Õppepuhkus ja selle võimaldamine.
Õppepuhkus ja selle võimaldamine.
Koostas: Martin Aulik
Õppepuhkus on reguleeritud nii töölepingu seaduses kui täiskasvanute koolituse seaduses.
Õppepuhkuse eesmärgiks on anda töötajale vaba aega õppimiseks.
Koolitustel osalemiseks on töötajal õigus saada kalendriaasta jooksul õppepuhkust kuni 30
kalendripäeva.
Kui kasutad õppepuhkust kõrghariduse omandamiseks, siisTaseme- ja tööalase koolituse eest
tuleb tööandjal maksta töötajale 20 kalendripäeva eest keskmist kalendripäevatasu. Ülejäänud 10
kalendripäeva ulatuses saab töötaja võtta tasustamata puhkust. Tasemekoolituse lõpetamiseks
antakse töötajale õppepuhkust täiendavalt 15 kalendripäeva, mis tuleb tasustada töötasu alammäära
ulatuses (miinimumpalka). Kui lõpetamine ebaõnnestub, siis järgmisel aastal puhkust õppe
lõpetamiseks enam õigus saada ei ole
annaabi.ee 
