Töölepingu situatsioonülesanded
Töötajal on õigus nõuda viivitusest
tingitud kahjude hüvitamist tööandja poolt.
5. KÜSIMUS:
Soovime tööle võtta tähtajalise elamisloaga inimese. Kas me peame temaga
sõlmima tähtajalise töölepingu?
Vastus: Ainult asendamise või ajutiselt töömahu suurenemise puhul võib teha
tähtajalise lepingu. Tuleb teha siiski tähtajatu leping ning töölepingu võib
lõpetada sel põhjusel, et elamisluba saab läbi. (piirivalveametist ja politseist saab
kontrollida).
Mari Maasikas
6. KÜSIMUS
Kui töötaja ei ilmu ühel päeval enam tööle ega vasta ka tööandja
telefonikõnedele, siis kas tööandja saab temaga töölepingut lõpetada ja kuidas ta
peaks seda tegema?
Vastus: Tööandja peab võtma seisukoha, kas lõpetab lepingu ära või mitte.
Põhjuseta puudumisel võib ta seda teha (teade selle kohta väljastada).
annaabi.ee 
