SOSS.02.080 Sotsiaalse analüüsi alused Iseseisev töö Oma analüüsiga soovin leida vastuse küsimusele, millised inimesed on kõige rohkem mures Tartu linna turvalisuse pärast. Analüüs põhineb Tartu ja tartlaste uuringu (2003) andmetel. Analüüsi käigus vaatan, kas rahuolu turvalisusega sõltub vastaja soost, haridusest, vanusest ning kas sellel on seos laste arvu ja linnaosaga. Vaadeldavate tunnuste iseloomustus Tunnus „Rahulolu üldise turvalisuse tasemega Tartu linnas” oli mõõdetud 5-pallisel skaalal, kus 1 tähendas „üldse ei ole rahul” ning 5 tähendas „väga rahul”. Lisaks oli võimalus jääda erapooletuks vastusevariantidega „ei rahul ega mitterahul” ja „ei oska öelda”
Asub Läänemere Lüübeki lahe kaldal. Kesklinn asub 15 km kaugusel merest, Trave jõe kaldal. Pilt 1. Lüübek Pilt 2. Lüübeki sadam 2. Sadamast Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH (LHG) on Saksamaa suurim sadama operaator balti merel. LHG ei paku mitte ainult head vee-ja sisemaa ühendust, vaid ka asjatundlikut teenindust ja parimat varustust, et saavutada kliendi optimaalne rahuolu vastavalt nende nõudmistele. LHG Grupp ei paku mitte ainult suurepärast kauba käitlemist sadamas, vaid lisaks ka erinevaid teenuseid transpordiahelas. Alates ekspedeerimisest, kombineeritud transpordist, laadimisest ja lossimisest kuni veoauto ja raudtee teenusteni. LHG ekspertidel on vastavalt vajadustele kohandatud erinevaid lahendusi. LHG opereerib avaliku sektori sadamaid Lüübekis ja on Saksamaa suurima sadama operaator balti merel. LHG (asutati 31.12
1 8 12 2 3 15 0 1 2 4 12 15 Laste arv 16 14 12 Rahuolu 10 tööga 8 ei 6 jah jah 4 ei 2 jah 0 jah 0 1 2 3 jah jah jah ei jah jah jah ei jah Loendus koguhulgast Laste arv
Kahjuks aga tänapäeval, inimesed ei oska enam asjadega ümber käia ning kasutavad neid teistel otstarvetel, mõtlemata väärtuste peale. "Meie ajal on asjad sümbolid, märgid, millega tähistame oma unistusi või edu omavahelises võistluses." ütles Jaan Kaplinski. Ainus, mis loeb on see, kellel on rohkem ning uhkemaid esemeid. Põhjus, miks ostetakse, on ainult see, et teistest inimesest üle olla ja näidata oma võimu. Kedagi ei huvita, kas seda ka reaalsuses tarbima hakatakse. Rahuolu tekib sel hetkel kui endale midagi soetada ning seetõttu kellestki kõrgemal positsioonil olla. Siin kohal toon näite Virumaa Teatajast, kus üliõpilane Tõnn Sikk tekitab väga selge kujutluspildi tänapäeva ühiskonna inimeste käitumisviisist. "Kuigi pargi vastas asuva kaubamaja avamiseni on veel pool tundi, kostab sealtpoolt loomalikke häälitsusi. Kaubamaja ukse taga tungleb ärev rahvamass. Kell lööb üheksa, uksed avatakse.
Kollektiivleping võimaldab teatud juhtudel teha seadusest erandeid. Kehtiva kollektiivlepingu ajal kehtib töörahu. Töörahu tähendab seda, et tööandjal on keelatud tekkidata töösulgu ja töötajatel on keelatud streikida. Minuarvamus on selline, et kollektiiv leping on töötajatele lihtsam kuna ei pea ise nii väga muretsema oma lepingu pärast. Kollektiivleping tuleb kasuks töötajate ühtsusele ning töötajate rahuolu suurenemisele. Mihkel Alamaa
saada oma rahale vääriline tarbimiskasulikkus TARBIJA OSTUKÄITUMINE: 1. Ostusoovi teadvustamine tekib siis, kui inimene märkab erinevust ideaalse ja tegeliku olukorra vahel 2. Info otsimine -mälu -välised infoallikad: tuttavad, müüjad, reklaam, ajakirjandus, internet 3. Alternatiivide hindamine kaupade väärtustamine tarbija väärtushinnangute alusel 4. Ostmine ostukäitumise etapp, kus omandatakse soovitud kaup 5. Ostujärgne rahuolu või rahulolematus Ostujärgne rahuolu või rahulolematus mõjutab järgmist ostu. Harjumuspärane ostukäitumine tuleneb tarbija ostjakogemustest ja eelnevast tarbimisrahulolust. Esmatarbekauba ost (puudub eelnev info kogumine ) vaadatakse : Säilivust Hinda Kogust Koostist TARBIJA KUI SÄÄSTJA Sageli tarbijad ei tarbi kogu oma sissetulekute ulatuses ja säästavad selleks, et tulevikus rohkem tarbida. Mida peab arvestama säästukoha valikul? Ohutus, turvalisus
Õnn on inimese enda kätes. Õnn on üks olulisemaid konseptseoone elus, mis tähendab inimese moraalse rahuolu. Sellest konseptsioonist tihti rääkivad kirjanduses. Autorid ja filoosofid korduvald kippuvad selle küsimusele, mis teeb inimest õnnelikuks? Võibolla see on eneseteostus, kui inimene suudab oma eesmärki saavutada, oleks see töös või loomingus. Võibolla see on rikkus, mis võib anda inimesele palju võimalust, reisimist, õppimist või aidata vaesemais inimest. Mõned inimesed arvavad, et õnn on see, kui sina ja sinu pere oleks terve ja et lapsed kasvaksid heaks inimeseks.
Probleemküsimused · Kuidas käitub tarbija nt leiva ja piima ostmisel? · Kuidas käitub kinnisvara ostmisel? · Missugused tarbijagrupid tarbivad kallimaid tooteid/teenuseid missugused odavamaid ? · Mille järgi valitakse ostukoht?( lähedus, toote valik, toodete kvaliteet) · Kui palju ostetakse näiteks päevas antud leibkonna kohta piima, leiba, saia , maiustusi, lihatooteid? · Miline on tarbijate rahuolu tase toiduainete ostmisel? · Millal tehakse põhiliselt ostud ? Kas nädalavahetustel või tööpäevadel peale töö lõppu? 3. Milliseid andmeid vaja koguda · Antud uuringu puhul on tarvis koguda esmaseid andmeid juhul kui pole varem sarnast uuringut tehtud. Esmaseid andmeid kogutakse selleks et lahendada püstitatud uuringuprobleem. · Kuid kui on vajalikke andmeid kogutud juba teistel eesmärkidel siis võib
rolli omadused, töö ja pere konflikt, palk ja tajutud õiglus, tööstress ja läbipõlemine, koormus, autonoomsus, tööaeg, organisatsiooni liikmelisus, juhi ja kolleegide toetus, töös sisalduv rutiin ja väljakutse, töötaja arenemisvõimalused, kõrvalehoidev käitumine. Tööga rahulolus on üheks oluliseks aspektiks rahulolu erinevate töötahkudega (nt areng, palk tunnustamine jne) Üldise rahulolu skaalad on JIG(töö üldskaala), Michigani organisatsiooni hindamise küsimustiku rahuolu alaskaala, nägude skaala. Töökeskkonnaga rahulolu jaguneb: füüsilised tingimused (valgustus, temp, müra jne), töö ohutus(temp, müra, alko jne), psühholoogilised tingimused (privaatsus, inimtihedus, territoriaalsus), tööaeg (vahetus, libisev graafik jne), kontorid (avatud, kuubikud), paigakiindumus (personaliseerimine, oma laud jne), mugavus. Väsimuse dimensionaalsis jaguneb: füsioloogiline (füüsiline), objektiivne (töö
Kuidas mitte tulevikus töötuks jääda? Enda võimalikult rohke harimine ja arendamine Aktiivne töö otsimine Teise riiki kolimine Tutvuste loomine erinevate inimestega Olla vähem valiv ,,Kogun kogemusi, õpin elama!" Miks pingutada hea töökoha nimel? Et elus edasi jõuda Suurem sissetulek Hea töökoht kindlustab tuleviku ,,Kvaliteetse elu nimel. Pole head tööd, pole ka head raha, on vaid halb tuju." Et saada materiaalne kui hingeline rahuolu Meeleolu töötuna Enamus vastajatest tunneksid ennast kurvana, rahutuna, masenduses. On mure kuidas ära elada. Paljud olid positiivsed ja tegutseksid selle nimel aktiivselt, et paremuse poole pürgida. Elu töötuna Ei kujutata enda elu ette töötuna ,,Kodutu Pirogovil taarat korjamas" Sõltuv teistest, pingeline On ka positiivseid inimesi kes ei annaks alla ja otsiksid aktiivselt tööd edasi Rahaprobleemid Analüüs
konflikt, palk ja tajutud õiglus, tööstress ja läbipõlemine, koormus, autonoomsus, tööaeg, organisatsiooni liikmelisus, juhi ja kolleegide toetus, töös sisalduv rutiin ja väljakutse, töötaja arenemisvõimalused, kõrvalehoidev käitumine. Tööga rahulolus on üheks oluliseks aspektiks rahulolu erinevate töötahkudega (nt areng, palk tunnustamine jne) Üldise rahulolu skaalad on JIG(töö üldskaala), Michigani organisatsiooni hindamise küsimustiku rahuolu alaskaala, nägude skaala. Töökeskkonnaga rahulolu jaguneb: füüsilised tingimused (valgustus, temp, müra jne), töö ohutus(temp, müra, alko jne), psühholoogilised tingimused (privaatsus, inimtihedus, territoriaalsus), tööaeg (vahetus, libisev graafik jne), kontorid (avatud, kuubikud), paigakiindumus (personaliseerimine, oma laud jne), mugavus. Väsimuse dimensionaalsis jaguneb: füsioloogiline (füüsiline), objektiivne (töö tulemuse alanemine) ja
Aira Kaalu esimeseks avaldatud kaastööks sai Kuressaare keskkooli õpilaste käsikirjalise ajakirjale ’’Kume Rivi’’. Esimene tema luuletus avaldati noorsooajakirjas ’’Kevadik’’. Tema luuletamine jätkus ja järgmised teosed avaldati ajakirjas ’’Eesti Naine’’ja üks väike juhuslikult säilinud põimik ajakirjas ’’Loomingus’’, suurema osa hävitas Aira Kaal sõja alguses evakueermise ajal. Aira Kaalu noorsoovärrside põhiliseks teemaks oli rahuolu ja paigalseisu eitus, uuenemise igatsus, oma sihi otsimine. Vabastatud Eesti võiduaastal 1945 ilmunu luuleraamatute seas oli Aira Kaalu esikkogu ’’Ma ei anna relva käest’’. Ligi poole selle luulekogu mahust moodustab revulutsiooniaastal ja vaehetult selle eel sündinud luule. Sõjaaegse värsiloomingu põhimõtteks on fašistliku vaenlase hävitamine. Aira Kaalu peamiseks isikupäraks oli terav publitsistlikkus,
võimalustest ja vajadustest. Väljapakutud 10 mõõdikut on järgmised: · projekti maksumus mõõtmiseks näiteks "Cost Performance Index" = projekti tulu / projekti kulu · projekti tähtaegsus mõõtmiseks näiteks "Schedule Performance Index" = reaalne tulu projektist / planeeritud tulu projektist · investeeringute tulumäär - Return of Investment ehk ROI, valemiks sobib näiteks tulu protsent kuludest · töötajate rahuolu mõõtmiseks näiteks luua oma "Employee Satisfaction Index", mille hindamiseks tuleks arvesse võtta kaadrivoolavus, töötajate haiguspäevad jpm · töötajate efektiivsus numbriliste tulemuste saamiseks näiteks "Productivity Ratio" = töötaja toodetud tulu / töötaja palk · projektitsükli pikkus lühikesed projektid lõppevad reeglina edukamalt kui pikaajalised
Olen üpriski kindel, et paljudel noortel on mingisugunegi ettekujutus oma tulevikust. Gümnasistidel mõte, kuhu edasi õppima minna, kutsekooli noorukitel aga plaan, kas asuda kohe, peale õpinguid tööturule, või oodata veidi ning harida end veelgi. Seesugused tähtsad otsused ei tule aga üleöö. Nende üle peab mõtlema väga põhjalikult ning see võtab palju aega. Pole mõtet teha valikuid ka uisapäisa mõtlemata. Õiged otsused ning valikud tagavad meile kaugemas tulevikus rahuolu ja meid ei hakka vaevama peas küsimused, et ,,miks ma nii tegin?", ,,ma oleks võinud ju nii teha" ja paljud taolised mõtted. Iga inimene rajab endale elutee, mida mööda ta tasapisi oma samme seab. Vahel võivad sammud aga hoopiski uue pöörde saada, kui leidub kuskil miskit muud ja paremat. Meid tõmbab see, mis on ilus, mida teistel ei ole ning mis teeb meid teistest paremateks. See on elus küll paratamatu, kuid ei tohiks loobuda kiusatuste pärast oma unistust.
Ja rõõmus on see inimene,kes seda kõike ise kogeda on saanud.See paneb asju teisiti nägema.Rõõm ja kurbus-see on ju kõik nii inimlik ja loomulik. Seda ometi häbeneda ei tasu. Väga rõõmsameelne protsess on täiskasvanuks saamine. Aga kas ta ikka on niivõrd ,,rõõmsameelne?,, Enam ei pea sõltuma kellestki,vanematest,sugulastest,õdedest-vendadest,aeg on hakata elama oma elu. Kolm märksõna,mis iseloomustavad head elu,on kindlasti muretus,rõõm ja rahuolu. Kuigi neid viimaseid tavaliselt elu kaasa ei too. Mured,neid on kõikjal ja kõigil. Ning teadagi, et mured teevad inimese kurvaks. Kurvastada ei tohi millegi üle mida me ei oska,see on põhjus seda õppida. Ning väga paika pidav fakt on see,et kunagi pole halba ilma heata. Muretsetakse millegi üle,mille üle tegelikult muretseda ei tasuks. Väga inimlik. Tänapäeva inimestel on pidevalt kiire. Kõik kiirustavad ja rabistavad. Aeg on näidanud,et see
See mõjutab pere omavahelisi suhteid, tekitades stressi ja konflikte. Tagajärjeks võib olla armastatud inimese kaotamine. Tihti on nii, et me ei taipa seda enne kui oleme selle kaotanud. Selleks, et värtuslikku säilitada, peame leidma aega. On vaja aega rääkimiseks, kuid ka vaikimiseks, unistamiseks ja kuulamiseks, armastamiseks ja hoolimiseks. Lähedastega veedetud aeg on kvaliteet, kuid ometigi raiskame suurema osa oma ajast tähtsusetutele asjadele. Nii tuleb meil valida, kas rahuolu pakkuv isiklik elu või edukas karjäär ihaldatud ametikohal. Paljud noored seavad just oma eesmärgiks teha karjääri, jättes sellega pere loomise tagaplaanile. Kui ükskord peaks perre lapsed sündima, siis vanemad tahavad oma lapsi panna tegema neid asju, mis neil endal jäi nende nooruses tegemata, kas siis karjääri pärast või mõnel muul põhjusel. Rutiinist vabanemiseks on mitmeid erinevaid viise. Üheks väga heaks viisiks rutiini murda on raamatute lugemine
Miks Te otsustasite osta konkreetse toote just sellest ettevõttest? Ostmine kulges kiiresti. Käisin küll ennem mõnda printerit vaatamas ja mõngingaid näitas mulle ka tuttav. Määravaks sai see, et kodu lähedal asuvas Elioni poes oli just tulnud neid printereid juurde. Positiivseks teguriks sai ka see, et mu ema on elioni klient ja sai miniglmääral ka soodustust. 6) Milliseks kujunes ostujärgne rahulolu? Millest see rahuolu sõltus? Kas julgete ostetud toodet (või toodet pakkunud ettevõtet) ka sõpradele soovitada? Esialgne rahulolu oli rahuldav, sest printeriga ei olnud kaasas arvuti ja printeri vahelist kaablit. Nüüd ei ole minu rahulolu paranenud, sest pidin päris kiiresti ostma uue 1 tindikaseti, mille hinnaks oli 999 krooni. Järelikult ei ole ülalpidamis kulud väiksed. Ma soovitaksin seda inimestele, kellel ei ole vaja välja printida mahukaid arvustusi ja
PRAKTILINE TÖÖ NR. 1 1. RIKSWEB Leidsin RIKSWEB’ ist kuus lõputööd motivatsiooni kohta. Avasin lehekülje www.webriks.ee ja lisasin otsingusse sõna motivatsioon. Esialgu tuli liiga palju tulemusi. Proovisin teist varianti. Vasakust veerust valisin täpsema otsingu. Seal sisestasin märksõna ja ühikuks panin diplomitöö. Nii leidsin ülesandele vastavad tulemused. Leidsin meie kooli raamatukogu elektronkataloogist märksõnaga äriplaanid 10 tulemust. Sisestasin täpsemasse otsingusse sõna ärikataloog. Panin keeleks inglise ja ühikuks raamatud. Tulemuseks tuli neli lehekülge, kust selekteerisin ülesandest tulenevalt vajaliku. Vasakust veerust valisin täpsema otsingu, kus märkisin linnukestega nimetuse ja artiklid ja otsinguna märksõna suhtlemispsühholoogia. Otsing andis palju tulemusi, kuhu kuulusid nii ajakirja väljaanded, raamatud kui ka loengumaterjalid, kus seda s...
konflikte. Tagajärjeks võib olla armastatud inimese kaotamine. Tihti on nii, et me ei taipa tõelisist väärtust enne kui oleme selle kaotanud. Selleks, et värtuslikku säilitada, peame leidma aega. On vaja aega rääkimiseks, kuid ka vaikimiseks, unistamiseks ja kuulamiseks, armastamiseks ja hoolimiseks. Lähedastega veedetud aeg on kvaliteet, kuid ometigi raiskame suurema osa oma ajast tähtsusetutele asjadele. Nii tuleb meil valida, kas v rahuolu pakkuv isiklik elu või edukas karjäär ihaldatud ametikohal. Noorena, kui soovid meist esmakordselt valla pääsevad, oleme julged ja sihikindlad nende nimel võitlema, kuid veel ei oska me oma andeid ja relvi õigesti kasutada. Hiljem, vanemana, kui õpime läbi higi ja raskuste võitlema, tekib meil hirm ja me põgeneme rindelt. Sisendame endale, et meie nooruses tekkinud kujutlused oli raskesti teostavad ning võib olla isegi lapsikud.
Eesti suurimaid lihtoodete tootjaid on Rakvere Lihakombinaat, kes ekspordib ka paljudesse riikidesse oma toodangut. Rakvere Lihakombinaat on Balti riikide suurim lihatoodete valmistaja. Turuliider nii liha kui lihatoodete osas. Rakvere toodangust leiab nii värsket liha, roavalmistustooteid kui ka võileivapealset. Sealiha kõrval kasutatakse toorainena veel veise- ja linnuliha. Rakvere missioon on pakkuda miljonitele inimestele naudingut ja rahuolu heast ja maitsvast toidust, kasutades selleks oma teadmisi, oskusi ja kodumaiseid kvaliteetseid tooraineid. Pidevalt täieneb poelett uute toodetega, näiteks on nüüd selline tootegrupp nagu "Lihakas", kus toodetes on rohkem liha (75%). Need tooted on erilised ka sellepoolest, et ei sisalda E-621-te, mis põhjustab erinevaid tervisehäireid. Rakvere tooted on ohutud ja toodetud järgides kõrgeid tehnoloogilisi nõudmisi, lihatooted on maitsvad ja igale sihtrühmale sobivad
Sel moel informeeritakse erinevaid üksusi potentsiaalselt siseklientide vajadustest. Eesmärkide täitmiseks, mis hõlmavad mitme osakonna tööd, korraldatakse töö edukaks planeerimiseks alati ka ühiseid koosolekuid kõigi osakondade või tööüksustega, kes ülesande elluviimisega tegelevad. Seeläbi püütakse kindlaks teha kõigi osapoolt konkreetsed vajadused ning ootused üksteisele, mis loob sobiva pinnase sisekliendi rahuolu tagamiseks. Minu organisatsioonis oleks esmalt tarvis juurutada sisekliendi kontseptsiooni olemust. Meil on olemas klienditeenindusega tegelev osakond, kuis organisatsiooni sisene koostöö paraku sisekliendi teenindamisele orienteeritud ei ole. Probleemne on kohati ka organisatsioonisisese töökultuuri mittejärjepidevus. Tuleb ette juhuseid, kus tähtaegadest ning lubadustest ei peeta kinni ning seetõttu esineb tõrkeid igapäevatöös. Siseklientide teeninduse parendamiseks
7. Nõustuge või vaielge vastu - Inimesed Ecuadoris ja Eestis on sama õnnelikud, sest SKP inimese kohta on nendes riikides enam vähem ühesugune. Küsimus selles kas suurem SKT tähendab ilmtingimata kõrgemat heaolu riigis? Millised tegurid mõjutavad majanduslikku heaolu riigis? . SKP ei võta arvesse vaba aja töö aja suhet, negatiivsed välismõjusid, varimajandust, kodumajapidamist (kodust tootmist). Omaette teema on veel heaolu ja rahuolu (õnnelikkuse) seosed, sageli on vaesemate riikide inimesed õnnelikumad kui rikaste riikide inimesed, tõsi Taanis on Euroopa ühed rikkamad ning ka õnnelikumad inimesed. Seega võivad Ecuadori inimesed õnnelikumad küll olla.. Arutelu koht, kas inimesed on täna rohkem oma eluga rahul kui näiteks laulva revolutsiooni ajal, kui me olime oluliselt vaesemad. 8. Balti riigid tegid üheksakümnendate alguses läbi sügavama majanduslanguse kui teised Ida Euroopa riigid
andekas. Oluline on oma ta-lent avastada ja seda parimal viisil rakendada. Karjääri mõistet seostatakse tihti vaid ametialase edukusega. Kas kõrge palk ongi edukus ja kas väline heaolu tagab ilmtingimata sisemine rahulolu? Kas noor on kiirustavas maailmas lootusetult rongist maas, kui ta ei saa kohe peale gümnaasiumi tunnustatud kõrgkooli? Kuhu me õigupoolest kiirustame? Küsimusi ongi palju ja igaüks otsib vastuseid omal moel. Ilmselt saab kogeda rahuolu inimene, kelle elurollid on omavahelises kooskõlas. Enesetundmine, töömaailma võimalused ja sobiva eriala leidmine on olulised teemad nii kogenud täiskasvanute kui ka noorte jaoks, kes on alles oma valikute alguses. Üks võimalus on küsimustele vastuseid otsida koos karjäärinõustajaga. Karjäärinõustaja ülesandeks on kliendi toetamine karjääriplaneerimisega seotud otsuste tegemisel, lühemate ja kaugemate
maksumaksjana kaasa nende arengule. Ettevõte loob hea tunde töötajatele, pakkudes neile motiveerivat töökeskkonda ning majanduslikku stabiilsust. Ettevõte loob hea tunde omanikele, tagades tulemusliku tegevuse, hästi töötava ettevõtte ja motiveeritud töötajate kaudu ettevõtte tõhususe, turuosa kasvu ning jätkuva kasumlikkuse. VÄÄRTUSED Oma tegevuses ja valikutes lähtume sellest, mis on vajalik lõppkliendile. Seega vastutab iga ettevõtja töötaja kliendi rahuolu eest. 3 Ettevõtte töötaja on alati aus ettevõtte, kolleegide ja enese suhtes. Ettevõtte töötajad tunnevad alati vastutust endale võetud kohustuste täitmise ning kogu ettevõtte hea käekäigu ning korrasoleku eest. Ettevõtte töötaja on alati lojaalne oma ettevõttele nii tööl kui ka väljaspool tööaega.
Rakvere Lihakombinaadis ja tütarettevõtetes töötab kokku ca 1200 inimest, neist ligikaudu 900 Rakveres. Nad on ühed suurimad tööandjad Lääne-Viru maakonnas. Rakvere ekspordib oma toodangut Venemaast Angolani,nende tooteid võib leida lisaks Saksamaalt, Poolast, Taanist, Rootsist, Soomest, Ukrainast, Moldaaviast, Kreekast, Itaaliast, Valgevenest, Lätist ja Leedust. Eksport moodustab käibest ca 30% Rakvere eesmärk on pakkuda miljonitele inimestele naudingut ja rahuolu heast ja maitsvast toidust, kasutades selleks oma teadmisi, oskusi ja kodumaiseid kvaliteetseid tooraineid. Teper nemnogo o AS Nõo Lihatööstus AS Nõo Lihatööstus alustas oma tegevust 1992. aastal. Selle aja jooksul nad on pidevalt arendanud ja täiustanud oma tehnoloogiat ning tooteid, et viia veelgi paremini ellu oma missiooni - pakkuda meile maitsvaid ja kvaliteetseid, eelistatult kodumaisest toorainest valmistatud lihatooteid.
2. Koalitsiooni loomine 3. Visiooni ja strateegia loomine 4. Visiooni edastamine 5. Võimu andmine laiaulatuslikuks tegutsemiseks 6. Kiirete võitude tekitamine 7. Saavutatu koondamine ja uute tekitamine 8. Uue lähenemise kinnistamine organisatsiooni kultuuris 2 11. Mis takistab muudatuste läbiviimist? o Muudatustele vastutöötavad grupinormid; o Rahuolu jooksvate töötulemustega; o Muudatuste vajalikkuse mittetunnetamine. 12. Kuidas võib klassifitseerida muudatustest mõjutatud töötajaid? Sponsorid või Vahelesegajad blokeerijad Abitud ohvrid Kõrvalseisjad või kasusaajad 13. Miks töötajad tõrjuvad muudatusi? o Isiklikud huvid hirm kaotada võimu, soodustusi; o Soovimatus muuta väljakujunenud harjumusi; o Teadmatus;
hing valmis Tsitaadid: ,,Teine oli tema kuuluvus enesetapjate kilda." Selle tsitaadiga sai mulle selgeks et enesetapjal on mitu tähendust ja nagu raamatuski öeldud ei tähenda see alati seda, et kiputakse oma elu kallale. Need inimesed lämmatavd ennast isoleerituse ja üksiolemisega. See on pikk ja igav protsess, mille lõppemisel on kaks varianti: kas see inimene sooritab enesetapu või ta lihtsalt sureb vanadusse. ,,Ilus on rahuolu, valutus, need talutavad, vimmas päevad, kus valu ja lõbu kumbki karjuda ei söanda..." Raamatu tegelasele meeldis üksindus ja ta lausa nautis selliseid päevi, kus tal midagi ei valutanud, ega keegi ei tülitanud. Ta olekski võinud niiviisi oma elulõpuni elada, kui temas poleks kaks täiesti vastandlikku poolt sõdinud. Ta oli eluaegne kannataja luupainaja all. ,,Seda liik inimesi inimesi nagu Harry on õige palju, nimelt kuuluvad paljud kunstnikud sellesse liiki."
maksumaksjana kaasa nende arengule. Ettevõte loob hea tunde töötajatele, pakkudes neile motiveerivat töökeskkonda ning majanduslikku stabiilsust. Ettevõte loob hea tunde omanikele, tagades tulemusliku tegevuse, hästi töötava ettevõtte ja motiveeritud töötajate kaudu ettevõtte tõhususe, turuosa kasvu ning jätkuva kasumlikkuse. 2. VÄÄRTUSED Oma tegevuses ja valikutes lähtume sellest, mis on vajalik lõppkliendile. Seega vastutab iga ettevõtja töötaja kliendi rahuolu eest. Ettevõtte töötaja on alati aus ettevõtte, kolleegide ja enese suhtes. Ettevõtte töötajad tunnevad alati vastutust endale võetud kohustuste täitmise ning kogu ettevõtte hea käekäigu ning korrasoleku eest. 3 Ettevõtte töötaja on alati lojaalne oma ettevõttele nii tööl kui ka väljaspool tööaega. Ettevõtte töötaja otsib ja leiab positiivse lahenduse igale probleemile.
madalama taseme vajadused? Kas madalama astme vajadused peavad olema rahuldatud, et jõuda kõrgema astme vajadusteni? 1) Kõrgema taseme vajadused- tunnustamine, eneseaktualiseerimine, motivatsioon, saavutus-, võimuvajadus. 2) Madalama taseme vajadused- kuulumine, hügieen, turvalisus, füsioloogilised vajadused Kindlasti peavad madalama astme vajadused olema rahuldatud, sest need on kõigele aluseks. 20. Iseloomustage Herzbergi motivatsiooni- ja rahuolu teooriaid. 1) Hügieenifaktorid – mõjutavad tööga rahulolematust (palk; kindlustunne tööl; töötingimused; kontrolli tihedus/ulatus; inimestevahelised suhted; juhtimise kvaliteet); 2) Motivatsioonifaktorid – olemasolu võib tekitada rahulolu (saavutusvajaduse rahuldamine; vastutuse usaldamine; enesearendamise võimalusi pakkuv töö; huvipakkuv töö; tunnustus). 21. Iseloomustage domineeriva saavutusvajadusega, suhtlemisvajadusega ja
väljakutsuvaid eesmärke. Saavutus on olulisem kui tasu selle eest. Saavutusvajadusega inimene töötab jõudsamalt, kui ta tunneb usaldust, tal on soov teha midagi paremini ja efektiivsemalt. Nad eelistavad väljakutset probleemi kallal töötamisel ja isiklikku vastutust edu või ebaedu eest. Nad väldivad tööülesandeid, mida nad tajuvad väga kerge või väga raskena. Kui on enamvähem võrdne võimalus eduks ja ebaeduks, siis on võimalus kogeda edukat saavutamist ja rahuolu oma jõupingutusest. Kuulumismotivatsioon. Inimese soov sõbralike ja lähedaste inimestevaheliste suhete järele. Sotsiaalsusvajadusega inimesed soovivad teistele meeldida ja olla nende poolt aktsepteeritud. Nad otsivad sõprust, eelistavad pigem koostöösituatsioone kui võistluslikke olukordi ja soovivad vastastikusel mõistmisel põhinevaid suhteid. Kuuluvusmotivatsiooniga inimesed ümbritsevad end sõprade ja meeldivate inimestega.
Patsifism on püüd vägivalda ja sõjalisi vahendeid iga hinna eest vältida, militarism on seevastu riigi sõjalise võimsuse taotlemine, millega koos käib relvatööstuse- ja kaubanduse eelisarendamine ning kaasneb sõjakas välispoliitika. Sõjad on saatnud meid läbi ajaloo, kas on üldse võimalik küsida, kummale maailmanägemusele kuulub tulevik? Inimesed ei ole tavaliselt kunagi oma saavutustega rahul. Eesmärk täidetud, siis rahuolu kestab vaid mõne hetke ning äkki tundub kõik loomupärasena, nii pidigi minema. Ma mäletan, kui rõõmus olin mina hetkeks, kui sain Hugo Treffneri Gümnaasiumisse sisse, natukene hiljem oli rõõm juba tuhmunud ning kõik tundus täiesti loomuliku asjade käiguna. See igavene rahulolematus, püüdlemine uute eesmärkide poole on tegur, mis viib inimkonda edasi. Meenutagem vaid Thomas Alva Edisoni, kes oleks võinud väga vabalt pärast fooliumplaadimängija leiutamist jääda pensionile
inimõigused ja sotsiaalne õiglus. 2. Millega sotsiaaltoo tegeleb (sots.too definitsioonist tulenevalt)?Heaolu on elukestev soorituse seisund, mis hõlmab füüsilisi, kognitiivseid ja sotsiaalsed-emotsionaalseid funktsioone ning mille tulemuseks on inimese kultuurilises kogukonnas oluliseks peetav produktiivne tegevus, rahuldustpakkuvad sotsiaalsed suhted ning võime ületada mõõdukaid psühhosotsiaalseid ja keskkonnaprobleeme. Heaolul on ka subjektiivne dimensioon rahuolu mõistes, mida seostatakse oma potentsiaali teostamisega. 3. Millele sotsiaaltoo toetub?sotsiaaltoo toetub kaitumis- ja sotsisslsete susteemide teooriatele,sekkub sotsiaaltoo seal,kus toimub inimeste ja neid umbritseva kekkonna vaheline interaktsioon. 4. Mis on sotsiaaltoo sisuks?sotsiaaltoo sisuks ning eesmargiks on vaiksema voi vahenenud suutlikkusega inimeste aitamine uhiskonnas aktsepteeritavaks peetava elukvaliteedini voi selle sailitamise toetamine. 5. Mis on sotsiaaltoo eesmarkideks
Vastuste variandid: Selged ja täpsed, ei tohi kattuda, peavad sellegipoolest ära katma kõik vastuse variandid. 3) Tunnuste tüübid, näited selle kohta. Nominaalskaala ehk nimeskaala ( Esitab või võimaldab esitada vastuse nimetuse või kirjeldusena nt vastaja rahvus, lemmikvärv ja perekonnaseis) Ordinaalskaala ehk järjestusskaala (Esitab vastuse variandid sel viisil, et neid on võimalik hinnangu intensiivsuse alusel järjestada nt haridustase, rahuolu hinnangu, Likerti skaala) Arvskaala (Esitab või võimaldab esitada vastused arvudena) 4) Kirjeldav statistika eri tüüpi tunnuste kohta: Mood- kõige sagedasem väärtus või väärtusklass Mediaan-Punt tunnuse skaalal, millest väiksemaid ja suuremaid väärtusi on variatsioonreas ühepalju. Mediaan jaotab skaala vaadeldava tunnuse seisukohalt kaheks võrdsagedaseks osaks. Kvantiilid- jagunevad alumine kvartiil- punkt, millest väiksemaid väärtusi on kogumis üks neljandik osa
väita, et Wagner oli üsna rahulolev. Faust oli aga otsija. Otsija ei saa olla eluga rahul, sest otsija mõtleb ja avastab alati midagi uut. Uued teadmised ei pruugi aga alati õnne tähendada. Kes rohkem teab, see rohkem ka annab. Nagu öeldakse:"Teadmatus on õnnistus.".Rumalad on kogu elu vältel rahuolevad, vanemaks saades avastavad, et pole oma elus midagi saavutanud. Targad aga pole elu jooksul rahul endaga ja heal juhul saavutavad rahuolu alles surma eel. 11. Faust oli Mefistost peajagu üle ja alati sammuvõrra ees. Põhimõtteliselt päästis Fausti tema headus inimeste suhtes. Ta nii meeleheitlikult otsis võimalusi, kuidas inimeste heaks miskit teha ja need ta ka leidis. Mädasoost sai inimestele uudismaa, mis tõi jõukust ja õnne. Inglid otsustasidki viia Fausti taevasse, kuna ta tegi oma elupäevade lõpuni inimestele palju head.
inimesele individuaalset lähenemist. Olen juht kes, hindab oma töötajate arvamust väga kõrgelt. Kui regulaarselt konsulteerida oma meeskonnaliikmetega otsuste langetamisel, siis jagavad nad oma arvamusi, ootusi ja nõuandeid meelsasti. Oskuslik suhtlemine juhi ja alluva vahel eeldab häid suhteid ja tõstab töötajate rahulolu. Mina hoolin oma alluvatest, siis nad tunnevad, et neid väärtustatakse j toetatakse ja, et nad on organisatsioonile vajalikud. Vahepeal viin läbi rahuolu küsitlused, mis näitavad, mida saan igapäevases tööelus paremaks muuta, et kõik tunneks ennast mugavalt ja saaksid ettepanekuid esitada. Minu töötajatel on hästi arenenud ühtekuuluvustunne. Kuna me elame pidevalt arenevas ja muutvas keskkonnas, siis kindlasti on vaja oma töötajaid koolitada. See annab nendele võimalust tutvuda uuete tehnoloogiatega või teenustega, tõsta oma töökvaliteedi, paremini kliente teenindada ja esitada küsimusi ning ettepanekuid.
sellest kas tema töö on soodne või mitte ja kas tema töö meeldib talle või mitte. Üldise rahulolu põhjused mõjutavad kõiki rühmaliikmeid. Nendeks on hea töötasu, soodsad töötingimused, tööga kindlsutatus, meeldiv ülemus, head koostöösuhted teistega, töö meeldivus jne. Nende motivaatorite olemasolu puhul on inimene rahul. Tööväline keskkond mõjutab inimese töösse suhtumist kaudselt. Kuna töö on tähtis paljude inimeste elus, mõjutab töörahulolu ka üldist rahuolu eluga. Sellist omavahelist seotust nim. Üleloksumisefektiks töö rahulolu mõjutab rahulolu kogu eluga ja vastupidi. Tööelu mitmekülgsus kuigi töö mingi külg tekitab rahulolu ja inimene hindab seda kõrgelt, siis võib ta mõnes suhtes olla aga rahulolematu. Üldine töörahulolu ei ole üksikute rahulolude aritmeetiline summa. Rahulolematus tööelu mingi osaga mõjutab töötaja rahulolu teiste töö osadega
Kool tegutseb lasteaed põhikoolina, kus töötab 16 kooliõpetajat ja 4 lasteaia õpetajat, koolitöötajaid 7. Koolis käib 50 last ja 20 lasteaia last. Kooli juhtimine toimub kahel tasandil: kooli direktor üldine juhtimine ja õppejuht, õppetööga seonduvad probleemid. Mõlemad juhid on ametis esimest aastat. Eelnevat töö kogemust juhtidena ei oma. Organisatsiooni arvamus juhtide tööst Selleks, et paremini mõista organisatsioonis juhtide käitumist ja rahuolu, viisin läbi töötajatega rahuoluküsitluse. Küsitlus on koostatud AS Resta poolt ja on kättesaadav internetist. Eraldi alapunktina oli ka teema eestvedamine ja juhtimine. Toon ära punktid, millised võtsin aluseks, et hinnata hetkeolukorda kooli juhtmisel: Juhtumiskäitumine4 1. Direktori käitumine on teistele eeskujuks 2. Juhtimiskultuur on töötajate tegevust ja arengut toetav
MISSIOON Pakkuda kvaliteetset giidituuri tõukeratastel, mis Jagab teadmisi Annelinnast ja selle ajaloost. 2 3. VISIOON Kujuneda mainekaks teenusepakkujaks, kes on alternatiiviks tavalistele linnatuuridele. 4. EESMÄRGID 1. Teha vähemalt igal tuuri toimumise päeval üks tuur 8-le inimesele. 2. Tagada klientide rahuolu. (Jagada juua, küpsiseid, võimalust kasutada WC-d, teha tõikerattaid tuvustav sissejuhatus, et sõit oleks kliendile võimalikult kergem, turvalisuse tagamiseks soovitada kiivreid.) 3. Jagada võimalikult palju infot Tartu KHK ja selle turismiosakonna õppimisvõimaluste kohta. 4. Jagada inimestele teadmisi Annelinnast ja selle ajaloost. (Millal Annelinn tekkis ja selle koha ja majade iseärasused (lõhnad, ehitus”kultuur”). 5
11. 14. Teadmisi inimesed said, oli ka küsimusi. Seega see näitab, et inimesed olid huvitatud ja soovisid infot juurde. Suulises tagasides saime selle teada. Järeldus, et kõigile ei pruukinud teema sobida. (Vt. lk 11. 14.) Riho tundis, et vahel oleks ta tahtnud rohkem rääkida, et jäi palju ütlemata. 4. EESMÄRGID 1. Teha vähemalt igal tuuri toimumise päeval üks tuur 8-le inimesele. 2. Tagada klientide rahuolu. (Jagada juua, küpsiseid, võimalust kasutada WC-d, teha tõikerattaid tuvustav sissejuhatus, et sõit oleks kliendile võimalikult kergem, turvalisuse tagamiseks soovitada kiivreid.) 3. Jagada võimalikult palju infot Tartu KHK ja selle turismiosakonna õppimisvõimaluste kohta. 4. Jagada inimestele teadmisi Annelinnast ja selle ajaloost. (Millal Annelinn tekkis ja selle koha ja majade iseärasused (lõhnad, ehitus"kultuur"). 5
leidmine ühtse visiooni saavutamiseks. Tasakaalustatud tulemuskaarti valdkonnad: Finantsperspektiiv- hõlmab strateegiliselt tähtsad finantsnäitajad ja -eesmärgid nagu kasv, kasumlikkus ja riski strateegiad aktsionäri seisukohalt. Peab andma lahenduse küsimusele- kuidas tegutseda, et täita omanike ja investorite ootusi ning saavutada finantsedu. Kliendiperspektiiv- hõlmab turuosa, klientidel rahuolu ja lojaalsust, uute klientide osakaalu, samuti tegureid, mis on klientide rahuolu ja lojaalsuse jaoks eriti olulised, nagu toodete ja teenuste funktsionaalsus, kvaliteet, hind. Leitakse vastus- missugune peab välja nägema klientide silmis, et oma visiooni teoks teha? Protsessiperspektiiv- hõlmavad klientide vajaduste kindlakstegemise ja nendele reageerimist,
vabad. Tarbija rahulolu: pakume seda, mida tarbijad süüa sooviksid. Enne tootma hakkamist testime uusi maitseid ja pakendeid, sest teame, et toote pakend, välimus, lõhn ja maitse on kõik tarbija jaoks olulised rahulolu komponendid. Balbiino koorejäätised tunneb ära koorekannu märgist. Pöörame tähelepanu tarbimismugavusele ja kanname hoolt selle eest, et toodete info pakenditel oleks selge ja abistav. Mõistame, et tarbija rahuolu sõltub toote kättesaadavusest jaemüügis, seetõttu kanname hoolt, et meie tooted oleksid kaubanduskettides ja kauplustes hästi esindatud. Arendame külmutatud toodete portfelli, sest teame, et naturaalsus, valmistamise lihtsus ja kiirus on tarbijale abiks koduse tervisliku toidulaua katmisel. 8 2.1.2 Eriti Rammus 15 % vannilli koorejäätis Koostis: vesi, rõõsk koor, vahvel 22%
Kuna lapsevanem on tähtsaim isik lapse elus, on just temal kõige suurem osa lapse emakeele ja suhtlusoskuse arendamisel. Laste kõne areng on individuaalne. Mõni laps haarab juba aastasena justkui linnulennult sõnu, teisel kulub poolteist või isegi pea kaks aastat, et üldse veidigi rohkem sõnu ütlema hakata. Kõne arengu etaapid: Laps koogab (6. nädal, teisel 3.-4. elukuul) Teises neljanda elukuuni teeb laps tahtlikult rahuolu väljendavaid häälitusi – ta koogab. Lapse füüsilise küpsetamise kiirusest ning on individuaalseid erinev: mõnel lapsel algab see 6.nädalal, teisel 3.-4. elukuul. Koogamisel on kommunikatiivne eesmärk. Laps koogab teiste inimeste poolt öeldule või püüab ise häälistuste abil teistega kontakti luua. Hakkab lalisema (4.-6. elukuuselt) Neljakuuselt hakatakse lalisema – kaas- ja täishäälikuid kombineerima. Lalisemine on ilma tähenduseta häälemäng või hääle harjutamine.
maatriks) iga rida esindab ühte uuritavat objekti (mõõtmistulemusi) ja iga veerg (tulp) esindab ühte tunnust (küsimust). Andmetabel aitab saada üldpildi tulemustusest, samuti võimalikest sisestusvigadest ja puuduvatest vastustest. Levinud on sõnalised vastusevariandid andmetabelis kodeerida, näiteks rahuoluküsimused kodeeritakse 5-palli (7-palli vm) skaalaks. Järjestustunnuste puhul ongi kodeerimine mõistlik, sest saame teha kõkkuvõtvaid arvutusi (keskmine rahuolu, keskmine haridustase), kuid analüüsija ei tohi tulemuste interpreteerimisel kaotada seost tegelike vastusevariantidega. Nominaalsete ja binaarsete tunnuste puhul on kodeerimine küll mugav kuid tekib oht andmete töötlemisel automaatselt sõnu ,,kokku arvutada", näiteks esitatakse analüüsis lemmikhobi või soo keskmine, mis ei oma aga mingit sisulist tähendust. Andmetabelis võib olla erinevaid vigu, toome siin välja süstemaatilised ja juhuslikud vead.
hambaravi tõttu. Ida-Euroopa on läänepoolsematele hea alternatiiv, olles kordi odavam nende elukohariigist, kui turvalisem ning palju lähedamal kui India või Tai. Samuti on odavam käia spaas näiteks Poolas või Ungaris (HealthStatus). 2012. aastal viidi Euroopas läbi meditsiinitursimiteemaline uuring, milles osales 1045 inimest, kellest 45% moodustasid britid. Uuringust selgus, et populaarseimad riigid olid Ungari, Poola ja Tšehhi ning uurides inimeste rahuolu väitis üheksa inimest kümnest, et vajaduse korral läheksid nad uuesti välismaale arstiabi saama. Lisaks selgus, et pooled inimestest polnud enne ravi saamist mainitud riigis kunagi käinudki, kuid sellest hoolimata olid väga rahul teenustega. 83% vastanutest selgitas, et rahaline kokkuhoid oli nende peamine põhjus, miks minna välismaale ning seitse inimest kümnest väitis, et nad säästsid üle 2000 naela ning 12% inimesi väitis, et nad säästsid enam kui 10 000 naela
ja elukvaliteeti. Seitse heaks funktsionaalseks suhtlemiseks vajalikku suhtluspõhimõtte hulka kuuluvad: suulise suhtlemise oskus, mittesuuline ja emotsionaalne suhtlus, suhtumine, käitumise juhtimine, abivahendid, isiklik kogemus ja teoreetilised teadmised. Koolitus neis valdkondades kasvatab tõenäoliselt hooldajate suhtlusalast kompetentsi, enesekindlust ja teadmisi. Positiivne suhtlus dementsete eakate ja nende omastest hooldajatega suurendab rahuolu pakutava teenusega. (McEvoy jt 2014: 480). 2.2 Raskused tekkinud olukorraga toimetulemisel Paljud pered, kus on dementne haigestunu, ei teadvusta endale tekkinud olukorda emotsionaalsete tõkete pärast. Patsient kes enne oli abistaja, muutub märkamatult 6 abivajajaks. Enne uute rollidega kohanemist võivad pereliikmed läbida konfliktiderohke perioodi, mis kandub ka õendusabi osakonna personalini
– juhtimises, hariduses, ja praktikas. Betty Neumani süsteemimudel on suunatud inimeste vajadustele ja on keskendunud stressitekitajate tuvastamisele ja vähendamisele õendusabi kaudu, sest stressorid võivad süsteemi stabiilsust häirida. (Almeida jt, 2018: 3) Tervis ei ole ainult haiguste puudumine, vaid kogu organismi tasakaal (Constitution of..., 1948:1). On teada, et närvisüsteemi seisundil on suur tähtsus haiguse esinemisel, selle käigul ja tulemusel, mis tähendab, et vaimne rahuolu on oluline tervise faktor. Seega Neumani teooriat võib julgelt seostada turvalise keskonna säilitamisega. 7 Turvalise keskonna edendamisel suurt rolli mängib oluline inimestevaheline tegur - suhted kas patsiendi ja õe vahel või tervishoiusüsteemi ja patsiendi vahel. Selle alus on mõistlikult korraldatud hooldus patsiendi eest ja stressitekijate tegurite kõrvaldamine. 3. ARUTELU
seoses vanemliku rolliga. Lapsevanema poolt tajutud vanemlik kompetentsus võib erineda tegelikust vanemlikust kompetentsusest. Lapse eest hoolitsemise kvaliteet on tugevalt seotud vanemliku enesetõhususega, mis omakorda mõjutab seda, kui rahul on lapsevanem oma vanemliku rolliga hakkama saamisega. Tajutud vanemlikku kompetentsi saab muuta kui arendada enesetõhusust ja suurendada rahulolu – kompetents suureneb. Seos tajuga. Vanemlik rahuolu (parenting satisfaction)- rõõmu- ja naudingutunne, mille lapsevanem saab lapsevanemaks olemisest ning lapse kasvatamise protsessist. Vanemlik madal rahulolu peegeldab lapsevanema frustratsiooni, madalat motivatsiooni ning ärevust. Vanemlikud oskused, enesetõhusus ning rahulolu on omavahel tugevalt seotud. Vanemlik enesetõhusus (parenting self-efficacy)- lapsevanema usk oma võimetesse organiseerida
positiivseid sõnumeid saada, tekivad negat emotsioonid ainult 1/3 emotsioonidest on postiivsed. Armastajal ja armastataval on mõlemal raske ja ebameeldiv. Armumisest väljatulek võtab aega. 2. Seksuaalne mittehuvitumine- seksuaalne tegevus paarisuhetes langeb aja jooksul (see ei näita et midagi oleks valesti). Suhetega seot faktorid: võimukonflikt, kehv kommunikatsioon, usalduse puudumine, hirm partneripoolse tõrjumise ees, huvi langus, seksuaalsuse allasurumine. Rahuolu on seotud seksuaalsuhtega partneriga positiivselt (pos korrelatsioon). Teraapias käimine partneriga koos töötab palju paremini kui üksi käimine. 3. Jälitamine- kui huvi partneri vastu saab kinnisideeks (psühhiaatriline häire- relational stalking) või tegutsemis-käitumisviis; sisuliselt sama fenomen; konkreetsele indiviidile .. käitumine sisaldab endas ähvardamist ja on potentsiaalselt ohtlik; meil pole ta kuritegu, aga vb 1 liik; teine isik kogeb, et
langus. Aura see on unikaalne tunne, olenemata sellest, kui lähedal see teema on. Ja massides ilmub selline soov omandada objekti või koopiat vaatamata selle aura kadumist. Niipidi kadub unikaalsus ja tuleb reaalsuse suunamine massidele ja masside reaalsuseks. 32. Millised tunnusjooned iseloomustavad 20. sajandi kunstisuundumusi? Ta leidis, et tekkisid tarbija massid, kes vajavad mitte kunsti, vaid naudimist ja oma tarbijate rahuolu. Seoses sellega, tekkis võimalus selle massidega töötada ja suunata. See on propaganda ja reklaami ,,seletus" ja algus. Hakkas arenema mõju psüholoogia. Aga kunst jäi kuuskil vahele.
väljakutsuvaid eesmärke. Saavutus on olulisem kui tasu selle eest. Saavutusvajadusega inimene töötab jõudsamalt, kui ta tunneb usaldust, tal on soov teha midagi paremini ja efektiivsemalt. Nad eelistavad väljakutset probleemi kallal töötamisel ja isiklikku vastutust edu või ebaedu eest. Nad väldivad tööülesandeid, mida nad tajuvad väga kerge või väga raskena. Kui on enamvähem võrdne võimalus eduks ja ebaeduks, siis on võimalus kogeda edukat saavutamist ja rahuolu oma jõupingutusest. Kuulumismotivatsioon. Inimese soov sõbralike ja lähedaste inimestevaheliste suhete järele. Sotsiaalsusvajadusega inimesed soovivad teistele meeldida ja olla nende poolt aktsepteeritud. Nad otsivad sõprust, eelistavad pigem koostöösituatsioone kui võistluslikke olukordi ja soovivad vastastikusel mõistmisel põhinevaid suhteid. Kõrge kuulumismotivatsiooniga juhtide võib olla raskusi olla efektiivne juht. Sotsiaalset dimensiooni ületähtsustades võib
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
