Töösotsioloogia kordamisküsimused
Institutsionaalsed tegurid
Piiratud mobiilsusvõimalused
2. Majandusteaduslikud
Uusklassikaline teooria
Sissetulekute maksimeerimine elu jooksul kõrge sisenemispalk; väikse tööstaaziga kaasnev sissetuleku
tõus; väike inimkapitali devalveerumine; vajadus vähese inimkapitali järele
Eelistused tööjaotus
Tulemused
Naiste sisenemispalgad madalamad
Naised, kes plaanivad pikemalt tööturul olla: eelistasid erialasid, kus ülekaalus mehed; pole seost
palneeritud karjääri pikkuse ja erialavaliku vahel
Ei ole tõsi, et naised töötavad erialadel, kus vaja vähe inimkapitali
Kriitika - diskrimineerimine:
Värbamisel mehi ei võeta tööle erialadele, kus naised on enamuses ja vastupidi
Palga osas erialadel, kus naised on ülekaalus, on keskmine palgatase madalam
3. Feministlikud käsitlused
Nõudlus
Ametikõrgenduse lõhe (promotion gap) naiste võimalik kajääriredel on enamasti lühem kui meestel
annaabi.ee 
