesmärkide s...
52. palliative care n - ['pælitiv] a medical treatment that will 76. taxation n the system of collecting taxes, maksustamine not cure an illness but will reduce the pain. palliatiivne (ajutist 77. tissue n - a piece of soft thin paper, used especially for kergendust andev vahend või ravim; ka piltl) blowing your nose on: a box of tissues. salvrätik 53.paramedic n - someone who has been trained to help 78. vocation n - the feeling that the purpose of your life is to do a people who are hurt or to do medical work, but who is particular type of work, especially because it allows you to not a doctor or nurse help other people: Jan has a vocation for teaching. kutsumus 54. pharmacist n - someone whose job is to prepare medicines in 79. ward n - a large room in a hospital where people who need a shop or hospital
people. Sydney AMP Tower St. Maria Cathedral The Harbour Bridge Sydney Opera House Capital of Victoria. The world's most livable city. Population: 3.200.000 Old House Melbourne Bridge Train Station Capital of Queensland. It is a year- round vocation place. Population is about 1,400,000 people. Brisbane Skyscrapers Brisbane Bridge Brisbane Capital of South Australia. A pretty and industrial city. Population: 1,100,000 people. Gold Beach Adelaide Victoria Square Fountain Capital of Western Australia. One of the best climates in
Karjääri kujundamise paradigmad Piret Jamnes 2.12.2017 Paradigmad 1. Kokkusobitamine (matching) 2. Humanistlik (developmental) 3. Konstruktivistlik 4. Life Design Matchingu paradigma 1. Eesmärk viia kokku töö nõuded ja töötaja omadused. 2. Iga töö nõuab inimeselt teatud omaduste kogumit, mis tagab parima soorituse. 3. Tööalase sobivuse määratlemine testide abil. 4. Efektiivsuse taotlus. 5. Elukutsevalik on teadlik, ühekordne otsus. 1909 Frank Parsons “Choosing a Vocation” I MS-II MS IQ testimine, isiksuse joonte uurimine, psühhotehnika katsed ja testid. 1959 John J. Holland “A Theory of Vocational Choice” Parsonsi teooria Töötas välja talent-matchingu teooria, millest hiljem kujunes välja Trait and Factor teooria karjääriplaneerimises. Pakkus välja 3-astmelise teooria (enda joonte tundmine, tööturu tundmine ja ratsionaalse otsuse tegemine selle info põhjal). John Lewis Holland (1919-2008...
482 wages töölise palk 483 validity kehtivus 484 value for money hinna-kvaliteedi suhe 485 vancancy vaba töökoht 486 vantage kasum 487 weak prices langenud hinnad 488 well-balanced team tasakaalustatud meeskond 489 verbal agreement suuline lepe 490 wholesale hulgimüük 491 wholesale price hulgihind 492 vocation ametikohast loobuma 493 voluntary insurance vabatahtlik kindlustus 494 work schedule tööplaan 495 workforce tööjõud 496 working conditions töötingimused 497 workshop töökoda 498 workstation töökoht 499 worth väärtus 500 voucher tõendav dokument
ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA (Organizational psychology) Kasutatakse ka: · Work psychology (Tööpsühholoogia ) · Occupational psychology (Kutsealane psühholoogia) · So. võimed, vajadused, hoiakud jms. mis mõjutavad tööalast käitumist. · Miks inimesed töösituatsioonides erinevalt käituvad? · Kuidas inimesed mõjutavad ja on mõjutatud ümbritsevatest inimestest? · Kuidas inimesi mõjutab töö, mida nad teevad? · Kuidas inimesi mõjutavad töötingimused? Organisatsioonipsühholoogia rõhutab: · individuaalsete erinevuste olulisust · et tööalast käitumist mõjutavaid tegureid on palju ja need on komplekssed ja vastastikku sõltuvad · tööga seotud probleem tuleb lahendada teaduslikult · erinevate teoreetiliste lähenemiste kombineerimine tuleb kasuks · teooria, uurimused ja praktika on tihedalt seotud. ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA ALAVALDKONNAD · Personalipsühholoogia (personnel psychology) · O...
1.Lexicology as a science L. studies the voc of lg as a system. Word-learning, lexis-logos. The task of L is to establish the general features of modern Engl voc. Theoretical L. gives a complete picture of voc. Practical value lies in using and appretiating the lg more conciously. There is diachronic (historical) L that studies origin and development; syncronic studies voc at a given historical period. There are general L (studies words disregarding particular features of any particular lg); special L (studies specific features of a separate lg, there is Engl that bases on general L); contrastive (compares vocabularys in different languages). 2. Connection of L with other linguistic disciplines a) the word performes a certain grammatical function (nt, he always misses the class, how many misses are there; the girl powders her nose, soliders face powder)In speech words are combined according to grammatical rules. The plural of nouns m...
ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA ALAVALDKONNAD · Personalipsühholoogia (personnel psychology)- indiviid · Organisatsioonipsühholoogia (organizational psychology). Inimene ja organisatsioon. · Inimfaktori (inseneri) psühholoogia (human factorspsychology or engineering psychology)- on tehnilsem valdkond. Räägib inimese ja töövahendi suhtetst. Kuidas toota töövahendeid, millsed need peaks olema ja sobiksid võimalikult hästi inimesega. Töövahendite disain. Tegeleja peab hästi tundma isimene tunnetuslikke protsesse. Milline om müra mõju inimese keskendumis võiml. Kuidas valgus ja õhk mõjutavadfüüsiline ja vaimne tervis. Kuidas erinevad ajatsükklid mõjutavad sooritust ja tööga rahulolu. Elektroonika ja mehaanikatööstuse teema. TÄNAPÄEVASED ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA VALDKONNAD · Personali valik ja paigutus- hindame inimesi sellejärgi, missugusele tööle nad kõige paremini sobiks. Mis kõige paremini...
Ema Teresa Tallinn Sissejuhatus See oli 70-ndate aastate alguses. Üks vanem naine katoliiklikust nunnaordust palus kubernerilt Etioopias haigla ehitamiseks tükikest maad. ,,Kas te siis ei tea, et meil käib siin revolutsioon? Kes praegu niisuguste asjade pärast muretseb?" selgitas kuberner naisele ülalt alla vaadates. ,,Jah," vastas naine kartmatult, ,,mina olen ka revolutsionäär. Aga minu revolutsiooni algatajaks on Jumal ja see seisneb armastuses." Naine sai maad ning võis rajada haigla. Kes oli see väike lihtne, peaaegu eatu näoga naine? Kahtlemata oli ta 20. sajandi erakordsemaid inimesi. Agnes Bojaxhiu nimi ei ole just eriti tuntud, kuid juba 70-ndate algul teati Euroopas, samuti paljudes kolmanda maailma riikides- kõige enam siiski Indias-, kes on ,,ema Teresa" ja millega ta tegeleb. Ta oli lihtne naine, arukas ja väga lihtne. Ta naeris meelsasti, alati spontaanselt. Ta lihtne pärito...
K-platooks nim. olukorda, kus in edasine tööalane oluline on in kohandumine töökeskkonnaga ja areng on väga aeglane või olematu. pidev enesearendamine. K-mudelid (Driver)- Hajali- in motiveerib K (career) – elukestev haridus- ja tööalane areng vaheldusrikkus ja soov säilitada sõltumatust. kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. elukestev Lineaarne- mõõdetakse edukust, selle järgi, kui areng, mis koosneb töö kaudu saadus teadmistest, kiirelt toimub liikumine „kõrgemale“Spiraalne- oskustest, kogemustest ja rollidest, mis arendavad toimub perioodiline enese in antud valdkonnas. „taasavastamine“Eksperdi- edu saavutamine Tööalane k (professional c) – ametite või toimub läbi pikaajalise kogemuse, teadmiste töökohtade järgnevus, nii horisontaalne kui omandamise ja pühendumise. ...
II loeng 15.09.14 Nõustamispsühholoogia ajalugu Nõustamise algus: tekkis eelmise sajandi alguses (20.saj algul) Ameerikas. 1908 Frank Parson (majandusharidusega märkas, et noored jäävad tööturul hätta ning soovis neid aidata, alustas karjäärinõustamisega tekkis pretsedent) karjäärinõustamise ,,isa". 1909 tekkis uus arusaam/suhtumine vaimse tervise osas, et vaimuhaigused on ravitavad. 1913 National Vocation Guidance Association loomine (praegu: Career Development Association) - organisatsioonide loomised, toetas oluliselt selle valdkonna arengut. Mõjuteguriks ka demokraatia areng, ühiskonna areng. Nõustamise valdkonna suurimad mõjutajad Carl Rogers (1902-1987) lõi oma teooria, põhiliselt lähtuvalt omaenda kogemusest, seotud sellega, missugune ta ise oli. Sobis peamiselt temale. Tema järgi on nõustajad humanistid.
SISUKORD Organisatsiooni psühholoogia...........................................................................................5 ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA PÕHIKÜSIMUSED..................................5 ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA JA TÖÖTAJATE HEAOLU APA..............6 uurimused töötajate heaolust USA-s 2013....................................................................6 1500 töötaja küsitlus 9.-12.01.2013...............................................................................6 Stress ja tervis......................................................................................... 6 Töö vs eraelu............................................................................................ 7 Organisatsioonipsühholoogia rõhutab:..........................................................................7 Organisatsioonipsühholoogia alavaldkonnad.......................................................
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
