juba uletunnitööd) ja B täitis ise need ulesanded. Kas tööandja oleks saanud nõuda uletunnitööd A-lt? Kokkuleppel võiks A teha uletunnitööd, kuid A pole nõus, kuid erakorralistes olukordades saab tööandja nõuda A-lt uletunnitööd. Häkkimise puhul on eeldatavasti tegemist erakorralise olukorraga. Tööandja utleb töölepingu ules, kuna A ei teinud erakorralist uletunnitööd. Kas lepingu ulesutlemine on õigustatud? Ei, kuna tegemist on uhekorralise juhtumiga, kuid samas võib väita, et põhjus oli piisav, kuna tööandjal oli põhjust kahelda töötaja lojaalsuses, kui sisse häkiti ja oht tekkis tööandjale. Kas töötajal A on õigus nõuda uletunnitöö huvitamist? Jah. Rahvuspüha ja riigipühad. Üldpõhimõtted Puhkepäevad on PTS: Rahvuspuha: 24.veebruar EV aastapäev Riigipuhad: 1.jaanuar uusaasta suur reede
mittekohane täitmine, sealhulgas täitmisega viivitamine. Kohustus loetakse kohaselt täidetuks , kui see on täidetud õigele isikule, õigel ajal, õiges kohas, õigel viisil ja õige kvaliteediga. Muu mittekohase täitmise all tuleb mõelda näiteks osalist täitmist ja ebakvaliteetset täitmist. Õiguskaitsevahendid kohustuse rikkumise korral kohustuse täitmise nõue; oma kohustuse täitmisest keeldumine; kahju huvitamise nõue; lepingust taganemine ja lepingu ulesutlemine; hinna alandamine; viivise nõudmine. Võlausaldaja võib valida endale meelepärase õiguskaitsevahendi või uldse taganeda enda kohustustest. Kohustus loetakse kohaselt täidetuks, kui see on täidetud õigele isikule, õigel ajal, õiges kohas, õigel viisil ja õige kvaliteediga Võlausaldaja võib kohustuse rikkumise korral kasutada eraldi või koos kõiki seadusest või lepingust tulenevaid õiguskaitsevahendeid, mida saab uheaegselt
annaabi.ee 
