Nimetu
Eesmärgid
Igal ettevõttel aga ka organisatsiooni liikmel peab olema tegutsemise eesmärk ehk
lõpptulemus. Eesmärk võib-olla väljendatud missioonina, ülesandena, saavutusena või
tähtajana. Eesmärgiga on seotud ressurside vajadus, struktuur ja tehtavad kulud. Eesmärgid
on aluseks ka tulemuste kontrollimisel ja töö hindamisel. Ettevõte tegevust iseloomustab
eesmärkide paljusus. Eesmärgid võib jagada: üldisteks ja spetsifilisteks.
Üldised iseloomustavad ettevõte peamist taotlust ja hõlmab kogu ettevõtet ja on pikaajaline.
Üldine eesmärk määrab ära ettevõte suuruse, struktuuri, töötjate vajaduse, tehnoloogia,
aineliste ja finantsressurside vajaduse.
Üldised eesmärgid kujundatakse ümber spetsifilistemaks eesmärkideks. Need on
lühemaajalised ja täpsemad. Eesmärkide reastamisel tekkib eesmärkide pingerida.
Spetsiifilised eesmärgid muunduvad üldiste eesmärkide alleesmärkideks ehk põhieesmärkide
annaabi.ee 
