JUHTIMISE KT2 KORDAMISKÜSIMUSED VASTUSTEGA
Lisaks tuleb selle käigus välja, milline on ühe töötaja
optimaalne tööülesannete hulk, et tagada nii töötaja rahulolu kui ka hea töötulemused.
41. Mida nimetatakse personalivarbamiseks?
Personalivärbamine on protsessijada,mis jaguneb kaheks pooleks:
otsinguks- eesmärgiks on leida võimalikult palju sobilikke kandidaate.
valikuks- kandidaatide hulgast on vaja välja valida kõige sobivamad.
42. Millised on organisatsiooni sisesed personali varbamise voimalused ja meetodid?
Võimalused:
edutamine
üleviimine
rotatsioon
töötajate tagasikutsumine
Meetodid:
suusõnaline informeerimine
töö tulemustel põhinevad edutamisnimekirjad
atesteerimine
vabade töökohtade väljakuulutamine
organisatsiooni personali andmebaasis sisalduv info töötajate oskuste kohta
43
annaabi.ee 
