PUHKUSEGRAAFIKU KOOSTAMINE Koosta puhkusegraafik 2020.a. alljärgnevatele töötajatele. Ees- ja perekonnanimi Ametikoht Puhkuse liik Puhkuse jääk Pille Õun Personalijuht Põhipuhkus 14+28 Põhipuhkus 28 Põhipuhkus 14 Põhipuhkus 7 Kärt Poom Personalispetsialist Põhipuhkus 28 põhipuhkus 21 Põhipuhkus 7 Sven Triip Koolitusjuht Põhipuhkus 28 Põhipuhkus 21 Põhipuhkus 7 Lissi Mur...
teda. Järelikult inimesel oli väljakutse ja vastutustunne. See on märge enesemotivatsioonist. Järelikult peab selle kõige taga olema ka huvi. Seejärel tulevad küsimused, mis inspireerivad õppima. Selle informatsiooni põhjal esitatakse väljakutse ja määratletakse eesmärk. Protsessi käigus muutuvad vastuseisud, nagu risk ja hirm, iseenesest väljakutseteks. Areneb ka enesekindlus, mis on vajalik suuremate katsumuste ettevõtmiseks. Paindlik töö ja puhkusegraafik Iga töötaja on väga oluline, kelle lahkumine võib firmale raskeks osutuda. Suur üleelamine oleks muidugi mõne spetsialisti kaotamine. Seega püütakse tulla igati vastu inimeste erisoovidele- puhkuste võtmise võimalus talle sobival ajal, lisapuhkus, töögraafiku tegemisel kaasarääkimise võimalus, äärmisel juhul võimalus seda muuta, vajadusel võimalus kaugtööks. Motiveerimistaktikatest tõstab Ühispanga asepresident Margus Schults esile lisapuhkuse võimalust
järjestikust aega. 269. Mis on osaline tööaeg ja kuidas seda rakendatakse? V: Osaline tööaeg on nö. Lühem tööaeg. Osalisele tööajale ei rakendu 40 tundi 7me päevases vahemikus põhimõte. 270. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? V: Kui töötaja on tööd teinud ühes asutuses vähemalt 1a on tal õigus 28 kalendripäevasele puhkusele aasta jooksul. 271. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? V: Koostatakse puhkusegraafik. 272. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? V: Vanemapuhkus? Kas siis lapsepuhkus nagu? Emal või isal on õigus saada igal kalendriaastal lapsepuhkust kolm tööpäeva kui on 1-2 alla 14 aastast last ja 6 tööpäeva kui vähemalt 3 alla 14 aastast last või 1 alla 3me aastane. 273. Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? V: Puhkusetasu on tasu mida maksab tööandja puhkusel olnud töötajale. Puhkusehüvitis on raha
Ta osaleb streigis Ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel Tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus TÖÖANDJA KOHUSTUSED (EKSAM) Kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi Maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal (mõistlikum on märkida ajavahemik näiteks 5-8s kuupäev) Andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu (puhkusegraafik peab olema valmis esimeses kvartalis) Puhkuse graafiku puudumisel saab töötaja 14 päeva enne omavolilisele phkusel minekut, tööandjale krijalikus vormis teatama. Puhkuse tasu peab laekuma arvele eelviimaslel tööpäeval. Viivise tasu 8.25% aastas + euribor ehk 0.02% päevas. Tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust Tagama töötalajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest löhtuva koolituse
annaabi.ee 
