KUIDAS LAHENDADA KAASUSEID
mittetäitmisega, puhkusega, töötasuga jne.
4 Kaasuse faktilise ja õigusliku olustiku hindamisel tuleb tähelepanelikult
jälgida lepingupoolte argumente oma seisukohtade põhjendamiseks, eeldades
sealjuures, et need ei pea vastama tegelikule olukorrale, mis tuleb välja selgitada
kaasuses esitatavast tõenduslikust materjalist.
5 Selle eeltöö alusel tuleb leida suhte faktilisele iseloomule (suhte sisule)
vastav töölepingu seaduse säte, liikudes sealjuures oma otsinguloogikas üldiselt
üksikule (kui nt on tegemist töölepingu ülesütlemisega, siis vaatama TLS
vastavast jaost, kas ülesütlemine oli korraline või erakorraline, toimus see
tööandja või töötaja poolt, millised olid ülesütlemise põhjused, kas need on
seadusega kooskõlas, kas ei ole eiratud piiranguid).
6 Selle analüüsi alusel peab olema võimalik teha kaasusülesande kohta
lahendusotsus, mis üldjuhul peaks olema kategoorilises vormis, toetuma TLS
annaabi.ee 
