Avalik juhtimine kokkuvõte
Inimsuhete mudel (paindlikkus ja sisemine fookus- väärtustatakse inimesi loomulikult),
vastandub ratsionaalse eesmärgi mudelile ( kontroll ja väline fookus- väärtustatakse inimesi, kui aitavad eesmärki
saavutada).
Avatud süsteemide mudel(muutustele kohandumine) vs sisemiste protsessidide süsteem (stabiilsuse, jätkumise
saavutamine süsteemi sees).
Paralleelid mudelide vahel on samuti olulised.
Inimsuhete mudel ja avatud süsteemide mudel kesknduvad painlikkusele.
Avatud süsteemide mudel ja ratsionaalse eesmärgi mudel keskenduvad välisele fookusele.
Ratsionaalse eesmärgi mudel ja siseprotsesside mudel keskenduvad kontrollile.
Siseportsesside mudel ja inimsuhete mudel keskenduvad sisemisele fookusele.
Kõik need on vajalikud enamus organisatsioonides, mis sest, et vastandlikud. Nad täiendavad üksteist, annavad
rohkem võimalusi.
Samalaadne vastandlikkuse mudel kirjeldab ka erinevaid efektiivsuse kriteeriume juhtimisele
annaabi.ee 
