Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjale LOE EDASI Sulge

"usaldusisik" - 174 õppematerjali

usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga Usaldusisik ja tööandja peavad tegema koostööd vastastikuse usalduse alusel ja heas usus, võttes arvesse töötajate ja tööandja õigusi, kohustusi ja huve.
thumbnail
1
odt

Töötajate usaldusisik

Kristel Keskküla MT1-10 Töötajate usaldusisik Usaldusisik on töötaja, kelle töökollektiiv on valinud oma esindajaks suhtlemisel tööandjaga. Usaldusisikul on tavatöötajast paremad teadmised ja seadusest tulenevad suuremad öigused, kohustused ning tagatised esindusülesannete täitmiseks, mis muudavad tööandjal temaga suhtlemise lihtsamaks ja usaldusisikule turvalisemaks. Töökohas võib töötajate huve esindada ametiühingu usaldus isik vöi töötajate usaldusisik...

Tööõigus
15 allalaadimist
thumbnail
2
docx

Töötajate usaldusisik

Töötajate usaldusisikul on tavatöötajast paremad teadmised ning selged kohustused, mistõttu on tööandjal kergem ja turvalisem. Töötajate usaldusisik esindab kõigi töötajate huve ja peab nendega arvestama. Kõige olulisem töötajate usaldusisiku olemuses on tema nii öelda vahendajaks olemine. Töötajate usaldusisik on see, kellel peab olema ettevõtte plaanide ja tegemiste kohta kõige värskem informatsioon ja teadmine töötajate seisukohtadest ning hinnangutest. Tal on kohustus vahendada infot tööandjalt töötajatele ning vastupidi. Üldkoosolekul on õigus valida töötajate usaldusisik, kui sellel osalevad vähemalt pooled töötajad. Oluline on silmas pidada seda, et kõikidel töötajatel peab olema võimalus osaleda ning vähemalt pooled peavad reaalselt osalema...

Turism
24 allalaadimist
thumbnail
1
doc

Töötajate usaldusisik; tema õigused, valimiste kord ja kohustused

Töötajate usaldusisik ; tema õigused, valimiste kord ja kohustused Usaldusisik on töötaja, kelle töökollektiiv on valinud oma esindajaks suhtlemisel tööandjaga. Usaldusisikul on tavatöötajast paremad teadmised ja seadusest tulenevad suuremad õigused, kohustused ning tagatised esindusülesannete täitmiseks, mis muudavad tööandjal temaga suhtlemise lihtsamaks ja usaldusisikule turvalisemaks. Usaldus isikut valitakse töötajate üldkoosolekul, esindamaks töösuhete küsimusi tööandjaga...

Tööseadusandlus
10 allalaadimist
thumbnail
4
docx

Tööõigus - lühikonspekt

Usaldusisiku õigused: · teda ei tohi koondada, vallandada, diskrimineerida, · tutvuda takistamatult töötingimuste, sealhulgas töökorraldusega; · saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ning konsulteerida selle teabe alusel tööandjaga; · peatada töölepingu kollektiivne lõpetamine Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 893 lõikes 6 toodud tingimustel; · pidada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid; · esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja k...

Õigusõpetus
92 allalaadimist
thumbnail
1
doc

Finantsid

Eesti äriseadustikus liigitatakse ettevõtted järgmiselt: FIE (isik, kes pakub oma nimel tasu eest kaupu ja teenuseid), täisühing (vähemalt 2 omanikku, kes vastutavad ühingu kohustuste eest solidaarselt kogu oma varaga), usaldusühing [vähemalt kaks omanikku, kellest vähemalt üks on täisomanik (vastutab ettevõtte kohustuste eest kogu oma varaga) ja vähemalt üks isik on piiratud vastutusega usaldusisik (vastutab ettevõtte kohustuste ees oma sissetulekute ulatuses)], osaühing (aktsiaseltsi tüüpi ettevõte, millel on osadeks jaotatud osakapital ning omanike vastutus on piiratud nagu AS-is. Nõutav osakapital on vähemalt 40 000.- krooni. Igal osanikul on vaid üks osa, kuid osade suurus võib olla erinev) ja aktsiaselts. Ettevõtte eriliigid on MTÜ-d ja sihtasutused (ei taotle kasumi teenimist, on loodud mingi kindla sihi/eesmärgi elluviimiseks), riiklikud...

Majandus
92 allalaadimist
thumbnail
14
doc

Rohtaed - kokkuvõte

" (K. Ristikivi. Tallinn: Eesti raamat, 1985 lk 163 ). Neist tunnetest kurtis Juulius Anna Neiderile, ta tundis naisega teatavat lähedust, ja talle meeldis rääkida teise haritud inimesega. Anna lohutas Juuliust ja julgustas teda ülikooli lõpetama. Juulius hindas ja oli väga tänulik Annale kõikide sõnade eest. Annast sai tema usaldusisik ja sõber, inimene kellega sai jagada mõtteid ja tundeid. Anna aga ei tulnud Peterburist tagasi niisama, ta ootas last. Meest Annal polnud, tollel ajal oli üksikemaks jäämine ebasünnis, Anna oleks kaotanud peale töö ka ühiskondliku positsiooni ja austuse. Ühel päeval tegigi Emmi Juuliusele ettepaneku võtta Anna laps endale. Nii oleks saanud poiss mõlemad vanemad ja suure armastava kodu. Emmi oli alati tahtnud...

Eesti keel
1146 allalaadimist
thumbnail
21
doc

Uusaeg

Välispoliitilised probleemid ­ Habsburgide ja Hispaaniaga. b) Generaalstaadid (seisuste esinduskogud) (1614) · Kõrgaadlikud nõudsid regendivõimu piiramist. · 1. seisus ­ vaimulikud · 2. seisus ­ aadlikud · 3. seisud ­ linnakodanlud · Seisuste vahelised suured lahkhelid. · Keelati ametikohtade müük. · 1789 Suur Prantsuse revolutsioon. c) Kardinal Richelieu ­ kuninga usaldusisik ja riigi tegelik valitseja · Pani alguse absolutismile. · Ta oli esimene minister (nagu tänapäeva peaminister) ja koondas endale ka teisi ameteid. · Murdis kõrgaadlike võimu, lõhuti kindluseid, keelati duellid. · Kõrgaadlikud koondusid õukonda. · Usuelus surus maha hugenotid (ehk Nantesi edikt tühistati). · Asutati lütseume (aadlike erakoole) Sorbonne'i ülikool reorganiseeriti ja asutati Prantsuse akadeemia....

Ajalugu
512 allalaadimist
thumbnail
26
doc

Tööõiguse konspekt

TA-l on keelatud lõpetada leping - §91, kui töötaja: · On ajutiselt töövõimetu ­ haigusleht · On puhkusel ­ ka lapsehoolduspuhkus, osaliselt tasustatav puhkus, õppepuhkus, TA poolt kehtestatud osaline tööaeg 3 kuud · Osaleb seaduslikus streigis (ebaseaduslik, kui kohus on nii tunnistanud) · Täidab riigi või KOV ülesandeid, või esindab töötajaid (mitte ainult usaldusisik , ka AÜ esindaja, töökaitsevolinik, töötajate nõukogu liige ­ peab olema tööinspektori nõusolek) VÄLJA ARVATUD kui on tööandja likvideerimine §86 p1 või TA pankrot §86 p2. Alati TL-s viide §86-le. Samuti on piirangud, mida TA peab jälgima, kui ta soovib TL lõpetada rasedaga või isikuga (ka isa), kes kasvatab alla 3-a last §92, nende isikutega saab TL lõpetada ainult tööinspektori nõusolekul ja nõusolek enne TL lõpetamist. 1. likvideerimisel 2. pankrot 3...

Tööõigus
354 allalaadimist
thumbnail
62
ppt

Tööõigused

poolte informeerimisel, nõustamisel ja kaasamisel otsuste vastuvõtmisele kollektiivsete töötingimuste kujundamisel, kollektiivlepingute kaudu kollektiivsete töötülide lahendamisel Sotsiaaldialoog: kahepoolne ­ tööandja ja töötajate esindamine ettevõtte tasandil kolmepoolne ­ tööandjate ja töötajate esindamine riigi tasandil, mis lisaks hõlmab valitsust Mall Gramberg Töötajate usaldusisik Usaldusisik - töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. Kohustused: osaleb töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel, vahendab teavet tööandjale ja töötajatele jälgib töötingimuste täitmist, teatab rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööinspektorile töötaja taotlusel esindab töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi...

Õigusteadus
129 allalaadimist
thumbnail
6
doc

Esimene maailmasõda

I maailmasõda I maailmasõja põhjused ja algus AJEND PÕHJUSED · Ertshertsog · Teravnenud vastuolud suurvõimude vahel (Prantsusmaa ja Inglismaa F.Ferdinandi tapmine vs. Saksamaa) Sarajevos 28. juunil · Ohu alahindamine ­ ei usutud, et nii suur sõda võib puhkeda, loodeti 1914 väiksemaid konflikte · Sõja romantiseerimine ­ sõdimine oli tähtis, sõda oodati ja sooviti · Puudusid rahvusvahelisi kriise reguleerivad organid ­ puudusid organisatsiooni, mis oleksid suutnud korraldada suurriikide liidrite kohtumisi Antant ja Keskriigid: ANTANT...

Ajalugu
160 allalaadimist
thumbnail
13
rtf

Karl Ristikivi "Rohtaed"

Ta tundis sisimas, et see amet ei ole täpselt tema jaoks, aga ta teeb seda ainult sellepärast, et ta millekski muuks veel vähem kõlbab. Neist tunnetest kurtis Juulius Anna Neiderile, ta tundis naisega teatavat lähedust, ja talle meeldis rääkida teise haritud inimesega. Anna lohutas Juuliust ja julgustas teda ülikooli lõpetama. Juulius hindas ja oli väga tänulik Annale kõikide sõnade eest. Annast sai tema usaldusisik ja sõber, inimene kellega sai jagada mõtteid ja tundeid. Anna aga ei tulnud Peterburist tagasi niisama, ta ootas last. Meest Annal polnud, tollel ajal oli üksikemaks jäämine ebasünnis ja häbiasi. Anna oleks kaotanud peale töö ka ühiskondliku positsiooni ja austuse. Ühel päeval tegigi Emmi Juuliusele ettepaneku võtta Anna laps endale. Nii oleks saanud poiss mõlemad vanemad ja suure armastava kodu...

Kirjandus
935 allalaadimist
thumbnail
5
doc

Riski ja ohutusõpetus iseseisev töö

Töötervishoiu arst töötab...(ettevõttes) töötervishoiuametis.... (kus?) Tööõnnetused on töö juures aset leidnud õnnetusjuhtum. Õnnetusjuhtumite vähendamise ja ärahoidmise eesmärgil on mõistlik uurida traumale eelnenud sündmusi - õnnetuseni viinud sündmuste ahelat ka kodust tööle/töölt koju juhtunud õnnetused on tööõnnetused? Jah, on Kes peavad uurima tööõnnetust? Töökeskkonna volinik (selle puudumisel töötajate usaldusisik , tööandja või töökeskkonna spetsialist), surmaga lõppenute ja vajadusel ka raskete tööõnnetuste uurimisse tuleb kaasatakse tööinspektor. Kuidas tuleb toimida tööõnnetuse korral? Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida...

Riski- ja ohuõpetus
429 allalaadimist
thumbnail
5
doc

"Kuu külm kuma" Eia Uus

raamatukaanel elu pealt maha kirjutamist salgab, aga intervjuudes avalikult tunnistab) eneseleidmise lugu on ennekõike väsitav, seda nii lugejale kui ka ilmselt kirjutajale. Eestlannast maniakaal-depressiiviku läbielamised Tais karmi reziimiga internaatkoolis, rahvaste paablis, tundmatus kultuuriruumis, see on lühidalt raamatu sisu. Tõmblemine enesetapumõtete ja oivikukohustuste vahel tipneb naisehakatise jaoks kiindumusega keskealisse õpetajasse, kelles ühinenud usaldusisik ja puuduv isa- figuur. Naisteka-liin on romaanis kõige igavam ja ilmetum. Sina-vorm ülestähendatud enesepuhastuseks on mõnevõrra ootamatu valik ­ "sina" võõrandab kirjutajat oma "mina'st", teeb talle asja lihtsamaks, aga lugejale saab osaks meelevaldne samastamissund ­ "sina" teeb lugeja "mina'st" vastu tahtmist osalise. "Kuu külm kuma" on ääretult ebaühtlane ­ lausa orgastilised lauselainetulvad...

Kirjandus
27 allalaadimist
thumbnail
5
doc

Tööõigus

- Koondamise, mittvastavuse ja pikaajalise töövõimetuse tõttu lepingut lõpetada ei saa. Alaealisega lepingu lõpetamine (TLS § 93) - Lubatud ei ole lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. - Lõpetamiseks koondamise või mittevastavuse tõttu vajalik tööinspektori nõusolek. Töötajate esindajaga lepingu lõpetamine (TLS § 94) - Esindajaks on usaldusisik , töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu valitud esindaja. - Lõpetamiseks koondamise, mittevastavuse, katseaja ebarahuldavate tulemuste või töötaja käitumise tõttu vajalik tööinspektori nõusolek. - Tagatis rakendub ka 1 aasta pärast volituste lõppemist. Töölepingu lõpetamine ühingu või asutuse likvideerimisel (TLS § 97) Juriidilisest isikust tööandja tegevuse lõppemine - ühingu baasil ei moodustu uut ühingut;...

Personalijuhtimine
135 allalaadimist
thumbnail
27
doc

Tööõnnetus ja keskkond

Tööõnnetuse uurimine ja registreerimine tööandja poolt (1) Tööandja uurib kõiki tööõnnetusi. Töötaja peab esimesel võimalusel teatama tööandjale igast temaga juhtunud tööõnnetusest, samuti selle tagajärjel ajutise töövõimetuse määramisest. (2) Tööandja alustab tööõnnetuse asjaolude ja põhjuste uurimist viivitamata, arvestades § 3 lõikes 2 sätestatut. Tööõnnetuse uurimises osaleb hääleõigusega töökeskkonnavolinik, tema puudumisel töötajate usaldusisik . (3) Raske või surmaga lõppenud tööõnnetuse korral peab tööandja säilitama õnnetuskoha ja selle juurde kuuluvad töövahendid puutumatuna töö jätkamise lubamiseni tööinspektori või politsei poolt. Kui õnnetuskohta ja töövahendeid ei ole võimalik puutumatuna säilitada õnnetusohu või tehnoloogilise protsessi omapära tõttu, peab tööandja sellest Tööinspektsiooni kohalikule asutusele teatama ning sündmuskoha ja selle...

Tööohutus ja tervishoid
129 allalaadimist
thumbnail
33
doc

Kogu üheksanda klassi materjal ühiskonnaõpetuses .

Kassatsioon on kohtuotsuse läbivaatamine olemasolevate dokumentide ja materjalide põhjal. Riigikohtu ülesandeks on lisaks kassatsioonikaebuste läbivaatamisele ka konstutsiooniline järelevalve ( kehtivate ning vastuvõetavate õigusaktide hindamine selle järgi, et kas need on põhiseadusega kooskõlas) Õiguskantsleri töövaldkonnad: Teostada seaduslikkuse järelvalvet Lahendada väärhalduse juhtumeid. / olla ombudsman ehk usaldusisik . Õiguskantsler pole seatud justiitsministeeriumiga, vaid juhib iseseisvat ametkonda õiguskantsleri kantseleid. Kohtunik on valitud või ametisse nimetatud isik, kelle peamine volitus on õigusemõistmine. Kriminaalasja lahendamisel osalevad lisaks kohtunikule ka advokaat ja prokurör. Advokaat ehk kaitsja on juriidilise haridusega spetsialist, kelle ülesandeks on kohtualuse huvide esindamine. Prokuröri ehk süüdistaja ülesanne on seista süüdimõistva kohtuotsuse ees....

Ühiskonnaõpetus
690 allalaadimist
thumbnail
53
docx

1 kursus tööohutus ja töökeskond

Töökeskkond ja tööohutus TO ja TT seadused,määrused TK ohutegurid Ergonoomid Tööandja ja töötaja õigused ja kohustused Tervisekontroll Nõuded töökohale,töövahenditele Isikukaitsevahendid Töö õpetus,kutsehaigus Ohutusnõuded puidutöötlus pindadel Elektriohutus,tuleohutus Töökaitse juhendamine ja väljaõpe Eluohutus Esmaabi Keskkond ja säästuareng Väljaandja : Riigikogu Akti või dokumendi liik : seadus Teksti liik : terviktekst Redaktsiooni jõustumise kpv. : 01.07.2003 Redaktsiooni kehtivuse lõpp : 14.07.2004 September 2008...

Tööohutus ja tervishoid
322 allalaadimist
thumbnail
43
doc

Juhtimispsühholoogia aine, funktsioonid ja eesmärgid

· Mentor keskendub konkreetsele inimesele ning tema potentsiaali väljatoomisele. Erinevalt juhendajast vaatleb mentor asju tervikuna ja pikemas perspektiivis. · Mentori ja mentee tähtsaim töövahend on partnerlussuhe. Ülekantud tähenduses on mentor kogenud nõustaja ja toetaja, eeskuju ja õpetaja. _ Mentor töötab noore töötaja partnerina, suunab, nõustab ja annab talle regulaarset tagasisidet. _ Mentor on alati usaldusisik , kellega võib rääkida kõigest _ Mentor ei anna hinnanguid, ei kritiseeri Mentor on: _ kohandaja _ metoodiliste võimaluste avardaja _ tutvustaja (inimesed, süsteemid) _ nõuandja _ suunaja _ peegeldaja _ suhtekorraldaja _ Esmatähtis on tugi! Kontroll on vajalik, aga mitte eesmärk 9 Kontroll = konstruktiivne kriitika, mis viib edasi ja annab tiivad. 19. Eestvedamise vormid Ümberkujundavale eestvedamisele on iseloomulikud 4 komponenti:...

Juhtimispsühholoogia
139 allalaadimist
thumbnail
6
doc

Isa Goriot väga täpne kokkuvõte

Ta ütles: ,,Vaadake, tema ekstsellents on saavutanud nüüd täieliku selguse, et nn Vautrin, kes elutseb Vauqueri majas, on sunnitöölt pagenud vang toulonist, kus teda tuntakse Surma-narritaja nime all." Samuti ütles ta , et Vautrini tegelik nimi on Jacques Collin. · Surma-narritaja olevat teiste sunnitööliste usaldusisik , kes võtab nende raha ja paneb protsenti koguma. Surma-narritaja kuulub ühingusse ,,Kümme Tuhat"- varaste ühing, kes ei sega end asjadesse, mis pole 10000 franki väärt. · Jacques Collin on väga suurte tutvustega ja raskesti tabatav ( ja homoseksuaal :D) · Gondureau plaan: preili Michonneau paneb Vautrini joogi sisse üht vedelikku, mis tekitab apopleksilise rabanduse, siis laksab preili Vautrinile vastu õlga, et teada saada kas seal on kaks tähte....

Kirjandus
1461 allalaadimist
thumbnail
6
doc

Karjääri planeerimine

Juhendamisprogrammi kasutamine on näidanud, et mentorlus perioodi jooksul areneb töötajal hästi välja iseenese arendamise ja õppimisvõime. Kuna mentori roll eeldab erapooletutu vaatenurka, siis töötaja otsene ülemus või teised selle töötajaga seotud isikud juhtimisalas mentoriks ei sobi. Juhendaja ehk mentor on eelkõike arendaja, juhendaja, usaldusisik ja partner. Heal mentoril peaksid olema järgmised omadused ( Pedras, Liivamägi& Varts2007: 210): 1. eneseteadvustamine, 2. käitumistunnetus ehk mõistmine, 3. terviku tajumise oskus, 4. suhtlemisoskus, võime kuulata 5. pühendumine teiste arendamisel. Lisaks mentorsüsteemile kasutab ettevõtte väliskoolitus programme vastavalt vajadusele. Koolitusvajaduse välja selgitamiseks ettevõte püüab arenguvestluse formularis uurida töötaja juurde õppimise vajadusi...

Personalijuhtimine
169 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun