Tulumaksuvaba 1000 Preemiafond 30000 Tulumkasuprotsent 26% Nimi Tariif Tunde Palk Preemia Kokku Tulumaks Saada Tamm 10,50 172 1806 5151,6592184 6957,659 1548,991 5408,668 Kask 15,50 186 2883 8223,8280879 11106,83 2627,775 8479,053 Kuusk 9,00 126 1134 3234,762765 4368,763 875,8783 3492,884 Kasemets 12,00 10 120 342,3029381 462,3029 0 462,3029 Saar 21,00 165 3465 9883,9973376 13349 3210,739 10138,26 Vaher 12,50 10 125 356,56556052 481,5656 0 481,5656 Paju 8,00 123 984 2806,8840924 3790,884 725,6299 3065,254 Kokku. 10517 30000 40517 8989,014 31527,99
Maksuvaba 144,00 Tulumaks 21% Tk(töötukindlustus) 2,80% PK(pansionikindlustus) 2% Nimi Isikukood Palk Töötukindlustus Konn 850,00 23,80 Ivanov 723,00 20,24 Kask 49009122702 836,00 23,41 Saar 36702227023 262,00 7,34 Ööbik 87,00 0,00 Salu 48504142701 700,00 19,60 Roos 812,00 22,74 Nugis 718,00 20,10 Liiv ...
2 praktikum § 2. Keskmise töötasu arvutamise alused (1) Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasuna teenitud summad. (2) Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust. (3) Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kuus kalendrikuud, kuid vähemalt ühe terve kalendrikuu, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelnenud kalendrikuudel teenitud töötasu. Kui töötaja ei ole tööandja juures töötanud ühte tervet kalendrikuud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks töötasu alates tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvutada keskmist töötasu. § 3. Keskmise töötasu arvutamine tööpäevatasu maksmisel (1) Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse § 2 lõikes 2 või 3 nimetatud ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarse tööpäevade arvuga. Keskmise tööpäevatasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade arvu väh...
Töötaja NR 1 Ettevõtte palgafond 0.00 € Töötaja nimi Sotsiaalmaks 0.00 € Töötuskindlustusmakse (tööandja 1%) 0.00 € Brutopalk 0.00 € Kogumispensioni makse (II sammas 2%) 0.00 € Töötuskindlustusmakse (töötaja 2%) 0.00 € Tulumaks 0.00 € Kinnipidamised kokku 0.00 € Väljamakstav summa 0.00 € Palgaleht NR 1 ...
PALGAARVESTUSE TABEL 01.09 OÜ Kallis Mahaarvamised Kuu norm. Tegelikud Arvestatud Töötus- Kogumis- Töötus- Nimi Kuupalk Päevad tööpäevad palk Tulumaks kindlustus pension Kokku Väljamaks Sotsiaalmaks kindlustus 0,21 0,006 0,02 0,33 0,003 Aime 14 000 21 12 8 000 1 197 48 1 245 6 755 2 640 24 Jüri 12 000 21 9 5 143 601 31 632 4 511 1 697 15 Kalle 10 000 21 5 2 381 25 ...
1. Puhkeaeg on aeg, mis pole tööaeg 2. 13-14 a nooruki tööajanorm on 20h nädalas, 15a 30h, 16-17 35h nädalas 3. Kooliõp tööajanorm on 7 h päevas 4. Õhtune aeg- 18.00-22-00 (10%), öine aeg 22.00-06-00, (20%) 5. Ületunnitöö lisatasu 50% tunnipalga märast. Puhkep 50% 6. Tunnipalga alammääraks on 27kr, kuup alamm- 4350 7. Pühad ja riiklikud tähtpäevad- lisatasu 2 x 8. Öötööle pole lubatud rakendada 14a tüdrukuid 9. Puhkepäeval on lubatud tööle rakendada mehi ja naisi nende nõusolekul 10. Võidupühale eelnevat tp lühendatakse 3h võrra, Uus Aasta, EV aastapäev, jõululaup (töö ja puhkeaja seadus) 11. Jaanipäevale eelnevat tp lühendatakse 0h võrra 12. Töövahetuse vaheline katkematu puhkeaja kestus peaks olema vähemalt 11h 13. Vaheaeg lapse toitmiseks arvatakse tööaja hulka 14. Pedagoogi põhipuhkus on 35-56 kp 15. 0,5 koormusega töötaja põhipuhkus 28kp 16. 0,5 koormusega alaealise põhipuhkus 35kp 17. Klassikaline rasedus ja sünnituspuhkus 140...
Arvutus töö, millega saad harjutada majandustöö jaoks
Test 1 Nimi ......................................... Kursus ....................................... Kuupäev .................................... Testiga on võimalik koguda maksimaalselt 25 punkti. Iga küsimuse taga olev arv näitab õige vastuse korral saadavad punktid, mitte ei näita valikvastuste arvu. Loe ülesandeid tähelepanelikult! I TÖÖ-ANALÜÜS (tööaeg, töökorraldus) 1. Tööaeg on: (3 punkti) a) Ajavahemik ööpäevas, mil töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid b) On seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel o on töötaja kohustatud täitma tööülesandeid c) Majandusüksuses tegelikult kasutatud või kasutada kavatsetav tööaja...
TÖÖTASUD JA NENDELT ARVESTATUD MAKSUD 2017. AASTAL ALATES 01.01.2018 Tööandja kulud Sotsiaalmaks = Brutopalk x 33% Sotsiaalmaks = Brutopalk x 33% Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 0,8% Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 0,8% Tööandja kulud kokku = brutopalk + sotsiaalmaks + töötuskindlustusmakse Kinnipidamised väljamaksetelt Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 1,6% Töötuskindlustusmakse = brutopalk x 1,6% Kohustusliku kogumispensioni makse = brutopalk x 2% või 3% Kohustusliku kogumispensioni makse = brutopalk x 2% Tulumaks = (brutopa...
laiendatud 219€ Moodulid Müügiarved, Finantsarvestus, Finantsarvestus,rahavoogud ostuarved, müügi- ja ostuarved, e prognoos, ostu- ja raamatupidamine, pank ja kassa, müügiarved,müügipakkumis raportid ja aruandlus, pangaväljavõtete te koostamine, palgaarvestus, import, kulukohad ja palgaarvestus,laoarvestus,p laoarvestus, põhivara projektid, põhivara õhivara arvestus, arvestus, arvestus,maksudeklaratsioo hinnapakkumised, valuutaarvestus, nide ning aruannete kliendibaas, bilanss, koostamine seadistamine ja kasumiaruanne ja
ressursiplaneerimine - ingl k Enterprise resource planning) kujutavad endast integreeritud tarkvaralahendusi, mis võimaldab koondada ühtseks tervikuks ettevõtte sisemise ja välise juhtimisinformatsiooni ettevõtte kõigi oluliste tegevuste kohta. ERP süsteemid hõlmavad järgmisi valdkondi: Finantsarvestus ja raamatupidamine Tootmise juhtimine Laomajanduse ja logistika juhtimine Inimkapitali juhtimine Palgaarvestus Hankimine Projektihaldus Varahaldus (ingl k assetmanagement). ERP-süsteemi põhifunktsionaalsust (finantsarvestus, personali- ja palgaarvestus, vara- ja projektihaldust vajab reeglina iga ettevõte. Sõltub ettevõtte suurusest ja keerukusest, kas selleks on otstarbekas kasutada terviklikku ERP paketti või lahendatakse need vajadused eraldiseisvaid rakendusi kombineerides ja integreerides. Senine praktika ütleb, et ERP tervikpakettide juurutamine on sobilik
Motivatsioon Motivatsioonil on üldiselt öeldes kaks suunda – sisemine ehk kaasa tõmbav ja väline ehk tagant lükkav. Sisemine motivatsioon vastab väitele ma tahan seda teha. Väline aga väitele ma pean seda tegema. (Eero Kalm 2011) Kui tahad ennast millekski motiveerida tuleb küsida endalt järgmised küsimused: Miks ma seda teha tahan? Mida see mulle annab? Mille poolest see mulle meeldib? Peale seda pead oma eesmärgi väikesteks tükkideks jagama, kuna väikesi eesmärke on kergem saavutada ja eesmärkide saavutamine julgustab edasi liikuma. Enda motiveerimisele aitab kaasa ka energiavarude taastamine, tervislik toitumine ja korralikult puhkamine. (Tudengiveeb.ee) „Motivatsioon on üldisem asjaolude kogum, mis on käitumise tõukejõuks. Neid asjaolusid nimetatakse motiivideks.“ Motiive liigitatakse kolmeks: bioloogilised motiivid (füsioloogilised motiivid), psühholoogilised motiivid ja sotsiaalsed motiivid. (Kingpool.hak.edu.ee) Kasutatud ...
.....................................................12 4.FIRMAS VAJAMINEV MAJANDUSTARKVARA......................................................................................15 4.1 Dokumendihaldus programmid....................................................................................................................16 4.2 Kliendihaldus programmid..........................................................................................................................17 4.3. Palgaarvestus programmid.........................................................................................................................17 4.4 Personalihaldus............................................................................................................................................18 4.5 Raamatupidamis tarkvara............................................................................................................................18 4
telefoni ja e-meili teel. Dokumendid on parandatavad. Kõik uuendused on hinna sees ja toimuvad automaatselt Moodulid Lihtsas Aktivas: Müügiarved, ostuarved, Integreeritud Finants, ladu, palk, Finantsarvestus, raportid ja aruandlus, süsteem, tööaeg, põhivara, müügiarved, palgaarvestus, Internetiteenused, personal, eelarve, ostuarved, kassa, laoarvestus, põhivara Ühendatud kontsern, pank, kulukohad ja arvestus, aruanded, kliendihaldus, täitur, projektid, põhivara hinnapakkumised, Automaatsed reisid, laenuleping arvestus, laoarvestus, kliendibaas, kanded, Eelarved,
vastavlt ettevõtte finantsvõimalustele. Ettevõtte personali koolitus Uue töölise koolitab kohapeal välja endine tööline. Ettevõttes käivad koolitustel tavaliselt projektijuhid ja müügisekretärjuhiabi. Kokkuvõttev informatsioon jagatakse pärast laiali kõikidele töötajatele, kaasa arvatud juhatajale. Kuna koolitused on üsna kallid, siis korraldatakse neid aastas võimaluste piires kaks korda. Töökorraldus raamatupidamises Raamatupidamisprogramm on HansWorld ja palgaarvestus käib samuti läbi selle.' Aruandekuu lõpus esitavad alltöövõtu lepinguga töötavad töölised ettevõtte raamtupidajale arve tehtud tööde eest. Müügisekretär esitab iga kuu lõpus, iga töötaja tunnitabeli.
2.4. Aruandekohustus Töötaja on aruandekohustuslik ametialastes küsimustes pearaamatupidajale ja kliendile 5. AMETIKOHA PÕHIEESMÄRK: Raamatupidaja-assistenti töö põhieesmärgiks on raamatupidamise töö korraldamine 6. TÖÖÜLESANDED: 6.1. Raamatupidamise korraldamine (perioodilised aruanded, palgaarvestus, dokumentide sisestamine programmi), klientidega suhtlemine meili ja telefoni teel, hoidma olevate andmete suhtes konfidentsiaalsust 7. ÕIGUSED: Töötajal on õigus: 7.1 - saada oma tööks vajalikku informatsiooni Tööandja teistelt struktuuriüksustelt; 7.2
autoteenindus- ettevõtted Verp 6,3 (Gaiasoft AS) väiksematele ja Programmi ülesehitus on finantsraamatupidamine ja kassa, Täispakett 880 + keskmistele lihtne ja loogiline, palgaarvestus (side e- km firmadele ning töökeskkond kaasaegne ja maksuametiga), põhivara ja korteriühistutele kasutajasõbralik. väikevahendid, arved ja müügireskontro, pangadokumendid
ruudus+p0q, Tulufunktsiooni graafiku tipp: q=-p0/2a, Kasumifunktsioon: P=aq ruudus+(p0-cv)q-Cf, Kasumi maksimum: q=cv-p0/2a Ruutvõrrand: Kaupluse hinnakujundus: Sisseostuhind Sh +soetamiskulud (trantsport+rent) Sk =Omahind(soetamishind) OH=Sh+Sk +kasum(nt 15%omahinnast) P =jaehind (netohind, hind ilma käibemaksuta) Jh=Oh+P +käibemaks (eestis 20%) Km =müügihind(lõpphind, brutohind) Mh=Jh+Km Palgaarvestus: Neto=bruto-tulumaks-pensionikindlustus-töötukindlustus NT=Bt-TM-Pk-Tk Tulumaks=(Bruto-maksuvaba-pensionikindlustus-töötuskindlustus)xTm määr TM=(Bt-Mv-Pk-Tk)xTm määr Palgafond=bruto+sotsmaks+töötuskindlustus(tööandja) Pf=Bt+SM+Tkt Tm vaba miinimum: 2250, Pensionikindlustus: 2% brutost, Töötuskindlustus(töövõtja): 2,8% bruto, Töötuskindlustus(tööandja): 1,4% brutost, Sotsiaalmaks: 33% brutopalgast, Tulumaks: 21% brutost
........................................................................................................................ 7 5.8. Palgaarvestus .................................................................................................................................................
Samuti on ruumid vastavad raamatupidajate nõuetele. Pakume oma klientidele alljärgnevaid teenuseid: · raamatupidamise sisseseadmine · algdokumentide süstematiseerimine ja kannete koostamine · ostjate arvestuse pidamine · tarnijate arvestuse pidamine · laoarvestuse pidamine · põhivarade arvestus · aruandvate isikute arvestuse pidamine 7 · palgaarvestus · kassadokumendid · bilansi ja kasumiaruanded · maksuaruannete koostamine · statistika aruannete koostamine · dokumentide toomine kliendi asukohast · majandusaasta aruannete koostamine · raamatupidamise sise-eeskirjade koostamine SWOT analüüs Tugevused Nõrkused · Kontori asukoht · Turundustegevus puudub
92. omakapital – собственный капитал 93. omakapitali muutuste aruanne – отчет об изменениях собств. капитала 94. osakapital – паевой капитал 95. osaühing - паевое товарищество 96. oskuslik - искусный 97. ostueesõigus -право преимущественной покупки 98. otsekohene - прямолинейный 99. palgaarvestus - расчёт заработной платы 100. pankrot -банкротство 101. pankrotistuma - обанкротиться 102. pensionikindlustus - пенсионное страхование 103. pikaajaline - долгосрочный 104. pikenema - удлиняться 105. puhkus - отпуск 106. puhkusetasu - отпускные деньги 107. põhikiri - устав 108. põhivara - основной капитал 109
ee/index.php?lang=est&main_id=35 Ülalpool toodud aadressilt on võimalik alla laadida arvutisse ka Demo versioon, et programmi sobivust katsetada Profit Profit on lihtne ja kasutajasõbralik majandustarkvara, mis sõltuvalt valitud moodulitest sobib nii väike- kui suurettevõtetele. Profiti peamisteks kasutusvaldkondadeks on: · finantsarvestus; · ostu-müügihaldus; · laoarvestus ja tootmine; · palgaarvestus; · e-kaubandus; · korteriühistu üüri Profit suureks plussiks on tasuta versiooniuunedused ja telefoni teel nõustamine. Hinnakiri Nagu paljudel, on ka profiti erinevatel moodulitel erinevad hinnad. Näiteks Profit Maxi, mis võimaldab järgmisi tegevusi: Finants, arveldused klientide ja hankijatega, kassa, müügipakkumised, ostu- ja müügitellimused, ostu- ja müügiarved, põhivara, laekumised, tasumised, valuutaarvestus
5.Tuha Talu OÜ varude arvestus...............................................................................................................................14 6.Materiaalsete põhivarade arvestus..........................................................................................................................16 7.Ettevõtte lühiajaliste kohustuste arvestus..............................................................................................................19 8.Tuha Talu OÜ palgaarvestus...................................................................................................................................21 9. Omakapitali arvestus...............................................................................................................................................23 10. Tulude ja kulude arvestus.....................................................................................................................................24 11
1. Fiskaalne funktsioon, mis seisneb ühishüvede pakkumiseks vajalike ressursside kogumises eelarvesse. 2. Reguleeriv funktsioon, mille ülesanne on majandussubjektide käitumise mõjutamine MAKSUKOHUSLANE on füüsiline või juriidiline isik, kellel on seaduse alusel pandud maksukohustus. Maksusubjekt ei pruugi sageli olla ka maksu tegelik maksja, nagu seda võib juhtuda kaudsete maksude puhul. PALGAARVESTUS TÖÖANDJA KOHUSTUSED: 1. koostama seadustes ettenähtud dokumentatsiooni (lepingud, juhendid jms, vt punkt 6). 2. töötajatele tehtavatelt väljamaksetelt kinni pidama tulumaksu, töötuskindlustusmakse, kohustusliku kogumispensionimakse (kui töötaja on liitunud pensioni II sambaga), arvestama ja maksma sotsiaalmaksu ning tööandja töötuskindlustusmakset; 3. maksma töötajatele tehtud erisoodustustelt tulu- ja sotsiaalmaksu Töölepingu alusel makstud tasudelt:
mööblipoes Tunnikontroll Tunnikontroll Inimeste Inimestekaalud kaalud Biorütmid Biorütmid Füüsiline Füüsilinegraafika graafika Sotsiaalne Sotsiaalnegraafika graafika lipoes blipoes Laenukustutustabel Laenukustutustabel Palgaarvestus Palgaarvestus ud alud Toiduainete Toiduainetemüügid müügid Risttahukas Risttahukas fika afika Emotsionaalne Emotsionaalnegraafika graafika Intellektuaalne Intellektuaalnegraafika graafika fika
Palga maksmisel on tööandja kohustatud töötaja soovil andma talle kirjaliku või tema nõusolekul elektroonilise teatise töötajale arvutatud palga koostisosade (põhipalga, lisatasude, preemia ja juurdemaksete), samuti tema palgast kinni peetud summade, tema eest arvutatud sotsiaalmaksu ja tema nimel tehtud sissemaksete kohta. Ettevõtted on kohustatud arvestust pidama kõikide töötajate kohta eraldi, vastavatel isikukonto kaartidel. PALGAARVESTUS Aluseks võttes palgaseadust, on palk tasu, mida töötajale makstakse tööandja poolt vastavuses töölepinguga või kollektiivlepinguga. Palk jaguneb: 1. põhipalk- on töölepingus kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala-, kuupalga alusel arvutatud töötasu. 2. lisatasud summa, mida tööandja maksab töötajale täiendavalt, kas heade töötulemuste täitmise eest või nõutust parema töö eest. 3
· müügiaruandlus-ja analüüs Müügijuht 1 · toodete/teenuste turundamine ja müük, · töögraafikute koostamine, · grupipakkumuste koostamine, · personali värbamine ja valik. · palgaarvestus, Raamatupidaja 1 · arvete koostamine, · arvete tasumine, · aasta- ja vahearuannete koostamine, · statistika · jooksvate probleemide administreerimine Administraator 5
.. · netomaksumus ja tegevusmaht · Brutomaksumus ja tegevusmaht · Soetusmaksumus, lõpetamismaksumus ja kasulik tööiga. · Lõpetamismaksumus ja brutomaksumus · Soetusmaksusmus ja netomaksumus 5. Millisel kirjel neist kajastatakse immateriaalselt põhivara? · Arenguväljaminekud · Maa · Ehitised · Materjal · Seadmed Palgaarvestus 1. Mis on põhipalk? · 0n summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine. · on töölepingus kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk. · on töötajal teatud aja jooksul teenitud palga kogusummast arvutatav keskmine tasu mingi ajaühiku (tunni, päeva, nädala, kuu vms.) kohta. Keskmise palga
KASUTATUD ALLIKAD 1. Strongman, K. (2009) Psühholoogia igapäevaelus teejuht algajale. Tallinn: Pegasus. 2. Uljas, J., Rumberg, T. (2002). Psühholoogia gümnaasiumile. Tallinn: Koolibri. 3. http://et.wikipedia.org/wiki/Optimaalseisund [26. märts] 4. http://www.rajaleidja.ee/eneseteostusvajadus/ [26. märts] 5. http://www.smt.edu.ee/materjalid/R.%20Tsarjovi%20raamatupidamise %20%F5piobjektid%202/palgaarvestus/raha_ja_motivatsioon.html [17. veebruar] 6. http://www.vabatahtlikud.ee/vta/public/vt_motiveerimine.pdf [17. veebruar] 15
siseauditiosakonna juhataja lõpuks tee erinevate juhtkonna liikmeteni, misjärel need tähelepanekud on süsteemsete muutuste aluseks, mille käigus kõrvaldatakse või vähendatakse 12 kõik leitud probleemkohad kontrollisüsteemis. Auditi meeskonnad võivad vahel läbi viia ka järelauditeid, eesmärgiga välja selgitada, kas tehtud muudatused on viinud tõhusama kontrollini. Mõned soovituslikud auditid, mida võiks läbi viia: · palgaarvestus · hinnakujundus · teenuste eest arvete esitamine Siseauditi juhilt võidakse paluda ka mitmesuguste tegevusauditite läbiviimist. Need auditid võivad hõlmata ükskõik mis valdkonda, mis kajastub konkreetse valdkonna tegevuste efektiivsuse ja tõhususe hindamise aruandes koos täiustamise ettepanekuga. (3, lk 143-145) KOKKUVÕTE Ainetöös selgus, et siseaudit on sõltumatu, objektiivne, kindlustandev ja konsulteeriv tegevus,
· aastaaruande koostamine · töötajate isikukonto kaartide täitmine (palgaarvestuseks kasutatakse ettevõttes programmi MeritPalk) · töötajate haiguslehtede ja ravikindlustuskaitse dokumentatsiooni edastamine Haigekassale · aruandluste koostamine ja esitamine · dokumentide vormistamine (näiteks ostu/müügiarved) · kliendisuhete hoidmine ja arendamine · maksude arvestuse teostamine · palgaarvestus · pangaoperatsioonide teostamine · raamatupidamisaruannete tähtaegne koostamine · riikliku aruandluse nõuetekohane korraldamine · suhtlemine maksuametiga · · Tööülesannete täitmisega ettevõttes raskusi ei tekkinud, ning seda eelkõige tänu arvuti kasutamise oskusele ning kindlasti ka tänu eelnevale töökogemusele. Olin ettevõttes juba usalduse saavutanud ning ka koostöö sujus väga ladusalt. Pearaamatupidaja oli alati
mitterahalise tasu õiglane väärtus. Amortisatsioon on vara amortiseeritava osa kandmine kulusse vara kasuliku eluea jooksul. Kaks meetodit lineaarne ja mahupõhine Amortiseeritav osa on vara soetusmaksumus miinus tema lõppväärtus. Lõppväärtus on summa, mida ettevõte saaks vara võõrandamisel täna (miinus vara võõrandamisega seotud müügikulutused), juhul kui vara oleks sama vana ja samas seisukorras, nagu ta on eeldatavasti tema kasuliku eluea lõppedes. 13.Palgaarvestus Dokumentatsioon Palka arvestatakse töötajatele kord kuus ning see vormistatakse palgalehel (kajastab töötasu andmeid kõigi töötajate kohta ühes kuus) või palgakaardil (kajastab töötasu andmeid ühe töötaja kohta erinevatel kuudel). Töötaja soovil väljastatakse talle palgateatis, kus tuuakse välja arvestatud tasud (põhipalk, lisatasud, juurde maksed, puhkusetasud, preemiad), tehtud kinnipidamised (riiklikud maksud ja maksed, elatis, täitedokumentide alusel
PMen tähendab peamenüüd ning selle abil saab avada kõiki programmi osi. 5 2. Raamatupidamisprogramm Pmen PMen on integreeritud tarkvarapakett, mis ühendab raamatupidamise korraldamiseks vajalikud programmid. Standardkomplekti kuuluvad: kassa/pank arveldused pearaamat tegelikud kulud/tulud palgaarvestus põhivahendid materjalid maksukorraldus arved tulumaksu korrigeerimine Pakett võimaldab pidada korraga mitut raamatupidamist (pearaamatut). Kasutaja saab ise valida, mitut raamatupidamist ja milliseid programme ta igas raamatupidamises soovib kasutada. Kuna pakett on universaalne, siis peab kasutaja ise kujundama ka kogu raamatupidamise keskkonna vastavalt oma asutuse raamatupidamise nõuetele ja vajadustele.
2 815,0 kr #N/A #N/A #N/A 2 145,6 kr #N/A #N/A #N/A 50 000,0 kr #N/A #N/A #N/A Üldandmed Firma OÜ Oksaauk normtunnid 160 ültundide koefitsent 3 maksuvaba 2000 tulumaksu % 22 Preemia 50000 Töötajate jaanuarikuu palgaarvestus Töötaja Palga aste Tariif Tunde Palk Ilves Tom 3 41 162 6806 Kana Kalju 9 90 160 14400 Kuusk Maria 10 101 153 15453 Marmor Aare 13 143 165 25025
2. Eero, A. (2001). Rännak läbi motivatsiooni ajaloo. Ärielu: September. 3. Director, http://director.ee/artikkel/11. (04.02.2011). 4. Vadi, M. (2004). Organisatsioonikäitumine. Tartu: Tartu Ülikooli Kirjastus. 5. Wikipedia, http://en.wikipedia.org/wiki/David_McClelland. (04.02.2011). 6. Wikipedia, http:// et.wikipedia.org/wiki/Motivatsioon. (04.02.2011). 7. Edu, http://www.smt.edu.ee/materjalid/R.%20Tsarjovi%20raamatupidamise %20%F5piobjektid%202/palgaarvestus/raha_ja_motivatsioon.html. (04.02.2011) 8. E-ope, http://www.e-ope.ee/_download/euni_repository/file/1269/P3.pdf (06.02.2011)
3 14 25 3 0,7 1,4 4 15 24 4 0,85 1,3 5 16 25 5 0,55 1,4 6 20 30 6 0,75 1,45 7 18 28 7 0,85 1,15 8 15 25 8 0,9 1,55 9 13 22 9 0,73 1,25 Puidu baashinnad Liigid Hinnad haab 500,00 kask 700,00 kuusk 800,00 lepp 650,00 mänd 750,00 saar 850,00 tamm 1100,00 vaher 950,00 Tunnitasuliste palgaarvestus Jaanuar 2005 norm maksuvaba koef protsent Nimi Tariif Tunde Palk Osak Summa Kask P. 50 100 Kokku: Keskmine: Maksimum: Miinimum: osaprots 10% Osa_Sum Maks Saada Funktsioonide graafikud ja karakteristikud. Ülesande püstitus Koostada rakendus, mis võimaldab teha antud funktsioonide
Ettevõttes käivad koolitustel tavaliselt projektijuhid ja müügisekretär-juhiabi, kokkuvõttev informatsioon jagatakse pärast laiali kõikidele töötajatele, kaasa arvatud juhatajale. Tihtipeale toimuvad Saksamaal hankijate poolt korraldatud koolitused. Kuna koolitused on üsna kallid, siis korraldatakse neid aastas võimaluste piires kaks korda. 1.4 Ettevõtte raamatupidamise korraldus 1.4.1 Töökorraldus raamatupidamises Raamatupidamisprogramm on HansWorld ja palgaarvestus käib samuti läbi selle. Aruandekuu lõpus esitavad alltöövõtu lepinguga töötavad töölised ettevõtte raamtupidajale arve tehtud tööde eest ning samuti esitab müügisekretär iga kuu lõpus iga töötaja tunnitabeli. 10 1.5 Ülevaade uuest tehnoloogiast Alates 2008 aastast võttis ettevõte kasutusele uue võtmevalmistamismasina Uno Code 9, mille abil on võimalik valmistada turvakaardiga kaitstud võtmeid kontoris koha peal
tähenduses (juhul, kui kohvi ostult tasutud käibemaks deklareeriti sisendkäibemaksuna). Tulumaksukohustus: 600/0,8*0,2=150 eurot Sotsiaalmaksukohustus: (600+150)*0,33=247,5 eurot Käibemaksukohustus: 500*0,2=100 eurot 14) Eraisik saab 100EUR väärtuses erisoodustust(hüve) ettevõtte kulul. Kui palju tekib ettevõttel maksukohustust? Tulumaksukohustus- 100/0,8*0,2=25 EUR Sotsiaalmaksukohustus- 125(erisoodustus+TM)*0,33=41,25EUR Kokku maksudeks: 41,25+25=66,25EUR 15) Palgaarvestus kui palk on 1000EUR 330EUR sotsiaalmaksed 0,8% ehk 8EURi tööandja töötuskindlustusmakse 2%penionikindlustusmakse ehk 20 EUR Tööandja kulu 1338EUR, 1000EUR on brutopalk 14) FIEl on sama kohustus, sots maksu makstakse min palgast. Min määr on 390EUR. Maksuvaba minimum on 154EUR kuus. 390*12*33=1544.40 või 128.7 kuus FIE tulu 13 300 (kasum) 13 300/1,33=10 000 10 000/33%=3 300 390*12*15=70 200 ja sellest 33%=23 166 (MAX summa FIEle)
Eraldi arvestust peetakse tarnijate ettemaksude kohta (kontol 1350) , mis on makstud kaupade või materjalide eest enne soetust. Iga kuu lõpus koostatakse tarnijate maksmata arvete kohta aruanne programmi ostumoodulist, millele lisatakse pearaamatu kontode väljatrükid. 13 5.3 Võlad töövõtjatele Palga- ja puhkusearvestus kajastatakse võlad töövõtjate all. Palgaarvestus toimub tööaja tabelite alusel. Palgaarvestuse jaoks vormistab tööaja tabelid personalijuht ning kinnitab juhatus. Palgaarvestuse eest vastutab raamatupidaja. Palgaülekanded valmistab ette raamatupidaja pangamooduli aknas Maksekorraldused, impordib need panka ning ülekanded pangast teostab juhatus hiljemalt 5. kuupäeval. Töötasude arvestamiseks kasutatakse programmi Merit Palk, kust saab importida pearaamatukande Merit Aktiva programmi läbi finantsmooduli. Kande sisestamisel vastusele
Ettevõtte struktuur 4 3 TÖÖKORRALDUS JA DOKUMENDIHALDUS Meie ettevõttes asjaajamist korraldavate isikute töökorraldus on paika pandud töölepingutesse. Ametijuhend on olemas vaid koristajal. Enamus asjaajamisega seotud toimingud teeb ära personali- ja tootmisjuht. Kogu info töötajate tööaegade ning tootlikkuse kohta läheb ühiskasutatavasse Lean´ programmi süsteemi. Selle kaudu käib töötajate sisse- ja väljalogimine, palgaarvestus ning toormaterjali ja valmislao kontrollimine. Normdokumentide nimistus on olemas vaid üldine juhend, kuidas peaks asjaajamine ning töökorraldus ettevõttes toimima. Ühe vajalikest dokumentidest sain aga ise vormistada, mida varem olemas ei olnud. Selleks oli dokumendite loetelu ning nende säilitamise kord. Dokumendihaldus toimib peamiselt kooskõlas seaduste, määruste ning õigusaktidega. Muuntosähkö OY grupile on loodud dokumendiringluseks ühine Sunprofile e-mail. Sealt saab
7 21 -5 2 i j Ai, j -9 33 5 3 3 3 5 8 17 12 4 2 =INDEX(A; i; j) j 1 2 3 veeb klipp index Funktsiooni INDEX kasutamine Leida kuu numbrile vastav kuu nimi lehel abi on vektor kuude nimedega nr kuu nimi 7 juuli Leida kuupäevale vastav kuu nimi ja nädalapäeva nimi kuupäev kuu nimi päeva nimi 12/1/2016 detsember neljapäev Palgaarvestus Tariif leida lehel abi olevast vektorist Nimi kat tunde tariif Palk U. Saar 3 132 9.6 1267.2 H. Kask 4 143 10.8 1544.4 E. Tamm 6 137 14.2 1945.4 U. Paju 10 135 25.6 3456 K. Lepp 5 68 12.6 856.8 päevad kuud kateg tariifid esmaspäev jaanuar 1 3.8
Näiteks müügi-ostuarvete üles võtmiseks tuleb minna vastavalt müügi-ostureskontrosse, seal registreerida arve väljastamise kuupäev, hankija või klient, konkreetne summa, käibemaks ja tegevus kinnitada. Hea on veel see, et raha laekumise panka või tasumise pangast saab teha samast registrist. Teine suur moodul on 4 Finants, kus Kannete alt tehakse ära ülejäänud töö: näiteks palgaarvestus ja väljamaksed, intresside laekumised ja tasumised jne. Samas võib öelda, et kui ettevõttel on suured laod ja põhivarapargid, siis jääb Hansa võimalustest väheseks ning paremaks osutuvad sel juhul spetsiaalselt tootmisettevõtetele loodud Noom või Boom. Aga nüüd asun praktikatemaatika kallale, et tutvustada Tuha Talu OÜd. 5 1. Tuha Talu OÜ struktuur, ajalugu ja tegevusvaldkonnad Tuha Talu OÜ on asutatud 15.märtsil 2005
Ostuarved sisestatakse programmi ostureskontosse, registris ostuarved. Ostuarvete tasumine kajastatakse samas ostureskonto moodulis, registris tasumised (vt Sele X). Tasumisel on samuti väga tähis jälgida, et oleks märgitud õige kuupäev ja milliselt pangakontolt on ülekanne tehtud, selle jälgimiseks edastab juhataja alati pangakontode väljavõtted. Sele X Register Tasumised Põhilised finantskanded (vt Sele X Finantskanne) millega raamatupidaja teeb on palgakanded, kuna palgaarvestus toimub teises programmis, põhivara amortisatsiooni arvestuse kanded, müügi laekumise kanded tuginedes pangaväljavõtetele, pangateenuste kanded, järelmaksude kanded (kõige pealt järelmaksude nõue ja siis järelmaksude laekumised), ettemaksud ja kaubakulu/laokanded (lao väljaminekute alusel). Sele X Finantskanne Rahalised vahendid Rahaliste vahendite hoidmiseks ja arvelduste ning maksete teostamiseks on avatud arveldukontod pangas
Olen saanud kogemusi ostu- ja müügiarvete käitlemise koha pealt, kuidas ja millal toimub regulaarsete aruannete esitamine ning kui suur töömaht selle taga seisab. Olen mõistnud, et raamatupidaja peab tundma erinevaid seadusi ning tegema koostööd teiste ettevõtte spetsialistidega. Kuigi enamus ajast praktika vältel kulus tulude ja kulude ning omakapitali arvestamiseks, sain täita ka teisi ülesandeid. Näiteks tahtsin ma palgaarvestuse ajal jälgida tööd palgaprogrammiga, aga kuna palgaarvestus oli juba sooritatud, siis võttis juhendaja meelsasti aega ja uurisime koos programmi ja selle kasutamist. Kuna ettevõte oli alles läinud üle Merit Palk pilveversioonile, siis oli seda põnev uurida. Sain kogeda tellimuste kinnitamist logistika moodulis ja laoseisude kontrolli tellimuste kinnitamiseks, maksudeklaratsiooni esitamist ja kontrolli, pangaväljavõtte põhjal tasumiste ja laekumise operatsioonide teostamist raamatupidamisprogrammis
Seni kuni töötaja käib tööl täpselt tööajakava järgi, ei puudu töölt, ega pole vajadust seaduses ette nähtud normidest rohkem töötunde teha, on palgaarvestuses kõik selge ja seaduse poolt reguleeritud. Ideaalseid olukordi on siiski haruharva ja enam kui sageli tuleb ette olukordi, kus töötaja on sunnitud töölt puuduma või on tööandjal vajadus nõuda töötajalt üle seaduses ettenähtud tööajanormi ehk ületunnitöö tegemist. Sellistel puhkudel muutub palgaarvestus keerulisemaks, kuna kõik üksikasjad pole seaduses sätestatud. Töölepingu seaduse paragrahvi 44 lõiked 6-7 kehtestavad ületunnitöö hüvitamise tingimused ja korra. Tööaja piirangu eesmärgist lähtuvalt tuleb asuda seisukohale, et eelkõige täidavad tööajale pandud piirangu tervisekaitse eesmärki ja eelistama peaks ületunnitöö hüvitamist vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses (TLS § 44 lõige 6). Puhkeaeg on vajalik töövõime
................................................................................................................................ 53 Lisa 5 Palgaarvestus ........................................................................................................................................
49. Milliseid töötajatega seotud tegevusi toetab organisatsioonis personali haldussüsteem (HRM)? Toetab töötajate koolitamise, teavitamise, arendamise, värbamise, haldamise, planeerimise jm seotud tegevustes. Värbamise puhul töötajate leidmiseks otsingumootorid, värbamisportaalid, töötajate testimine. Haldamise ja planeerimise puhul arenguvestlused digitaalsel kujul, koolitusmaterjalid kättesaadavad digitaalselt intranetist. Töötajate palgaarvestus ja andmete haldus. 50. Milliseid tegevusi organisatsioonis toetavad raamatupidamis- ja finantssüsteemid? Toetavad raha sissevoolu haldamist, organisatsiooni sisest liikumist ja väljamakseid. Rahavoo kavandamist: vastus, milliseid rahalisi vahendeid ja millal on vaja ning millistest allikatest. Finants-ja majandusprognoosimise teostamist. Eelarvestamist: Võimaldab jaotada raha viisil, mis toetab organisatsiooni eesmärke
Audiitori kohustus on kriitiliselt hinnata valminud plaani tema protseduuride otstarbekuse ning ajagraafiku osas. Seejärel koostatakse kokkuvõtlik ajaeelarve. Auditeerimine 1. Andmete audentsuse tuvastamine andmete audentsuse tuvastamise all mõistetakse raamatupidamises kasutatavate infoallikate hindamist. Info allikateks on: 1) Korduvaid majandustehinguid kajastavad raamatupidamisdokumendid ehk raamatupidamisrutiinid (palgaarvestus) 2) Muid ehk mitterutiinsed majandust kajastavad dokumendid (pv mahakandismiskt, trahvid, pistelised inventuurid). 3) Hinnangud (lootusetud laekumised). Audiitori ülesanne audentsuse tuvastamisel on välja selgitada oluliste vigade tekkimise tõenäosus ning auditeerimisprogrammi täpsustamine. Audiitor peab veenduma, kas ettevõtte tegevusega seotud andmevood on piisavalt dokumenteeritud ning kajastatud raamatupidamisregistrites
Kui sisekontrolli süsteemi toime hinnatakse tõhusaks, on see oluliseks aluseks aruande koostamisel. Kuid ka tõhusa sisekontrolli süsteemi olemasolul, tuleb pisteliselt kontrollida esmadokumente. Auditi audiitorteenuse osutamine Andmete autentsuse tuvastamise all mõeldakse raamatupidamises kasutatavate infoallikate hindamist. Infoallikateks on: 1. korduvaid majandusoperatsioone ehk raamatupidamisrutiine kajastavaid raamatupidamise dokumendid. Nt. palgaarvestus, maksuarvestus 2. muid ehk mitte rutiinseid majandusoperatsioone kajastavaid raamatupidamisdokumendid. Nt: inventuuride andmikud, üleandmise-vastuvõtmise aktid 3. hinnangud. Nt: lootusetute võlgnevuste hindamine Autentsuse tuvastamise on audiitorettevõtja peamine eesmärk oluliste vigade tõenäosuse väljaselgitamine, mille alusel saab täpsustada audiitorteenuse osutamise programmi.
Osutades hiirega kopeerimispunktile, muutub hiirekursor plussmärgi kujuliseks. Kui kõrvaltulba lahtrid ei ole tühjad, kopeerib hiire topeltklõps valemi kopeerimispunktil valemi nii kaugele, kui kõrvaltulbas on täidetud lahtreid. 30. Viited teistele toolehtedele Vastav voimalus on olemas alates Exceli versioonist 5.0 Viite uldkuju on jargmine: . Toolehtedel Jaanuar kuni Marts tootajate palgaarvestus jaanuarist martsini. Toolehele Kokku tahetakse teha kokkuvotet kvartali kohta. 31. Tabelite ühendamine Luues valemit, mis sisaldab viidet teisele tabelile, loob Excel nende kahe tabeli vahele uhenduse. Viitav tabel (dependent workbook) on tabel, mis sisaldab viidet (linki) tugevasse tabelisse on (source document). Teave siirdub tugevast tabelist viitavasse tabelisse. Kui viide on teise Exceli tabelisse, on kusimuse all valine viide (external
annaabi.ee 
