MOTIVEERIVA KESKKONNA LOOMINE ORGANISATSIOONIS
keskkonnas.
Enamasti mõjutab indiviidi käitumist mitu asjaolu korraga ja peamist liikumapanevat jõudu
on sageli üpris raske kindlaks teha". (Vikipeedia)
Motiveeriva keskkonna loomine organisatsioonis 5
,,Tänapäeva ärimaailmas ei saa olla juht, ilma et oleksid oma töötajate motiveerija. Ent
motiveerimisoskus on tähtis ka väljaspool töökohta. Sest aeg-ajalt oleme kõik millegi
juhiks perekonna, sõpraderingi, spordimeeskonna või hädasoleva sõbra jaoks. Ja
maailmas, mille muutumisi pole iial võimalik ennustada, on ehk vaid ainsaks tõeliseks
turvalisuse allikaks teadmine, et oskad ennast motiveerida, ükskõik millises olukorras sa
ennast ka ei leiaks". (Landsberg 2003: 12)
1.2. Juhi roll motiveerimisel
,,Liiga paljudel juhtidel on valearvamus, et mõistmine ja hoolimine reedavad nõrkust, mida
alluvad on kohe maiad ära kasutama. Nad kardavad põhjendamatult, et kaotavad kontrolli
alluvate üle
annaabi.ee 
