Tartu Ülikool Pärnu kolledź Sotsiaaltöö korralduse osakond Eesti Töötukassa Essee Juhendaja: MA Sulev Alajõe PÄRNU 2013 Selles töös vaatleb autor Eesti Töötukassat haldusorganisatsioonina. Teema on viimase aja majandusuudiste valguses väga tähtis. Mitmed Euroopa riigid on majandusega hädas ja väljendub see paraku töötute arvu kasvuna. Autor vaatleb Eesti Töötukassa
TARTU ÜLIKOOL Pärnu kolledz Ettevõtluse osakond Häli Tuka AÜEP-2 EESTI TÖÖTUKASSA Essee Juhendaja: Sulev Alajõe Pärnu 2012 SISUKORD 2 SISSEJUHATUS Valisin kodutöö teemaks Eesti töötukassa. Kuna olen olnud töötukassas arvel ja saan jagada oma kogemusi sellest. Seoses sellega tekkiski huvi valida just see haldusorganisatsioon. Eesti Töötukassa (edaspidi töötukassa) on töötuskindlustuse seaduse alusel moodustatud avalik-õiguslik juriidiline isik, kelle tegevuse eesmärgiks on tööturupoliitika elluviimine ja töötuskindlustuse korraldamine. Töötukassa tegutseb töötuskindlustuse seaduse, tööturuteenuste-ja toetuste seaduse, põhikirja ja muude õigusaktide alusel. Vahendid oma ülesannete täitmiseks saab töötukassa töötajate ja tööandja poolt tasutud töötuskindlustusmaksetest, riigieelarve eraldistest ja muudest tuludest. (Töötukassa.
Esimene osa tööst uurib, miks tekkis Eestis vajadus töötuskindlustusmaksu järele ning kuidas selle teke kulges. Olles alles käsumajanduselt üle läinud turumajandusele, tekkis tööturul tööpuudus. Inimesed said küll asendussissetulekut, kuid see ei olnud piisav, mistõttu tekkis vajadus mingisuguse süsteemi järele, mis tegeleks selliste probleemidega. Selleks loodi töötuskindlustus, mis on üks sotsiaalkindlustuse liik. Seda finantseerib töötuskindlustusmaks, mida kogub töötukassa, et tagada töö kaotanud kindlustatud isikule sissetulek seni kuni ta leiab uue töö. Töö teine osa uurib, kuidas on kulgenud kümme aastat töötuskindlustusmakse kehtestamisest. Töötukassa loodi majanduslikult heal perioodil, kuid olles suhteliselt noor organisatsioon, pidi see hakkama saama majanduskriisist tulenevate probleemidega. Töötukassa suureks probleemiks osutus rahapuudujääk, mis tulenes töötute rohkest arvust. Kuna reserve oli liiga
Samuti puuduvad LHV-l sellises ulatuses kontorid nagu näiteks Swedbank-il ja SEB-l. 3. A le Coq visioon - A.Le Coqi eesmärgiks on olla kõige atraktiivsem ja hinnatum Eesti joogitootja. A le Coq missioon - A. Le Coq loob positiivseid elamusi! Kommentaar Täiesti teostatav visioon. Ettevõtte jaoks on oluline pidevalt areneda, olla kvaliteetne ning keskkonnasõbralik. Suurimaks konkurendiks on Saku Õlletehas. 4. Eesti Töötukassa missioon - Suurendame tööd otsivate inimeste kindlustunnet uue töö leidmisel ning toetame tööandjat majanduslike ümberkorralduste läbiviimisel ja sobiva tööjõu leidmisel. Eesti Töötukassa visioon - Oleme asjatundlik ja usaldusväärne organisatsioon, kes aitab koostöös partneritega kaasa tööhõive suurendamisele ja turvalise paindlikkuse saavutamisele tööturul.
abirahade määrad. Täiendavalt tuleb siin mainida töötuskindlustuse seadust (RT I 2001, 59, 359... koos hilisemate muudatustega), millega tagatakse peamiselt majanduslikult aktiivsetele isikutele täiendav kindlustuskaitse töötuks jäämise korral. Tööturuteenuste ja toetuste seadusega reguleeritakse töötuna arvelolekut ja riigi poolt tagatava töötutoetuse, erinevate toetuste ning õppestipendiumi maksmist Eesti Töötukassa (edaspidi töötukassa) poolt ning samuti tööturuteenuste osutamist nii tööotsijale, töötutele kui ka tööandjatele. Tööturuteenus on teenus, mida osutatakse töötule ja tööotsijale töö leidmiseks ja tööalase arengu soodustamiseks ning tööandjale sobiva tööjõu saamiseks. Tööotsija on isik, kes on Eesti Töötukassas tööotsijana arvele võetud ning otsib tööd ja pöördub vähemalt kord 90 päeva jooksul töövahendusteenuse saamiseks Eesti Töötukassa poole.
Karjääriteenuse arendamine ja karjääriinfotubade avamine Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse alusel on karjäärinõustamist võimalik osutada vaid registreeritud töötutele ja tööotsijatele, kes on saanud teate töösuhte lõpetamisest. Samas tuleb töötuse ennetamiseks ja tööpuuduse vähendamiseks karjäärinõustamist laiendada ka töötavatele inimestele. Karjäärinõustamise laiendamiseks ning teenuse kvaliteetsemaks pakkumiseks avatakse Töötukassa osakondades karjääriinfotoad. Karjääriinfotubadesse on võimalik pöörduda karjääriinfo vastu huvi tundval inimesel olenemata sellest, kas ta on töötu või tal on kehtiv töösuhe. Lisaks esmasele infole (teave elukutsete, töövaliku ja -otsingu, tööturusituatsiooni ja -võimaluste kohta) on karjääriinfotubades võimalik kasutada arvutit karjääriinfo otsimiseks ja tööotsinguks vajalike dokumentide vormistamiseks. Koolituskaardi rakendamine
STRATEEGILISED DOKUMENDID JA ETTEVÕTETE VISIOONID 1.1 Strateegilisste dokumentide loetelu 1. Jõgeva valla arengukava 2018–2028 2. Eesti Töötukassa ARENGUKAVA 2016-2019 3. Taimekaitsevahendite säästva kasutamise tegevuskava 2013–2017 4. Eesti mahepõllumajanduse arengukava 2007–2013 5. Eesti keele arengukava 2011–2017 6. JÕGEVA TÄISKASVANUTE KESKKOOLI ARENGUKAVA AASTATEKS 2018–2021 7. Säästev Eesti 21 8. EESTI 2030+ 9. EESTI VÄLISPOLIITIKA ARENGUKAVA 2030 10. EASi strateegiline tegevuskava 2019–2023 1.2 Ettevõtete visioonide analüüs 1
Endal on soetatud uv-lamp küüntele, epilatsiooni aparaat, sugaringi suhkur ja eel-, järeltooted, maniküürivahendid, osaline geelküünte materjal. Olemas on ka desinfitseerimisvahendi kontsentraadid. Salongi ruumide omanikuga on tehtud eelleping ja rendihinnad on paika pandud. Endal on olemas ka tervisetõend tõestamaks, et tohin töötada iluteenindajana. Keskmiselt läheb ühe teenuse peale tund aega, geelküüntele arvestan 2 tundi. Käivitusperiood ma arvan on kuskil nädal. Kui Töötukassa otsustab mulle toetuse anda, siis kohe kui raha on minuni jõudnud, ostan materjali ja aparatuuri ja saan tööle hakata. Esimese kuu lõpuni on siis tutvumiskuu klientidele ja usun, et teisest kuust on juba tööd rohkem. Müügikäive tekib eeldatavasti juba esimese kuu lõpuks. 6.3 Omahinna arvutus Teenuse nimetus Materjali hind Ühiku hind Maniküür lakiga 1,7 15,00 Klassikaline 4,2 20,00 näohooldus
saabumiseni. Näiteks tuleb seitsmeks kuuks sõlmitud tähtajalise lepingu ülesütlemisel nelja kuu möödudes koondamise tõttu maksta töötajale hüvitiseks kolme kuu töötasu. Hüvitada tuleb nö saamatajäänud töötasu, millele oleks töötajal olnud õigus, kui ta oleks saanud töötada kokkulepitud tähtajani. Lisaks tööandja makstavale koondamishüvitisele on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral, mida maksab välja töötukassa ja mis on reguleeritud töötuskindlustuse seaduses (viidatud hüvitist tuleb eristada teisest töötukassa poolt makstavast hüvitisest – töötuskindlustushüvitisest). Töötukassa maksab nimetatud hüvitist töötajatele, kelle töösuhe on tööandja juures kestnud vähemalt viis aastat. Hüvitise suurus sõltub töösuhte kestusest. Hüvitist töötukassast peab taotlema tööandja, kelle kohustuseks on esitada töötukassale vormikohane
Töövõime hindamise metoodika Uue süsteemi järgi lõpetatakse töövõimekaotuse protsentide määramine. Töövõime hindamist korraldab töötukassa hinnatakse võimeid, võimekust ja sobivat tööd. Hindamine tuvastab, kas inimene on töövõimeline, osalise või puuduva töövõimega. Enne hindamist peab inimene kolme kuu jooksul käima arsti vastuvõtul. Samasugune nõue kehtib praegu töövõimetuse hindamise puhul. Töövõime hindamiseks tuleb esitada töötukassale taotlus. Seal vastab inimene küsimustele oma
· Sotsiaalpedagoogiline nõustamine on lapsega seotud sotsiaalsete probleemide ennetus- ja lahendustegevuste koordineerimine. Spetsialisti vastuvõtule registreerimiseks kontakteeruda õppenõustamisekoordinaatori Liivia Vachtiga aadressil [email protected] SA Raplamaa Info-ja Nõustamiskeskus on avatud E-R 09.00-17.00. SA Raplamaa Info-ja Nõustamiskeskus asub Tallinna maantee 14, Rapla. Sissekäik Karmani poolsest parklast. Kontakttelefon 48 94541 Raplamaa töötukassa Tööturu teenustest pakub Raplamaa töötukassa töövahendust, karjäärinõustamist, tööturukoolitust ja tööpraktikat. Peale selle pakuvad nad ka erinevaid toetusi nagu näiteks palgatoetusi ja ettevõtluse alustamise toetusi. Töötukassa asub Tallinna maantee 14, 79513. Vastuvõtt toimub esmaspäevast neljapäevani 8.15- 16.00, teisipäeval 8.15- 17.30 ning reedel 8.15- 14.00( iga kuu viimasel reedel 8.15- 10.00). Kontaktid:
lepingu tähtaja saabumiseni. Näiteks tuleb kuueks kuus sõlmitud tähtajalise lepingu ülesütlemisel nelja kuu möödudes koondamise tõttu maksta töötajale hüvitiseks kahe kuu töötasu. Hüvitada tuleb nö saamatajäänud töötasu, millele oleks töötajal olnud õigus, kui ta oleks saanud töötada lepingu tähtaja saabumiseni. Lisaks tööandja makstavale koondamishüvitisele on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral, mida maksab välja töötukassa ja mis on reguleeritud töötuskindlustuse seaduses. Töötukassa maksab nimetatud hüvitist töötajatele, kelle töösuhe on tööandja juures kestnud vähemalt viis aastat. Hüvitise suurus sõltub töösuhe kestusest. Tööandjapoolsed etteteatamistähtajad ja hüvitised koondamisel on järgnevad: Töösuhte kestus Etteteatamisaeg Tööandja Töötukassa koondamisel makstav makstav
o 5-10-aastase töösuhte puhul 60 kalendripäeva; o Üle 10-aastase töösuhte puhul 90 kalendripäeva. · Hüvitis töötaja koondamisel o Kuni 5-aastase töösuhte puhul 1 kuu töötasu; o 5-10-aastase töösuhte puhul 2 kuu töötasu, millest 1 kuu katab töötukassa; o Üle 10-aastase töösuhte puhul 3 kuu töötasu, millest 2 kuud katab töötukassa. o Üle 20 aastase staaziga töötajatele jaoks kehtestatakse 5 aastane üleminekuperiood selle aja jooksul koondatud inimestele säilib 4 kuuline koondamishüvitis · Hüvitis töösuhte ebaseadusliku lõpetamisel
Töö koosneb kolmest osast. Esimeses osas uuritakse, mis on vaesus ja kuidas see kujuneb. Vaatluse alla võetakse erinevad vaesust põhjustavad tegurid. Teise osa uurimuse eesmärgiks on välja selgitada vaesuse tagajärjed ning nende mõju ühiskonnale. Erilise uurimise alla võtakse vaesuse mõju lastele. Kolmandas osas uuritakse vaesuse leevendamise meetmeid einevates leibkonnatüüpides. Veel pööratakse tähelepanu Eesti Töötukassa poolt pakutavatele programmidele, mis aitavad töötutel tagasi tööturule tulla ja seal olla konkurentsivõimeline. 3 1.VAESUSE PÕHJUSED 1.1. Mis on vaesus Vaesust ei saa mõista ühtselt, ühiskond tõlgendab seda erinevalt. Vaesuse mõõtmisel lähtutakse uuringutes määratletud vaesuspiirist. Vaesust mõõdetakse mitmel erineval moel, tavaliselt tehakse seda lähtudes sissetulekutest ja tarbimisest. Olulised näitajad
Vastavalt uuele töölepingu seadusele peab tööandja lisaks töölepingu sõlmimisele töötajale kirjalikus dokumendis teatavaks tegema ka töötingimused, töötaja võib seda igal ajal nõuda. Kui tööandja kahe nädala jooksul nõudmist ei täida, on töötajal võimalik vastavasisulise kaebusega pöörduda tööinspektori poole. Kui kontrollimisel tööandja oma seaduskuulekat käitumist tõendada ei suuda, võib tema suhtes järgneda väärteomenetlus. Riigikontroll korraldas töötukassa töötajate seas küsitluse, millest selgus, et arvestatav hulk töötuna arvel olevatest töötajatest töötab ,,mustalt". Küsitluse tulemused näitasid, et 2011. aasta aprilli ja mai seisuga töötas ,,mustalt" hinnanguliselt 17 protsenti registreeritud töötutest ehk ligi 11 000.Kõige enam on ,,mustalt" töötamine levinud ehitus- ja teenindussektoris. Töötukassa sõnul suudavad nemad avastada ainult 5 kuni 10% ,,mustalt" töötamise juhtudest, avaldas riigikontroll
uurimis- ja arendustegevus, loodusressursside kasutamine ja areng ning rahvastik ja tööjõu kvaliteet ehk inimkapital (Stiglitz). Majanduskasvu otsesteks põhjusteks võib olla tehnika areng, tootlikkuse kasv või elanikkonna kasv. Kaudseteks põhjusteks peetakse üldist haridusetaset, sidemeid välisriikidega, poliitilist stabiilsust, hästi toimivat riigiaparaati (Vikipeedia). Majanduskasvu oodatakse ilmselt juba igas maailmaotsas. Paraku tundub, et majanduslangus pole veel peatunud. Töötukassa statistikast võib välja lugeda, et töötute arv ainult kasvab (Töötukassa). Eesti panga statistika näitab, et majanduslangus ei ole veel peatunud, aga on tublisti pidurdunud (Eesti Pank). Selle järgi võib ennustada, et varsti majanduslangus ehk peatub. Inimesed ootavad juba ammu uut majandustõusu. Siis tuleks juurde jälle uusi töökohti, tõuseksid palgad ja suureneks tarbimine. Hariduse omandamine on tähtsal kohal, sest tööjõu harimisega paraneb ka tööjõu kvaliteet.
JOB DESCRIPTION Position: Career Information Specialist Eesti Töötukassa is looking for a career information specialist to it's team. Eesti Töötukassa works with unemployed people and organisations looking for employees. Reports to: Career Information Specialist will report to leading consultant. Employee will work and consult with other consultants and specialists. Position summary: · Conducts workshops and workclubs, · mediates career information and job searching, · supervises and advises job hunting ( individual and / or group, · informs the unemployment about fund services for jobseekers. Skills required :
3.5. Töötuskindlustus Töötuskindlustuse õiguslikuks aluseks on töötuskindlustusseadus (RT I 2001, 59, 359....koos hilisemate muudatustega) (edaspidi TTS). Nimetatud seadus reguleerib hüvitiste maksmise ja määramise tingimusi ja korda töötuks jäämise, koondamise ja tööandja maksejõuetuse korral. Samuti reguleeritakse selle seadusega töötuskindlustuse korraldust ning töötukassa staatust. Töötuskindlustus on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on tööturuteenuste osutamine, tööturutoetuste, va töötutoetuse maksmine, kindlustatule töötuse korral tööotsingute ajaks kaotatud sissetuleku osaline kompenseerimine, töötajale töölepingu ülesütlemise ja ametnikule teenistussuhte lõpetamise hüvitamine koondamise korral ning töötajate nõuete kaitse tööandja maksejõuetuse korral.
25-49aastaste meeste töötus on 15 protsenti, ületades samas vanuses naiste oma 4 protsendipunkti võrra. 50-74aastaste meeste töötus on samuti 15 protsenti, kuid erinevus samas vanuses naiste töötusest ulatub 5 protsendipunktini. Kõiki vanusegruppe arvesse võttes on meeste töötuse määr 17 ja naiste oma 12 protsenti. Statistikaameti IV kvartali töötuse koondandmed selguvad veebruaris. Töötute arv muudkui kasvab ja kasvab Töötukassa registreeris nädala jooksul 2765 uut töötut. Töötute koguarv tõusis 86847 inimeseni. Registreeritud töötute osakaal tõusis pügala võrra 13,2% tasemele. Mitte-eestlaste töötus on peaaegu kaks korda kõrgem Üle viiendiku Eesti muulastest on tööta, nende töötuse määr ületab eestlaste oma peaaegu kaks korda. Eelmise aasta III kvartalis oli eestlaste töötus statistikaameti andmetel 11,6 protsenti ning muulaste töötus 20,4 protsenti
õpitakse tegevuse käigus, klienditagasiside ja kogemustele tuginev arendusprotsess Sotsiaalsed ettevõtted • Lahendab ühiskonna kitsaskohta läbi uute, loovate lahenduste • Võib teenida ka kasumit, kuid enamasti keskendub sotsiaalse kasu loomisele Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum Rahastamise põhimõtted Nimetage nii palju ettevõtte rahastamise võimalusi, kui te teate Ettevõtluse rahastamine • EAS (Starditoetus kuni 15 000 €) • Töötukassa (Ettevõtluse alustamise toetus kuni 4474 €) • Euroopa Liidu Struktuurifondide toetused (MAK-id nõustavad) • Pangad (KredEx käendab pangast võetavat laenu 75% ulatuses) Ettevõtluse rahastamine • Äriinglid (Estban) • Varajase staadiumi riskikapitalistid (Venture Capitalists) (Arengufond) • Ühisrahastusplatvormid Hooandja (loomingulised ideed, preemiapõhine), Investly, FundWise (tehnoloogia ja töötlev tööstus, osaluspõhine) Ettevõtlusega alustamist
finants- ja kindlustustegevus juriidilised toimingud ja arvepidamine, peakontorite tegevus ja juhtimisalane nõustamine, reklaamindus, k.a. online reklaamindus, turu-uuringud rentimine ja kasutusrent söetööstus rendi või tasu eest kaupu vedavatele maanteetranspordiettevõtjatele maanteevedudeks ettenähtud veokite soetamine tulenevalt Euroopa Komisjoni määruse (EÜ) nr 1998/2006 artiklis 1 sätestatust. 2. Töötukassa 1) Starditoetust on võimalik saada kuni 4474 eurot. 2) Õigus toetust saada on töötukassas arvele võetud töötul ja koondamisteatega tööotsijal, kes on vähemalt 18- aastane ning kes on läbinud ettevõtluskoolituse või omab kutse- või kõrgharidust majanduse alal või omab ettevõtluskogemust. 3) Toetuse saamiseks tuleb töötukassale esitada järgmised dokumendid: avaldus äriplaan
Renoveerimislaen Madala intressiga renoveerimislaen sobib korteriühistutele, kes soovivad renoveerida maja ja tõsta maja energiatõhusust. Korterelamulaenu käendus Korterelamulaenu käendus sobib korteriühistutele, kes vajavad pangast finantseeringu saamiseks lisatagatist. Eraisikule Eluasemelaenu käendus Eluasemelaenu käendus sobib uue eluaseme soetamiseks või olemasoleva renoveerimiseks. Töötukassapoolt pakutavad teenused Avalik tööpakkumine Avaldame tööpakkumise töötukassa iseteeninduskeskkonnas ja kohaliku osakonna infostendil ning seda võivad kasutada ka info- ja tööportaalid ja kuulutustelehed. Seega on avalikku tööpakkumist valides kõigil huvilistel võimalik Teie kuulutusega tutvuda . Töötule, kes vastab Teie seatud tingimustele, saadame tööpakkumise e- kirjaga ning motiveerime teda vastuvõtule pöördudes töökohale kandideerima. Eelvalik töötute suunamisega Tööpakkumist ei avaldata iseteeninduskeskkonnas ega infostendidel
,,Milliseid toetusi võiks saada alustav ettevõte ja kas see sobiks ka meie ettevõttele?" Alustaval ettevõttel on võimalik taodelda mitmeid toetusi. Eas-i rahaline toetus või praktilised koolitused või e-õpe. Töötukassa pakub sarnaseid variante aga erinevate toetustega kaasnevad erinevad tingimused, meie firma kahjuks kõigile neile ei vasta ja meil on seetõttu piiratud valik toetusi mida meie saaksime taotleda. Eas-i stardi toetus Toetuse saamisel on ettevõttel kohustus saavutada tulemused, milleks on töökohtade loomine ja müügitulu kasv. Maksimaalne toetus on 15000 või 80% projekti kogu maksumusest. Tingimused: Ettevõte on tegutsenud kuni 24 kuud.
kalendripäeva töötuskindlustushüvitise suurus töötutoetuse päevamääraga. Töötuskindlustushüvitise taotlemiseks esitab kindlustatu töötukassale vormikohase avalduse Tööturuameti piirkondliku struktuuriüksuse kaudu, kus ta on töötuna arvele võetud. Töötuskindlustushüvitise taotlemise avalduse vormi, avaldusele kantavate andmete loetelu ning avaldusele lisatavate dokumentide loetelu kehtestab sotsiaalminister määrusega. Töötukassa teeb töötuskindlustushüvitise määramise või määramata jätmise otsuse (edaspidi otsus) 14 kalendripäeva jooksul töötuskindlustushüvitise taotlemise avalduse ja sellele lisatud dokumentide Tööturuameti piirkondlikule struktuuriüksusele esitamise päevast arvates. Töötukassa saadab otsuse kindlustatule Tööturuameti piirkondlikusse struktuuriüksusesse kolme kalendripäeva jooksul otsuse tegemise päevast arvates. Otsus on kindlustatule
on 14 kuuga antud sektori töötajaskond vähenenud 40 000 inimese võrra. Tööpuudusekasv Eestis ei ole olnud ühtlane, kiireim oli registreeritud tööpuuduse kasv Hiiu- ja Põlvamaal - 0,3 protsenti. Kõrgeim on tööpuudus endistviisi Ida-Virus ja Võrumaal, madalaim Tartu- ja Jõgevamaal. Ida-Viru tööpuudus kasvab ikka sama tublisti, Kagu-Eestis üldiselt aeglasemalt. Registreeritud tööpuudus kerkis 10. detsembril 13,1 protsendini. 10. detsembri õhtu seisuga oli Eestis töötukassa andmeil 86 156 registreeritud töötut, neist 2567 registreeriti viimase nädala jooksul. Nädalaga kasvas registreeritud töötute arv 889 võrra. Uute töötute nädalakasv kosus jõudsasti, 207 võrra. Euroopa Liidu statistikaamet Eurostat teatas, et liikmesriikide inimestest on tööta inimesi enim Iirimaal, Lätis, Hispaanias ja Leedus. Eesti on samuti üks kõrgeima näitajaga riike. Eestis tõusis 2008. aasta veebruariga võrreldes töötus 4,1 protsendilt 9,9 protsendini.
(infotelefon 6121360) või kohalikku klienditeenindusse kohale minnes. Kui nüüd on tegemist kehtivusaja lõppemisega, siis sellisel juhul tuleks teha uus taotlus. Kuna eelmisel aastal viidi läbi töövõimereform, siis alates käesolevast aastast ei maksta tööealistele puudega isikutele enam töövõimetuspensioni, vaid vähenenud töövõimega isikutele makstakse töövõime toetamise hüvitist ja seda hüvitist maksab Töötukassa ning taotlemiseks tuleb pöörduda Töötukassasse. Toetuse, mis asendab töövõimetuspensioni ja selle taotlemise kohta saate täpsemalt lugeda siit https://www.tootukassa.ee/toovoimereform. Kokkuvõtvalt lisan selgituseks, et hüvitise taotlemiseks tuleb pöörduda elukohajärgsesse Töötukassasse ja täita seal vastav taotlusvorm. Taotluse ja teie raviarstilt saadud terviseandmete põhjal hinnatakse Teie töövõimet ja määratakse hüvitis. Võimalus on täita see
on põhiküsimus riigikogus ja tulude ning kulude tasakaalustamine kütab kirgi. Niisiis on vaja, et töötusprotsent oleks võimalikult madal ja rahalised ressursid sellesse sektorisse võimalikult väikesed. Riik sekkub tööturu toimimisse tööhõive poliitika kaudu. Sekkumise eesmärgiks on tööpuuduse ennetamine, selle tagajärgede likvideerimine, tööpuuduse vastaste meetmete väljatöötamine, koolitusprogrammid jms. Tööhõive poliitikat rakendab ellu 2009.aastal loodud Eesti Töötukassa. Miks pööratakse töötusele nii palju tähelepanu? Kõige selle taga on tegelikult raha ehk siis maksud, mida makstakse riigikassasse. Kui ühiskonnas on palju töötuid, siis väheneb tulude pool ja kasvab kulude pool exceli tabelis. Kõrge töötuseprotsent toob kaasa tarbimise vähenemise, see omakorda tootmise vähenemise või hoopis töötajate koondamise. Tekib suletud rig. Vähem tähtis pole ka töötusega kaasnev emotsionaalne probleem. Pidevad tööotsingud,
Inflatsioon on üldine hinnatõus, millega kaasneb raha väärtuse vähenemine.Devalvatsioon-alandatakse raha kurssi välisvaluuta suhtes. · Palk, brutopalk, netopalk- Brutopalk on väljateenitud palk enne tulumaksu ja maksete maksmist. · Netopalk on palk, mille töötaja saab kätte pärast maksude ja maksete mahaarvamist. Töölepingusse kirjutatakse tavaliselt brutopalk. 7. Tööturg, tööinspektsioon, töötukassa Sotsiaalne turvalisus: sotsiaalkindlustus, sotsiaalabi- Sotsiaalne turvalisus tähendab inimeste kindlustunnet ja majanduslikku toimetulekut, mida tagab kogu ühiskond, eelkõige aga valitsus oma poliitikaga. Sotsiaalabi hõlmab kõiki rahalisi väljamakseid, mida tehakse kodanike toimetuleku parandamiseks. Neile lisanduvad ühishüved. Sotsiaalkindlustus, mille puhul oleneb saadava toetuse suurus inimese või ettevõtte tehtud sissemaksetest.
155,10 eurot) ja deklareerida jaanuari eest esitataval vormil TSD (esitamise tähtaeg on 10. veebruar 2018). Kui aga detsembri töötasu makstakse välja 2017. aasta detsembris, siis tuleb maksude ja maksete arvestamisel/kinnipidamisel rakendada 2017. aasta määrasid ning deklareerida maksud ja maksed 2017. aasta detsembri eest esitataval vormil TSD (esitamise tähtaeg on 10. jaanuar 2018). Erandiks on sotsiaalmaksusoodustuse arvesse võtmine vähenenud töövõimega töötaja puhul: kui Töötukassa maksustamisperiood (aruandekuu) on detsember, aga tööandja maksustamisperiood (väljamaksekuu) on jaanuar, siis jaanuaris detsembripalga maksmisel ja deklareerimisel TSD vormil jaanuarikuu kohta on tööandjal õigus vähendada selle töötaja sotsiaalmaksuga maksustatava tasu summa võrra, millelt Töötukassa deklareeris sotsiaalmaksu detsembris (kuni 430 eurot). Lisainfo: ,,Sotsiaalmaksusoodustus vähenenud töövõimega isiku tööandjale alates 1. juulist 2016"
aasta esimesel poolel 49%, mis on 2% rohkem kui aasta varem ja 4 % enam kui suhteliselt stabiilse majandusarengu aastatel 2002–2006. (Ibid) Tööjõu nappus sunnib ettevõtteid varasemast palju rohkem tööjõu pärast konkureerima ning alternatiivile mõtlema kolmandatest riikidest odavamat tööjõudu sisse 5 tuua, mis loob ettevõtetel võimalust tööjõukulusid kokku tõmmata. (Nestor, M., Nurmela, K. 2013, 52) Eesti töötukassa tegi uuringu, kus küsitleti üle tuhande ettevõtte juhatajat ning küsiti, miks nad on välistööjõust huvitatud. Uuringu tulemused (joonis 1) näitasid, et peamiseks põhjuseks, miks Eesti tööandjad on välistööjõust huvitatud, on tööjõupuudus konkreetses regioonis (61%). 35% vastajatest mainis põhjuseks meie töötajate vähest kvalifikatsiooni mõne spetsiifilise töö või teenuse puhul ning osa tööandjaid peavad Eesti tööjõudu liiga kalliks (15%)
aitab ennetada kerkida võivaid probleeme. ,,Tallinna ja Narva näitel võib öelda, et sotsiaalsetele riskidele osutavaid sõnumeid on omavalitsuste toel oluliselt lihtsam inimesteni viia ja kasu on kindlasti mõlemapoolne," lisas Krinal. Linnapea Ingrid Danilovi sõnul peab kohalik omavalitsus tegelema mitte ainult kulude kontrollimisega, vaid hoolitsema ka oma eelarvetulude korrektse laekumise eest. Koostöö maksu- ja tollikeskusega annab selleks paremaid võimalusi. 4.Töötukassa - Eesti Töötukassa korraldab homme, 15. novembril seminari, kus arutatakse koostööd kohalike omavalitsustega pikaajaliste töötute aktiviseerimiseks ja tööle aitamiseks. Alates 2011. aastast oleme teinud tihedat koostööd kohalike omavalitsustega, et ühiselt lahendada erinevaid inimeste töölesaamist takistavaid probleeme. Sel aastal on koostöö olnud kolmepoolne â?? töötukassa-kohalik omavalitsus -tööandja â?? ja ühiselt oleme ette valmistanud tööjõudu, keda konkreetse
võimalust? Tööandjad peaksid oma suhtumist muutma ja andma noortele võimaluse end näidata ja tõestada, et ei olda nii saamatud, kui esialgselt arvatakse. Hea oleks ka see, kui võimaldataks rohkem praktilisi kogemusi kõrgkoolides nagu on ka kutsekoolides, nii saaksid paljud noored eelnevalt selle tööalast kogemust. Sellel teemal võtsid sõna ka Noored Sotsiaaldemokraadid, kes pakkusid välja üheks võimaluseks noorte seas tööpuuduse vähendamiseks muuta töötukassa noortesõbralikumaks. ,,Töötukassa, olles keskne tööturu teenuseid pakkuv asutus, mängib väga suurt rolli noorte tööpuuduse lahendamisel. Kuna noored vajavad tihtipeale teistsugust lähenemist kui vanemad inimesed, siis tuleb luua töötukassasse eraldi noortele keskendunud spetsialistide kohad, kes oskavad nende probleeme paremini lahendada ja tegeledes pidevalt ühe sihtrühmaga on nad efektiivsemad. Kui on olemas meetmed, mida rakendada, peab neid ka noortele kommunikeerima."
Näiteks tuleb seitsmeks kuuks sõlmitud tähtajalise lepingu ülesütlemisel nelja kuu möödudes koondamise tõttu maksta töötajale hüvitiseks kolme kuu töötasu. Hüvitada tuleb nö saamatajäänud töötasu, millele oleks töötajal olnud õigus, kui ta oleks saanud töötada kokkulepitud tähtajani. Lisaks tööandja makstavale koondamishüvitisele on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral, mida maksab välja töötukassa ja mis on reguleeritud töötuskindlustuse seaduses. Töötukassa maksab nimetatud hüvitist töötajatele, kelle töösuhe on tööandja juures kestnud vähemalt viis aastat. Hüvitise suurus sõltub töösuhte kestusest. Hüvitist töötukassast peab taotlema tööandja, kelle kohustuseks on esitada töötukassale vormikohane avalduse viie kalendripäeva jooksul töösuhte lõppemisest arvates. Koondamishüvitisele on õigus saada ka vanaduspensionäridel.
cvkeskus.ee on suunatud rohkem tööotsijale. Lisaks on cvkeskus.ee-l olemas ,,Karjääriabi", mida sirvides on võimalik vaadata CV näidist, sooritada tööalaseid teste, saada infot erinevate koolituste kohta ning ka foorum, kus saab avaldada oma teema erinevates rubriikides nagu: CV, 11 praktika, palk, positiivne/negatiivne kogemus jne. Lisaks on ka töötukassa enda veebileht, kus saab lisaks tööpakkumistele ka muud infot seoses tööeluga nagu näiteks töötuna arvele võtmine, toetused ja hüvitised jne. Silma jäi töötukassa lehel selline rubriik nagu ,,Noortegarantii". Noortegarantii on riiklik tegevuskava, mille eesmärk on 9 https://www.facebook.com/groups/t66pakkumised/?fref=ts 10 Google otsingumootori tulemused. Arvutivõrgus: https://www.google.ee/webhp?sourceid=chrome- instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=t%C3%B6%C3%B6pakkumised
kes on olnud töötuna arvel järjest üle 12 kuu ega ole tööd leidnud. 16–24- aastase töötu saab palgatoetusega tööle rakendada, kui ta on olnud töötuna arvel järjest üle kuue kuu ega ole tööd leidnud. 7. Kui kaua makstakse palgatoetust ja kui suur see on ? Palgatoetust makstakse tööandja esitatud palgatõendi alusel kord kuus kuue kuu vältel, aga mitte pikema aja jooksul kui üks aasta halduslepingu sõlmimisest arvates, vastavalt Eesti Töötukassa ning tööandja vahel sõlmitud halduslepingule. töötu töölerakendamisel makstava palgatoetuse suurus on 50 protsenti töötaja töötasust, kuid mitte rohkem kui töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär. 8. Kellel on õigus töötutoetusele ja kui kaua seda makstakse? Töötutoetust makstakse töötule juhul, kui töötu tuleb talle määratud ajal isiklikult vastuvõtule ning täidab tööotsimiskavas kokku lepitud
ka tegevuse esimestel aastatel. Selles äris on raske alustada ,peab alustada teha reklaami ja riskida tootega,proovida uut , et saada aru mida vajab klient ,kuigi liiga palju toodeet on ka riske osta. Esimesel aastal tuleb maksta palju võlgu, reeklami ehituste eest, makse ja seadmete eest, tuleb olla kindel , et see tuleb välju, muidu äri tuleb lõppetada koos võlgadega. Veel tuleb hoolega valida töötajaid ,riskantne on võtta keda iganes. Tegemist on pooliku versiooniga Eesti Töötukassa äriplaani vormist. Kui tunned huvi täispika versiooni kohta, siis uuri Töötukassa koduleheküljelt äriplaani vormi. Kui tekib küsimusi äriplaani koostamisega, siis kirjuta [email protected] Äriplaan peab olema saadetud õpetaja e-mailile enne esimest majanduse tundi jaanuari kuus. Kui töö hilineb, hinne langeb.
samad õigused, mis Eesti alalisel elanikul: asuda tööle ja saada riikliku pensionit, peretoetuseid, sotsiaaltoetuseid, tervishoiuteenuseid, tööturutoetuseid- ja teenuseid. • Pagulase saabudes paigutatakse ta mõne Eesti linna või valla sotsiaal- või üürikorterisse. Riik maksab üüri kinni. Konkreetseid kokkuleppeid riigi ja omavalitsuste vahel veel pole. • Riik aitab pagulasel tööd leida, pakkudes tasuta keeleõpet ning abi töötukassast. Töötukassa arvestab inimese individuaalsete vajadustega ning vahendab tööpakkumisi ja koostab vajadusel pagulasele eraldi tööotsimise plaani. Töötukassa kohtleb pagulasi võrdselt Eesti elanikega. Seaduse ees on kõik võrdsed Mõlemad kinnitavad, et inimesed on erinevad ja väita, et Aafrika riikidest tulnud ei taha tööd teha, on rassistlik, kuna neid, kes töötada ei taha, on Eestiski. Samuti ei
Enamikes arenenud riikides saavad töötud lisaks riiklikele töötu abirahadele ka töötuskindlustuse toetusi, mille suurus sõltub eelnevates sissemaksetest. Keskmiselt ulatuvad Euroopa liidus töötu abirahad ca 40- 60%-ni töötajate eelnevast kesmisest palgast. 1. Eesti tööpoliitika Tööpoliitika Eestis tänasel päeval Tööpoliitika väljatöötajaks Eestis on Sotsiaalministeerium ning poliitika ellurakendajaks on Töötukassa. Töötukassa võttis Tööturuameti ülesanded üle 2009. Aastal 1. mail. Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse ning programmi ,,Kvalifitseeritud tööjõu pakkumise suurendamine 20072013" kohaselt pakub Töötukassa pikaajalistele töötutele mitmesuguseid tööturuteenuseid. Programmi tegevused aitavad ennetada töötust, vähendada tööpuudust ning seeläbi suurendada tööhõivet. Suurt tähelepanu pööratakse teenuste kättesaadavuse ja nende kvaliteedi parandamisele
12. Palk- tööjõu väärtus rahaslises väljenduses. brutopalk- on tegelikult välja teenitud töötasu enne maksude maksmist, netopalk- jääb maksudest ule ja mille inimene kätte saab 13. Tööturg- turg, kus pakutakse ja nõutakse töökohti ja tööjõudu. Tööinspektsioon- teostab riiklikku järelvalvet tööohutust, töösuhteid ja töötervishoidu reguleerivate õigusaktide täitmise üle töökeskkonnas . töötukassa- peale töötuks jäämist pöördub inimene abi saamiseks töötukassa poole. 14. Sotsiaalne turvalisus: sotsiaalkindlustus- inimeste kindlustunnet ja majanduslikku toimetulekut, mida tagab kogu ühiskond, eelkõige aga valitsus oma poliitikaga sotsiaalabi- hõlmab kõiki rahalisi väljamakseid, mida tehakse kodanike toimetuleku parandamiseks. Neile lisanduvad ühishüved. 15. Sotsiaalturva Eestis- töötuskindlustus, pensionid, sotsiaalabi, toetused-
Kui suur on brutopalk, kui tulumaksuvaba miinimum on 144,2 eurot, tulumaksumäär 21% ja töötuskindlustusmaksemäär 2,8% ? Ülesanne 63C. Olgu Andrese netopalk on 1250 . Kui suur on Andrese brutopalk, kui tulumaksuvaba miinimum on 143,4 eurot, tulumaksumäär 21% ja töötuskindlustusmaksemäär 2,8% ? Ülesanne 64A. SA Tallinna Lastehaigla nõukogu esimehe palk aastal 2010 oli 78 300 krooni. Kui palju töötuskindlustusmakseid kannab ettevõte nõukogu esimehe eest ühes kuus töötukassa arvele? Vastus anda eurodes (1 = 15,6466 EEK). a. 95,4 b. 1401,21 c. 2192,4 d. 140,12 . Ülesanne 64B. Kõige kõrgema keskmise palgaga omavalitsus oli eelmisel aastal Viimsi, kus keskmine brutopalk ulatus 1161 euroni kuus. Kui palju töötuskindlustusmakseid kannab omavalitsus keskmiselt ühe ametniku eest ühes kuus töötukassa arvele? a. 12,4 b. 1128,5 c. 325,08 d. 32,5 . Ülesanne 64C. Pärnus saab lasteaednik palka 670
koolitust töö vaid pooled. Näiteks on mitmest suust kuulda, et Eestis on puudus IT-meestest ja kohe oleks vaja 1000 spetsialisti. Kuid kas riik ka ise midagi selleks teeb, et selle erialaga inimesi juurde toota? Oletame, et olete koondatud. Te seate sammud töötukassasse, teil mõlgub meeles plaan õppida ümber IT-inimeseks, sest teie senisel erialal kriisi ajal tööd ei leia. Suure tõenäosusega teie plaan ei teostu, vähemalt töötukassa abiga mitte. Tööotsijad kurdavad, et töötukassa kaudu õpet saada on väga raske, eriti hull on lugu, kui tahad õppida lausa uut ametit, mille kohta sul varasemast ei haridust ega töökogemust ette näidata pole. Arvatavasti ütleks siinkohal mõni IT-guru, et sellisest ümberõppijast korralikku arvutiasjatundjat ei saakski ja selleks on vaja ikka kõrgkoolis õppida, ent siiski. Ei koosne ju IT-meeskonnad ainult tipp-programmeerijaist, ka asutuste-firmade võrke-servereid tuleb hooldada ja bürooinimeste küsimustele vastata.
väärtuses selle vaevatud laenuandja aktsiaid. Investorite hulka kuulusid ameeriklasest miljardär Wilbur Ross, Kanada fond Fairfax ja mitmed USA fondihaldurid, kes on lubanud osta pangast ligikaudu 35-protsendilise osaluse. Uute investorite saabumine langetab riigi osaluse pangas alla ühe komandiku aktsiatest. Bank of Ireland on ainus suurem Iiri pank, mis veel erakätesse on jäänud Töötukassa püüab eestlasi Iirimaalt tagasi tuua Töötukassa tutvustab sel nädalal Eestis töötamise võimalusi rahvusvahelisel töömessil Iirimaal, kuna seal on palju töötuks jäänud eestlasi. Mess leiab aset 19. ja 20. mail, ütles Marta Traks Euroopa Komisjoni poolt loodud töövahenduse võrgustiku Eures Eesti harust, mida koordineerib töötukassa. «Iirimaa mess on selle suunitlusega, et teavitada neid inimesi, kes on Eestist läinud omal ajal
tuleviku vajadusi ja toiduainete nõudluse kasvu arvestades on vaja säilitada põllumaade viljakus. eesmärk: Töötutoetus Eesti päevamäär * Inimese aktiivsus töö Töötukassa 2013a. on 3,28 otsingule ja materjaalsele toetusele. eesmärk: Turismi Koostöökogu minimaalne * on suurendada teenindus- ja arendamine toetuse summa on turismiettevõtluse arvu ja 640 aktiivsust ning nende poolt maksimaalne pakutavarte teenuste
n Eesti Vanausuliste Koguduse Liit Tartu Pensioniamet (Lõuna Pensioniameti Tartu d büroo) Tartu Pühade Aleksandrite kogudus u s Sõudmise ja Aerutamise Klubi TARTU Tartu Ülikooli kliinikum s e Maarjamõisa haigla Entusiastide Klubi MTÜ k t Eesti Töötukassa Tartumaa osakond Eesti Anestesioloogide Selts o r Tartu Descartes'i Lütseum Eesti Kirjanduse Selts
Erakindlustus kulude hüvitamine reisi kindlustus. Kui midagi juhtub, siis maksad ise. Kindlustus otsustab, kas kulud olid põhjendatud või mitte ja mis suuruses see kompenseeritakse. Erakindlustusseltsid - täiendav pensionikindlustus (praegu), tööõnnetus ja kutsehaigused (tulevikus). Ennetustegevuse profülaktika sots.kindlustusel on reserv, mis kutsub inimesi mitte haigeks jääda. Sundkindlustus ei ole valikut, kus ennast kindlustada nt haigekassa ja töötukassa. Sotsiaalhoolekanne - subsidiaarsus raha antakse, siis kui te olete kõik oma võimalused kasutanud - individualiseeritus kõik saavad ühtemoodi, üks % nt kui oled töötu, siis toetus on 70%; kontrolliväga detailselt isiku varalist seisu nt kas on eluruum ,kellega me elame jne - kohalik omavalitsusüksus osutab sots.teenuseid, väiksemad KOVid ei saa kõiki
· Ühe kauba ostmisel ei pea ostma ka kohe teist (kingiks pakitud asju pean saama osta ka eraldi) · Saada infot milline kaup on parim enne ületanud (vastavad märgistused), mitte näha poelettidel kaupa mille kõlblik kuni on möödas Kohustused: · Pean läbi lugema kasutusjuhendi ja järgima hooldusmärke · Enne lepingule alla kirjutamist pean selle läbi lugema 12. Mida kujutab endast tööturg? Seleta mõisted: tööandja, töövõtja, töötu, tööpuudus, tööjõupuudus, töötukassa. Tööturg on süsteem, kus ühed pakuvad tööd, teised otsivad tööd. Tööturul on need inimesed, kes töötavad või otsivad tööd. Tööandja- on ettevõtte juht, kes võtab teise inimese tööle ja maksab töö eest. Töövõtja- on töötaja, kes saab tehtud töö eest palka. Töötu- tööealine ja-võimeline inimene, kes soovib teha tööd, kuid ei leia sobivat. Tööpuudus- töötajaid on, aga tööd pole.
1. Kas Eesti on teadmusühiskond? Põhjendage oma arvamust. | 2. Kas innovatsioon on majanduse arengu võti? | 3. Mis on e- majanduse plussid ja miinused? | 4. Mis on intellektuaalne omand? Miks on vaja seda kaitsta? | 5. Kas Eestis on tööpuudus või tööjõupuudus? Põhjendage oma arvamust. | 6. Kumb on ühiskonnale suurem probleem: kas tööpuudus või tööjõupuudus? | 7. Passiivne ja aktiivne tööhõivepoliitika. Tooge näiteid. | 8. Milliseid võimalusi pakub Töötukassa? | 9. Mida tähendab struktuurne tööpuudus? | 10. Mida mõõdetakse inimarengu indeksiga? millised on selle näitajad? | 11. Kas Eesti on heaoluühiskond? Põhjendage oma arvamust. | 12. Võrrelge nö. paksu ja õhukest riiki. Kummas riigis meeldib teile rohkem elada? | 13. Kas riik peaks sotsiaalkaitses eelistama sotsiaalkindlustust või sotsiaalabi? | 14. Kuivõrd edukas on Eesti sotsiaal- ja tervishoiupoliitika? | 15. Mille poolest erineb sostiaalteenus sotsiaaltoetustest? Tooge näiteid
2. Vanusegrupp - 12-16 3. Amet - Puudub 4. Huvid - Inimene tahab raha teenida 5. Asukoht - Piirkonnapõhine (algselt Läänemaa) 6. Mis on talle oluline - Raha teenimine 7. Mille alusel teda eristad - Tal pole tööd Idee on teha piirkonnapõhine veebikeskkond koolinoortele, kus nad saavad leida endale hõlpsasti juhu- ja palgatöid, et raha teenimis võimaluste otsimist lihtsustada. Konkurents 1. 5 peamist konkurenti Töötukassa, CV keskus, cv.ee, Go work a bit, Cvpluss.ee 2. Meie oma keskendub spetsiaalselt 12-17 aastastele noortele 3. konkureerivad omavahel 4. Konkurentide tugevus Nende saidid on populaarsemad (esalgu külastatakse neid) Konkurentide nõrkus ükski neist saitidest ei pööra väga tähelepanu koolinoortele. Toote ja teenuse disain 1. Selleks, et töö leidmist tulevikus lihtsustada, lahendab meie idee koolinoorte
*Missugused on peamised ärieetilised probleemid? Tööandja maksude mitte tasumine ja töötajate mitte registreerimine Maksu- ja tolliametisse *Kes on osalised ja osapooled? Osalised on Maksu- ja tolliamet, tööandja ja töölised kes said ümbriku palka. *Kuidas võiks olukorda minu meelest lahendada? Ümbriku palga maksmine on halvaks tavaks kuna töötaja jääb selletõttu ilma paljudest hüvedest, nt haigekassa ja pension, töötukassa hüvitise puudumine töö kaotamise korral. Kuid tegelikkuses on probleem sündinud sellest, et väike ettevõtjad ei suuda maksta töötajale kõrget palka tänaste maksude juures ja see tõttu pakuvad nad inimestel ümbriku palka. Keegi ei taha ju teha tööd väikse palga eest. Tegemist ei ole isoleeritud juhtumiga ja tegelikult tuleks sellele läheneda teisiti kui MTA reididega. Tuleks vähendada maksukoormust väike ettevõtete palkadel ja soodustada ümbrikupalga mitte tekkimist
Koondamise, asutuse likvideerimise, katseaja ebarahuldavate tulemuste, töö- või teenistussuhete tähtaja möödumise või pikaajalise töövõimetuse korral) on teil õigus töötuskindlustushüvitisele. Eesti töötuskindlustus hõlmab lisaks töötuksjäämise riskile ka kollektiivse koondamise ja tööandja maksejõuetuse riski. Kollektiivse koondamise puhul on töötuskindlustuse eesmärgiks aidata tööandjal osaliselt katta kollektiivse koondamisega seotud kulutisi. Selleks maksab töötukassa töölepingute kollektiivse ülesütlemise ehk kollektiivse koondamise hüvitisi. Kuna töötukassa võtab kollektiivse koondamise hüvitisi makstes üle osa tööandja hüvitise maksmise kohustusest, on ettevõtte ümberkorraldamine tänu sellele vähem kulukas ja makseraskustesse sattumise risk väiksem. Tööandja maksejõuetuse korral on töötuskindlustuse üleandeks hüvitada töötajatele tööandja maksejõuetuse tõttu saamata jäänud tasud. TÖÖTUSKINDLUSTUSMAKSE MÄÄRAD
annaabi.ee 
