ANDRI KAAREMÄE 154819IABB Kodutöö 5 Leibkond Valitud leibkonnaks on üksi elav keskealine meesterahvas, kes töötab täiskohaga IT-erialal spetsialistina. Peamisteks tööülesanneteks on firmadele infotehnoloogiliste lahenduste koostamine. Võimalus töötada ka kodus. Palk 1600 eurot kuus bruto. Päevas töötab 8 tundi, bruto tunnipalk 10 eurot. Söömine kodus Üksi elaval meesterahval kulub toidu ostmiseks ning ise valmistamiseks ligi 250 eurot kuus. Ise süüa tehes kulub ühe toidukorra valmistamisele ligi 30 minutit. Kokku tuleks päevas valmistada vähemalt 3 korralikku toidukorda. Seega kuluks päevas toidu valmistamisele 1h 30min. Seega toiduvalmistamise asemel nädala sees tööd tehes teeniks sama ajaga kuus 300 eurot. Söömine väljas Väljas süües maksab üks toidukord umbes 6 eurot
November 2014 a. Tööajatabel AS Jrk nr Nimi,amet,koormus,tunnipalk L P Kuupäevad 1 2 1. Lenne Kõrk,klienditeenindaja 8 Täiskoormus,2.70 2. Meeri Kits,klienditeenindaja 8 Täiskoormus, 2.70 Pühad Haige - H Haigusleht HL
Kulud ja toote ühiku omamaksumus arvutatakse lähtudes täidetud tööst. Näiteks, see on reklaamifirma, mis samaaegselt võib tegeleda digitaaltrükki, tekstiilikleebise, kleepimise, tikkimise ja graveerimisega. Firma töö sõltub klienditellimustest, nende soovitusest. Olukord: klient tellib 5 000 pastakat oma firma logoga. Materjalikulud (kr/tk): Tööjõukulud (kr/tund): Materjal 10 (Tavalised pastakad) Põhitööliste tunnipalk 50 (10 töötundi) Värvid 8 (Värvid logo trükkimiseks) Trafarett 15 (Trafareti ettevalmistamine) Masintunnid 24 tund Otsekulud Kaudkulud (kr aasta kohta) Materjalikulu 50 000 TLK Värvikulu 40 000 Mittepõhimaterjalikulu (liim ja kiled) 12 000
Eestis 2250.- Brutopalk - inimese väljateenitud palk millest pole veel maksud maha võetud. Netopalk - palk millest on maksud maha võetud juba. Ümbrikupalk - n. ö. must raha, millelt pole maksud maha võetud. Sotsiaalmaks - 33% maksab tööandja asutuse palgafundist (20% pensionifondi ja 13% haigekassale) Tööturg - tööjõu nõudmine ja pakkumine. Tööpuudus - töötajaid on, aga töökohti ei jätku. Tööjõupuudus - töökohti on, aga töötajaid pole. Palk - tükipalk, tunnipalk, avanss (ettemaks) Tööleping - sõlmitakse töövõtja ja tööandja vahel. Märgitakse üles mõlemapoolsed õigused ja kohustused. (tähtajaline ja tähtajatu) Elanikkond tööturu seisukohalt jaguneb: Aktiivne: Mitteaktiivne: *palgatöölised *lapse *vabakutselised *vanurid *ettevõtjad *töötud *asotsiaalid *puudega Kaitsetollid - tollimaksud omamaiste kaupade ja toodete kaitseks.
a) Tekstiilitööstus (Eestis 63%) b) Rõivatööstus (Eestis 27%) c) Naha- ja jalatsitööstus (Eestis 10%) Muutused tekstiili- ja rõivatööstuse ettevõtete (paigutuses??): a) Ameerika ja Euroopa ettevõtetes on töötajate arvu vähendatud b) Ettevõtted on suletud c) Toodang ja selle eksport on kahanenud Arenenud riikidesse on paigutatud need tööstusharud, kus tunnipalk on 20-30 eurot, arengumaadesse need, kus tunnipalk on 30-50 senti, sest tekstiili- ja rõivatööstus on tööjõumahukas ning kasutab madala kvalifikatsiooniga tööjõudu, mistõttu tööjõu maksumus mõjutab oluliselt nende ettevõtete paiknemist. Näiteks kvaliteetseid ja kalleid moekaupu tootvad rõivafirmad asuvad enamasti arenenud riikides, sest tootmiseks kasutatakse uudseid materjale ja nüüdisaegset tehnoloogiat Eksportijad ja importijad riigid
12 Summeeritud Ülesanne. Leida, kas on üle-/ala-/öötunde, puhkeaja rikkumist ning arvutada selle kuu töötasu. Tunnipalk on töölepingus 3 eurot. Viidata kõik vigased/kahtlasena tunduvad kohad ja mida peaks tegema, et oleks õige. Abimaterjal IVA raamaturiiulis harjutustunni kaustas. Tööaja tabel, august 2012 1kuune periood, SUMMAARNE Tööaja arvestus, kokku lepitud täistööaeg (ehk nn normtunnid kuus). NB! Tööpäeva sisene puhkeaeg on võimaldatud tööajal => töötundide arv=tööpäeva pikkus.
eki.ee/knab/knab.htm Eesti ettevõtete ja MTÜde nimed http://www.eki.ee/books/ekk09/index.php?p=2&p1=7&id=40 Eesti riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste nimed http://register.fin.ee/register/index.php 2. Paranda keelevead. 1) AS Apelsinid ja Ananassid sai eile ajavahemikus 1012 kokku 3 tellimust. 2) Üleeestiline üritus tähendab tavaliselt MandriEesti üritust. 3) Finantsvahenduses ulatus 2005. a keskmine brutopalk 16384 kroonini kuus, tänavune tunnipalk on sektoris aga 8.80 EUR. 4) Sportlased naasesid meistrivõistlustelt, loodame medali võitusi edaspidigi. 5) Börsi tabanud krahhi üksikasju mäletab ta veel päris hästi. 6) Väike palganumber sunnib pritsimehi töölt lahkuma, kui nende palka 7% ei tõsteta. 3. Moodusta igast nimest üks tuletis omal valikul (lik, lane, ism vmt). New York newyorklane JeanClaude Trichet jeanclaude trichet'lik
Lisainformatsioon: juhatuse liige Sobiv tööaeg: täistööaeg, lepinguline töösuhe Asukoht: Tallinn, Harjumaa Võimalik tööleasumise aeg: kokkuleppel Kuupalk alates (neto): 2500€ Tunnipalk alates (neto): 15€ Muud soodustused: kokkuleppel Keeleoskus Eesti Inglise (hea sõnas ja kirjas) Soome (suhtlustasandil) Vene (suhtlustasandil) Arvutikasutamise oskus: keskmine (Adobe Reader, GMail, Outlook, MS Excel, MS Word, MS Power Point, Windows 8 Pro)
Töötasu Töötasu on rahasumma, mida makstakse töö tegemise eest. Töötasu makstakse rahas ja netosummana ehk brutosummast on maha arvestatud töötaja maksud. Võib öelda, et tasusid, mida märgitakse töölepingu kirjalikus dokumendis mõistetena "põhipalk", "ajapalk", "kuupalk", "nädalapalk", "tunnipalk", "tulemuspalk", "boonus", "lisatasu", "preemia", "motivatsioonitasu" saab üldjuhul pidada töötasuks. Töötasu suurus ei tohi olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse poolt määratud alammäär. Töötasu lepitakse kokku brutosummas. 2013 aastal on täiskohaga töötaja alampalgaks 320 eurot ja minimaalne tunnipalk on 1,90 eurot. Töötasu suurus lepitakse kokku kirjalikus töölepingus, lisaks täpsustatakse töötasu arvutamise viis ja palgapäev.
keelt; kes on aus ja kõlbeline. (kogu informatsioon on saadud leheküljelt et.wikipedia.org/wiki ja Eesti Advokatuuri kodulehelt www.advokatuur.ee ) Mis on selle ameti juures meeldiv? Kui suur on palk? Eelkõige mitmekesisus. Kõik juhtumid on erinevad, kõik kliendid on erinevad. Adrenaliin, sest ei tea, milliseks võib juhtum pöörduda ja milline võib olla tulemus. Palk on juristidel ning advokaatidel väga hea. 1000- mitukümmend tuhat krooni tunnis. Võrdluseks tavaline tunnipalk umbes 50 krooni tunnis. Artikleid või pilte http://sloleht.ee/index.aspx?id=297173&q=advokaat http://sloleht.ee/index.aspx?id=291487&q=advokaat http://sloleht.ee/index.aspx?id=291068&q=advokaat
5. Eesti koht inimarengu indeksi reitingus maailmas 2013. Inimarengu aruandes on: a. 30 b. 31 c. 32 d. 33 6. Kõrge kvalifikatsiooniga klaasipuhujad jäid töötuks seoses nende töö asendamisega masinatega. Mis liiki tööpuuduse alla klassifitseeruvad töö kaotanud a. Struktuurne b. Sesoonne c. Regionaalne d. friktsionaalne (siirde) e. institutsionaalne f. tsükliline 7. Taanlase ja eestlase mediaanne tunnipalk (bruto) erineb kordades umbes: a. 7 b. 6 c. 5 d. 4 e. Töö-ökonoomika arvestustest 8. Tööandja täieliku konkurentsi turul värbab täiendavalt töötajaid seni kuni: a. MRP ületab töötasumäära (ÕIGE) b. ressursi piirkulud ületavad MRP c. keskmine toodang on suurem, kui d. ületab MR e. töötasunmäär on väiksem kui 9. Oletame, et 12.töötaja MRP on 22 EUR ja töötaja tööle värbamise
d. toodetud toodangu või teenuse maht töökulu ühiku kohta 14. Tulude mediaanse jaotuse näitaja peegeldab tulude suurust mida saab a. 80% elanikkonnast b. 50% elanikkonnast c. 30% elanikkonast d. 40% elanikkonast 15. Kaasaegse tööturu funktsioneerimise prioriteediks peetakse a. Segmenteerumine b. orienteerumist sisemisele tööturule c. orienteerumist välisele tööturule d. paindlikkust 16. Taanlase ja eestlase mediaanne tunnipalk (bruto) erineb kordades umbes: 3. MIX a. 7 b. 6 c. 5 d. 4 17. Kõige kõrgema elukestva õppe %-ga rahvas EL-s on (Eesti Statistika andmeil): a. Bulgaaria b. Rumeenia c. Taani d. Island 18. Ajaliselt kõige pikem töönädal Euroopa riikidest on (Eesti Statistikaameti andmetel): a. Taani b. Island c. Türgi d. Prantsusmaa 19
19,6 b. 24,4; c. 11,6% d. 13,1% Tagasiside Õige vastus on: 13,1%. Küsimus 7 Väär 0,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Ajaliselt kõige pikem töönädal Euroopa riikidest on (Eesti Statistikaameti andmetel): Vali üks: a. Türgi b. Prantsusmaa c. Island d. Taani Tagasiside Õige vastus on: Taani. Küsimus 8 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Taanlase ja eestlase mediaanne tunnipalk (bruto) erineb kordades umbes: Vali üks: a. 7 b. 6 c. 5 d. 4 Tagasiside Õige vastus on: 5. Küsimus 9 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Ajanormi alanemisel 16% tootlusnorm suureneks: Vali üks: a. 19 % b. 13,8 % c. 18,6 % d. 19,4 % Tagasiside Õige vastus on: 19 %. Küsimus 10 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Kõige suurema brutoaastapalgaga Euroopa riik 2011
Palgatase- w, tööjõu pakutav kogus L, tööjõu pakkumiskõver LS. Töötamise alternatiivkulu on kaotatud vaba aeg. Vaba aeg on normaalhüvis, kusjuures nii tööaeg kui ka vaba aeg ei oma kumbki väärtust null. Koguaeg (Tt) jaguneb tööajaks (Tw) ja tööväliseks ajaks. Töövälisest ajast moodustab ühe osa aeg, mis kulub inimese füsioloogiliste vajaduste rahuldamiseks ja teine osa on vaba aeg ( TF). Tt=TW+TF Eeldame, et inimeste sissetulek koosneb ainult palgast. Tunnipalk- w, tööaeg TW, sissetulek I I=w*Tw=w(Tt-TF) Inimeste tegevuse eesmärgiks on kasulikkuse ehk rahulolu maksimeerimine: ühe osa rahulolust annab palk ning teise osa vaba aeg. Kui vaba aja piirkasulikkus ületab reaalpalga piirkasulikkuse, ei ole inimesed nõus töötama ühtegi lisatundi, kuna nad väärtustavad vaba aega rohkem kui palka. Kui vaba aeg=0, siis on sissetulek maksimaalne. Kui aga töötunnid=0, siis kogu kasutuses olev aeg= vaba aeg
k= 10%): Fef= Fnom( 1-0,01 Pa.k.)= 2028(1-0,01*10)= 1825h 4.2 Tööjõu arvutus Bussijuhtide arv, ( te-1- töö ettevalmistamiseks ja lõpetaniseks kuluv aeg): nj1= ( TH1+ ADE1* te-1)/ Fef= (2628+ 365* 0,5)/ 1825= 1,5 2 juhti nj2= ( TH2+ ADE2* te-1)/ Fef= (5256+ 722* 0,5)/ 1825= 3,1 4 juhti Remonditööliste arv: Nrt1= T1/ Fef= 242,3/ 1825= 0,13 töölist Nrt2= T2/ Fef= 486,2/ 1825= 0,27 töölist 4.3 Palga arvutus Bussijuhtide põhipalgafond, ( M-tunnipalk): Sjp1= M( TH1+ ADE1* te-1)= 55( 2628+ 365*0,5)= 154577,5 EEK Sjp2= M( TH2+ ADE2* te-1)= 55( 5256+ 722*0,5)= 308935 EEK Täiendava palgafondi protsent, ( Dp- puhkusepäevade arv; Drp- riiklike pühade arv): Ptäiend= Dp* 100/ ( Dk- Dp- Drp)= 28* 100/ (365- 28- 10)= 8,6% Aastane palgafond: Sj1= Sjp1( 1+ Ptäiend/ 100)= 154577,5 ( 1+ 8,6/ 100)= 167871,2 EEK Sj2= Sjp2( 1+ Ptäiend/ 100)= 308935 (1+ 8,6/ 100)= 335503,4EEK Remonditööliste põhipalgafond, ( Mr- remonditöölise tunnitasu):
dus klientidele, asukoht strateegiliste punktide suhtes vms). 4. Konkurents – kirjeldatakse täpsemalt oma otseseid konkurente turul. 5. Personal – kirjeldatakse nii juhtkonnale kui ka võtmetöötajatele esitatavad nõudmised (haridus, kutse, päde- vus), töökoha loomiseks tehtavad kulutused (töövahendid, olmetingimused, sõiduvahendid, riietus jms), kui palju plaanitakse palka maksta ja millistel alustel (tükitöö, tulemuspalk, tunnipalk), vajadusel kulutused täienduskoolitusele. 6. Riskianalüüs – ettevõtmise riskid analüüsitakse tavaliselt SWOT-meetodil. ETTEVÕTTE KÄIVITAMISE KULUD: 1. Ettevõtte registreerimistoimingud 2. Sobivate ruumide otsimine 3. Rendileping 4. Ruumide enda vajadustele kohandamine 5. Tegutsemiseks vajalike vahendite soetamine 6. Personali otsimine 7. Reklaammaterjalide valmistamine (ka reklaamikampaania läbiviimine) 8
olema sõbralikud ja sallivad oma juhtkonna vastu, samuti ka klientide vastu. Kõikidel töötajatel peaks olema ka võõrkeeleoskus. Soovitatavalt inglise keel. Töötajate põhiülesandeks on toodete müümine ja nende väljapanek. Töötajad peavad oskama ka tegeleda paberimajandusega/raamatupidamisega. Need ülesanded jaotatakse töötajate vahel ära. Järgnevalt näidatakse, kuidas kujuneb töötajate palk. Töötaja Töötaja Juhataja Tunnipalk(€) 3 3 3 Töötundi nädalas (h) 45 45 50 Töötundi kuus (h) 180 180 200 Brutopal k (€) 540 540 600 Tabel 1. Töötajate palga kujunemine Töötuskindlustusmakse(€ Amet Brutopalk(€) Sotsiaalmaks(€) ) Palgakulu(€)
Mintzberg eristab kolme suurt rollide gruppi. Mintzbergi teooria järgi on Rakvere Maksimarketi juhatajale omased nii suhtlus-, info kui ka otsustamisega seotud rollid. (Joonis 4) Joonis . Juhi rollid Mintzbergi järgi 1.9 Töötasu ja hüvitamissüsteem Rakvere Maksimarketis on töötajate töötasu tavaliselt antud kuupalgana. Kui töötaja ei tööta nii palju tunde, kui kuu normtunnid ette näevad, siis arvutatakse kuutasust normtundide abil tunnipalk ja korrutatakse see töötatud tundide arvuga. Kuna ettevõtte kasutab kolmekuulist summeeritud tööaega, siis normtunnid peab töötaja kokku saama kolmanda kuu lõpuks. Hüvitistest kasutatakse ettevõttes peamiselt boonust, mida jagatakse, kui ettevõttel on kuu kasumilävend ületatud. Boonust makstakse poolteist kuud hiljem ehk siis novembrikuu boonust jagatakse jaanuaris. Teiseks hüvitiseks on jõulupreemia, mida makstakse aasta jooksul korralikult töölkäivatele töötajatele.
jooksevkonto puudujääk on väiksem, laenukasv aeglasem ja võlakoormuse tase madalam. Kiire tööjõukulu kasv võib aga ohustada edasist kestlikku majandusarengut, sest ettevõtete seisukohalt võib kiire sisendihinna kasv tähendada kasumimarginaalide vähenemist. Sellise olukorra kestmine vähendab kasumiootusi ja muudab ettevõtted investeerimisotsuseid tehes ettevaatlikumaks. Alampalk 2013. aasta jaanuarist tõusis alampalk möödunud aasta 290 eurolt 320 euroni ning tunnipalk 1,8 eurolt 1,9 euroni. Paljudes Euroopa Liidu maades riiklikult kehtestatud miinimumpalka pole, kuid nendes riikides, kus see eksisteerib, on miinimumpalga ja keskmise palga suhe keskmiselt 40%. Sellega võrreldes on Eesti alampalga suhe keskmisesse palka madalal 33% tasemel. On leitud, et liiga kõrge alampalk mõjutab madala kvalifikatsiooniga tööjõu hõivet negatiivselt, sest töökoha loomise eelduseks on, et tööjõukulud on väiksemad kui tööviljakus.
tootmistegur, mis saab tasu oma teenuste eest. Seega peavad enne kaubavahetuse avamist kehtima järgmised võrrandid; HSA = WA x tunnid SA = WA x 3 HTA = WA x tunnid TA = WA x 6 HSB = WB x tunnid SB = WB x 12 HTB = WB x tunnid TB = WB x 8 kus HTA, HSA - kauba T ja S hind riigis A (1) HSB, HTB - kauba S ja T hind riigis B WA, WB - tunnipalk riigis A ja B · Kõik hinnad ja palgad on väljendatud kohalikus rahas. · Kui algab kaubavahetus, siis peaks riigis, kellel on antud kauba osas on suhteline eelis, antud kauba hind kaubavahetuse eel olema madalam või võrdne hinnaga partnermaal (mõõdetuna samas valuutas). · Selleks, et üldse kaubavahetus tekiks, peab mõne suhtelise eelise kauba osas hind olema madalam. Seega kaubavahetuse tekkeks peavad korraga olema täidetud
Tee sektordiagramm brutopalga jaotuvusest töötajate vahel. Kohustuslik Aastane Keskmine Keskmine Keskmine Keskmine Töötus- Aastane Nimi Tulumaks kogumis- brutopalk kuupalk päevapalk tunnipalk minutipalk kindlustus netopalk pension Marta 1,400.00 116.67 3.89 0.49 0.01 168.70 16.80 20.86 840.00 Malle 3,250.00 270.83 9.03 1.13 0.02 391.63 39.00 48.43 1,950.00 Maarika 12,560.00 1,046.67 34
Tingimuslik vormindamine. Märgista arvude plokk, kust soovid leida tingimustele vastavaid arve. Vali käsk Laadid-Tingumuavorming/ Format-Conditional Formatting. Vali näiteks tingimus greater than ja trüki väärtus. Nupuga Tingimusvorming saab määrata, kuidas sellele tingimusele vastavad väärtused vormindada OK Harjutus 3.2 Nimi Aastapalk, Keskmine Keskmine Keskmine kuupalk, päevapalk, tunnipalk, A 25600 B 35400 C 123500 D 89000 E 175300 F 32400 G 76000 Presidendi Kokku Suurim Väikseim Keskmine Lisa tabelisse uus rida, kus oleks eriti kõrge aastapalk (näiteks Eesti president, riigikogulane vms) Harjutus 3.3
Tingimuslik vormindamine. Märgista arvude plokk, kust soovid leida tingimustele vastavaid arve. Vali käsk FormatàConditional Formatting. Vali näiteks tingimus greater than ja trüki väärtus. Nupuga Format saab määrata, kuidas sellele tingimusele vastavad väärtused vormindada OK Harjutus 3.2 Nimi Aastapalk Keskmine Keskmine Keskmine Keskmine kuupalk päevapalk tunnipalk minutipalk A 25600 2 133,33 70,14 2,92 0,0487062405 B 35400 2 950,00 96,99 4,04 0,0673515982 C 123500 10 291,67 338,36 14,10 0,2349695586 D 89000 7 416,67 243,84 10,16 0,1693302892 E 175300 14 608,33 480,27 20,01 0,3335235921
), perioodi ning oskuseid ( tööks vajalikud teadmised, nende rakendamine). Rakendamist leiavad järgmised palgavormid: ajapalk on kuupalk või ametipalk, mis on normeeritud tööülesannetega. Kui suurendatakse töömahtu, peab suurendama ka palka või maksma lisatasu. Ka siin on teatud kindel tulemus, mis tuleb saavutada. See ei ole alati mõõdetav ( näit. juhtimistegevus) Aluseks töötatud aeg, ajaühikuks tund ( tunnipalk), teenistujatel kuu ( kuupalk). Eeliseks- palgaarvestuse lihtsus, pingete vältimine. Puuduseks- ei stimuleeri töötajat toodangu hulka suurendama tükipalk makstakse sel juhul , kui ettevõte on huvitatud, et tööline teeks rohkem tööd. On töötulemustest sõltuv palk, mida makstakse tehtud tööde või toodanguhulga eest. Siin peab garanteerima kindlast miinimumpalga, mida makstakse ka väiksema tegeliku tulemuse eest.
konkurentsivõime tootmisega ettevõtted. Tööstus on saanud oma osa majanduses, millel on sama töötajate arv, mis on tingitud peamiselt kiirem tootlikkuse kasvu kaudu automaatika. Kuna majandus on kasvanud, tootmine osa mitte, seega tööhõive on langenud 32% 1947 11,5%-lt 2002. Hiina töötlev tööstus on jäänud maha Lääne arenenud riikidest. Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO) liikmeks saanud Hiina madalate palkadega on teistel riikidel järjest lootusetum konkureerida. Hiinas on tunnipalk töötlevas tööstuses 7,40 krooni, mis on umbes kümme korda USA keskmisest väiksem ja viis korda Eesti omast väiksem. Elektroonikatööstus Hiina on domineeriv ülemaailmses elektroonikatööstuses. Aastal 2008 moodustas riigi toodang ligi 25,5% maailma toodangust, võrreldes 3% 1995. Kasvaval siseturul on prognoos, mis arvestab , et ligi 17,5% kogu maailmas kokku 2011, edasiste kütuseseadmete välisinvesteeringutega. Elektroonikatööstuse alla kuuluvad: Arvutustehnika
Näiteks algselt erialateadiste järgi, tööoskuse ja vastutusastme järgi. Tegevuse koht reas on protsentides. Kogutööväärtus saadakse iga grupi protsendi jagamine tema nõudmiste kaaluga. Nõudmistegruppide meetod punktide alusel iga nõudmiste gruppi eraldi. Igale tööle esitatavatele nõudmiste grupile andtakse hinnang punktides. Punktide summa alusel rühmitatakse tööd palgagruppidesse. Palgavormid · Ajapalk tasustamine toimub töötatud aja järgi. Nt tunnipalk või kuupalk.Palga maksmisel arvestatakse teatud eeldava normtulemusega. Koguteenistus on proportsionaalne töötatud ajaga. Palgad langevad kui tooteühiku tootmiseks kulutatud ajahulk väheneb ja vastupidi. Rakendatakse siis kui tulemus pole mõõdetav või mõõtmine pole võimalik. Nt transpordi, remondi, lao ja bürootöö. Positiivne Negatiivne
KOKKUVÕTE Tänapäeva üha avatumas maailmaruumis soovivad paljud noored minna ennast teostama välismaale, avaneb võimalus reisida, näha uut ja huvitavat ning panna ennast uues keskkonnas proovile. Peamised põhjused, miks Türi vallast pärit noored on valinud kõrghariduse omandamiseks Taani on võimalus nautida heaoluühiskonna poolt pakutavaid hüvesid, nagu näiteks kõrged stipendiumid, mis lihtsustavad oluliselt tudengite elu, võimaldavad elada mugavalt ning muretsemata; kõrge tunnipalk, mis võimaldab paljudel tööl käivatel tudengitel ka näiteks raha koguda; inglisekeelne õppetöö; tasuta kõrgharidus kõigile, erinevalt Eestist, kus tingimused õppima asumiseks on üpriski karmid. Veel võib positiivsete tõmbeteguritena tuua välja tasuta taani keele koolitused, mis võimaldavad omandada üks võõrkeel täiesti tasuta, pikemas perspektiivis on see hea võimalus leida hea ametikoht mõnes tunnustatud ettevõttes, sest taanlased hindavad kõrgelt riigikeele oskust
● B1 < Kalavaru < B2 - juurdekasv on positiivne ● Kalavaru < B1 – juurdekasv on negatiivne ● Vahemik B1 - B2 võimaldab jätkusuutlikku ressursi kasutamist 40. Kalurite jõupingutuste ja kalapüügi seos. Selgitada joonise abil. 41. Kaluri tulud ja kulud, efektiivne püük. Selgitada joonise abil. ● Kala hind, P, on sõltumatu püügi suurusest ● Kalapüük, S, korrutatud hinnaga P on kaluri kogutulu: TR=P*S(J) ● Kaluri kulud: -kulutatud jõupingutused J (mõõdetud ajaga) -tunnipalk w ● Kaluri kogukulu: TC=w*J 42. Kalanduse reguleerimine. Maksustamine ja efektiivsete püügiviiside piiramine. Selgitada joonise abil. ● Vaba ligipääsuga ühisomand ammendab kasumi ● Vaba ligipääsuga ühisomand ohustab bioloogilisi ressursse ● Kuidas saab ressursikasutust reguleerida? Efektiivsete kalapüügiviiside piiramine: ● Kalalaevad ● Püügiriistad ● Ajaline piiramine Nagu maksudki, tõstab efektiivsete püügiviiside piiramine kalurite
9 Kohv Pakk 1 42,00 kr 42,00 kr KOKKU Tingimuslik vormindamine. Märgista arvude plokk, kust soovid leida tingimustele vastavaid arve. Vali käsk Home --> Conditional Formatting --> Highlight Cells Rules Vali näiteks tingimus greater than ja trüki väärtus. OK Harjutus 3.2 Nimi Aastapalk Keskmine Keskmine Keskmine tunnipalk Keskmine kuupalk päevapalk minutipalk A 25 600,00 2 133,33 106,67 13,33 0,22 B 35 400,00 2 950,00 147,50 18,44 0,31 C 123 500,00 10 291,67 514,58 64,32 1,07
Number Ruut 4 1 6 7 5 1 4 2 6 8 4 2 1 5 4 7 5 2 1 6 4 Ülesanne 7 Leia tabelisse vajalikud palgaandmed kasutades valemeid. Arvestada tuleb tulumaksuvaba miinimumi. Keskmine Keskmine Keskmine Keskmine Nimi Aastane brutopalk kuupalk päevapalk tunnipalk minutipalk Kalle Kaalikas 13000 Heli Kopter 10500 Rama Sara Sahara Liiv 15670 Marta Maasikas 9000 Malle Kaalikas 2630 Maarika Kibuspuu 20360 mumi. Tööandja Töötaja töötus- Kohustuslik
Kui selline korduvus saab katkestatud, siis tootlikkus langeb uuesti mitteõppimiskõver. Teooria rõhutab korduvuse olulisest. 4) tegurid, mis on seotud ületunnitööga mitmevahetuselise tööga, kus puht inimlikult tootlikkus langeb 5) seotud tööjõu ja juhtimisega mitmesuguste motivatsiooni stimuleerimisest kasutamine, töö turvalisuse küsimus Tööjõupanuse hinnakomponent Üldpõhimõte hinnat. Ilma häikemaksuta Keskmine tunnipalk (KTP) ja keskm tunnipalga koef (KTPK) rakendamise meetod. Lk 33 (1. pool) Sellel meetodil ainult hinnaosa KTP ja KTPK alusel valemiga: KTP*KTPK. KTP kirjeldab palgakulusid kasut. tööjõu arvu kohta (kr/h) Firmast ja piirkonnast sõltuv KTPK selle tööjõupanusega, seonduvaga brigaadi koosseisust ja töökeerukusest tulenev paranduskoefitsient. Ta väljendab eh. brigaadi ja eh. platsi keskm tunnipalga suhet s.t. et pannakse paika kesk. tunnipalk
kaotatud tööaastate jooksul loomata jäänud kasulikkuse, saadakse tinglik piir tervist ja elu säästvate AS-i tulude hindamiseks. Meetod ebatäpne. 204. Millised probleemid seonduvad säästetud aja väärtuse hindamisega ja milliseid lahendusi pakutakse? Iga indiviidi hinnang tema aja väärtusele on erinev, sõltudes tema töötasu suurusest ajaühiku kohta ja tema käsutuses oleva vaba aja hulgast. Tööpuuduse korral tähendaks tunnipalk ajaväärtuse ülehindamist. Prestiižse töö puhul alahindab tunnipalk tegelikku väärtust, sest osa tasust on lugupidamine. Mõlema probleemi aluseks peetakse indiviidi eluaegse sissetuleku ajatatud väärtust. 205. Mis probleemid võimaldab kulu-tulu analüüsis lahendada fikseeritud eesmärgi saavutamiseks minimaalsete kuludega projekti otsimine? AS-i poolt loodud kasulikkusele ja sellega kaasnevatele kuludele puudub võrreldav hinnang või on seda raske leida
kombinatsiooni korral naturaalühikutes. Tehniline efektiivsus = toodang/kapital, maa, tööjõud Ei arvestata sisendite hindu ning väljund antakse naturaalühikutes, mistõttu tehniliselt efektiivne lahendus võib majanduslikus mõttes anda kahjumit. Tehnilise efektiivsuse väljendus isokvant (toodangu antud koguse valmistamiseks vajalike tootmissisendite geomeetriline koht) KUI SUUR ON TUNNIPALK? KUI SUUR ON AASTAPALK? Majanduslik efektiivsus ...on toodangu hulk sisendite maksumuse ühiku kohta. Majanduslik efektiivsus sõltub tehnilisest efektiivsusest ja sisendite hindadest. Majandusliku efektiivsuse väljenduseks isoskost (s.o. puutuja, mis lõikab isokvandi joont selle kõige madalamas punktis). Majandusliku efektiivsuse 2 aspekti on jaotuse efektiivsus ja jaotuse õiglus. Majandusliku efektiivsuse tingimused kehtivad universaalselt.
efektiivsust ehk sõltumatu muutuja puhasmõju. Lihtsa lineaarse regressioonivõrrandi funktsiooniks on piimatoodang lehma kohta ja argumendiks töökulu piima tootmisel. Anda ette argumendi ja funktsiooni mõõtühikud Y - piimatoodang lehma kohta - kg/lehma kohta X - töökulu piima tootmisel tundi/lehma kohta - /lehma kohta tundi/kg kohta - /kg kohta · tundi/lehma kohta - Y suureneb · /lehma kohta - Y suureneb · tundi/kg kohta - Y väheneb · /kg kohta - Y suureneb (tunnipalk on kõrgema toodangu korral suurem) Y - söödakulu - /kg kohta X - piimatoodang (kg/ lehma kohta) Kui piimatoodang lehma kohta suureneb 1 kg võrra, siis söödakulu 1 kg piima tootmisel väheneb regressioonikordaja võrra Y - söödakulu - /lehma kohta X - piimatoodang (kg/lehma kohta) Kui piimatoodang lehma kohta suureneb 1 kg võrra, siis söödakulu 1 lehma kohta suureneb regressioonikordaja võrra
proportsionaalse seosesse muugikaibega. Vaartuse leidmisel on soovitatav vaadata kolme viimase aasta parameetreid. Mitmesugused tegevuskulud: Planeeritakse kasvumaarade meetodil. Valisteks teguritest võetakse arvesse nt inflatsiooni ning sisestest teguritest nt turundusplaaniga. 22. Mille jargi planeeritakse tööjõukulud, kulum, tulumaks? Tõõjõukulud: Kui ettevõttes on tukipalk siis parameeter, kui tunnipalk siis kasvumaar. Parameetriliselt planeerime kaib muugitulu jargi. Kasvumaaradega planeerimisel tuleb arvestada ettevõtte siseste ja valiste teguritega (nt. valine - riigi keskmine palk ja sisene - ettevõtte võimekus palku uldse maksta.) Kulum: Parameetriline ning planeeritakse põhivara jargi. Tulumaks: Planeeritakse valja makstavatelt dividendidelt. 23. Mille jargi planeeritakse turustuskulud, uldhalduskulud?
- vajalikud oskused - senine töökogemus - palk - muud kulud töökohale (arvutid, ametiautod, kontor vms.) 5.2. Personal Personali osas kirjeldatakse: - töötajale esitatavad nõudmised (haridus, kutse, pädevus) - kas vajalikul hulgal ja oskustega töötajad on olemas või tuleb need koolitada - töökoha loomiseks tehtavad kulutused (tööriistad, sõiduvahendid, olmetingimused, riietus jms.) - kui palju plaanitakse palka maksta ja millistel alustel (tükitöö, tunnipalk, tulemuspalk vms.) - kulutused täiendkoolitusele 6. Riskianalüüs Kõige lõpuks analüüsitakse läbi riskid. Üks efektiivsemaid ettevõtte riskide analüüsimiseks on SWOT analüüs, mille koostamist on kirjeldatud artiklis "Äriplaan - SWOT analüüs". Sagedasemad vead äriplaani koostamisel · Eesmärgid püstitatakse peale finantsprognooside koostamist vastavalt prognooside tulemustele. Äriplaani üks eesmärke on leida strateegiad, mis aitaksid ettevõtja eesmärke
- (saab palka septembri kuu eest) LAHTER 5 3636.- (sept.palk) * 2,8% (töötukindl.makse) = 102.- (3636.-(septembri palk) 2250.-(tulumaksuvaba miinimum) 102.-(töötukindl.)) * 21% = 270.- (tulumaks) 3636.- * 33% = 1200.- (sotsiaalmaks) LAHTER 4 3636.- * 1,4% = 51.- (pensionikindlustus) b) Mari on töövõtulepingu alusel tööle võetud, ta on esitanud tööandjale avalduse tulumaksuvaba miinimumi arvestamiseks. Mari tunnipalk on 150 krooni ja ta töötas septembris 2009 kokku 10 tundi ja tegi ka 6 ületundi (* 1,5). Lahendus: 2250.- tulumaksuvaba miinimum 10 tundi * 150.-/tund = 1500.- aprill 29 päeva (30-1) 6 tundi * 150.-/tund * 1,5 (ületunnitöö tariif) = 1350.- mai 30 päeva (31-1) juuni 28 päeva (30-2)
81-Muu 83- tasustat Tasustat ud ud alaline ajutine tööjõud - tööjõud - 60-Alltöövõtt 61-Masinate t_tootun t_tootun 59-Palk ja 59-Palk ja ja masinate ja -seadmete nid_aast nid_aast TunnidK sotsiaalmaks sotsiaalmaks rent - korrashoid - as as okku - v_naitaja - v_naitaja Tunnipalk v_naitaja v_naitaja X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26 263 207 0 264 804 6 331 760 404 673 1,53 0 42 146 38 961 0 40 851 718 062 45 893 1,12 0 2 436 1 000 0 2 400 10 000 639 0,27 0 1 266
annaabi.ee 
