KAASAMISE RAKENDAMINE MUUTUSTE JUHTIMISEL
KAASAMISE RAKENDAMINE MUUTUSTE JUHTIMISEL
Ologobo C. Andrew, Saudah Sofian, 2012 Individual Factors and
Work Outcomes of Employee Engagement.. Procedia-Social and
behavioral Sciences, 2012 (40): 498-508
Töötajate kaasamine organisatsiooni juhtimisse. On suur vahe, kas ettevõttes töötavad lihtsalt
palgalised, või on nad kaasatud laiemasse projekti. Töötajate kaasamine mõjutab ettevõtte
sisekliimat, inimeste lojaalsust ja tõstab tööviljakust, töötulemused paranevad. Suurem arv
kaasatud alluvaid aitab organisatsiooni meelitada rohkem andekaid töötajaid, kui
mittekaasatud töötajad on vähem viljakad, puuduvad sagedamini töölt, nendega kaasnevad
suuremad koolitus-ja värbamiskulud. (Gallup 2005).
Hooper (2006) väidab, et Austraalia majandus kaotab 51 bljonit dollarit aastas tööliste
ebarahuldava kaasamise tõttu.
Suurim vara organisatsioonis on tema töötajad ja tihe kommunikatsioon ning koostöö.
The International Survey Research (2003) kirj...
annaabi.ee 
