Kaasaegne personalitöö olgu kohanemisvõimeline
sealjuures.
http://www.personaliuudised.ee/sisuturundus/2018/02/26/uuring-tooandjad-usuvad-et-palk-ei-
ole-peamine-motivaator-ning-paindlik-tooaeg-on-muutunud-normiks
Tööandjad usuvad, et palk ei ole peamine motivaator ning paindlik tööaeg on muutunud
normiks.
Selles artiklis räägitakse milliseid lisaalternatiive töötajatele pakutakse lisaks palgale.
Töötajad ei lähe palga pärast teise ettevõttesse vaid paremate hüvede pärast.
Paljud ettevõtted pakuvad vaktsineerimist, sporditoetust ja paindlikku tööaega. Töötajad
saavad alustada ja lõpetada oma tööpäeva just neile sobival ajal. Ei ole rangelt üheksast viieni
tööpäevad ja määratud lõunad. Liiga vähe infot on lülisamba tervise kohta, kuid seda saab
parandada infotundide näol või koolituste näol ning töötajatele õiged lauad ja toolid või muud
töövahendid tellida.
Tööandjad võivad arvata, et kõik on hästi ja töökeskkond, töötajate tervis ning tervislik
annaabi.ee 
