Jarelikult on tooandja kaitumine ebaseaduslik. 5. Anna D. poordus ariuhingu personalitalitusse sooviga toole asuda autojuhina. Personalitalituse juhtaja saatis ta transpordiosakonda tootingimuste suhtes kokku leppima. Lepiti tootingimustes kokku, sh et Anna D. tuleb toole jargmisel paeval. Anna D. tuligi toole ja sooritas vedusid kogu paeva. Ulejargmisel paeval teatati talle , et ariuhingu juht keeldub tema toolepingule alla kirjutamast, kuna eelistab autojuhtidena vaid mehi. Kas tooleping Anna D-ga oli solmitud? Lahendus: Tooleping ei olnud Anna D-ga solmitud, kuna §4 Toolepingu seaduses on kirjas, et Tooleping solmitakse kirjalikult. Tootingimustest lepiti lihtsalt kokku, lepingu solmimist ei toimunud. 6. Bussivedudega tegelevas ariuhingus oli vakantne inseneri ametikoht. Sellele kandideeris korgharidusega insener. Ariuhingu direktor tahtis temaga solmida tahtajalise lepingu kolmeks kuuks, et veenduda tema sobivuses sellele ametikohale.
Inimesi on nii heade kui ka halbade kavatsustega ning selleks, et töö tegemisest kahju ei tuleks, tasub kõik, mis vähegi pähe tuleb, lepingusse ka kirja panna. 2 KASUTATUD KIRJANDUS Eest Ametiühingute Keskliit. Töötasu. URL= http://www.eakl.ee/infoleht/TLS/04_tootasu.pdf (7.11.2015) Tööelu. Tähtajaline tööleping. URL= http://www.tooelu.ee/et/Toosuhted/tooleping/tahtajaline-tooleping (7.11.2015) CV Keskus. Korrektne tööleping aitab vältida arusaamatusi. URL= http://www.cvkeskus.ee/career.php?menu=1&lastmenu=84&text_id=235&career_style (7.11.2015) Riigi teataja. Töölepingu seadus. URL= https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829 (7.11.2015) 2
Sander Pruul LL11 Töövõtuleping Töövõtulepingu mõiste Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Töövõtuleping (TVL) Alluvussuhe puudub, TVL kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Lepingu pooled: töövõtja ühelt poolt ja tellija teiselt poolt. Tasu: tellija maksab töö eest tasu, kui tal on olnud võimalus asi või töö üle vaadata. Töövõtuleping Töö tegemise aeg: määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. Lepingu kestus: TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövahendid: töövõtja teostab töö või osutab teenust iseenda või tellija materjalist ja töövahenditega. Töövõtuleping Puhkus: töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule. Ravikindlustus: TVL alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle 3 kuu kehtiva ...
5) on tekitanud kahju tööandjale; 6) koondamise tõttu; 7) pankroti väljakuulutamise tõttu. Sellegipoolest on ka erakorralisel ülesütlemisel omad piirangud. Töölepingu seaduse § 92 lõike 1 kohaselt ei tohi tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase, töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi või on ajateenistuses. 3 Tööleping. – Riigiportaal. [WWW] https://www.eesti.ee/est/too_ja_ettevotlus/tootamise_alused/tooleping (03.01.2014) 6 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu (TLS § 93 lg 1).
Äripäev, lk 34-36, september 2014 2. Heli Raidve. "Varalisest vastutusest töösuhtes". Mari, juuli 2013. 3. Heli Raidve. "Kaugtöötaja töö- ja puhkeaeg - mida silmas pidada?" lk. 17-20. RMP.ee, august 2013. Internet 1. Alaealise tööle võtmine http://www.ti.ee/est/toeoesuhted-toeoevaidlus/nousoleku- taotlemine-alaealise-toeoelevotmisel/alaealise-toeoele-votmine/ (18.03.2015) 2. Tööleping ja selle tunnused http://www.tooelu.ee/et/Toosuhted/tooleping/tooleping (18.03.2015) 3. Töölepingu lõppemine http://www.tooelu.ee/et/Toosuhted/tooleping/toolepingu- loppemine (18.03.2015) 4. 2014.Töölepingu lõppemine (03.01.2014) https://www.eesti.ee/est/too_ja_ettevotlus/tootamise_alused/tooleping/ 5. Töö- ja puhkeaeg http://www.tooelu.ee/et/Toosuhted/too--ja-puhkeaeg/tooaeg (18.03.2015) 6. Varalise vastutuse kokkulepe http://www.tallinn.ee/est/haridusasutused/Varalise- vastutuse-kokkulepe (18.03.2015)
Tallinna Tehnikaülikooli Tallinna Kolledz Rahvusvaheline majandus ja ärikorraldus Nimi TÖÖLEPING, TÖÖTAJA JA TÖÖADJA KOHUSTUSED Referaat Juhendaja: Tallinn 2012 SISUKORD 1. TÖÖLEPING Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Hetkel kehtiv tunnipalga alammäär on 1,8 eurot ning kuupalga alammäär 290 eurot. Tööleping sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööd...
riigiteataja.ee/akt/123032015020 Võlaõigusseadus https://www.riigiteataja.ee/akt/123032015075?leiaKehtiv#para619 Sotsiaalmaksuseadus https://www.riigiteataja.ee/akt/119032015063 Tulumaksuseadus https://www.riigiteataja.ee/akt/123032015286 Töölepingu seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv Võlaõigusseadus https://www.riigiteataja.ee/akt/123032015075?leiaKehtiv#para619 http://www.iuring.ee/kasundusleping-toovotuleping-ja-tooleping-kuidas-neid-lepinguid-eristada/ https://annaabi.ee/T%C3%B6%C3%B6-k%C3%A4sundus-ja-t%C3%B6%C3%B6v%C3%B5tulepingu-v%C3%B5rdlus-m145466.html http://www.cvkeskus.ee/career.php?menu=1&lastmenu=84&text_id=1924&career_style= http://www.cvkeskus.ee/career.php?menu=1&lastmenu=84&text_id=1916&career_style= http://www.lmp.ee/et/publikatsioonid/artiklid/kasundusleping-ja-muud-volaoiguslikud-lepingud-toosuhetes 8
arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü. Näiteks peab tööandja maksma töötajale töötasu olukorras, kui tööandja ei luba töötajat tööle. Töötasu ei pea maksma isikule, kes on töökohalt omavoliliselt lahkunud või on kodus haige. Kasutatud kirjandus 1. Töölepinguseadus 2. Töölepinguseaduse käsiraamat 3. http://www.sm.ee/tegevus/too-ja-toimetulek/toosuhted/tooleping/tootasu.html 4. http://www.ti.ee/index.php?page=645 5. http://www.raamatupidaja.ee/article/2010/10/25/Tootasu_mitu_palet 6. http://www.raamatupidaja.ee/?PublicationId=1f89f91b-c5d5-47e2-a662-e7337e00e78c 7. http://www.rmp.ee/foorum/too-puhkus-tasu/31384 8. http://www.rmp.ee/toooigus/tls/14226
, Treier, T. (2003). Tööõigus. Tallinn: Juura. 296 lk. 3. Töölepingu seadus. Riigikogu. Vastu võetud 17.12.2008 - RT I 2009, 5, 35 4. Rando Maisvee, Eversheds Ots & Co. (2011). Tööõigus. [WWW] http://www.audiitorkogu.ee/docs/Koolitus/randomaisveetoooigus3slaidilehel.pdf (25.09.2014) 5. Töötaja ja tööandja kohustused konspekt. [WWW] http://www.eakl.ee/infoleht/TLS/03_kohustused.pdf (28.09.2014) 6. Tööleping ja selle tunnused. [WWW] http://www.tooelu.ee/et/teemad/tooleping/tooleping (26.09.2014) 20
Nii töötaja kui ka tööandja on kohustatud täitma seaduses, kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud kohustusi. Kõik ülalmainitu on kirjas ka töölepingu seaduse 190 paragrahvis. KASUTATUD KIRJANDUS 1. Riigikogu. Töölepingu seadus RT I 2009, 5, 35. (pole veel kasutanud) http://www.riigiteataja.ee/akt/13120899+&cd=1&hl=et&ct=clnk&gl=ee 27.10.2012 2. Tööleping https://www.eesti.ee/est/too_ja_ettevotlus/tootamise_alused/tooleping+&cd=3&hl=et&ct= clnk&gl=ee 25.10.2012 3. Töösuhte tekkimise alused ja sisu http://www.tavi.ee/individuaalsed/uuspage-3/uuspage- 12/+&cd=4&hl=et&ct=clnk&gl=ee 25.10.2012 4. Töötaja õigused ja kohustused http://www.rajaleidja.ee/toosuhte-loomine-2/ 27.10.12 5. Tööõigus, tööleping http://raulpage.org/koolitus/oigusealused.html#_Toc417643158 25.10.2012
Päringutes on kasutatavad operaatorid EXISTS,SOME/ANY, ALL.
Päringud on kasutatavad ka andmete sisestamisel tabelitesse (INSERT -lauses)
ALL Vastus ANY VASTUS
>ALL(1,2,3) >3 >ANY(1,2,3) >1
html, (10.05.2010). 10. Raamatupidamise käsiraamat. Raamatupidamise korraldamine. ,,Tööandja makstav haigushüvitis". Eesti Päevaleht, veebruar 2010. 11. Raamatupidamise seadus. 20.11.2002. RT I 2002, 102, 600; RT I 2010, 9, 41. 12. Ravikindlustuse seadus. 19.06.2002. RT I 2002, 62, 377; RT I 2010, 15, 77. https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13299404, (10.05.2010) 13. Sotsiaalministeerium. Töö- ja puhkeaeg. http://www.sm.ee/tegevus/too-ja- toimetulek/toosuhted/tooleping/too-ja-puhkeaeg.html (10.05.2010) 14. Sotsiaalministeeriumi. Töölepingu seaduse käsiraamat, http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat.pdf, (05.04.2010). 15. Sotsiaalministterium. Töötasu. http://www.sm.ee/tegevus/too-ja- toimetulek/toosuhted/tooleping/tootasu.html, (10.05.2010). 16. Tammeleht, T. E. Eesti Ametiühingute Keskliidu vastuskiri ,,Vastuseks Selgitustaotlusele". 19.01.20101. Käesoleva töö lisas nr 2.
Töölepingus on soovitav märkida tööpäeva kestus, selle algus ja lõpp ja nädalapäevad, millal töötaja tööülesandeid täidab. Kui tööaja arvestamisel kohaldatakse tööaja summeeritud arvestust, siis tuleks töölepingus märkida summeerimisperioodi pikkus ning algus, vajadusel ka lõpp. 58 Tööinspektsioon. Võrgulehel http://www.ti.ee/index.php?page=1446& (16.11.2011) 59 Sotsiaalministeerium. Võrgulehel http://www.sm.ee/tegevus/too-ja-toimetulek/toosuhted/tooleping/too-ja- puhkeaeg.html (16.11.2011). 60 Kiris ,A., Kukrus A., Nuuma P., Oidermaa E. (2009). Õigusõpetus. Külim, lk 313 Osalise tööajaga töötamise korral on õigus iga-aastasele põhipuhkusele samas määras kui täistööajaga töötamise korral. Kui tööpäeva kestus ei ületa 6. tundi, siis tööpäevasisest vaheaega pikkusega 30 minutit tööandja ei ole kohustatud andma. Osalise tööajaga töötamise korral rakendub kõik ületundide kohta sätestatu
annaabi.ee 
