1) Organisatsiooni formaliseerimine See on töö standardiseerimine. Inimsese töökoha määratlemine, tööpassi andmine. Loob standartseid, universaalseid tegevusprotseduure. Mida standtarsem töö, seda vähem kulutusi väljaõppele, juhtimisele. Surub maha inimese isiksust. Avalikes organisatsioonides peavad teenused olema nö väärtustest vabad, mitte arvestama isiklikke sümpaatiaid. Riiklikus sektoris puuduvad praegu kriteeriumid töö hindamiseks, mida standartsem on töö, seda lihtsam on seda hinnata. 2) Formaalsete reeglite ja instruktsioonide loomine Juhiseid ei tehta personaalseid vaid lähtuvalt tööülesannetest. Inimene tab, mida ta teha tohib ja mida mitte. Jällegi impersonaalsus. Kui puuduvad formaalsed reeglid ei ole hiljem õigust arvestada tegemist või tegemata jätmist. Samas kaitsevad formaalsed reeglid alluvaid ülemuste omavoli eest.
omaks võtnud. Transiidi tegelikud küsimused - millega tegeleda tuleb - peaksid olema väga nõrgad ja väheste tagajärgedega, kui neid üldse on. Transiitide orbid Orbid on astroloogi väga isiklikud tööriistad. Rühm astrolooge, kes võivad kõik kasutada sama astroloogiliste majade süsteemi ja isegi samu aspektitüüpe, on alati (väga väheste eranditega) üksteisest erineval arvamusel orbide küsimuses. Kõige standartsem ennustamises kasutav orb on 1 kraad. See tähendab et kui planeet on 1 kraadi raadiuses sünnikaardi aspektist, siis transiit peaks töötama. Mina siiski arvan, et see 1 kraadine orb on lihtsalt üks ilus number, mis ammu laest võeti. Iga mõtlev astroloog muudab orbe, ja peabki neid muutma. Järgmised on modifikatsioonid, mis mina olen teinud lähtudes minu aastatepikkustest kogemustest: 1. Orb: 12-minutiline nurk 2
annaabi.ee 
