Kollektiivlepingu olemus ja sõlmimise kord
juriidiline jõud nagu kollektiivlepingulgi.
Kollektiivlepinguga saab kindlaks määrata nt. palgatingimused, töö-ja
puhkeaja tingimused, töötingimused ning muud tingimused mis on vaja
töötajal teada.
Selle lepinguga määratakse palga alammäär ning selle korrigeerimise
korra, tööohutuse lisaabinõud, tööhõivetagatised ning muud tööalased
tagatised, mida peetakse vajalikuks töötajale teada andmiseks.
Kollektiiv lepingu sõlmimisel peavad mõlemad osapooled olema nõus
punkitega mis on lepingus toodud. Et mõlemad oleks nõus ning
informeeritud võetakse inimesed kes teevad omavahel läbirääkimisi.
Läbirääkimisi peetakse kokkulepitud ajal ning nende pidamiseks
vabastatakse mõlema poole kokkuleppel nende esindajate põhitöölt
keskmise palgaga.
Läbirääkimiste esindajaid ei või karistada, ning tööandja ei saa nende
töölepingut lõpetada.
Vaidlused mis tekkisid sõlmimisel lahendatakse töötüli seaduse alusel.
annaabi.ee 
