e. Petised, kes püüavad tagada enda heaolu töötu abiraha arvel Tagasiside Õige vastus on: Heitunud isikud. Küsimus 5 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Struktuurne töötus kasvab, kui: Vali üks: a. A/üd nõustvad madalama miinimumpalgaga b. Suur hulk üliõpilasi soovib suvevaheajaks leida tööd c. Uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende palkamisest saadav tulu d. Kasvab heitunud isikute arv e. Ettevõtted pankrotistuvad majanduskriisi tõttu Tagasiside Õige vastus on: Uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende palkamisest saadav tulu. Küsimus 6 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Keskmiselt võetuna pikeneb töötaoleku ajaline kestus Vali üks: a
a. Heitunud isikute kategooriasse b. Tööjõu kooseisu c. Töötute hulka d. Väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka e. ,,põrandaaluste" töötajate ridadesse 4. Struktuurne töötus kasvab, kui: a. Suur hulk üliõpilasi soovib suvevaheajaks leida tööd b. Ettevõtted pankrotistuvad majanduskriisi tõttu c. A/ü-d nõustvad madalama miinimumpalgaga d. Uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende palkamisest saadav tulu e. Kasvab heitunud isikute arv 5. Töötuse sotsiaalsed kulud ei sisalda a. Valmistamata jäänud toodangu väärtust b. Loobumist edasiõppimisest raske majandusliku olukorra tõttu c. Töötute enesehinnangu langust d. Illegaalsete tegevuste suurenemisest johtuvaid kahjusid e. Enesetappudest ja suitsiididest tulenevaid kahjusid 6. Parimaks näiteks indutseeritud töötuse kohta on a
I Vali täpseim vastus valikuuringu etappide kohta! 1. Valikuuring koosneb raha otsimisest, kirjade saatmisest ja korruptsiooni tõrjest. 2. Valikuuring koosneb meeskonna loomisest, juhtkonna palkamisest ja töötajate motiveerimisest. 3. Valikuuring koosneb ajaloolisest etapist, eluloolisest etapist ja koostöö etapist. 4. Valikuuring koosneb planeerimisest, andmete kogumisest ja andmete töötlemisest. II Allpool on loetletud valikuuringu etapiga seotud tegevused. Üks neist ei sobi loetellu. 1. Fikseeritakse uurijate ealine struktuur ja juhtkonna pädevusvaldkonnad. 2. Selles etapis sõnastatakse probleemülesanne. 3. Määratakse üldkogum. 4. Planeeritakse valim, st
Seetõttu ei ole sellised isendid kunagi kõigi tunnuste poolest ühe vanema sarnased: nad ühendavad endas mõlema vanema tunnuseid (Tago Sarapuu „Bioloogia gümnaasiumile“). 4. Argumenteeriv tekstitüüp Kõikjal Euroopa Liidus on probleemiks noorte tööpuudus, samamoodi Eestis. Praegu on võtmepositsioonidel peamiselt X-generatsiooni esindajad, kes saaksid ulatada käe Y-generatsioonile. Ühest küljest on ettevõtted huvitatud noorte palkamisest – nende kirg süstib vajalikku drive’i ka vanematesse kolleegidesse, sest ebaküpsus on kogenematute tugevus. Keegi ei hakka kaks korda vastu betoonseina jooksma – milleks? Kuid värskete teadmistega noor võib üle seina hüpata. Hea tiim vajab nii küpseid eksperte kui ka tooreid noori, sest nõnda minimeerivad erinevad indiviidid üksteise puudusi, täiendades üksteist. Aga miks siis on noorte tööpuudus probleem? Mina saan rääkida IT-sektorist, mis
tööjõu koosseisu „mustalt“ töötajate hulka töötute hulka väljaspool tööjõuduolevate inimeste hulka Question 8 Struktuurne töötus kasvab, kui Complete Select one or more: Mark 1.0 out of 1.0 uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende palkamisest saadav tulu suur hulk üliõpilasi soovib suvevaheajaks tööd leida kasvab heitunud isikute arv ettevõtted pankrotistuvad majanduskriisi tõttu ametiühingud nõustuvad madala miinimumpalgaga Question 9 Möödunud kevadel gümnaasiumi lõpetanud Mart otsib täiskoormusega
MPL= FK,L 1 F(K,L) ´ K Joonis näitab tootmisfunktsiooni Y F( ,L ) kujutava kõvera tõusu arvväärtuse vähenemist ehk piirprodukti MPL näitaja kahanemist kui töötajate arv L kasvab. Enamikule tootmisfunktsioonidest on omane kahanev piirtootlikkus: hoides kapitali koguse konstantsena, väheneb MPL töö(jõu) hulga suurenedes. Kasumi muutust, mis tuleneb ühe täiendava tööjõu ühiku palkamisest, võime väljendada seose abil, kus kasumi muut = tulude muut Revenue kulude muut cost Kasumi muutu täiendava töötaja palkamisest saame väljendada ka järgmise seose abil: =( P MPL)W Täieliku konkurentsi turu firmade tööjõu nõudlus (demand for labor) on määratud võrrandiga: P MPL=W W mille võime kirjutada ka järgmiselt: MPL = P W P reaalpalk Firmad palkavad täiendavat tööjõudu seni, kuni viimase palgatava töötaja
a. II maailmasõja lõpp b. uute rahvusvaheliste organisatsioonide loomine c. sotsiaalsete vastuolude lahendamine riikides rahulikul teel d. Rahvaste Liiga loomine 29. Struktuurne töötus kasvab, kui: a. Suur hulk üliõpilasi soovib suvevaheajaks leida tööd b. Ettevõtted pankrotistuvad majanduskriisi tõttu c. A/ü-d nõustvad madalama miinimumpalgaga d. Uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende palkamisest saadav tulu e. Kasvab heitunud isikute arv 30. Kaasaegse tööturu funktsioneerimise prioriteediks peetakse: Töö-ökonoomika arvestustest a. Segmenteerumine b. orienteerumist sisemisele tööturule c. orienteerumist välisele tööturule d. paindlikkust
elades ja kasvades tänavatel on ta näinud ümberringi palju vaesust, nukrust ja ka allaandmist. Tahes tahtmata on Fedja pidanud sõpradega mängimise asemel tegema juhutöid, et aidata kaasa oma pere paremale elukvaliteedile. Igal vabal hetkel üritas ta ka oma unistust täide viia, tehes trenni nii palju kui vähegi võimalik. Kuna poisikratil polnud võimalik rentida endale väljakut, rääkimata eratreeneri palkamisest, siis pidi ta leppima vastu maja seina mängimise ja metsas füüsise arendamisega, samal ajal kui kõik rikkad, kuulsad inimesed käisid oma füüsilisi võimeid arendamas jõusaalis. Fedja oli loonud endale oma jõusaali metsa, kasutades selleks puuoksi, millelt sai lõuga tõmmata, puupakke, kus sai treenida jalalihaseid ning harjutas ka täpsusviskeid, valides endale sobiva sihtmärgi. Lisaks sellele tegi ta mäkke-, pikamaa- ja ka joonejookse.
d) Mina rajaksin oma kodukohta raamatupidamisteenust pakkuva ettevõtte,kuna ma ise õpin raamatupidamist hetkel ja peale lõpetamist oleks hea omandatud teadmisi rakendada ning loomiseks kasutaksin füüsilisest isikust ettevõtja ettevõtlusvormi, kuna selle vormiga on lihtne alustada, kapitalinõuded puuduvad ja registeerimine on väga lihtne. Esialgu teeksin tööd kodus ja kui ettevõttel hakkab paremini minema, siis mõtleksin ka ruumi rentimisest ja lisatööjõu palkamisest. Hinnad peaksid olema vallaelanikele taskukohased, näiteks alates 15 eurost ja pikemat koostööd soovivad isikud või ettevõtted saaksid ka soodustust. Oluline on ka klientidesse hästi suhtuda ja abistada võimalikult palju, sest siis on suurem lootust postiivset vastukaja ja uusi kliente saada. Andra Raja RM16
Nashi tasakaal pole parim tasakaal, kuid on domineeriv tasakaal, mida järgime (vangide dilemma). Tootmistegurite nõudlus on tuletatud nõudlus, st mingi tootmisteguri järele tuleneb vajadus seda kasutada kaupade ja teenuste tootmiseks. Ettevõtte tuletatud nõudlus tootmissisenditele sõltub selle ettevõtte tehnoloogiliselt piirangutest ja turu piirangutest ning ettevõtte eesmärkidest. Muutus kogutulust, mis tuleneb ühe täiendava tootmisteguri ühiku palkamisest või tootmisteguri koguse vähendamisest ühe ühiku võrra nimetatakse teguri piirtulu produktiks. Tööjõu pakkumine majapidamised otsustavad, kui palju tööd pakkuda. Majapidamised jaotavad aega tööaeg ja mitte tööaeg. Tööjõu pakkumine sõltub palgamäärast ja viimase vaba tunni hinnast. Tootmistehnoloogiat, mis kasutab suures koguses kapitali ühe töölise kohta nim. kapitaliintensiivseks tehnoloogiaks. Tootmistehnoloogiat, mis kasutab väikeses koguses
Firmade formaalne kokkulepe hinna kujundamiseks ja turu jaotamiseks. Hinnaliider- Üks firma mõjutab hinda, teised võtavad hinna omaks. 25. Millest sõltub ressursi nõudlus? Kuidas määrata mitu töötajat firma palkab, et kasumit maksimeerida? Kuidas on seotud ressursi turu olukord hüvise turu olukorraga? 1) Hüvise turuhinnast, mida valmistatakse 2) ressursi piirtootlikkusest MRP=MRC Täiendava töötaja palkamine maksab sama palju kui selle tõõtaja palkamisest saadi lisatulu. 26. Kuidas on seotud omavahel mikro- ja makroökonoomika? Kuidas võib seoseid selgitada ringkäigu mudeli abil? Nii kodumajapidamised kui firmad on mikroökonoomika. Need kokkupannes saame makroökonoomika. Tarbjad ostavad-firma saab raha, maksab palka töötajatele, kes selle jälle tarbimisele kulutavad... 27. Tooge sisemajanduse koguprodukti definitsioon. Missuguste meetoditega saab SKP arvutada?
kulud on suuremad suuremad kui kui uute uute töötajate töötajate jj p p palkamisest palkamises saadav tulu; tulu; c) ettevõtted pankrotistuvad majanduskriiside tõttu; d) kehtestatud uus miinimumpalk on kõrgem tööturu tasakaalupalgast e) kasvab heidutatud töötajate arv. 20. Passiivne tööturu poliitika seisneb tööturu reguleerimises a) suurendades suurendades töötu töötu abirahasid abirahasid ja
Meie käsitluses on ettevõtte eesmärgiks kasumi maksimeerimie Kasumi maksimeerimine - kasumit maksimeerivad ettevõtted toodavad mahus kus piirtulu on võrdne piirkuluga - see printsiip kehtib vaatamata sellele, kas tegemist on täielikult konkureeriva ettevõttega, monopoliga, oligopoliga või monopolistliku konkurentsiga Piirtulu produkt - Muutust kogutulus, mis tuleneb ühe täiendava tootmisteguri ühiku palkamisest või tootmisteguri koguse ühe ühikulisest vähendamisest, nimetatakse teguri piirtulu produktiks - Kasumit maksimeeriv ettevõte arvestab tootmistegureid palgates, et selle teguri piirtulu produkt oleks võrdne selle teguri piirkuludega. Tööjõu pakkumine - majapidamised otsustavad, kui palju tööd pakkuda. Majapidamised jaotavad oma aega: majanduslikuks tegevuseks, mis tähendab otsust pakkuda tööjõudu
tööjõu koosseisu ,,mustalt" töötajate hulka heitunud isikute kategooriasse töötute hulka väljaspool tööjõuduolevate inimeste hulka Tagasiside ... majanduslikult mitteaktiivsete isikute gruppi. Küsimus 8 3 Struktuurne töötus kasvab, kui Vali üks või enam: kasvab heitunud isikute arv suur hulk üliõpilasi soovib suvevaheajaks tööd leida uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende palkamisest saadav tulu ametiühingud nõustuvad madala miinimumpalgaga ettevõtted pankrotistuvad majanduskriisi tõttu Tagasiside Struktuurne tööpuudus näitab majanduse struktuuri muutumisest tingitud vabade töökohtade mittevastavust tööjõu pakkumisele, seega tekib struktuurne tööpuudus siis, kui tööjõu kvaliteet (oskused, haridustase, kvalifikatsioon) ja paiknemine ei lange kokku tööjõu nõudlusega.
Ta jutustab "Mein Kampf'is" oma loo, kuidas temast sai antisemiit pärast üht kokkupõrget kaftanisse riietatud mustalokilise vennikesega Viini tänavatel. See oli asja ilmne dramatiseerimine. Oma Linzi päevil luges Hitler juba pangermaani ja antisemiitlikke ajalehti ja oli juba siis Austria antisemiitide ja pangermanismi juhi Georg von Schörneri austaja. Kuid pole kahtlustiki, et mis vaateid tal juutide kohta ka juba poleks olnud, süvenesid need Viinis elades märgatavalt. Alates oma palkamisest Reichswehr'i agendiks kuni oma poliitilise testamendi kirja panemiseni 29. aprillil 1945 jäi Hitleri mõttemaailma keskpunktiks juutide hävitamine. Juudi bolsevismi hävitamine sai varsti tema maailmavaate nurgakiviks. Üha uutes kõnedes hurjutas Hitler juute kõige õelamate sõnadega. Ta nõudis põhilist lahendust: "eemaldada juudid meie rahva hulgast". Et "tõkestada meie rahva laostamine", tuleb juudid eraldada koonduslaagritesse. 1924
d. väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka e. põrandaaluste töötajate hulka 46. Struktuurne töötus kasvab, kui a. kehtestatud uus miinimumpalk on kõrgem tööturu tasakaalupalgast b. kasvab heidutatud töötajate arv c. ettevõtted pankrotistuvad majanduskriiside tõttu d. suur hulk üliõpilasi soovivad leida suvevaheajaks tööd e. uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui uute töötajate palkamisest saadav tulu 47. Isik, kes töötab ainult osalise tööajaga, kuna ei leidnud täistööajaga töökohta on a. struktuurselt töötu b. välja arvestatud tööjõu koosseisust c. tsükliliselt töötu d. arvestatud tööjõu hulka 48. Millised on Weitzmani kasumi jaotamise meetodi puudused? a. ei võimalda töötajatel ametiredelil tõusu b. vähendab töötajate võimalusi leida uus töökoht. c
maksimeerimine Kasumi maksimeerimine Kasumit maksimeerivad ettevõtte toodavad mahu, kus piirtulu on võrdne piirkuluga See printsiip kehtib vaatamata sellele, kas tegemist on täielikult konkureeriva ettevõttega, monopoliga, oligopoliga või monopolistliku konkurentsiga Piirtulu toodang Muutust kogutulus, mis tuleneb ühe täiendava tootmisteguri ühiku palkamisest või tootmisteguri koguse üheühikulisest vähendamisest, nimetatakse teguri piirtulu toodanguks Kasumit maksimeeriv ettevõte arvestab tootmistegureid palgates, et selle teguri piirtulu produkt oleks võrdne selle teguri piirkuludega Tööjõu pakkumine Majapidamised otsustavad, kui palju tööd pakkuda Majapidamised jaotavad oma aega: o Majanduslikuks tegevuseks, mis tähendab otsust pakkuda tööjõudu
saavutamiseks teha tuleb. Kui teil on aasta pärast plaanis tuua turule uus toode, tuleb teil juba täna leida ja palgata disainer või insener, kes uue toote välja töötaks. Seejärel toimuks testimine, tootmise seadistamine, tootmise alustamine ja reklaam klientidele. Ilma pikaajalise plaanita avastaksite te alles aasta pärast, et oleks õige hetk uus toode turule tuua. Alles siis saate te alustada protsessi disaineri palkamisest kuni toote poeletile jõudmiseni. Kuid nii on teil kulunud aasta rohkem! Äriplaani oluline osa on finantsplaan ja selle üks osa on kassavoogude aruanne. Kassavoogude aruande põhjal saab hinnata kas teil on tegutsemise jooksul pidevalt kassas või pangakontol piisavalt raha, et esitatud arveid kinni maksta. Alustades tegevust korralikku finantsplaani tegemata võite te leida end olukorras, kus äri juba läheb, kuid teil on olulisel hetkel raha otsas. Siis raha otsima hakates
rahvamajanduslikud nähtused nagu koguväljund, tööhõive, töötus, üldine hinnatase jne Majandusanalüüsi olemus Nagu eelnevast selgus, tuleneb ühiskonna suurimast vastuolust - vastuolust piiratud ressursside ja piiramatute vajaduste vahel - valikute tegemise vajadus. Põhiline majanduslik eeldus, millest mikro- ja makroökonoomikas juhindutakse, on arusaam, et valiku tegemisel lähtuvad inimesed oma isiklikest huvidest (näiteks tööandjad on huvitatud tööjõu palkamisest võimalikult madala tasu eest, töövõtjad aga otsivad võimalusi võimalikult kõrge palga saamiseks) ja käituvad seejuures ratsionaalselt (st püüavad teha antud olukorras parima valiku, mida nad suudavad). Valik baseerub loodetava marginaal- e piirkasu ja tehtava marginaal- e piirkulu võrdlusel. Mõiste "marginaal" viitab muutusele majanduslikus muutujas, status quo's. Ratsionaalselt käituv inimene muudab status quo' d senikaua, kuni muutusest saadav piirkasu on suurem kui
Samuti on mitteaktiivse rahvastiku hulgas heitunud . Lisaks on mitteaktiivse rahvastiku sees inimesed, kes ei ole võimelised töötama tervislikel põhjustel, vanuste tõttu vms. Sellised on näiteks puudega inimesed ja vanurid. 76. Kuidas on omavahel seotud palgatase ja tööpuudus? Kuidas mõjutab tööpuudust ametiühingute ja valitsuse palgapoliitika? Mida kõrgem on palk, seda rohkem soovib inimesi töötada. Samas on ettevõtted huvitatud tööjõu palkamisest, mida madalam on palgatase. 1) Ametiühingute liikmeid ja teisi hõivatuid nim seesolijateks, need, kes ei ole hõivatud, on väljasolijad. Seesolijad on väljasolijatest eraldatud nii majanduslike ja psühholoogiliste barjääridega. Majanduslikud barjäärid seisnevad selles, et seesolijad kaitsevad oma töökohti kõrgendatud palganõudmistega. Moodustatud on omapärane rinkaitse väljasolijate ehk töötute suhtes, kes ei ole oma tööjõu pakkumisega konkurentsivõimelised
4.1). Olgu meil firma, keda ohustavad kurjategijad. Firmajuht otsustab palgata turvamehed. Kui palju neid tuleks aga tööle võtta? Üks, kaks või kümme? Iga turvamehe palkamisega kaasneb hind, sest kõigile on ju vaja palka maksta. Hind kasvab järelikult proportsionaalselt vastavalt turvameeste arvule. Kasuga on asi keerulisem. Esimeste turvameeste palkamine toob kindlasti koheselt palju kasu (kokkuhoitud vara), kuid iga järgmise turvamehe palkamisest saadud kokkuhoiuefekt pole enam nii suur kui esimeste korral. Seega, mida rohkem turvamehi saab, seda aeglasemalt kasvab tegelik kasu. Niisiis sõltub kasu turvameeste arvust kõverjooneliselt, hind aga sirgjooneliselt. Selle, milline on firma puhaskasu iga alternatiivse otsustuse (turvameeste arvu) korral, leiame, kui lahutame kasust hinna. Otsustus, mille puhul kasu ja hinna vahe on suurim (graafikul tähistatud "O"ga rõhtteljel), on optimaalne ehk ökonoomne otsustus (parim turvameeste arv)
kodus olemise asemel. VALE, ....LFPR .... viimastel aastatel järjest kasvanud, ........... 45. Statistiline töötusemäär võib näidata tegelikust madalamat töötuse laset, kuna on olemas ka heitunud isikud 46. Koduperenaine, kes kasvatab ka oma kahte alaealist last, kuulub: väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka 47. Struktuurne töötus kasvab, kui : uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende palkamisest saadav tulu 48. Töötuks loetakse inimene, kes: on ilma tööta; on töö leidmisel valmis tööd alustama; otsib aktiivselt tööd; vastab üheaegselt kõigile eelpoolnimetatud tingimustele 49. Inflatsiooniga korrigeeritud SKP näitaja on reaalne SKP 50.Pikal perioodil reaalne SKP .................. ja reaalse SKP kasvumäär .................. kasvab; kõigub 51. Milline järgnevatest majandusnäitajatest on voomuutuja? sissetulek 52
Töötute hulgast on võimalik välja saada kolmel viisil: võetakse pärast ootamist tööle tagasi, palgatakse esmakordselt või minnakse üle heitunute kategooriasse, kes on kaotanud usu tulevikku ja loobunud edasistest tööotsingutest. 9.7. Palgataseme ja tööpuuduse seotus Ametiühingute ja valitsuse palgapoliitika mõju tööpuudusele Mida kõrgem on palk, seda rohkem inimesi soovib töötada. Samas on ettevõte huvitatud tööjõu palkamisest seda enam, mida madalam on palgatase. Ametiühing, millel mõnes riigis on palgatingimuste kujundamisel monopoolne võim, kehtestab oma liikmetele sellise palga, mis on oluliselt kõrgem tasakaalupalgast. See aga toob kaasa tööpuuduse. Tööpuudust, mis tekib ametiühingu või valitsuse sekkumisel palgapoliitikasse, nim. kirjanduses mõnikord klassikaliseks töötuseks. Otsimisteooria järgi kulub inimesel, kes jääb töötuks, mõningane
asendusvajadusega. Kui lähtuda lastekaitse kontseptsioonis välja toodud optimaalsest suhtest (ühe lastekaitsetöötaja kohta 1000 last), siis arvestades Statistikaameti prognoose 2015. aasta laste arvu kohta, oleks vajatav lastekaitsetöötajate arv I variandi puhul 259 ning II variandi puhul 255. See tähendab, et arvestades 2012. aasta lõpu seisu, oleks juurde vaja vastavalt 72 või 68 lastekaitsetöötajat. Lisanduvate lastekaitsetöötajate palkamisest tekkiva kulu hindamisel lähtutakse eeldusest, et keskmine lastekaitsetöötaja brutopalk on 8506 eurot kuus, see tähendab, et kogu palgakulu ühe töötaja kohta on kuus 1139 eurot, aastas seega 13 668 eurot. Töötajate palka on korrigeeritud inflatsiooniga, mis Eesti Panga7 prognoosi kohaselt on 2014. aastal 2,5% ning 2015. aastal 2,7%. Perioodil 2016–2020 eeldatakse, et inflatsioon jääb 2015. aasta tasemele8. Eeldusel, et täidetakse sihtindikaatorid 2015. ja 2020. aastaks, peab 2015
Püsivaid muutusi tootmismahus saab ettevõte teha muutes ka kapitali ja maad. Lühiajaliselt on võimalik muuta vaid töö hulka. Kasumit maksimeerivad ettevõtted toodavad mahus kus piirtulu on võrdne piirkuluga. See printsiip kehtib vaatamata sellele, kas tegemist on täielikult konkureeriva ettevõttega, monopoliga, oligopoliga või monopolistliku konkurentsiga. Muutust kogutulus, mis tuleneb ühe täiendava tootmisteguri ühiku palkamisest või tootmisteguri koguse ühe ühikulisest vähendamisest, nimetatakse teguri piirtulu produktiks. Erinevus varasemalt käsitletud piirtuluga seisneb siin selles, et piirtulu produkt iseloomustab kogutulu muutust, mis on tingitud kasutatavate tootmistegurite hulga ühe ühikulisest muutusest. Samas piirtulu iseloomusta kogutulu muutumist, tootmismahu muutumisel ühe ühiku võrra. Kasumit maksimeeriv ettevõte arvestab tootmistegureid palgates, et selle teguri piirtulu produkt oleks
c) heidutatud töötajad; d) koduperenaised; e) palgata sundpuhkused. 18. Koduperenaine, kes kasvatab kahte alaealist last, kuulub: a) tööjõu koosseisu; b) töötute hulka; c) heidutatud töötajate kategooriasse; d) väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka; e) põrandaaluste töötajate hulka. 19. Struktuurne töötus kasvab, a) kui suur hulk üliõpilasi soovivad leida suvevaheajaks tööd; b) uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui uute töötajate palkamisest saadav tulu; c) ettevõtted pankrotistuvad majanduskriiside tõttu; d) kehtestatud uus miinimumpalk on kõrgem tööturu tasakaalupalgast e) kasvab heidutatud töötajate arv. 20. Passiivne tööturu poliitika seisneb tööturu reguleerimises a) suurendades töötu abirahasid ja materiaalseid toetusi; b) organiseerides sotsiaalseid abitöid; c) stimuleerides ettevõtlust ja luues uusi töökohtasid; d) täiustades tööturu organisatsiooni;
annaabi.ee 
