"standtarsem" - 1 õppematerjal

Avalik juhtimine

ORGANISATSIOONI SISEEHITUS Organisatsiooni siseehitusega tutvudes on 3 tähtsat lähtepunkti: · organistasiooni formaliseerimine · organisatsiooni pädevustasandite määratlemine · organisatsiooni kuuluvuse dimensiooni (organisatsiooni struktuuride alajaotuse) määratlemine 1) Organisatsiooni formaliseerimine See on töö standardiseerimine. Inimsese töökoha määratlemine, tööpassi andmine. Loob standartseid, universaalseid tegevusprotseduure. Mida standtarsem töö, seda vähem kulutusi väljaõppele, juhtimisele. Surub maha inimese isiksust. Avalikes organisatsioonides peavad teenused olema nö väärtustest vabad, mitte arvestama isiklikke sümpaatiaid. Riiklikus sektoris puuduvad praegu kriteeriumid töö hindamiseks, mida standartsem on töö, seda lihtsam on seda hinnata. 2) Formaalsete reeglite ja instruktsioonide loomine Juhiseid ei tehta personaalseid vaid lähtuvalt tööülesannetest. Inimene tab, mida ta teha tohib ja