Karjäärinõustamine (spikker) Karjääriplatoo , Karjäärimudelid , karjäär , karjäärinõustamine , karjäär , karjäärisüsteem , matching , humanistlik paradigma , nõustaja , elukutse ,
Oodatud ja tegeliku tulemuse
võrdlemine, hinnangu andmine.
Kuidas in imesed tegelikult teevad k-otsuseid? teatud tüüpi keskkonnaga), võttes arvesse ka in
Enamus otsuseid on mitteratsionaalsed. huvisid ja võimeid. Ta kirjeldas 6 tüüpi in ja
Otsustamist mõjutavad tunded ja keskkond. keskkondi:
Parimale lähima variandi valik. Otsustamine praktiline- käeliselt osavad, reaalalad, füüs töö
ühe/paari kriteeriumi alusel. tegijad.
Lihtsaima/kättesaadavama variandi valik. Teiste in intellektuaalne- teadlase tüüp, mõttetöö, halvad
mõjutustel valimine. suhtlejad, halvasti juhitavad
Matchingu paradigm (kokkusobitamine) K- artistlik- loov eneseväljendus, andekad, mitte eriti
inõustamine sai alguse 20. sajandi esimestel organiseeritud, ,huvitavate mõtetega, paindlik,