Kas meeste ja naiste armastuse vahel on erinevusi? Ei ole.Mõlemad armastavad ühtemoodi. Kas armastus on abielus kõige olulisem? On. Muidu ju abielu ei toimiks. Mida olete ise valmis tegema selleks, et armastus püsiks? - Kõike.Tooks kas või kuu taevast alla. Et mu partner mind armastaks. Aga muidu lihtsalt veedaks palju aega koos. Väljendaks seda et ma teda armastan. Kas armastatu eest tuleb võidelda?-Tuleb ja kuidas veel. Mis on suhtes oluline? Järjestage tähtsuse järjekorras: kirg, pühendumine, lähedus. Pühendumine,lähedus,kirg. Missugune on tõeline armastus? Tõeline armastus on see kui sa saad partnerit usaldada. Kust võib endale armastatu leida?- Koolist ,internetist,tänavalt,kinost. Kui vanalt te armusite?-13-aastaselt Kas jätkaksite pikalt kestnud suhet, kui te ei armasta oma patnerit?- Ei.Kui ei armasta pole ka suhtel mõtet. Naine 23-aastane Mis on esimene märk armastusest?- Vast see kui ise tunned seda. Kas meeste ja naiste armastuse vahel on erinevusi
Küsitlus armastuse kohta: 1. Mis on esimene märk armastusest? 2. Kas meeste ja naiste armastuse vahel on erinevusi? Kui jah, siis nimetage neid. 3) Kas armastus on abielus kõige olulisem? 4) Mida olete ise valmis tegema selleks, et armastus püsiks? 5) Kas armastatu eest tuleb võidelda? 6) Mis on suhtes oluline? Järjestage tähtsuse järjekorras: kirg, pühendumine, lähedus. 7) Missugune on tõeline armastus? Pille-Riin (12) vastas: - Mis on esimene märk armastusest? Kui poiss/tüdruk vaatab,piilub koguaeg oma crush'i. - Kas meeste ja naiste armastuse vahel on erinevusi? Kui jah, siis nimetage neid. On küll .. Näiteks poisid ei julge tüdrukutele alati öelda et sa meeldid mulle ,armastan sind Tüdrukud aga on selle kohapealt julgemad (näiteks mina ). - Kas armastus on abielus kõige olulisem? Arvan, et on küll ...
Mis on sisemine töörahulolu ja milles seisneb välimine töörahulolu? Motivatsioonitegurid jagunevad kaheks: välisteks ja sisemisteks. Esimeste all peetakse silmas konkreetset tasu, näiteks palk, meeldiv töökeskkond, töötingimused, soodustused jms. Sisemise motivatsiooni loob psühholoogiliste vajaduste rahuldamine: tunnustus, eneseteostus, tunne, et sind vajatakse. 7. Mida mõistetakse tööalase pühendumise all? Organisatsiooniline pühendumine on töötaja suhteliselt tugev enesemääratlemine organisatsiooni kaudu ja tema seotus antud organisatsiooniga Organisatsiooni vääratuste ja eesmärkide omaksvõtmine Tahe panustada organisatsiooni, pingutada tulemuste nimel Soov olla organisatsiooniga seotud Tööga seotud veendumuste süsteem Organisatsioonile pühendumine Alalhoidlik pühendumine: inimese soov olla seotud antud
Armumine ei pruugi olla ainult nauding (ärevus, vastandlikud tunded). Esimesed armumised leiavad aset, kui on tekkinud arusaam lähisuhetest meedia, kirjanduse, eakaaslaste juttude ning enda fantaasia toel. Armastuse teooriad Armastus – on erinev ja ühte mõistet raske defineerida Armastus erineb sõprusest ja meeldimisest kirg ja see, mil viisil armsama eest hoolitsetakse. Armastuse kolmnurkne mudel: komponendid – intiimsus ehk lähedus, pühendumine ja kirg Armastuse tüübid - armastus puudub, meeldimine, pime, romantiline, tühi, kaaslaslik, sisutu, kõikehõlmav Rahulolu suhtega sõltub ennekõike sellest, mida inimene ise suhtelt ootab. Armastuse värviteooria: 6 armastusstiili – põhivärvid ja nende kombinatsioonid Eros – armastus esimesest silmapilgust (kirglik, romantiline armastus) Ludus – mänguline armastus (vähene pühendumine suhtele)
Siia alla kuuluvad hingamisrütm , nahajume , higistamine jne. *varjatud helisõnumid - siia kuuluvad kõnelemise rütm, kiirus ,rõhk ja toon , hääle kõrgus või madalus. *teadlikud ja ebateadlikud tegevused ja liigutused - väljendavad ootust , tüdimust, keskendumist , häiritust või mida iganes *sugupoolte vaheline armastus koosneb üldjuhul 3-st komponendist: *hingeline lähedus, *kirg *pühendumine *meeldimine- tunnet iseloomustav soojus ja hingeline lähedus , kuid puuduvad kirg ning pühendumine. Usaldussuhe .*meeletu armumine- tegu on kire ajal tekkinud tundega . seob füüsiline külgetõmme , puuduvad hingeline lähedus ja pühendumine. *tühi armastus-säilinud on ainult pühendumine, varem esinenud kirg ja hingeline lähedus on kadunud . *romantiline armastus-Kirele on lisandunud hingeline lähedus või vastupidi.*rumal armastus-kire alusel on tekkinud pühendumine, kuid hingeline lähedus puudub . *sõbralik armastus-hingelisele lähedusele on lisandunud pühendumine , mitte kirg
Koolitee, õppimine, aktiivne ja asjalik, autoriteet- õpetaja, rühmad ja kambad · Mürsikuiga (11/12- 15/16) Õnneliku lapsepõlve lõpp, tulevik ebaselge, uued sõprussuhted, kiired bioloogilised muutused, konfliktide periood · Noorukiiga (15/16- 20/22) Rahunemine, tasakaal, iseseisvus · Varane küpsusiga (20/22- 35) Tööelu, karjäär, perekond · Hiline küpsusiga (35-55/60) Pühendumine tööle, kaotusi, keskea kriis · Elatanu iga (55/60- 75) Mälu nörgeneb, keskea järgne periood, pensionile · Vanuriiga (75- 90) Suureneb üksildus, sõltuvus teistest, taandareng süveneb MINA-PILDID JA MINA KAITSEMEHHANISMID MINA Isiksuse keskne, püsiv komponent, mis on seotud eelkõige iseenda vastandamisega ümbritsevale maailmale Enesehinnang on suhteliselt püsiv ja kompleksne hinnang iseendale:
B Ma arvan,et armastatu eest tuleks võidelda ainult siis kui on vaja, sest kui kedagi tõeliselt armastad siis sa tahaksid olla ainult temaga ja kui keegi ta sinult ära näpsab, siis sul on peas mõtted, et tahaks surra jne. Ema: Arvan,et armastatu eest tuleks võidelda siis kui on vaja, siis kohe kindlasti. Suhtes on oluline minu arvates üksteisest hoolimine, ausus, mitte petmine ja usaldamine. Minu tähtsuse järjekorras oleks sõnad kirg, pühendumine ja lähedus nii, et kõige esimene on lähedus, siis pühendumine ja kõige viimane oleks kirg. Ema: Kõige olulisem suhte juures on ausus ja usaldumine.Tähtsuse järjekord oleks: lähedus, kirg ja pühendumine. Tõelist armastust minu arvates ei ole olemas,võibolla olen ma praegu veel liiga noor ja ei tea mida see tähendab, aga ma arvan, et kunagi kindlasti oskaksin sellele küsimusele anda pikema ja parema vastuse kui ma olen sed kogenud.
Abielluma peab armastajana. Armastuse etapid: 1. Meeldimine, tekib usaldus Armastuse teooriad Armastuselt oodatakse võimalust kogeda õnnetunnet läbi teise inimese. Armastust eristab sõprusest kirg ja see mil viisil armsama eest hoolitsetakse. Armastaja hoolitsust ja teisest hoolimist iseloomustab valmisolek kaitsta armastatut tema enda võimalike eksimuste eest ning soovida endast kõik tema õnnelikuks tegemiseks. Armastuse kolmnurkne mudel: intiimsus, kirg ja pühendumine. Eros armastus esimesest silmapilgust. Kirglik, romantiline armastus. Partneri valikul on määrav füüsiline ilu. Keemia ja seks on suhtes tähtsad. Füüsiline lähedus tekib enne kui emotsionaalne. Peale tunnete jahenemist pole suhte jätkamiseks potensiaali. Ludus mänguline. Vähene pühendumine suhtele. Mitme partneriga samaaegselt. Mania armastus, mis paneb partnerist sõltuma. Veedab unetuid öid, tunneb tugevat armukadedust ja intensiivseid emotsioone
Lähedussuhted (sõprus, romantilised suhted) Lähedussuhted Erinevused lähedussuhetes ja suhte kulgemisel: - jõulisus, intensiivsus - pühendumine - emotsionaalsus - seksuaalsus (kõik lähedussuhted ei ole seksuaalsuhted) Meeldimine - Geograafiline lähedus, interaktsioonide sagedus - Sarnasus – hoiakud/väärtused; huvid; sotsiaalne klass - Füüsiline atraktiivsus - esteetiline aspekt - stereotüüp “ilus on ka hea” - sotsiaalsed oskused (enesekindlus interaktsioonides) - ülekanne Sõprus Kahe isiku vaheline vabatahtlik vastastikune sõltumine: - vabatahtlik,
Peab arvestama kohaga, ajaga, inimese vanusega, juhtunu olukorraga, inimeste vajadustega, inimeste ülesannetega, konkreetse inimese tööga, inimeste kultuuri, väärtustega. Juhi ülesanded on omavahel tihedalt seotud. Rollikäitumise seisukohalt peab juht teadma, et pole olemas juhtimisstiili, mis oleks sobiv kõigis olukordades. Edukuse tagab see, kui juht oskab arvestada juhitavatega, ülesandega ja olukorraga. 19. Millistes vormides esineb organisatsioonile pühendumine? Kirjelda neid vorme? Emotsionaalne pühendumine töötaja on organisatsiooni emotsionaalselt kiindunud ning samastab end organisatsiooniga. Ta töötab organisatsioonis kuna tahab seda. Mitmed uurimused näitavad, et kõrge emotsionaalse pühendumuse tasemega töötajad töötavad rohkem, nende töösooritus on efektiivsem, järelikult on nad organisatsioonile väärtuslikumad töötajad. Alalhoidlik pühendumine töötaja keskendub kuludele, mis kaasnevad organisatsioonist
Pühendumist toetavad mitmesugused rituaalid. Nt kihlus, peretraditsioonid, sõprade toetus, laste olemasolu, kinnisvara. Ka arusaamad ja hoiakud mängivad rolli. Samuti hoolitakse suhtest rohkem kui kaaslasele saab usaldada mõtteid nii headest kui halbadest asjadest, soovidest ihadest. Partnerite avatus muudab suhte nauditavaks ja tähtsaks. Ent kui inimesed jäävad kokku ainult välise surve tõttu, võivad nad kokkuvõttes teha haiget nii endale, partnerile kui ka lastele. Pühendumine on ressurss vaid siis, kui sellega kaasneb pingutamine suhete parandamise ja hoidmise nimel. Vastasel juhul kurnab olukord kõiki osapooli. MIS ON ESIMENE MÄRK ARMASTUSEST? Esimene märk armastusest - tekivad tunnded , emotsioonid ja kirg . KAS ARMATUS ON ABIELUS KÕIGE OLULISEM?` Ilma armastuseta pole kooselu ehk võimalik . MIDA OLED VALMIS TEGEMA, ET ARMASTUS PÜSIKS? Hoolima rohkem partnerist ja mõistma teda . MISSUGUNE ON SINU ARVATES TÕELINE ARMASTUS? Kas see on kah olemas ?
Tallinna Ehituskool Keskkonna säästlik rekonstrueerimine Kaspar Liivak R:12 26.04.12 Sisukord Materjali valik..........................1 Projekteerimine..............................1 Suurem ajakulu..........................1 Rohkem piiranguid ehitamisel..............2 Suurem pühendumine tulemusele..............2 Kasutatud kirjandus...................................3 Oma majani jõutakse erinevaid teid pidi. Kes ostab valmis maja, kes ehitab ja kes rekonstrueerib, renoveerib või laiendab olemasolevat. Kui esmapilgul tundub, et rekonstrueerimine on vahest lihtsamgi, sest osad konstruktsioonid on olemas, on enamasti vastupidi. Rekonstrueerimine on sageli ajamahukam ja ka kallim tegevus. Mis teeb maja rekonstrueerimise keeruliseks? Projekteerimine
, . , , - - - , . . , , . , , . . -- , : . , , . , , . , , . , , -- , , , , . , , . , . , . , , . , , , , - , , . - suur osa elust - põnev protsess - pühendumine - tulemuslikkuse - juhtida - - esindaja - analüütiline mõtlemine -võime - üld - tegeleda -kuludega - tulevane - tegevus ala -kogemus -juhtimises - kutsumus -vastutuse - langeb -isikliku arengu - info puudust - jääb ilma
● Käitumise sagedus kahaneb: ○ Karistus- ebameeldiv tagajärg ○ Frusteeriv tasumatus- oodatava tasu ärajäämine Konformsuse mõju käitumisele- tõekspidamiste v käitumise muutumine olukorras, kus seda muutust otseselt ei nõuta ● Põhjused: informatiivne, soov meeldida, püüd kasu saada, vältida karistusi ● Mõjutavad: grupi suurus, frupi üksmeel, pühendumine grupile, olukorra ebamäärasuse määr, soov olla individualist, teistest erineda Hoiakud- püsiv valmisolek reageerida teatud kindlal viisil Mõjutamine- motivatsiooniline nähtus Komponendid: kognitiivne, afektiivne, käitumuslik L.Festinger kognitiivne dissonants! Sõnumi muudab VEENVAKS: 1. Võimu omamine 2. Pos suhe mõjutatavaga 3. Atraktiivsus 4. Huumor 5. Sõnumi esitamine eneskindlalt 6
Turvalisus saavutada kindel ja püsiv seisund ametialaselt ja majanduslikult, omada püsivat tööd. Sõltumatus omada mõtte ja tegutsemisvabadust, olla ise enda peremees.Tasakaal Hoida erinevad asjad (töö, pere ja vaba aega) oma elus tasakaalus. Elada rahulikku pereelu. Teiste aitamine tegutseda teiste inimeste heaks, aidata abivajajaid. Head inimestevahelised suhted hoida tööl, kodus, sõpruskonnas häid suhteid, pälvida teiste heakskiit ja kiindumus. Pühendumine ja kohusetundlikkus pühenduda tähtsate väärtustele, mõtetele ja põhimõtetele. MILLINE MA ENDA ARVATES OLEN? 1. usin __ _x_ __ __ __ laisk 2. omapärane __ __ __ _x_ __ tavaline 3. jutukas __ __ __ _x_ __ sõnaaher 4. rahulik __ x__ __ __ __ ärrituv, äge 5. tuim __ __ __ _x_ __ tundlik, õrn 6. praktiline __ x__ __ __ __ teoreetiline 7. tormakas __ __ __ _x_ __ ettevaatlik 8. arg __ __ _x_ __ __ julge 9. südamlik, soe __ _x_ __ __ __ jahe, mõistuslik
pingutus; välimine stabiilne: ülesande raskus, ebastabiilne: vedamine) Protestantlik tööeetika on kujunenud kultuurilisel survel ja kodusel kasvatusel. See on raske ja pingelise töö autasustamine, kus vaba aega ei väärtustata ja askeetlik eluviis. Seostuvad omadused on internaalsus, konservatiivsus, individualistlikud uskumused, raha väärtustamine. Pühendumine jaguneb: tööst haaratus (energilisus, pühendumus, süvenemine) ja organisatsioonile pühendumine (emotsionaalne, normatiivne, alahoidlik). Organisatsioonipoolne toetus on kas vastastikkus või vabatahtlikkus. Õiglus organisatsioonis jaguneb: jaotamise õiglus ja protseduuride õiglus. Inimese ja organisatsiooni sobivust mõõdetakse: subjektiivne-, tajutud ja objektiivne sobivus. Sobivuse tüübid on: lisanduv, täiendav, vajaduste-varude ja nõuete-võimete sobivus. Alateemadena veel sobivus inimese ja töö, inimese ja eriala, inimese ja kolleegide ja juhi sobivust.
,,Sõltumatus ja pühendumine suhtes" Selleks, et suhe toimiks peaks endalt kõigepealt küsima kas selles suhtes on sul endal ka arenguruumi, kas sa suudad pühenduda suhtele, jäädes temaga olles isendaks. Kui tead, et sõltumatus ja pühendumine on suhtes olemas, võid kindel ola, et suhe jääb kestma pikalt ja veel kauemgi. Usun, et kui koos olemisest tekib täielik sõltuvus, siis see alguses olnud õnnetunne vahetub peatselt ahistatuse ja täieliku vabaduse puudumisega. Iga inimene vajab oma hingamisruumi. Mõnikord soovivad kõik olla üksinda ja mõelda vaid iseendale, nagu öeldakse, et kui sa pole iseendaga rahujalal, siis enda jagamine oma partneriga vaid ammutab seda. Inimesed kipuvad
SISSEJUHATUS Fazer Grupile pandi alus 1891. aastal, kui Karl Fazer avas perefirmana Helsingis oma esimese kohviku. Täna tegutseb kontsern kaheksas riigis, pakkudes pagaritooteid, maiustusi ning toitlustusteenuseid. Fazeri kontsern tegutseb nelja allüksusena, mis kõik on pühendunud uute maitseelamuste loomisele: Fazer Amica Fazer Pagaritööstused Fazer Maiustused Fazer Venemaa Fazeri kontserni missiooniks on luua maitseelamusi ning tähtsamateks väärtusteks suurepärane kvaliteet, pühendumine kliendile ning meeskonnavaim, millest igapäevases tegevuses lähtutakse. Maitseelamused meeldivas keskkonnas ühendatuna hea teenindusega loovad tervikliku, naudinguid pakkuva elamuse, milles tahame alati klientide ootusi ületada. 3 Freddy Kriisa Fazer FAZERI PAGARITÖÖSTUS EESTIS Fazeri pagaritööstused (Fazer Leipomot OY) on Soome juhtiv pagaritööstus
hoolitsus partneri eest, hoolivus, pingutamine J. Lee armastuse (värvide teeoria EROS- armastus esimesest MANIA- partnerist sõltuvus, pilgust, kirg, romantika, armuvalu ja -kadedus, vähene füüsiline tõmme enesekindlus, kahtlemine AGAPE- kõike andev isetu LUDUS- mänguline armastus, armastus, olulisim kaaslase vähene pühendumine, mäng heaolu, valmisolek isiklikeks mitme partneriga ohvriteks STROGE- sõprusel põhinev, PRAGMA- praktiline, mõistusel sügav hoolimine, armastatu põhinev, ratsionaalne kaalutlemine, kui sõber, hingesugulus eluplaanide tegemine 4. PARTNERIVALIKU TEOORIAD Sotsiobioloogiline teooria
Deviantne (hälbiv) käitumine ähvardab organisatsiooni ja inimeste heaolu. Streik jaguneb: streik, töösulg, hoiatusstreik, toetusstreik. Selle põhjuseks on poliitiline tegevus, läbirääkimiste protsess, sotsiaalsete muutuste tulemus. Töökoha ebakindluse põhjused on: muutused töökeskkonnas, subjektiivne hinnang situatsioonile, turvatunde kadumine, kontrolltunde puudumine. Ebakindluse tagajärjel suureneb vastupanu muutustele, lojaalsus muutub, pühendumine, rahulolu ja usaldusväärsus väheneb. Kvalitatiivne (töö raskus, mis vastab inimese võimetele) ja kvantitatiivne töökoha ebakindlus (töö hulk). Tööotsimisetapid on entusiasm, stagnatsioon, frustratsioon ja apaatia. Individuaalselt sõltub see töötuse kestvusest, kontrollikesest, meelelaadist, optimismist ja tunnetatud konkurentsivõimest. Rahulolu ja motivatsiooni suurendamise võimalused on töö rikastamine (vastutuse tõstmine, tagasiside,
a) Välimus-annab esmast infot teise inimese tervise,soo,rassi ja kultuuritausta kohta. b) Distants- vahemaa,kui kaugele me kellestki jääme. c) Kehaoiak- kõneleb isiksusest,tunnetest,meeleoludest ja rektsioonidest. d) Silmad ,näoilmed. e) Puudutused-kahesugused: enda puudutused ja teise isiku puudutused. Armastus & Armumine · Sugupooltevaheline armastus koosneb üldjuhul kolmest komponendist: a) hingeline b) kirg c) pühendumine · Algul võib tunde moodustada üks neist komponentidest,seejärel lisanduvad ülejäänud. · Meeldimine tunnet iseloomustavad soojus ja hingeline lähedus,kuid puudub kirg ja pühendumine. · Meeletu armumine armastus esimesest silmapilgust,seob füüsiline külgetõmme,puuduvad hingeline lähedus ja puudub pühendumine. · Tühi armastus säilinud on ainult pühendumine,varem esinenud kirg ja hingeline lähedus on kadunud.
- karistus – olukord, kus käitumise sagedus väheneb, sest sellele järgneb ebameeldiv sündmus - frustreeriv tasumatus – käitumise sagedus väheneb, sest sellele järgneb oodatava tasu ärajäämine Konformsus ja mõju käitumisele Tõekspidamiste v käitumise muutumine olukorras, kus seda muutust otseselt ei nõuta Põhjused - informatiivne - soov meeldida - püüd saada kasu, vältida karistusi Mõjutavad - grupi suurus -grupi üksmeel - pühendumine grupile - olukorra ebamäärasuse määr - soov olla individualist, teistest erineda Hoiakud ja mõjutamine - Püsiv valmisolek reageerida teatud kindlal viisil - Motivatsiooniline nähtus Komponendid : kognitiivne afektiivne käitumuslik - hoiaku komponentide omavahelised suhted (kooskõla/ebakõla;) ja mõjutamine - L. Festinger, kognitiivne dissonants Muutumine/kujunemine - suhtlemine - rollid - käitumine
· isikutevaheline sarnasus ja füüsiline atraktiivsus ehk köitvus. Armumine · "Viib mõistuse peast" · Üldiselt tore ja mõnus tunne · Ei pruugi olla ainult nauding · Armumine möödub aja jooksul Armastus · Tõeline armastus sarnaneb tondiga, kellest kõnelevad kõik, kuid keda vähesed on näinud. · Armastust eristab sõprusest KIRG ja see, mil viisil armsama eest HOOLITSETAKSE. Armastuse kolmnurkne mudel · Intiimsus · Rahulolu · Pühendumine suhtega sõltub · Kirg ennekõike sellest, mida inimene ise suhtelt ootab! Armastuse värvideteooria · EROS- armastus esimesest silmapilgust · LUDUS- mänguline armastus · STORGE- sõprusel põhinev armastus · MANIA- armastus, mis paneb partnerist sõltuma · PRAGMA- praktiline, mõitsusel tuginev · AGAPE- kõike andev isetu armastus TÄNAN TÄHELEPANU EEST! Koostas: Kristin Obermann
Kõiki peab koguaeg koos tegema on müüt. Niipea, kui suudate müüdid ära purustate olete kohe suhtega rahul. Kui mõtlema hakkate, siis näete kui palju neid on. Leidke endas üles ja purustage need ära. Tähtsad on RITUAALID, et püsisuhet koos hoida ja RUTIINID!!! Kommunikatsioon, rutiini puhul on kommunikatsioon teistmoodi (poest tuleb piima tuua) Rituaali puhul on sümboolne, nii me teeme, see on meile iseloomulik. Pühendumine- Rutiini puhul on pühendumine hetkeline, teadlikku järelemõtlemist pole. Rituaali puhul on pühendumine vastupidav, kogemust korratakse mälus., vahel teadlikult vahel mitte. Järjepidevus- rutiini puhul seda käitumist korratakse juhuslikult või ka süsteemiselt, see on kõrvaltvaatajatele näha. Rituaalil nii, et selle tähendusest võivad osasaada ainult asjasse pühendatusse, teised ei pruugi aru saada ja näha, see kandub edasi ajaloos- emad tütardele jne
neli olulist omadust: eesmärgi raskus eesmärgi spetsiifilisus eesmärgi aktsepteerimine eesmärgile kohustumine Sooritus on määratud pingutuse, organisatsioonipoolse toetuse ja individuaalse suutlikkuse (võimete) ning isiksuseomaduste poolt Eesmärgile suunatud pingutus Sooritus RAHULOLU Sisemised tasud Välised tasud Eesmärgi raskus Eesmärgi aktsepteerimine Organisatsiooni toetus Isiku võimed oskused, omadused Eesmärgile kohustumine/ pühendumine Eesmärgi spetsiifilisus Eesmärgi püstitamine Protsessiteooriate integreeritud mudel TÖÖ OMADUSTE MUDEL (R. Karasek) Töö nõudmiste ja kontrolli mudel Töö omaduste mudel (2) TÖÖGA RAHULOLU JA TÖÖSSE SUHTUMINE Kontrolli tunnetamine Töökontrollikese (Work locus of control) Toimetulek sh kohanemine tervis karjäär ametialane sooritus Juhtimine Organistatsioooni keskkonna kontrollimine Erinevad tegevusstrateegiad
Olulised: oskused, teadmised, võimed, väärtused ja isiksus-nende sobivus töö olemus ja keskkonnaga. Inimene- töö sobivus kätkeb endas nõudmiste- pakkumise ja vajaduste- võimaluste suhteid. Sobivus tagab teadmiste ja oskuste kandumise kollektiivi. Sobivus tagab personali püsimise. Kõige tähtsam on väärtuste ühildumine, hoiakud, isiksuse sobivus, tööga rahulolu, soov ja valmidus jätkata tööd, vajaduste ja keskkonna sobivus, olla organisatsiooniga seotud, pühendumine Inimese ja organisatsiooni sobitamine -Inimese võimed või potentsiaalsed oskused- organisatsioonis nõutavad- edutamine, inimese baasvajadused- üleviimine, organisatsiooni kultuur- säilitamine 12. Juhi võimubaasid ja mõjuvõimu allikad. Positsioonivõim- Seaduslik võim- seaduse kaudu, tasuvõim- vahetustaktika, sunnivõim- surve taktika, infovõim- konsulteeri Isiksuse võim- Ekspertvõim- teadmiste kaudu juhtimine, Veenmise võim- ratsionaalne
Ta on pakkunud välja kolmnurkse mudeli, mille järgi sisaldab armastus intiimsust ehk lähedust, pühendumist ja kirge. Sternbergi arvates erinevad armastussuhted selle poolest, mil määral armastajad neid suhtes kogevad. Intiimsus on suhte emotsionaalne komponent, mis avaldub lähedustundes. Sügava intiimsusega paare iseloomustab avatus, usaldus, julgus olla aus partneri ja enda vastu. Ka intiimsuse puudumise korral võivad suhted püsida. Sellisel juhul hoiab partnereid koos näiteks pühendumine ja või kirg. Esimene väljendub soovis ja kohustuses suhet jätkata. Kirg aga paneb liikuma, andes energiat, ja väljendub seksuaalses köitvuses. Komponentide kombineerudes moodustuvad Sternbergi järgi eri tüüpi inimsuhted. Kõikehõlmava ehk ideaalse armastuse korral pakub suhe sügavat intiimsust, kaaslane on seksuaalselt köitev ning armastajad on valmis hoidma suhet ka tulevikus. Nii pole see aga näiteks tühjas armastuses, kus
komponentidele. Ta on välja pakkunud kolmnurkse mudeli, mille järgi sisaldab armastus intiimsust, mis on suhte emotsionaalne komponent, mis avaldub lähedustundes – aususes, avatuses, usalduses; pühendumist – soov, kohustus suhet jätkata ja kolmandaks kirge, mis annab suhtele energiat. Ma arvan, et Sternbergi komponendid toimivad vaid abielus olevate inimeste puhul, sest enam-vähem ideaalne abielu on siis, kui lähedustunne, pühendumine ja kirg on 100% mõttes. Nagu ma enne juba mainisin siis vabaabielus aga tundub, et pühendumine pole täielik, kuna ei astuta sammu, et kirjutada alla lepingule, mis peaks olema igavene ehk kuni surm neid lahutab. Seksuaalsuse teema võib tekitada vastuolulisi tundeid. Ühest küljest on seksuaalsus niivõrd loomulik elu osa, et sellest ei olegi justkui midagi rääkida. Teisalt on seksuaalsusega seotud
aja- Näiteks, kui on kauba lahti pakkimise päev Sõltuvalt tööjõu vajadusest planeeritakse ja külastatavus järsult tõusnud, siis suuremat tööjõudu. Kui on pikemalt ette Psühholo Leplikkus Pühendumine Väärtuse Rollid Eelistatu Töösuhte Kontrolli planeeri ogiline mine Kord aastas vaadatakse erinevates Kaupluste vahelised võistlused aegajalt piirkondades ettevõtte teenitud kasumi ning hommikused koosolekud, kus
tööülesandeid ja kontrollivad töö kvaliteeti ja tulemusi. Ideaalse meeskonna mudelil on välja kujunenud mitmed põhilised edutegurid, mille tooksin välja: kaasav juhtimisstiil kus igal liikmel on otsustamisõigus ja vastutus, liikmed on iseseisvalt võimeline tööd tegema ja otsustama, Samuti jagatud vastutus, seal on loodud selline keskkond, kus iga liige tunneb end meeskonna soorituse eest vastutavana. Oluline on eesmärgile pühendumine, kuna kõik liikmed juhinduvad ühest ja samast eesmärgist ja saavad meeskonna funktsioonidest ühte moodi aru. Kindlasti heal tasemel kommunikatsioon, kus omavahelistes suhetes valitseb usaldus, avatus ja ausus. Tähtis on suunatus tulevikku, kus muudatusi käsitletakse kui kasvuvõimalust. Oluliseks peetakse keskendumist tulemusele, Kindlasti ei tohi ära unustada loovust, sest ülesannetele lähenetakse loovalt, arvestatakse erinevaid vaatenurki ja lähenemisi
· storge eelistatakse luua kiindumussuhet, mis kestab kaua · mania- nõudlik omada sooviv, kontrollimine · agape altruistlik · pragma otsitakse sobivate tunnustega partnerit: religioon, vanus, töö armastuse kolmnurk toob välja kolm komponenti: · intiimsus emotsionaalne komponent, mis sisaldab lähedust · kirg motivatsiooniline komponent, mis peegeldab seksuaalset veetlevust ja romantilisust · pühendumine kognitiivne komponent; otsused suhtes olemise kohta, suhtele pühendumise määr Võimalikud mitmed kombinatsioonid: · meeldimine (intiimsus kõrge, kuid kirg ja pühendumine madal), · romantiline armastus (intiimsus kõrge, kirg kõrge, pühendumine madal), · kõikehõlmav ( kõik tasemed kõrged). Läheduse erinevad tüübid Läheduse soov ja privaatsusvajadus on indiviiditi erinevad. (Clinebell & Clinebell, 1970) · seksuaalne · emotsionaalne
Filosoofia Tallinna Tehnikaülikool 04.11.2015 Mis on Armastus? Sissejuhatus Mõne inimese armastus on täielik pühendumine ja lõputu imetlus, teiste jaoks on ajutine tunne, mis kaob ajaga. Mõne inimese jaoks on see muinasjutt ja teiste jaoks see on unistus. Mõned inimesed ütlevad armastus on ühe kordne asi ja teised usuvad, et pärast esimest armastust on ka teine. Mida rohkem sa püüad leida universaalset definitsiooni armastusele - seda rohkem saad kõiki neid definitsioone, kui palju on inimesi maailmas. Mida rohkem arvatakse, et ollakse lähedal tõelisele tähendusele seda rohkem mõistad, et mõiste
3 Kellele kasulik? Töötaja Tööandja ·Sobitada ·Suurendada paremini tööd efektiivsust ja töövälist elu. ÜHISOSA 4 Paindlikult töötamise korral pühendaksin rohkem aega 5 Positiivsed mõjud Tööandjale: Töötajale: · suureneb pühendumine, · üldise stressitaseme lojaalsus vähenemine · väheneb töölt puudumine · tööle- ja töölt koju kuluva · vähenevad püsikulud liikumisaja kokkuhoid · suureneb tööga rahulolu · igapäevaelu kulutuste · väheneb tööjõu voolavus vähenemine · suureneb tootlikkus jm · vabadusastme suurenemine · töö ja töövälise elu nõudmiste
Emotsionaalselt pole oluline. · Põgenev põgeneb töösse mingite muude kohustuste eest. (kodused kohustused) M.Machlowitz: · Pühendunud kirglik töötegija. Võtab tõsiselt, huumorimeelt pole. · Ühendav ühendab kõik tegevused töösse kuuluvateks. Vahepeal tulevad välja ekstrahuvid, mis tööga seoses. · Ähmane laialivalguv. Palju huvisid / püüdlusi · Intensiivne tööle pühendunud, kuid ka teine valdkond (sport) Organisatsioonile pühendumine: töötaja oleks valmis panustama selle organisatsioonile siin ja praegu, mitte mujal. Mõjutab tööalast pingutust, töösse pühendumist. Emotsionaalne: töötaja kiindumisele. Ta tahab seal organisatsioonis töötada, sest talle meeldib seal. Tahavad pingutada. Normatiivne: peaks. Organisatsioonis kohusetunde tõttu. Peaks töötama, ei tohiks ära minna. Kohusetunne. Ei lähe ära, sest muidu tulevad probleemid. (vean teisi alt)
Tööviljakuse kasv on tootmise ja selle alusel rahva heaolu suurendamise tähtsaim allikas. Tootlikkuse kasvu mõjutavad: muutused inimressursside kvaliteedis; põhivarade ja hulga kvaliteedi tõus; tehnoloogilised muudatused. Tootlikkust on võimalik tõhustada kui: arendada välja usaldusväärne tarnijate võrk; vähendada asjatuid operatsioone; luua täpisajastusega laokontroll; luua ühine visioon (töötajate pühendumine firmale ja selle eesmärkidele). Tootlikkus ja tööviljakus on riigi eksisteerimisel ja arenemisel eluliselt tähtsal kohal. Tootlikkus peab toimima igas riigis riik peab tootma eluks vajalikke asju: toit, riided jms. Nagu sai ka eelpool mainitud on tööviljakuse kasv tootmise kohapealt tähtis tööviljakuse kasv on tootmise ja selle alusel rahva heaolu suurendamise tähtsaim allikas. Ilma tootlikuseta ei saaks
1 10.02.2014 TELLIJAD JA TÖÖVÕTJAD EL-s üle 3 miljoni ehitusettevõtte, milles tööga hõivatud ligi 15 miljonit inimest; domineerivad mikro- ja väikeettevõtted; laialdane alltöövõtu kasutamine; killustatusega seotud nõrkusi: vähene koostöö ehitusega seotud meeskondades; vähene pühendumine haridusele koolitusele ja väljaõppele, arendustegevusele, ohutusele ehitusplatsil; ei õpita eelnevatest projektidest. vähene suutlikkus tagada kulud, kvaliteet ja kestus (KKK); positiivne külg: paindlikkus võimaldab muutustega (nt muutuvate töökoormustega) hakkama saada. PARTNERLUS Ehitustööstuse tegevuse parandamise üks võimalikke vahendeid; partnerlus teatud koostöövorm, milles tellijad ja töövõtjad
MEES Mees (ISA) ● Vahendab perekonnale välismaailma norme, nõudmisi ja uudiseid; ● karm, aga õiglane ja töökas ning jäägitult oma peret toetav ja armastav; ● saab naiselt toetust. NAINE Naine (EMA) ● Tõusis esile emaduse tähtsus; ● naise koduses tegevuses nähti jõudu kujundab ühiskonna moraali ja isamaa saatust; ● abiellumine = töökohast loobumine ning pühendumine kodule, mehele ja lastele; ● hea, õrn, mõistev ja armastav, ei kurda ega hädalda, ei tunne igavust ega igatse koduvälist elu; ● naine on isiksuse ja tööga olulisem kui kaasavara, mis ta kaasa saab tuua. LAPSkasvatus Laps, JA KASVATUS ● Järeltulijate kasvatamisele suurem tähelepanu pööramine; ● tähtsustati laste kasvatamist headeks inimesteks, et kaasa aidata ühiskonna stabiilsuse säilitamisele; ● lastega tegeles peamiselt ema:
7.teismeliseeas 8.Pauluse tüüpi(tugev, müstiline) Uus paradigma: 1.järk-järguline 2.ratsionaalne 3.isik aktiivne 4.humaniseerumine 5.käitumine ->usk 6.korduv 7.täiskasvanueas 8.prototüüp puudub Apostaasia-äralangemine, religiooni võõraks saamine(dekorversiooni üks alaliike) Dekorversioon-(äralangemine), usulise pühendumise muutumine(üldisem) -Usuliste organisatsioonide mõju vähenemine -religioosse tähendusega sündmused muutuvad esteetilisteks sümboliteks -isiklik usuline pühendumine väheneb -religiooni hulk ei vähene,vaid vormid teisenevad Usklikkus asendub vaimsusega Dekorversioon võib olla 4 vormi: 1.usust taganemine , ei tegele aktiivslet religioniga, 2.loobutakse kirikust, 3.minnakse üle teise organisatsiooni(teise krikiusse), 4.teise religiooni üleminek Psühholoogilises portrees, kes on dekorverdid, iseloomustavad: kõrgem kogemusele avatus, neil on madalam fundamendalismi aste, madalam autoritaarsus, rohkem vaimsed, kui usklikud, neil on
kultuurilisi erinevusi. Organisatsioonikultuur peab väärtustama kultuurilisi erinevusi ja soodustama nende väljendumist ja arengut Multikultuurse organisatsiooni tunnused Kultuurierinevuste teadvustamine ja väärtustamine Formaalsete ja informaalsete struktuuride integreeritus Kultuurilise diskrimineerimise puudumine Empaatiavõime Kohanemine Kultuurierinevuste juhtimise protsessi 5 faasi 1. Algatamine juhi pühendumine 2. Hindamine praktika ja kogemuste uurimine 3. Teadvustamine teadlikkus kultuurierinevustest 4. Ellurakendamine muudetakse organisatsiooni juhtimissüsteeme 5. Tagasiside oluline saada tagasisidet Peamised dimensioonid, mis mõjutavad märkimisväärseid ja mõõdetavaid erinevusi rahvuskultuuride vahel Universalism erandlikkus Universalistlik kultuuri edasiviivaks jõuks on reeglid + ratsionaalne ja loogiline lähenemine
Pühendumine oma pärandile Nelja rõnga sünd Audi AG vaatab täna tagasi ajaloole, mis hõlmab enam kui 100 aastat autode tootmist. Audi ajalugu - see on Audi traditsiooni enam kui sajandi pikkune teekond missiooniga ´Vorsprung durch Technik`ehk edumaa läbi tehnilise arengu. 1899-1918 1899. aastal kirjutas August Horch Audi ajaloo esimese peatüki mootorsõidukite firmat Horch & Cie. Motorwagenwerke asutades. Kümme aastat hiljem asutas ta teise autosid tootva firma: Audi Automobilwerke Zwickaus. See oli auto jaoks teedrajav ajajärk kui auto hakkas arenema tõsiseks konkurendiks hobuvankritele. 1918-1932 Väiksemastaabilisest tootmisest seeriaviisiliseni. Inflatsioonile ja ülemaailmsele majanduskriisile vaatamata nautisid auto ja mootorratas 1920ndatel pidevalt kasvava populaarsuse perioodi. Ameerika Ühendriikidest pärit moodsad tootmismeetodid võimaldasid Saksa keskklassile juurdepääsu autole. 1932-1945 Maanteede ehitus ja indivi...
inimese tegutsemise ja käitumise teatud kindlal viisil. Ideaaljuhul on see käitumine suunatud organisatsiooni eesmärkide saavutamisele. Töömotivatsiooni 3 elementi: Käitumise suund ja fookus. Positiivsed tegurid on töökus, loovus, abivalmidus, täpsus. Disfunktsionaalsed tegurid on hilinemine, puudumine, eemaletõmbumine, kehvad töötulemused. Pingutuse tase. Täielik pühendumine versus tegemine just niipalju kui vaja. Käitumise järjekindlus. Korduvalt pingutamine versus enneaegne loobumine või üksnes juhuslik pingutus. Töötajad on rohkem motiveeritud, kui neil on selged eesmärgid. Sama oluline on ka teadvustada tööga seotud tegurid, mis vähendavad motivatsiooni ja nende entusiasmi heade töötulemuste saavutamiseks. Juhtimiskäitumine, mis kahandab motivatsiooni: Sallivus kehva töötulemuse suhtes;
Inimesi peab sundima ja kontrollima Inimesed ise suunavad ja motiveerivad ennast Kullipilguga jälgmine Liberaalne juhendamine Juhid tulemusele orienteeritud Heaolule orienteeritud Võrdsusteooria(J.S. Adams) Sisendite ja väljundite võrdlus -> Tajutud ebavõrdsus -> Pinge -> Motivatsioon olukorda muuta Sisendid(aeg, oskused võimed, lojaalsus, pühendumine, usaldus, viisakus) Soovitakse tasakaaluVäljundid(töötasu, preemia, tunnustus, maine, vastutus) Pygmalioni efekt: Inimene pingutab rohkem olukorras, kui see on ta jaoks keeruline ja pingutust nõudev Inimese ja organisatsiooni sobivus sõltub: kuivõrd inimese karakteristikud on kooskõlas organisatsiooni teiste liikmete karakteristikutega ja inimeste täiendamisest vajalikul viisil, et hiljem oleks selle inimese erilised omadused organisatsiooni tervik.
Teatud juhtudel ei suuda selle all kannatavad inimesed tööl ja igapäevaelus normaalselt toimida. Ahistamine võib põhjustada traumajärgset stressihäiret, enesevalitsuse kaotust, ärevust, depressiooni, apaatiat, ärrituvust, mäluprobleeme, unehäireid, seedimisprobleeme ning lõppeda isegi enesetapuga. Sümptomid võivad püsida aastaid pärast vahejuhtumit. Ahistamise vältimisel aitavad edu saavutada muu hulgas järgmised tegurid: · tööandja ja töötajate pühendumine vägivallavaba töökeskkonna loomisele; · lubamatu käitumise kindlaksmääramine; · ahistamise tagajärgede ning kaasnevate karistuste kindlaksmääramine; · selgitamine, kust ja kuidas ohvrid abi saavad; · hoolitsemine selle eest, et kaebustele ei järgneks kättemaksu; · selgitamine, kuidas kaebust esitada; · nõustamis- ja tugiteenuste üksikasjade selgitamine; · konfidentsiaalsuse tagamine. Nõuanded töötajatele
probleemist rääkima, sest koos on lihtsam neile lahendusi leida. Abielu ja võrdväärse partnerluse eelduseks on hea ja positiivne enesehinnang. Kui inimene on veendunud oma tubliduses ja väärtuslikkuses, siis ta suudab samasugusena näha ka teisi. Abielus on tähtis ka truudus. Tänu sellele saavad inimesed usaldada ja austada teineteist. Saadud negatiivse kogemuse kaudu kaotatakse usaldus, mistõttu ei ole võimalik enam teise peale loota. Truudus võib olla ka lojaalsus ning pühendumine. Kui üks osapooltest tahab tingimata olla tugevam pool, siis selline suhe ei ole teisele rahuldustpakkuv. Ilma usalduse, lojaalsuse ja pühendumiseta ei toimi kooselu, rääkimata abielust. Kohustuste alla läheb veel kindlasti ka laste kasvatamine. Lapsi peab juhtima õigele teele, et nad saaksid enda elu jaoks teha kõige õigemaid valikuid. Laste kasvatamisel on väga tähtsad eeskujud. Sellepärast on hea, kui kasvatamisel osalevad mõlemad vanemad. Laste
INIMESE ELUKAAR JA SELLE PERIOODID INIMESEÕPETUS 1 Mõisted Arenemine on muutuste järjestus, mis kulgeb organismi elu algusest küpsuse saavutamise suunas kuni surmani. Arenevad mõtlemine, hoiakud, huvid, jne. Eostumisest surmani. Areng ehk evolutsioon. Taandareng ehk involutsioon. Miski areneb ja kujuneb välja, muutub täiuslikumaks; samal ajal aga miski muu taandareneb, hävib. 2 Mõisted Kasvamine on keha välismõõtmete ning elundite füüsiline suurenemine. Pikkus, kaal, mõõtmed. Eostumisest täiskasvanueani. 3 Elukaar see on inimese elukäik sünnist surmani 1. IMIKUIGA 2. MAIMIKUIGA 3. KOOLIEELIKUIGA 4. KAINIKUIGA 5. MÜRSIKUIGA 6. NOORUKIIGA 7. VARANE KÜPSUSIGA 8. HILINE KÜPSUSIGA 9. ELATANUIGA 10.VANURIIGA 4 ...
Inimese areng Füüsiline ja motoorne areng Imikuiga (01a) KASVAB JA ARENEB Click to edit Master text styles VÄGA KIIRESTI Second level Third level UURIB ÜMBRUST KÄTE Fourth level JA JALGADE KAASABIGA Fifth level ON KASVANUD U 25 CM JA TEMA KAAL 3X 4.ELUKUUKS TÕSTAB PEAD JA RINDKERET NING KEERAB ENNAST. HAKKAB ROOMAMA NING SILMADE JA KÄTE KOOSTÖÖ ARENEB ALATES 6.ELUKUUST. Väikelapseiga (13a) KÕNE OMANDAMINE Click...
sõrprus - "ei märganud, millal meie sõprusest armastus sai", ludusele omane flirtimine ja mitmete partnerite olemasolu. · eros füüsiline välimus oluline, erootika · ludus mängulisusel oluline roll · storge eelistatakse luua kiindumussuhet, mis kestab kaua · mania- nõudlik omada sooviv, kontrollimine · agape altruistlik · pragma otsitakse sobivate tunnustega partnerit: religioon, vanus, töö R.Sternberg - armastuse komponendid: pühendumine, kirg, intiimsus. · intiimsus emotsionaalne komponent, mis sisaldab lähedust · kirg motivatsiooniline komponent, mis peegeldab seksuaalset veetlevust ja romantilisust · pühendumine kognitiivne komponent; otsused suhtes olemise kohta, suhtele pühendumise määr meeldimine (intiimsus kõrge, kuid kirg ja pühendumine madal), romantiline armastus (intiimsus kõrge, kirg kõrge, pühendumine madal), kõikehõlmav ( kõik tasemed kõrged).
ludusele omane flirtimine ja mitmete partnerite olemasolu. · eros füüsiline välimus oluline, erootika · ludus mängulisusel oluline roll · storge eelistatakse luua kiindumussuhet, mis kestab kaua · mania- nõudlik omada sooviv, kontrollimine · agape altruistlik · pragma otsitakse sobivate tunnustega partnerit: religioon, vanus, töö R.Sternberg - armastuse komponendid: pühendumine, kirg, intiimsus. · intiimsus emotsionaalne komponent, mis sisaldab lähedust · kirg motivatsiooniline komponent, mis peegeldab seksuaalset veetlevust ja romantilisust · pühendumine kognitiivne komponent; otsused suhtes olemise kohta, suhtele pühendumise määr meeldimine (intiimsus kõrge, kuid kirg ja pühendumine madal), romantiline armastus (intiimsus kõrge, kirg kõrge, pühendumine madal), kõikehõlmav ( kõik tasemed kõrged).
seda väärtustab. Kommentaar: Kasutamine? 4. Milline neist ei ole ettevõtte Estonian Airi jaoks tarnija? Vali üks: a. Statoil b. Nordea Bank c. Boeing d. Finair Õige e. kõik nimetatud on Estonian Airi tarnijateks 5. Peetril on võime veenda teisi töötamaks organisatsiooni eesmärkide nimel. See võime on tuntud kui ........ Vali üks: a. eestvedamine Õige b. kontseptuaalsed oskused c. isiklik karjäär d. motivatsioon e. pühendumine 6. Maatriksstruktuur võib olla tõhus keerulises, kiiresti muutuvad keskkonnas, kus organisatsioon peab olema paindlik ja kohanev. Vali üks: Tõene Õige Väär 7. Milline neist ei ole juhtimisfunktsioon? Vali üks: a. sooritus Õige b. eestvedamine c. koordineerimine d. organiseerimine e. planeerimine 8. Hertzbergi kahe faktori teooria on juhtidele heaks lähenemiseks. Hügieenifaktorite ellimineerimine vähendab
oma identiteet), praktiline müstika (argine omandab igavikulise mõõtme). - Stace: väljasuunatud müstika (ühtekuuluvus olevaga, hõlmatust pühast) spontaanne, sissesuunatud müstika (ajatus, oma mina kadumine, sisemine vaikus ja tühjus) vastavad harjutused, praktika 6. Usulise orientatsiooni mõiste ja liigid. - uskumise või religioosne-olemise viis - sisemine or: pühendumine usulistele väärtustele; oma põhimotiivi leidmine religioonis (kogu inimese elu on religioosne) - välimine or: religiooni kasutatakse mingite teiste eesmärkide saavutamiseks - otsiv or: avatud&aus kahtlemine ja tõe otsimine lähtudes veendumusest, et lõplik tõde on saavutamatu 7. Religiooni mõju mõnuainete tarvitamisele. - usulistes kogukondades toimub sotsiaalse toetuse ja kontrolli süsteem
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
