vajadusele. - Kui tööleping on tahtajaline - töölepingu kestuse ja tahtajalise töölepingu sõlmimise põhjus. Erisus: põhjus miks on tahtajaline TL?! Põhjused võivad olla asendamine, hooajatöö, töödemahu ajutine suurenemine. TL tahtpaeva võib markida sündmusena ja kuupaevana. Tahtajalist lepingut saab maksimaalselt sõlmida 5 aastaks. Naiteks, kui 5 aasta sees on tehtud 2 lepingut ja kahe lepingu vahe ei ületa 2 kuud, siis on tegemist juba tahtajatu lepinguga. - Konkurentsipiirangu ja arisaladuse hoidmise kokkulepe. Mida sellega taotletakse? Teave mida loetakse saladuseks ei maaratleta lepingutes enamus kordadel ara. Leppetrahvi saab nõuda siis, kui sa oled juba arisaladuse valja raakinud. Kui ettevõtte konkurents saab kahjustada, siis on see ärisaladuse hoidmise kokkuleppe rikkumine. Ärisaladus, konkurentsipiirang, kui töötaja ei ilmu tööle saab kohaldada LEPPETRAHVI. Kui leppetrahvi nõuad,siis kahjunõuet enam nõuda ei saa!
vahel? Lahendus; Polnud olemas toolepingulist suhe tootaja ja tooandja vahel. Toolepinguline suhe tekib toolepingu solmimisest.Toolepingu seaduse § 4 alusel tuleb teha tooleping kirjalikult. 9. Tootajaga oli solmitud tahtajaline tooleping 1. jaanuar kuni 27. veebruar. Sama aasta 1. juunist solmiti tootajaga uus tooleping kuni 30. juuli ja 1. november kuni 30. november. Kas selline uksikute toolepingute solmimine on seaduslik voi on tootajal tekkinud novembris tahtajatu tooleping? Lahendus: Kui tootaja ja tooandja on kaesoleva seaduse § 9 loike 1 alusel solminud tahtajalise toolepingu samalaadse too tegemiseks jarjestikku rohkem kui kaks korda voi tahtajalist lepingut pikendanud rohkem kui uks kord viie aasta jooksul, loetakse toosuhe algusest peale tahtajatuks. Tahtajalist lepingut solmiti 3 korda, seetottu on tootajal tekkinud tahtajatu tooleping. 10.Tootajaga solmiti tooleping, milles ei olnud marget selle kohta, et talle on kohaldatud katseaega
annaabi.ee 
