Kriteeriumid lähtuvalt Reguleerib töölepinguseadus Töövõtuleping/ Käsundusleping töötegijast Tööleping Tööprotsessi juhtimine Juhib tööandja või tema Töö tegija esindaja Töötegemise delegeerimine Teeb tööd isiklikult Võib kasutada alltöövõttu Töövahend Kuulub üldjuhul tööandjale Isiklik või tegijale kuuluv Töösisekord Allub Ei allu Töötegemise riisiko Tööandjal Töötegijal Töötasu Tasu Töö tegijal tasu konkreetse töötulemuse eest Koosseisu kuulumine Jah ei puhkus jah ei
Kui katseaeg lõppeb, siis töötajal on õigus nõuda suuremat palka, kui see on töölepingusse eelnevalt sissekirjutatud. Katseaeg ei kohandata, ei rakendata invaliididele ja lapse ootel naistele, samuti alla 18 aastastele isikutele ega invaliididele töölevõtmisel neile ettenähtud spetsiaalsetele töökohtadele. Töösisekorra eeskirjad (TSE): Need peavad olema igas ettevõttes. Seda reguleerib TLS §40, mille kohaselt töö sisekord määrab poolte käitumisreeglid töösuhetes. Töösisekord võib olla erinev struktuuriüksuste kategooriate lõikes. Töösisekord määratakse töösisekorra eeskirjadega(TSE) tööandja juures, kellel on vähemalt 5 töötajat. Tööandja, va riigi või kohaliku omavalitsuse asutus, kinnitab töö sisekorra eeskirjad kooskõlatatult on elukoha või asukoha järgse tööinspektsiooniga. Töösisekorraeeskirjad peavad kindlaks määrama vähemalt: Tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele. Samuti tööajalõpu
........................................................... 22 Töölepingu registreerimine ............................................................................................ 23 Sugulaste ja hõimlaste koos töötamise piiramine........................................................... 24 Katseaeg ....................................................................................................................... 24 Töösisekord, poolte kohustused ja töölepingu peatumine..................................................... 25 Töösisekorraeeskirjad ................................................................................................... 26 Töösisekorraeeskirjade sisu .......................................................................................... 27 Poolte vastastikused kohustused .................................................................................. 30
Arendamine Motiveerimine jne. 13. Personalitöös vajalikud dokumendid Töö- või teenistusleping (avalikus teenistuses ka käskkiri ametisse määramise kohta), Tööaja, töötasu ja hüvitiste, puhkuste, ravikindlustuse, lähetuste dokumendid, Tööohutust tagavate toimingute ning töövaidluste ja väärtegudega kaasnevad vormistused. Tööleping, töölepingu tingimused (k.a. ametijuhend) Reeglid töökorraldusele (nn. töösisekord) Andmed töötaja kohta (isikukaardid/andmekaitse!) Tööajaarvestuse dokumendid Personalikäskkirjad 14. Milliseid võimalusi pakub personalitarkvara kasutamine Toetab ja lihtsutab personalitöötajate igapäevatööd. Erinevad programmid võimaldavad hallata personali- ja palgaarvestust, koostada tööajagraafikuid, koolituslahendusi, ametijuhendeid, hindamist jne. 15. Värbamispoliitika vajalikkus, millistele küsimustele peaks vastama, mida peaks sisaldama
Tööandja kohustused täidab isiklikult või esindaja kaudu Töölähetus tööülesannete täitmine väljaspool kokkulepitud töö tegemise kohta (max 30 päeva korraga) Õigused tulenevad TL, seadusest, teistest õigusaktidest, kollektiivlepingutest Mall Gramberg Ametijuhend ja töösisekorra eeskirjad Ametijuhend asutusesisene dokument, mis piiritleb töötaja tööülesanded ja nende täitmiseks vajalikud üksikud toimingud Töösisekord määrab poolte käitumisreeglid töösuhetes Määratakse töösisekorraeeskirjadega, mille kinnitab tööandja ja mis sisaldab vähemalt: tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele, samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad palga maksmise aja ja koha tööalaste korralduste andmise korra töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised
määrusega ettenähtud juhtudel. (2) Tööle võtmisel on keelatud nõuda dokumente, mida ei ole ette nähtud seaduse või vabariigi valitsuse määrusega. (3) Töötajal on õigus omaalgatuslikult esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi ja muid dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamist. 4. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Töösisekorraeeskirjad: Töösisekord määratakse töösisekorraeeskirjadega tööandja juures, kellel on vähemalt viis töötajat. Tööandja, välja arvatud riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutus, kinnitab töösisekorraeeskirjad kooskõlastatult oma asukoha (elukoha) tööinspektoriga. (RK s 25.01.95 nr. 489 jõust.01.01.96 - RT I 1995, 16, 228) Töösisekorraeeskirju ei nõuta tööandjalt, kellel on alla viie töötaja. Niisugune tööandja võib töösisekorra määrata iseseisvalt,
1 6) vanemate nõusolek, inspektori luba (alaealise puhul) 7) autojuhiload Katseaeg Eesmärgiks kontrollida töötaja vastavust. Kas sobib tervisele, isikuomadused, teistega sobivus. Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt 4 kuud. Kui alguses määratakse katseajaks 2 kuud, siis seda saab pikendada, kuid mitte nii, et üle 4 kuu kokku tuleks. Katseaja lõppedes lepingut üle ei tule sõlmida. Töösisekord Kehtestatakse igas asutuses, kus on vähemalt 5 töötajat. Riigiasutuses on see alati kohustuslik. See on kehtestatud antud töökohas ja kõigile kohustuslik täita. Töösisekorras peavad olema: 1) tööaeg 2) puhkeajad 3) palga maksmise aeg ja koht 4) tööalaste korralduste andmine (kes/kus/kuna) 5) üldised tuleohutuseeskirjad 6) üldised käitumisreeglid töökohal 7) töökohal viibimine pärast tööaega 8) puhkepäevad
töölepinguga töötajaks. 13.2.4. TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA KOHUSTUSED. TÖÖLÄHETUSE ÕIGUSLIK REGULATSIOON Naisi on keelatud tööle võtta rasketele ja tervist kahjustavatele töödele ning allmaatöödele. Alaealisi on keelatud rakendada rasketel, tervist kahjustavatel ja ohtlike töötingimustega töödel, samuti allmaatöödel, ning töödel, mis ohustavad alaealise kõlblust. Poolte käitumisreeglite määramiseks töösuhetes kehtestatakse töösisekord. Töösisekorraeeskirjad peavad kindlaks määrama vähemalt alljärgneva: o tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele, samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel; o puhkamiseks ja einestamiseks antavad ajad; o palga maksmise aja ja koha; o tööalaste korralduste andmise korra; o töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised. Töösisekorraeeskirjad jõustuvad nädala möödumisel, arvates eeskirjade tööinspektoriga
tingimustele, siis vastavas olukorras hankelepingu ülemineku piirang võiks olla tõlgendatav kui ettevõtlusvabaduse piirang. VÕS §179 lg 2 sätestab, et lepingu ülevõtmisega on kõik lepingust tulenevad õigused ja kohustused lepingu ülevõtjale üle läinud. See tähendab, et uus tööandja peab täitma kõiki endise tööandja poolt töötajaga kokku lepitud tingimusi, ka neid, mis ei ole fikseeritud töölepingus, vaid mujal (töösisekord, palgajuhend, auto- või mobiiltelefoni kasutamise jmt kokkulepped), või on senise tööandja ja töötaja vahel suuliselt kokku lepitud ja seni järgitud. Töölepingute üleminekul lähevad kollektiivlepingu seaduse kohaselt üle ka senise kollektiivlepingu tingimused. Kokkulepped kehtivad seni, kuni uus tööandja sõlmib töötajatega uue lepingu. Ettevõtte üleminekuks on oluline tuvastada, et · koos kinnisasjaga antakse üle tegevuse jätkamiseks vajalikud seadmed jmt (viidatud
kriitilisele meelele tuginedes. Tööõigus Lisa 8 Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid. Tööõigusega reguleeritakse : töölepingu tingimuste muutmine, töölepingu lõpetamine ja peatamine, töö- ja puhkeaja küsimused, puhkuste kestus ja andmise kord, palgatingimused, tööandja töösisekord, lepingu poolte õigused ja kohustused, töödistsipliini tagamine, poolte varaline vastutus, tööohutus ja paljud muud küsimused. Töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete tekkimisele, nende stabiilsusele ja töötingimuste kindlaksmääramisele aitavad kaasa mitmed riigiorganid ja asutused, näiteks tööturuorganid, töökaitse järelevalve- ja kontrollorganid, samuti töötajate ja tööandjate ühingud ja liidud. Nende suhted töötajate ja
annaabi.ee 
