Minu sotsiaalsed identiteedid
seisukohaga, kuid see ei tähenda, et ta teiste arvamust kuulda ei võtaks. Arvamuste
paljususest tehakse pea alati kompromissettepanekud ja need arutatakse läbi. On tunda juhi
oskust viia otsused läbi kõigile vastuvõetavas vormis. Autoritaarse juhiga siin tegu pole.
Töötajad osalevad otsustusprotsessis. Ka psühholoogiline hoolivus on väga hea.
Probleemidele leitakse kiiresti lahendus, toetatakse tööväliseid mitteformaalseid suhteid
erinevate ürituste korraldamisega. Tiimitunde tekitamine on läinud päris hästi. Avaldub see
kõige paremini kiiretes olukordades, suurte projektide puhul.
Minu kogemused ülikoolis.
Ülikooli astumine oli kindlasti väga tähtis samm, mis oli tingitud puhtalt sisemistest mõju-
dest. Eluliselt oli tunda, et minu enda areng on jäänud ajale jalgu. On vaja värskemat ja
süsteemsemat arusaama protsessidest ja nende mõjudest üldisemalt. Õppimise protsessiga
kaasnev pinge ja saavutatud rahulolutunne on väga head emotsioonid
annaabi.ee 
