Tehingust tuleneva esinduse korral määrab esindaja volitused esindatav. Esindajaks võib olla teovõimeline füüsiline isik. VOLITUS on õiguste kogum, mille piires esindaja võib tegutseda esindatava nimel. Volitus võib olla tähtajaline või tähtajatu, kehtib andmisest alates, kui esindatav ei ole määranud teisiti. VOLIKIRI on esindatava poolt esindajale antav kirjalik dokument, mis väljendab esindaja õigust. Kui volitus on antud volikirjas, peab volituse tuhistamiseks enne tähtaja lõppu volikirja tagasi nõudma või avaldama vastava teate üleriigilises ajalehes. Ka esindaja on kohustatud sel juhul volikirja tagasi andma. Kui keegi on teinud tehingu teise isiku nimel volituseta, on tehing tühine TÖÖLEPING kujutab endast kokkulepet töötaja ja tööandja vahel, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes seejuures tema juhtimisele ja korraldustele. TÖÖTAJA võib olla 18 a. saanud teovõimeline või piiratud teovõimega isik
lahendada nende vahel tekkinud või tekkida võivast kindlaksmääratud lepingulisest või lepinguvälisest suhetest tulenev vaidlus. 96. Nimeta need eelised, mis vahekohtul võrreldes tavakohtuga on. Vahekohtu ehk arbitraazkohtu!! Otsus on lõplik ja siduv pooltele. Arbitraazikohtu otsused on lõplikud ja pooltele siduvad ning otsuse sisu vaidlustada ei saa. Kull aga annab seadus võimaluse esitada taotlus Tallinna Ringkonnakohtule Arbitraazikohtu otsuse tuhistamiseks, kui menetluse kestel on rikutud protsessinorme. Eestis tehtud vahekohtu otsust on kerge täita välisriikides. Arbitraazikohtu otsuse täitmisele pööramiseks välisriigis, tuleb esitada taotlus kohtuotsuse tunnustamiseks ja täitmisele pööramiseks vastava välisriigi riiklikku kohtusse. Kohus kontrollib protsessinormide täitmist ning täidetava kohtuotsuse vastavust selles riigis kehtivale seadusele. Eestis tehtud riikliku kohtu otsuseid ei saa uldjuhul sama lihtsalt
(TLS § 88 lg 4, § 97 lg-d 2 ja 3) 53 Ülesütlemise vaidlustamine Töölepingu ulesutlemise on tuhine, kui selleks puudub seadusest tulenev alus või see ei vasta seaduse nõuetele. Töötaja võib nõuda ulesutlemise tuhistamist, kui see on vastuolus hea usu põhimõttega. Nõue tuhisuse tuvastamiseks või tuhistamiseks tuleb esitada 30 kalendripäeva jooksul ulesutlemisavalduse saamisest. (TLS §-d 104-106) Ülesutlemise tuhisuse või tuhistamise korral ei ole tööleping lõppenud, töösuhe jätkub ning töötaja võib nõuda kahju huvitamist (eelkõige saamata töötasu). Töövaidlusorgan lõpetab töötaja või tööandja taotlusel töölepingu alates ajast, kui see oleks lõppenud ulesutlemise kehtivuse korral.
annaabi.ee 
