Eetilised probleemid on koguaeg olemas olnud, kuid viimastel kümnenditel on hakatud nendele äris rohkem ja rohkem tähelepanu pöörama. Loomulikult võib seda kõike kirjeldada mitmete erinevate tahkudena, aga mina valisin tänapäeva üheks olulisemaks juhtimisülesandeks tööandja ja töötajate vaheliste suhete ja kommunikatsiooni arendamise ning eetilisi probleeme leidub selles valdkonnas küll ja veel. Vaatleksin kahte erinevat juhtumit pealekaebamine firmades ning diskrimineerimine. Miks kaks nii erinevat teemat? Arvan, et mõlemal teemal on ühine joon eetika, pigem isegi eetilise dilemma näol. Tänapäeval liiguvad kõik ettevõtted demokraatia poole, autoritaarne juhtimisstiil hakkab unustusehõlma vajuma. Töötajaid tähtsustatakse ning üritatakse tagada nende heaolu, sest nemad toovad reaalselt firmale kasumit. Et luua hea töökeskkond, peab olema ka hea
1986 15 rajooni Moskva kontrollimehhanismid -iseseisev tegutsemisvabadus oli piiratud -1944. nov - 1947 loodi ÜKP KK (Üleliidulise Kommunistliku Parte Keskkomitee) Eesti büroo:sovetiseerimise kontrollimine kolmes Balti liiduvabariigis / juhtkondadele nõu andmine -teise sekretäri institutsioon: Moskva poolt saadetud sekretär kontrollis liiduvabariigi parteijuhti kelleks oli kohaliku rahvuse esindaja -kodanike pealekaebamine (suhtuti tõsiselt / kontrolliti / vajadusel rakendati vastavad meetmed)
Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada Töötaja ja juhi vahekorda puudutavad küsimused, kus võib tekkida probleem ettevõttes on näiteks diskrimineerimine, distsipliin, pealekaebamine, konkurentsikeeld jne. Mitmed eetilised küsimused kerkivad esile ettevõttele vajaliku töötaja ja ettevõtte juhi vahelises usaldussuhtes. Töötajal on kohustus olla lojaalne oma tööandjale hoida ärisaladusi, tagada firmas toimuva konfidentsiaalsus, kaitsta ettevõtte huve. Probleemid võivad tekkida juhul kui töötajale on kehtestatud konkurentsikeeld, mis keelab teatud aja jooksul konkurentide heaks töötamast, kuid ta siiski seda teeb. Samas võivad
Tippjuhi positsiooni konfliktsus väljendab ühtlasi konflikti firma ja töötaja vahel: kui töötaja (töövõtja) kaupleb oma palga eest, vastandub ta tööandjale (firmale) ja võib tööandjat süüdistada ekspluateerimises. Teiselt poolt peaks töötaja aga ju olema huvitatud sellest, te toodang oleks võimalikult kvaliteetne ja odav (s.t konkurentsivõimeline), seega peaks ta olema loogiliselt huvitatud ka sellest, et tema palk (üks omahinna osa) oleks võimalikult madal. · Pealekaebamine Meile on lapsest saati sisendatud et pealekaebamine, eriti veel salaja, ei ole ilus. Seetõttu on pealekaebamisel ikka justkui halb maik juures. Näiteid olukordadest, kus pealekaebamine on vajalik: · keskastmejuht on ebakompetentne või teeb ülekohut ja alluvad, kartusest kaotada tööd, ei julge avalikult protesteerida; · alluvad kahtlustavad, et keskastmejuht ajab omapoolse ülekohtu tippjuhtkonna ,,kraesse";
kohustused, ebaselged rollid; isiksustevaheline ebakõla, erimeelsused generatsioonide vahel. 4. Konflikti käitumuslikud tunnused: lihtsates asjades ei jõuta kokkuleppele, see segab ka tõsisemate asjadega tegelemist kõrgendatakse häält süüdistatakse teisi nägeletakse pisiasjade pärast teisele kahju tekitamise eesmärgil kasutatakse pilkeid ja solvanguid püütakse kolleege leeridesse jagada pealekaebamine, laim, ässitamine, ülemäärane kontrollimine jäine viisakus boikott apaatia, üldine loidus, passiivsus töörühmas 4. Konflikti tunnused: avalik, sest teadvustatud ja läbielatud pinged avaldusid käitumises; väline, sest tekkis inimeste vajaduste rahuldamisel tema suhetes väliskeskkonnaga; kuum, sest konflikt oli üliaktiivne, esines tundlikkust ja avalikke rünnakuid ja avaldus aktiivset kaitsepositsiooni;
Ärieetika eksamiks kordamine Mida mõistad moraali ja eetika all? Eetika – kõlblusõpetus, õpetab tegema valikuid õige-vale, hea-halva vahel. On olemas ka praktiline eetika. Moraal - ühiskondliku teadvuse osa, printsiipide ja normide kogum mis reguleerib inimese käitumist mingi sotsiaalse grupi koosseisus ja määrab tema suhtumise teistesse inimestesse ja gruppidesse. Moraal - Moraal on ühiskonna poolt aktsepteeritud käitumisnormide, tavade ja seaduste kogum, väliselt nõutavad reeglid ja tavad. Eetika - mis tegeleb inimeste ühiskondliku ja isikliku elukorralduse viiside seletamise ja põhjendamisega. Deontoloogilise ja teleoloogilise eetika alaliigid. Deontoloogiline vastavuses teo iseloomuga (Kuldne reegel, Õigused – kohustused I.Kant kategooriline imperatiiv (Toimi vaid niisuguse maksiimi järgi, mille kohta võid sa ühtlasi tahta, et see üleüldiseks seaduseks saaks"). Klassikaline kristlik eetika – 10 käsku Tele...
Toimetulek konfliktidega ja lahendamisvõtted KONFLIKT Konflikt on inimsuhetes tavaline nähtus, sest see kaasneb iga arengu ja muutusega. Konflikt on vältimatu, kui meeskond koondab erinevaid isiksusi, suhtumisi, väärtusi ja vaateid. Tuleb uskuda, et konfliktidega toimetulekul on alati võimalik saavutada seisund, mis rahuldab mõlemaid osapooli. Samuti peab mõista, et igas olukorras on võimalik koostöö, kui mõlemad osapooled seda soovivad. Konflikti osapooltel on võrdne õigus oma arvamusele. Arvamuste paljusus ainult rikastab koostööd ja on tervitatav. Konfliki tekkides tuleb seada eesmärgiks säilitada rahulikkus ja tasakaal. Kannatamatud inimesed käivitavad konfliktid, kannatlikud saavad nendega hakkama. http://www.invicta.ee/?nodeid=37&lang=et (25.01.2011) Kui konflikt avalikustatakse võimalikult varajases faasis, siis on seda lihtsam ka lahendada ning samuti saab nii vältida ka uute probleemide teket. Mida kauem konflikt on pü...
asendama laul. Kloostris oli mitmeid süütegusid, millele järgnesid karistused: Kerged süüteod- nt kui õde pesemata ringi käib või kui õde ei kummarda abtsissile ja ei näita oma aupaklikust, käimlas rögastamine, saunas rohkem rääkimine kui tarvis Rasked süüteod- Rohkem kui 14 päeva pihtimata olek, kõva häälega laulmine, kloostris ilma loori ja kroonita ringi käimine, paastu ajal seebi söömine, rääkimine siis kui ei tohi Raskemad süüteod- Viha ja vimma külvamine, vale pealekaebamine, varastamine jne. Väikseim karistus raske süüteo puhul on kolm päeva kartseris kinniseotult olemine ja pärast seda 55 Ave Maria palvet lugeda. Pirita kloostri asutamise mõte pärineb Tallinna kaupmeestelt umbes aastast 1400. Aastal 1407 saabusid kaks Vadstena kloostri venda Rootsist uue pühapaiga rajajaid nõustama. Kloostrikompleksi rajamise alguseni kulus siiski veel kümmekond aastat, sest alles 1417 saadi esimene paemurruluba.
(mitte selle vältimine või allasurumine). Mõningatel juhtudel on isegi kasulik konflikti stimuleerida leidmaks uusi ja paremaid viise edasiminekuks. Konfliktide tunnused: · lihtsates asjades ei jõuta kokkuleppele, tõsisemate asjadega ei ole võimalik tegeleda · hääle kõrgendamine, üksteise süüdistamine, pisiasjade pärast nägelemine · teistele kahju tekitamiseks kasutatakse pilkeid ja solvanguid · püütakse kolleege leeridesse jagada · pealekaebamine, ässitamine, laim · vastaspoole kohalolek mõjub ärritavalt · jäine viisakus · apaatia, üldine loidus, passiivsus töörühmas, · boikott Konfliktid jagunevad: · Horisontaalne konflikt (sama juhtimistasandi esindajate vahel) · Vertikaalne konflikt (eri tasandite inimeste vahel, nt ülem-alluv) · Eetiline konflikt (rikutud on kõlblusnorme) · Väärtuskonflikt (erinevate põhiväärtuste baasil) · Huvikonflikt (nt läbirääkimistel erinevad huvid)
tegusid ja julgustama ka töötajaid neist avalikult rääkima, oskama vabandada. Ettevõtte eetilisust saab tõsta eetikakoodeksitega, käitumiskoodeksitega, premeerimise süsteemidega vms. Töösuhete eetika. Töö 3 funktsiooni – pakkuda arenguvõimalust, anda võimalus ületada egoism ehk kollektiivis töötamine, toota vajalikke tooteid ja teenuseid Tööandja ja –võtja vahelised suhted – juhtkonna ja töötajate vahekord, pealekaebamine – vilistamine(konfidentsiaalse info edastamine kolmandatele osapooltele, juhtkonnale vajalik tagasiside), töötajate testimised, ametiühingud, diskrimineerimine IT eetika. Eetilised probleemid: Suurusjärgu efekt – seostub informatsiooni tajumisega ja põhjustab tahtmatuid konflikte. Kui informatsiooni on palju, siis ei suudeta seda enam tajuda ja tehakse vigu Jõupingutuse efekt – väljendub tegevuse mõtestamises ja on seotud
TALLINNA MAJANDUSKOOL Täiskasvanute koolituskeskus Margit Eelmets, Maris Velström, Kristel Luide, Kristin Kutser, Anneli Kõrve, Kaidi Virroja, Maire Nilgo, Berit Palgi KONFLIKTID MEESKONNAS Referaat Juhendaja: Kersti Jakobi Tallinn 2009 Sissejuhatus Vastuolud, lahkhelid ja tülid esinevad inimeste igapäevases elus ja töös vaatamata jõupingutustele neid vältida. Heast meeskonnast võib olla kerge rääkida, kuid elus tuleb ikka aeg-ajalt konflikte ette. Inimesed on erinevad: kuigi kõik võivad tahta häid tulemusi, on igal inimesel mõnevõrra erinev ettekujutlus sellest, mida tähendab hea tulemus. 1 Mis on konflikt? Lacey sõnul võib konflikti defineerida kui võitlust; kokkupõrget; võistlust; hu...
kasvatab lapsi ainult ema, sest isa joob palju. Urmas aitab oma ema väiksemata laste kasvatamisel. Ühel päeval satuvad Urmas ja Kadri kelgumäele. Ilm oli ilus ja taevas lendasid luiged. See päev tundus nagu muinasjutt olevat. Kelgumäel kui nende koolikaaslane Entu lükkab meelega väiksema poisi mäest alla, kes kukub ja murrab käeluu. Ükski koolikaaslane kes juhtumit nägid ei julge ausalt tunnistada, et Entu seda tegi sest kardavad Entult peksa saada ja häbenvad, et aus olemine on pealekaebamine. Mitte üksi laps ei anna Entut koolile välja. Ühel teisel päeval taas kelgumäel olles avastavad Urmas ja Kadri, et Entu on ka seal. Entu ja Urmas lähevad kaklema. Kaklus lõppes lõpuks Urmase võiduga. Ta väänas Entu käe seljataha ja väänas teda niikaua kuni Entu oli nõus ise minema koolidirektori juurde ja oma süüd ise tunnistama. Entu läks ja tunnistas oma süü üles. Kadri lähemate sõprade ringi kuuluvad ka klassiõed Imbi, Aime, Rein, Vitja jt
Läbi teatud kirjelduse on võimalik tuvastada konflikti, osaliselt ka selle suurust ning tähtsust. Konflikti tunnused on järgmised: Lihtsates asjades on keerukas jõuda kokkuleppeni, tõsisemate asjadega pole võimalik tegeleda. Hääle kõvenemine, teineteise süüdistamine, väikeste asjade pärast nägelemine. Teistele kahjustamiseks kasutatakse pilkeid ja solvanguid. Proovitakse kaastöötajaid leeridesse jagada. Pealekaebamine, ässitamine, laimamine. Vastaspoole kohal viibimine mõjub ärritavalt. Jäine viisakus. Apaatia, üldine loidus, passiivsus töörühmas. 5 Boikott. (Kilkson, 2012) 6 2 MILLEST TEKIVAD KONFLIKTID? Konfliktid tekivad erinevatel põhjustel. Osad konfliktid, mis seostuvad hingeeluga, nimetatakse psühholoogilisteks. Nende puhul tuleb jälgida kahte asja. Esiteks
• Oskama vabandada -Teadvusta viga, rikkumist -Näita välja tundeid (kahetsus, häbi, ausus) -Püüa tehtut parandada 6. Töösuhete eetika. Töö 3 funktsiooni: • Pakkuda arenguvõimalust • Anda võimalus ületada egoism – kollektiiv • Toota vajalikke tooteid ja teenuseid Tööandja-töövõtja vahelised suhted • Juhtkonna ja töötajate vahekord • Pealekaebamine - vilistamine • Töötajate testimised • Ametiühingud • Diskrimineerimine 7. IT eetika. INFOTEHNOLOOGIA ARENGUGA SEOTUD EETILISED PROBLEEMID: • Tehnoloogiast tulenevad • Inimesest tulenevad o Sotsiaalsed probleemid; o Info kaitsmine; o Tarkvaraga seonduvad probleemid; o Arvuti tööprotsessist tulenevad probleemid; o Andmete töötlemisega seonduv;
peatükist lõpuni. I osa 1. peatükk. Maailm läbi koera silmade. 2. peatükk. Sarik korteris, patsientide vastuvõtt. 3. peatükk. Operatsiooni valmistus. 4. peatükk. Operatsioon II osa 5. peatükk. Bormentali päevik. 6. peatükk. Nime valik, Svonderi külastus. 7. peatükk. Professori mõtisklused. 8. peatükk. Sissekirjutus, vargus, professor ja bormental otsibad väljapääsu situatsioonist. 9. peatükk. Pealekaebamine, operatsioon. Epiloog. Sarik pärast operatsiooni. Autori keel ja stiil Suure osa teosest moodustavad monoloogid, eriti esimeses peatükkis, kus kajastatakse koera mõtteid. Teema ja idee Lev Tolstoi, kes Nabokovi jaoks oli Gogoli, Kafka, Prousti ja Flaubert'i kõrval samuti geenius, on öelnud: "Kui ma tahaksin sõnades
peatükist lõpuni. I osa 1. peatükk. Maailm läbi koera silmade. 2. peatükk. Sarik korteris, patsientide vastuvõtt. 3. peatükk. Operatsiooni valmistus. 4. peatükk. Operatsioon II osa 5. peatükk. Bormentali päevik. 6. peatükk. Nime valik, Svonderi külastus. 7. peatükk. Professori mõtisklused. 8. peatükk. Sissekirjutus, vargus, professor ja bormental otsibad väljapääsu situatsioonist. 9. peatükk. Pealekaebamine, operatsioon. Epiloog. Sarik pärast operatsiooni. Autori keel ja stiil Suure osa teosest moodustavad monoloogid, eriti esimeses peatükkis, kus kajastatakse koera mõtteid. Teema ja idee Lev Tolstoi, kes Nabokovi jaoks oli Gogoli, Kafka, Prousti ja Flaubert'i kõrval samuti geenius, on öelnud: "Kui ma tahaksin sõnades
protsessioonid; bütsantslast võlusid mängud, liturgiad, suurejoonelised pidustused. Kaarikute võiduajamised, jooksuvõistlused, eksootiliste loomade näitused, akrobaatide trikid köitel ja galopeerivatel hobustel meelitasid kokku vaimustunud rahvahulga. Tänavatel esinesid pillimängijad ja lauljad, tantsijad ja zonglöörid, sarlatanid ja silmamoondajad, inim- ja loomvärdjad. Julmus oli samuti nähtav ja äärmuslik. Pealekaebamine, laim, süüdimõistmine, tuleriit või hukkamine seadsid häiritud korra taas jalule ning taastasid selliste väärtuste jõu nagu jumala kartlikkus ja leplikkus. Ideaaliks oli mimes, eeskujude jäljendamine. Ka keiser armastas mimesist, jäljendades Kristust. Vaene Vaeseks loeti inimest, kellel polnud hinge taga 50 kuldmünti. Nende eluase oli vilets, enamasti üüritud. Vaesed maeti ühishauda või igaljuhul nimeta hauda.
Oskama vabandada · teadvusta viga, rikkumist · Näita välja tundeid (kahetsus, häbi, ausus · Püüa tehtud parandada Töösuhete eetika. Töö 3 funktsiooni: · Pakkuda arenguvõimalust · Anda võimalus ületada egoism kollektiiv · Toota vajalikke tooteid ja teenuseid Tööandja-töövõtja vahelised suhted · Juhtkonna ja töötajate vahekord · Pealekaebamine vilistamine on konfidentsiaalse info edastamisega kolmandatele osapooltele nagu ajakirjandus, valitusasutused jms. · Töötajate testimised · Ametiühingud · Diskrimineerimine IT eetika. Arvutikasutusega seonduvad probleemid I Sotsiaalsed probleemid; Info kaitsmine; Tarkvaraga seonduvad probleemid; Arvuti tööprotsessist tulenevad probleemid; Andmete töötlemisega seonduv; Töökoha ergonoomika ja monitooring;
Konflikti tunnuseks on see, et kontakti ühe osapoole tegutsemine takistab teist eesmärke saavutama. Konflikti tunneme ära sellest, et lihtsates asjades ei jõuta kokkuleppele ja see segab tõsisemate asjadega tegelemist, näiteks kõrgendatakse häält, süüdistatakse teisi, nägeletakse pisiasjade pärast, kasutatakse pilkeid ja solvanguid teisele kahju tekitamise eesmärgil või püütakse kolleege leeridesse jagada. Konfliktisituatsiooni iseloomustavad ka pealekaebamine, ässitamine, laim, vastaspoole kohaloleku ärritav mõju, samuti jäine viisakus või boikott või ka apaatia, üldine loidus ja passiivsus töörühmas. (Alas, Liigand, & Virovere, 2008, lk 91) 5 2 KONFLIKTIDE TEKKIMINE Töökohal võib töötaja olla konfliktiga seotud kahel moel: otseselt ja kaudselt. Otseselt seotud on siis kui konflikt on tekkinud kahe töötaja või töötajate vahel. Kaudne seotus
MILLISED OLID SÜÜDISTUSTE TEGELIKUD TAGAMAAD? KUIDAS KARISTATI NÕIDUMISE EEST? -Libahundiks jooksmine tähendas inimene ja poolhunt. Inimene muundub hundiks ja jookseb koos huntidega. -Süüdistused nõidadele: Kuri silm (vaatas lehma peale ja piim kadus ära) ; ravitsemine ; loitsud ja ravitsemine ; allikal ohverdamised, muistsete jumalate kummardamine -Rootsi kirik tahtis luteriusku tugevdada -Meetodid tõe välja selgitamiseks: veekatse ja tulise raua sulatamine -Tegelikud tagamaad: pealekaebamine, vihavaen, riigi ja usu vastane tegevus -Karistati: põletamine tuleriidal, peksmine ja häbipost 23) LIIVIMAA KINDRALKUBERNERIL TULEB ROOTSI KUNINGALE ANDA ARU EDUSAMMUDEST TALURAHVA HARIDUSE VALLAS POOLA AJAST KUNI AASTANI 1689. KOOSTA ETTEKANDE KAVA -Forseliuse õpetajate seminar -Hakatakse talurahvakoole rajama -Ülikool. Sealt tulevad haritud kirikuõpetajad. Emakeelsed jutlused -Leeritamist sai teha kodus, kodus õppida -Forselius lasi veerida aabitsast. Esimene aabits Forseliuselt
ärakasutamist, et saaksime sellest ise kasu ning võimaluse edasi liikuda." ( Lacey, 2002:7). 1.1. Konflikti tunnused, tüübid ja tekkepõhjused Ruth Alas (2001:130) on välja toonud tunnused, mille järgi konflikt ära tunda: · ei jõuta kokkuleppele; · hääle kõrgendamine; · süüdistamine; · nääklemine pisiasjade üle; · pilgete ja solvangute kasutamine; · kolleegi leeridesse ajamine; · pealekaebamine, ässitamine, laim; · vastaspoole olek mõjub ärritavalt; · jäine viisakus; · boikott; · apaatia, loidus, passiivsus. Konfliktis kalduvad inimesed kasutama psühholoogilisi kaitsemehhanisme. Kasutatakse haletsust, agressiooni, projekteeritakse teise isikule negatiivseid omadusi ja püütakse olukord kujundada endale vastuvõetavamaks. Sellised võtted suurendavad eneseaustust ja
· Eesmärkide saavutamise vahendid · Erinevad väärtushinnangud · Faktide erinev tõlgendamine Konfliktid tunneb ära: · Lihtsates asjades ei jõuta kokkuleppele, see segab tõsisemate asjadega tegelemisel · Kõrgendatakse häält · Süüdistatakse teisi · Nägeletakse pisiasjade pärast · Teistele kahju tekitamiseks lastakse käiku pilked ja solvangud · Püütakse kolleege leeridesse jagada · Pealekaebamine, ässitamine, laim · Vastaspoole kohalolek mõjub ärritavalt · Jäine viisakus · Boikott · Apaatia, üldine loidus, passiivsus töörühmas Konflikti lahendamine: · Määrata kindlaks konflikti leviala · Selgitada välja põhjused · Lahendada probleem 37.Kontroll (liigid ja teostamine) Kontrolli liigid valdkondade järgi: 1. Inimressursside kontroll sisaldab valiku, treeningu, tulemuste ja kompenseerimise hindamist 2
ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada 1.1. Probleemid ettevõttes. Töötaja ja juhi vahekorda puudutavad küsimused, kus võib tekkida probleem ettevõttes on näiteks diskrimineerimine, distsipliin, pealekaebamine, konkurentsikeeld jne. Mitmed eetilised küsimused kerkivad esile ettevõttele vajaliku töötaja ja ettevõtte juhi vahelises usaldussuhtes. Töötajal on kohustus olla lojaalne oma tööandjale hoida ärisaladusi, tagada firmas toimuva konfidentsiaalsus, kaitsta ettevõtte huve. Probleemid võivad tekkida juhul kui töötajale on kehtestatud konkurentsikeeld, mis keelab teatud aja jooksul konkurentide heaks töötamast, kuid ta siiski seda teeb. Samas võivad
Travestias säilib pilgatava teose sisu, kuid tegelased ja sündmused kaotavad oma väärikuse ja ülevuse Vikipeedia). Moskva-tasandi sündmustik on nagu üks suur palagan, varieteeteatri etendus (seda rõhutab ka pidevalt tegevusega kaasnev muusikaline taust!). Massipsühhoos (laulmine), OGPU kõikjale ulatuv käsi (,,torumehed" igal trepil, teatud asutuse valgustatud aknad, pitseeritud uksed, inimeste kadumine, pealekaebamine Varenuhha läheb ettekannet viima ,,sinna kuhu vaja"), inimväärikuseta hangeldamine korterite ja valuutaga see on nii kirjanduslik apokalüptiline reaalsus kui ka Bulgakovi-aegne nõukogude tegelikkus. · Jesua ja meistri lugu Kumbki linn ei võta vastu uut prohvetit ning hävitab ta. Kuid selle parallelismi taustal tõuseb esile ka oluline erinevus. Jesuale vastandub üks ja seejuures suur isiksus -- Pilatus. Gasparov: ,,Moskva variandis on see funktsioon
Kogu kapital kaob ära ning ettevõte kaotab lootuse kriisist välja ronida. Seega oleks kasulik infot varjata ja mingit riskantset operatsiooni elli viia, et taastada ettevõtet. Kui operatsioon ei õnnestu, pearaamatupidaja on ainus süüdlane. 2.Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Suurtes ettevõtetes on mitmetasandiline juhtkond ning tagasisidet kesktaseme juhtide tegevusele annab just anonüümne pealekaebamine. Tasub suhtuda kriitiliselt, sest kaebaja võib liialdada või valetada. Kaebuse põhjal teostatakse uurimist, ei tohi veel midagi otsustada. 3.Misasi on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman - töösuhete konsultant; omab suurt kogemust; suudab kohe aktiivselt abistada; oskab kaebaja nime mitte avalikustada, st tal on suurem anonüümsem (telefoni teel võib juhuslikult oma nime öelda. 4. Kas töötajate salajast jälgimist saab õigustada vaid
garanteerita (nt kapitalistlikus riigis on kodanikul õigus omada kõiges, mis ei puutu tema kitsasse erialasse, pinnapealseks kaebuste esitamist, mida on juhtkonnale ühtlasi vaja tagasiside tootjale:1.püütakse leida säärased tehnoloogiad, mis ei annaks varandust, kuid riik pole kohustatud kodanikule seda kõike massitarbijaks. kindlustamiseks. Olukorrad, kus pealekaebamine on vajalik: kahjulikke jäätmeid, nii et pole vaja teha ka kulutusi jääkide muretsema). Mida kujutab endast süü hajuvus korporatsioonis? Kas 1.keskastmejuht on ebakompetentne või teeb ülekohut ja kahjutustamisele või2.saadakse jääkide kahjutustamisel uus
,,Kus on piir, millest alates info varjamine omandab ebaeetilise varjundi?" See tähendab, et ramatupidaja peab mõistlikult hindama aktsiaseltsi riske. Kui ettevõttel on kriis või ees seisab pankrot, on vale varata seda aktsionäride ja võlausaldajate eest. Teisalt võib probleemidest teavitamine tekitada aktsionärides ebastabiilsust ja hakataks aktsiaid ära müüma võib-olla ilma põhjuseta. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Anonüümne pealekaebamine tagab mitmeastmelise juhtimisega organisatsioonis parema koostööõhkkonna. Samuti on see tagasiside oluline juhtkonna jaoks. 3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4
1 EETIKA EETIKA OLEMUS. PÕHIMÕISTED Eetika ehk morallifilosoofia, moraal, kõlblus Eetika teooria, teadus; teadus moraalist; kõlblusõpetus Kõlblusnormid (kodanlik, kristlik, religioosne eetika) Inimese ethos (kr. k.) elulaad, karakter Eetika käitumisstandard, mis põhineb moraalsetel kohustustel ja väärtustel ning inimese arusaamisel heast ja halvast. Eetika kui filosoofia praktiline osa, mille küsimustele ei pruugi olla reaalsuses objektiivset vastust. Eetika on väärtusteadus, mis põhineb moraalsetele kohustustele ja väärtustele ning inimese arusaamadele heast/halvast. Eetika tuumaks on ARUTELUD, mis suunavad üldistusteni. Eetika uurimisvaldkonnaks traditsioonilised moraaliprobleemid: mis on hea, mis halb; mis on kõlbeline või kõlblusetu; mida tähistavad mõisted nagu õnn, ar...
,,Kus on piir, millest alates info varjamine omandab ebaeetilise varjundi?" See tähendab, et ramatupidaja peab mõistlikult hindama aktsiaseltsi riske. Kui ettevõttel on kriis või ees seisab pankrot, on vale varata seda aktsionäride ja võlausaldajate eest. Teisalt võib probleemidest teavitamine tekitada aktsionärides ebastabiilsust ja hakataks aktsiaid ära müüma võib-olla ilma põhjuseta. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Anonüümne pealekaebamine tagab mitmeastmelise juhtimisega organisatsioonis parema koostööõhkkonna. Samuti on see tagasiside oluline juhtkonna jaoks. 3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4
Konflikti võib ära tunda järgmiste tunnuste järgi: · lihtsates asjades ei jõuta kokkuleppele ja see segab tõsisemate asjadega tegelemist; · kõrgendatakse häält; 4 · süüdistatakse teisi; · nägeletakse pisiasjade pärast; · teisele kahju tekitamise eesmärgil kasutatakse pilkeid ja solvanguid; · püütakse kolleege leeridesse jagada; · pealekaebamine, ässitamine, laim; · vastaspoole kohalolek mõjub ärritavalt; · jäine viisakus; · boikott; · apaatia, üldine loidus, passiivsus töörühmas. 1.1 Konflikti liigid Konfliktide liigid on eristatavad üsna mitmel alusel: · Horisontaalsed konfliktid (sama tasandi vastuolud) vs vertikaalsed; · Avalikud konfliktid (varjamatud hõõrdumised, vastandumised ja kokkupõrked) vs
,,Kus on piir, millest alates info varjamine omandab ebaeetilise varjundi?" See tähendab, et ramatupidaja peab mõistlikult hindama aktsiaseltsi riske. Kui ettevõttel on kriis või ees seisab pankrot, on vale varata seda aktsionäride ja võlausaldajate eest. Teisalt võib probleemidest teavitamine tekitada aktsionärides ebastabiilsust ja hakataks aktsiaid ära müüma võib-olla ilma põhjuseta. 2. Miks on vaja eriti suurtes ettevõtetes luua võimalusi pealekaebamiseks? Anonüümne pealekaebamine tagab mitmeastmelise juhtimisega organisatsioonis parema koostööõhkkonna. Samuti on see tagasiside oluline juhtkonna jaoks. 3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4
kanderaketti, löönud häirekella, kuid asjatult. Ööl enne starti samuti oli üks järjekordne kiri nende poolse pöördumisega, kus seletati, et kütusepaagi tihendid ei pea sellele temperatuurile vastu (oli –8C ja tihendid peavad kuni –2, - 3), kuid juhtkond ei teinud sellest välja. Seega ilmsed eetilised probleemid: kus maani tasub riskida ja millega. 17.12.15 76 Juhtum 5 - pealekaebamine Goodrichi pidurite juhtum Seda juhtumit peetakse üheks kuulsamaks pealekaebamise juhtumiks. Temast sai juhtiv peatükk raamatus: “Kasu nimel”. Ta läks kõikidesse insenerieetika raamatutesse. 1967.aastal firma B.F.Goodrich Co (üks kuulsaim lennuki rattapidurite alane firma) võitis konkursi hävituslennuki A7D jaoks pidurite projekteerimiseks ja valmistamiseks. Lennukeid valmistav firma Ling-Temco-Vought (LTV) eelistas konkursil
Koniecko - lämmatas oma beebi tasturätiga" Mõlema juhtumi puhul leiab Forel, nagu ka Margarita, et tõeliseks mõrvariks on siiski isa, kes raseda naise hülgas. Teatud sarnasusi võib välja tuua ka Goethe Gretcheniga. Timofei Kondratjevit Kvastsov, üüriline korterist 11 302-b Sadaovaja. Tema isikus on hästi toodud välja tüüpiline tolle ajal pealekaebajalik inimene, kes püüab võimude ees lipitseda, sekkudes asjadesse, mis ei puuduta teda. Kuigi antud juhul toimus pealekaebamine välise abiga, mõistab autor tema tegevust siiski hukka "Ja pani, lurjus, toru hargile." (M&M lk 97) Tema tegevuse iroonia seiseb aga selles, et tema ise, pealekaebaja, arreteeritakse samuti. Vassili Stepanovit Lastokin, Varieteeteatri raamatupidaja. Tema tegelaskuju on heaks näiteks, sellele, kuidas tihti on teostes sees erinevaid motiive, mida paljud ei märka. Nimelt tema nimi on tuletatud venekeelsest sõnast lastotka - pääsuke, mis seob teda mitte ainult
Misso Kool Deira Kangur KOOLIKIUSAMINE Uurimistöö 8. klass Juhendaja Kaija Juur Misso 2015 Sisukord Sissejuhatus........................................................................................................... 3 1.Mõisted................................................................................................................ 4 2.Koolikiusamine.................................................................................................... 4 3.Kiusamise avaldumine......................................................................................... 6 4.Mis on küberkiusamine?...................................................................................... 8 4.2 Kuidas kiusamine toimub?............................................................................9 5.Kuidas märgata kiusamist ja vajadusel sekkuda?.................................................
Vabatahtlikud on näiteks müük, ost, väljalaenamine, pantimine, kasutuseks laenamine, käendusele andmine, üürimine: neid nimetatakse vabatahtlikeks, kuna lähtealus vastastikuseks suhteks on vabatahtlik. Vastu tahtmist on aga varjatud asjad, näiteks vargus, abielurikkumine, mürgitamine, kupeldamine, orjade ärameelitamine, salamõrv, valetunnistus; ja ka vägivaldsed asjad, näiteks piinamine, vangistamine, mõrv, röövkallaletung, sandistamine, pealekaebamine, solvamine. 3. On selge, et kui ebaõiglane inimene ei hooli võrdsusest ja see, mis ebaõiglane, pole ka võrdne, siis peab ebavõrdsuse puhul olema ka mingi vahepealne -- selleks ongi võrdsus, sest iga tegevuse juures, kus on midagi rohkem ja midagi vähem, on ka see, mis on võrdne. Kõigile on arutlematagi selge, et kui ebaõiglane on ebavõrdne, siis õiglane on võrdne
ülesanne oli nagu julgeolekuorganitelgi olla Moskva jaoks oluline informatsiooniallikas ja ühtlasi hoida kohtadel sisemist korda ning kindlustada reziimi. Nõukogude Liidu liiduvabariikide nn vennalikku perre kuuluva Eesti NSV juhtkonna iseseisev tegutsemisvabadus oli piiratud. Moskva kasutas liiduvabariigi kontrollimisel ning kohalike juhtide ohjamisel erinevaid meetodeid: ÜK(b)P KK Eesti büroo, sekretäri intstitutsioon, parteilised otsused ja valvsate kodanike pealekaebamine. *Poliitika Eesti NSV sisepoliitilise arengu üheks keskseks tunnusjooneks sõjajärgsetel aastatel oli võitlus nn kodanliku natsionalismi vastu. Seda põhjendas Gustav Naan oma raamatus. Tema seisukohad langesid kokku Andrei Zdanoviga. Ta tõdes, et "kodanlikud natsionalistid on eesti rahva verivaenlased". Kodanliku natsionalismi mõistet ei defineeritud see kujunes mingiks üldmõistetavaks lööksõnaks, mis tähendas igasugust kõrvalekaldumist ametlikust ideoloogiast
"Karm viha ei piina enam tema südant. Mine, rändur, ja vôitle samuti vabaduse eest!" "Gulliveri reisid" 11 Sisuks peategelase fantastilised seiklused ebatavalistes maades. Allegooria on môeldud tolleaja Inglismaa kohta. Tegemist on poliitise satiiriga. "Liliputtide maa" liliput on autori sônaloome Despotismiriik - Inglismaa miniatuuris, isel. provokatsioonid, pealekaebamine. Monarhi tahet tuleb täita, ka siis, kui monarh on kapriisne, parteide tegevussisu, tühjad kônekoosolekud. Teose väärtus on tugevas satiirilis-sarkastilises allegoorias. Näiteks ususôdade väljanaermiseks kujutab autor ümmarguse otsa ja terava otasa pooldajate lahinguid (kust otsast muna katki lüüa). Rühmatöö koondiga Poliitiline satiir Liliputtide maa Eestimaa
Kui õpilane otsustab oma probleemidest rääkida, aitab ta sellise käitumisega ka teisi ohvreid. Koos teiste õpilastega tuleks informeerida ka õpetajaid. Kui nemad ei reageeri või tahavad juhtunud maha salata, tuleb mingi teine lahendus välja mõelda. Õpetajad peaksid noorukitega rääkima, et kõigil on õigus ennast turvaliselt tunda; kõiki saladusi ei pea varjama; ei pea alati tegema seda, mis on vastumeelne; ei tohi valetada; kui last kiustatakse, siis ta peab sellest rääkima; pealekaebamine on lubatud kui see on mõeldud kellegi kaitseks; õpetajat tuleb usaldada. (Erb, 2000: 120-123) Lisaks võiks õpetaja teavitada õpilasi usaldustelefonidest ja tugikeskustest. 3.4. Uurimused koolivägivalla kohta Koolikiusamine on laialt levinud nähtus. Seda peetakse mõnikord nii loomulikuks ja iseenesestmõistetavaks asjaks, et sellest ei räägita ja sellega ei tegelda piisavalt. 1998. a. viidi läbi rahvusvaheline uurimus, mis näitas et:
tegeleda (tihti eelnes lõppvariandile 2-3 mustandvarianti). See oli Moskva jaoks ka dokument, mida oli vajadusel võimalik edukalt liiduvabariigi parteijuhi vastu ära kasutada. NT: Karotamm suhtus aruannete kirjutamisse tõsiselt – lasi kokku koguda erinevat infot jms. „Valvsate kodanike“ teenete kasutamine – Soositi kõikvõimalikke pealekaebusi. Partei põhikirjas oli isegi kirjutatud, et iga parteiliige peab puudustest ühiskonnas ette kandma. Selline pealekaebamine oli muudetud normiks. Võim ka reageeris kõikvõimalikele kaebustele väga tõsiselt. ÜK(b)P KK Eesti Büroo. Baltikumi sovetiseerimine Ida-Euroopa arengute kontekstis. Sovetiseerimisprotsessi teostamisel Ida-Euroopas ja Balti liiduvabariikides kasutas Moskva sageli samu meetodeid ja vahendeid ning selle protsessi juhtimisega tegelesid ühed ja samad inimesed. NT: Kuni 1946./47. aastani oli Moskva suuresti nõus, et poolakad, ungarlased jne ehitavad oma näoga sotsialismi
Bill Rogers Käitumine klassiruumis Tõhusa õpetamise, käitumisjuhtimise ja kolleegitoe käsiraamat 1 Sisukord Arvustajad raamatust „Käitumine klassiruumis“ 4 Autorist 5 Teemad 6 Tänuavaldused 7 ...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
