Tööõigus
on eelnevalt välja töötatud tuuplepingutes kasutamiseks või mida lepingupooled muul
põhjusel ei ole eraldi läbi rääkinud ja
mida tuuptingimust kasutav lepingupool kasutab teise lepingupoole suhtes, kes ei ole
seepärast võimeline mõjutama tingimuse sisu
VÕS-i tuuptingimuste regulatsioon kehtib ka töölepingule, töötaja on VÕS § 42 lg 3 mõttes
tarbija (3-2-1-39-11), st nad on samas seisus.
(VÕS § 35 lg 1, § 42 lg 3)
Tuuptingimus on tuhine, kui see lepingu olemust, sisu, sõlmimise viisi, lepingupoolte huvisid
ja teisi olulisi asjaolusid arvestades kahjustab teist lepingupoolt ebamõistlikult, eelkõige siis,
kui tuuptingimusega on lepingust tulenevate õiguste ja kohustuste tasakaalu teise
lepingupoole kahjuks oluliselt rikutud.
Töösuhetes piirab kahjustavate tuuptingimuste kasutamist TLS §-s 2 sätestatu.
(VÕS § 42 lg 1)
Kaasus nr 2
Töölepingu sisu ja sõlmimine
L
annaabi.ee 
