Töötajate käest tuleks küsida, kas nad tunnevad, et nende juht/juhid hoolivad nende tervisest ja heaolust, kas viiakse läbi erinevaid koolitusi ning kas kellelgi on terviseprobleeme. Nende küsimustega tuleks juba tegeleda varakult. Mida varem tegeleda ja muuta töökeskkonda paremaks, seda varem hakkavad ka ettevõtte tulemused paranema ja töötajate heaolu sealjuures. http://www.personaliuudised.ee/sisuturundus/2018/02/26/uuring-tooandjad-usuvad-et-palk-ei- ole-peamine-motivaator-ning-paindlik-tooaeg-on-muutunud-normiks Tööandjad usuvad, et palk ei ole peamine motivaator ning paindlik tööaeg on muutunud normiks. Selles artiklis räägitakse milliseid lisaalternatiive töötajatele pakutakse lisaks palgale. Töötajad ei lähe palga pärast teise ettevõttesse vaid paremate hüvede pärast. Paljud ettevõtted pakuvad vaktsineerimist, sporditoetust ja paindlikku tööaega. Töötajad
· Euroopa Keskpand on sõltumatu institutsioon, mis vastutab Eli rahapoliitika eest. Keskpanga nõukogusse kuuluvad euroala 15 riigi keskpankade presidendid. · Euroopa Kontrollikoda kontrollib, kas Euroopa Liigu kõik tulud on laekunud ning kulutused tehtud seaduslikul ja sihipärasel moel. · Regioonide Komitee esindab Eli regioone ja linnu. · Majandus ja Sotsiaalkomitee liikmed esindavad kodanikuühiskonna erinevaid huvigruppe: tooandjad, töötajaid ning muid ühendusi. · Euroopa omabudsmani ja tema meeskonna ülesandeks on uurida Euroopa Liidu institutsioonide haldusomavoli puudutavaid kaebusi. Euroopa Liiduga liitumiseks mängib loomulikult rolli iga maa majanduslik edukus ja läbiviidud reformid. Eestit näiteks tuues saidki määravaks Euroopa Komisjoni aruanded iga riigi kohta ja nii esitas Euroopa Komisjon 16.juulil 1997 Strasbourgis
annaabi.ee 
