Võrdse kohtlemise printsiip
kohtlemise keeld, milles keelatakse tööandjal töölesoovijaid ebavõrdselt kohelda soo, rassi,
vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse,
perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide
esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise,
usuliste või muude veendumuste tõttu. Niisamuti on palgaseaduse3 kohaselt seadusevastane
palga vähendamine või suurendamine olenevalt töötaja soost, rahvusest, nahavärvist ja
muudest asjaoludest.
1
PS II pt § 12
2
RT 1992, 15/16, 241...2007, 44, 316.
3
RT I 1994, 11, 154...2007, 2, 6.
Kõige tähtsam võrdset kohtlemist reguleeriv õigusakt on soolise võrdõiguslikkuse seadus4,
3
annaabi.ee 
