Võrdse kohtlemise printsiip
välistada ebavõrdset kohtlemist ka mistahes muul alusel. Riigikohtu praktika kinnitab
korduvalt, et PS § 12 lg 1 hõlmab ka õigusloome võrdsust. Seadusandjal on avar
otsustusulatus: kui on olemas mõistlik ja asjakohane põhjus, on ebavõrdne kohtlemine
seadusloomes põhjendatud.
Peale põhiseaduse reguleerivad õigustamatu erineva kohtlemise keeldu Eesti Vabariigis veel
mitmed seadused. Nii on näiteks EV töölepingu seaduses2 sätestatud töötajate ebavõrdse
kohtlemise keeld, milles keelatakse tööandjal töölesoovijaid ebavõrdselt kohelda soo, rassi,
vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse,
perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide
esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise,
usuliste või muude veendumuste tõttu
annaabi.ee 
