* korduvad tulutud katsed lõpetada aine tarvitamine. * mälulüngad, agressiivsus, enesevihkamine, kehakaalu muutused, tõsised tervisehäired, võlad, seaduserikkumised. * perekondlike sidemete katkemine. SUHTLEMINE, kui vajadus. Maslowi vajaduste püramiid: 1. eneseteostusvajadus - vajadus saavutada see, milleks inimesel on võimeid, oskusi ja teadmisi, vajadus rakendada oma oskusi, teadmisi, andeid jne. 2. tunnustusvajadus - vajadus teiste tunnustuse järele, eneseaustusvajadus, lugupidamisvajadus, vajadus olla edukas, vajadus hoida enesehinnang suhteliselt stabiilne jne. 3. armastus- ja kuuluvusvajadus - vajadus kuulud mingisse enda jaoks olulisse rühma ja tunda, et temast hoolitakse, teiste inimestega suhtlemiseks, armastada ja olla armastatud, sõprusevajadus, koostöövajadus jne. 4. turvalisusvajadus - vajadus kaitstuse järgi, vajadus stabiilsuse, korra järgi. 5. füsioloogilised vajadused - janu, nälg, hapnikuvajadus, uni ja kõik muud organismi vajadused.
ametiaule, enesearendamisele a on mures tuleviku pärast. Töises tegevuses avaldub kaitsevajadus nii soovis olla kindlustatud tööga kui ka soovis vältia organismile ebasoodsaid töötingimusi; · kuuluvuse ja sotsiaalsed vajdused. Tööl rahuldab inimene neid väga mitmesugustes tegevustes. Selleks annavad võimalusi osalemine meeskonnatöös, näiteks spordivõistlustel või teistel ühisüritustel; · lugupidamisvajadus see vajadus väljendub soovis lugupidamise ja püsiva enesehinnangu järele. Inimene vajab enese tunnustamist ja prestizi. Enesest lugupidav inimene on võimeline tunnetama oma tugevaid ja nõrku külgi. Ta suhtub austusega ka teistesse inimestesse. Tööl avaldub lugupidamisvaadus soovis olla iseseisev tegevustes ja otsustamises. Lugupidamisvajaduse seisukohalt on inimesele tähtsad staatuse sümbolid. Ka töötasu on selles kontekstis staatuse sümbol;
8. peenetundeline distsipliin 9. abi 10. isiklike probleemide lahendamisel (järjestus tähtsuse järjekorras, uuring). Vajaduste hierathia Abraham Maslow (1908 – 1970) – inimese vajadused on kaasasündinud. Vajaduste hierarhia: füsioloogilised turvalisuse vajadus kuuluvusvajadus lugupidamisvajadus e n e s e a k t u a l i s a t s i o o n i vajadus Kleiton Aldenfender on tuntud E-R-G-teooria järgi, kus ta võttis maha Maslow hierarhia. David McCelland väitis, et inimestel on kolm vajaduste kategooriat: • Saavutamisvajadus • Kuulumisvajadus ehk sotsiaalne vajadus • Võimuvajadus • Kompetentsusvajadus Domineeriv vajadus mõjutab ja aktiveerib teatud käitumist. Päris hea mõte oleks töötajat otsides lasta tal teha
· Uue olukorraga toime tulemine eeldab intellektuaalseid võimeid: - Leidlikkus, fantaasiarikkus ja uudsus ning originaalsus - Mõtete ja ideede genereerimise kiirus ja paindlikkus - Analüüsivõime ja arusaamine asjade olemust. Personalitöötajale omased iseloomustunnused: - Avatus - Visadus ja riskivalmidus - Tolerantsus - Sõltumatus - Huumorimeel. Vajaduste teadvustamine ja nende rahuldamine enese motiveerimise kaudu: · lugupidamisvajadus e tunnustamine, et suhtuda võrdselt austusega nii endasse kui ka teistesse töötajatesse ning olla iseseisev oma tegevustes ja otsuste tegemises · eneseteostusvajadus väljendub soovis arendada oma võimeid ja neid maksimaalselt kasutada. Organisatsioonil tuleb endale teadvustada kas tal on vaja tegelda personaliga teadlikult ja süsteemipäraselt ning, kui tähtsaks ta peab uute efektiivsete lahenduste loomist ja rakendamist töötamiseks nendega.
Ta rõhutas keskendumist inimeste positiivsetele omadustele. Vajadustepüramiid Tööst. Abraham Maslow sai tuntuks oma vajadusteteooriaga. Madalamatel astmetel asetsevate vajaduste rahuldamine eelneb püramiidi kõrgemal asetsevate vajaduste aktualiseerimisele. Inimene soovib esmalt rahuldada oma füsioloogilisi vajadusi, siis asub ta rahuldama turvalisuse vajadusi ning seejärel hakkab tähelepanu pöörama sotsiaalsetele vajadustele. Lugupidamisvajadus ja eneseteostus tulevad alles seejärel. 1. Esmasel astmel on inimese füsioloogilised vajadused . Nende rahuldamine on vajalik eelkõige organismi talitluseks. Need on vajadus toidu, vee, hapniku, puhkuse, une, soojuse jne. järele. 2. Teisel astmel on turvatunde vajadus. Vajadus kaitstud olla väljendub soovis vältida hirmu, füüsilist vägivalda, soovis olla kindlustatud tööga ning vältida organismile ebasoodsaid töötingimusi. 3
tunnetama pärast seda, kui ta organismi funktsioneerimine on tagatud. Töise tegevuse korraldamise seisukohalt on huvitav, et inimesed, kes elavad ebastabiilses ja ohtlikus keskkonnas, pööravad vähem tähelepanu enesearendamisele ja on mures tuleviku pärast. Kolmandal astmel on kuulumisvajadus. Tööl rahuldab inimene neid väga mitmesugustes tegevustes. Selleks annavab võimalusi osalemine meeskonnatöös, näiteks spordivõistlustel. Lugupidamisvajadus paikneb püramiidi neljandal astmel. See vajadus väljendub soovis lugupidamise ja püsiva enesehinnangu järele. Tööl avaldub lugupidamisvajadus soovis olla iseseisev tegevuses ja otsustamises. Püramiidi tipus asetseb eneseteostusvajadus, mis väljendub tahtes arendada ja kasutada oma võimeid. Kõrge eneseteostusvajadusega inimene suhtub lugupidamisega endasse ja teistesse. Teooria põhiteesid:
pärast seda, kui ta organismi funktsioneerimine on tagatud. Töise tegevuse korraldamise seisukohalt on huvitav, et inimesed, kes elavad ebastabiilses ja ohtlikus keskkonnas, pööravad vähem tähelepanu enesearendamisele ja on mures tuleviku pärast. · Kolmandal astmel on kuulumisvajadus. Tööl rahuldab inimene neid väga mitmesugustes tegevustes. Selleks annavab võimalusi osalemine meeskonnatöös, näiteks spordivõistlustel. · Lugupidamisvajadus paikneb püramiidi neljandal astmel. See vajadus väljendub soovis lugupidamise ja püsiva enesehinnangu järele. Tööl avaldub lugupidamisvajadus soovis olla iseseisev tegevuses ja otsustamises. · Püramiidi tipus asetseb eneseteostusvajadus, mis väljendub tahtes arendada ja kasutada oma võimeid. Kõrge eneseteostusvajadusega inimene suhtub lugupidamisega endasse ja teistesse. Teooria põhiteesid: · Inimest motiveerivad ainult rahuldamata vajadused.
- Kaitstuse ja turvatunde vajadused: vajadus stabiilsuse, korra, kindlustunde järele - Sotsiaalsed vajadused: vajadused sotsiaalseteks kontaktideks, teiste inimestega suhtlemiseks, info mõtete jms vahetamiseks, vajadus kuuluda kellegi hulka, samastada ennast kellegagi, vajadus mõista ja olla mõistetud, armastada ja olla armastatud, sõprusevajadus, koostöövajadus jms. - Enesehinnanguga seotud vajadused: eneseaustuse vajadus, prestiizivajadus, lugupidamisvajadus, vajadus olla edukas, vajadus hoida enesehinnang suhteliselt stabiilne jms - Eneseteostusvajadused: vajadus rakendada oma oskusi ja teadmisi, võimeid ja andeid. Motivatsioon Motiiv on tegevuse alustamiseks ajend. (vajadus motiiv tegevus) INTELLIGENTSUSE MÕISTE Intelligentsuse all mõistetakse üldist vaimset võimekust. Erinevad vaated intelligentsusele: · kiire ja adekvaatne kohanemine uute situatsioonidega · maksimaalne õppimine kogemusest
seetõttu ajendab teda tegutsema puuduoleva saavutamiseks. Inimese tegevusse rakendamine tema vajaduste rahuldamisel astmed: 1) vajadused 2) pinge (millest tahab vabaneda) 3) tegutsemine (otsib võimalusi) 4) tegevuskava koostamine 5) tunnetatud tarviduse rahuldamine - Vajadus - inimese seisund, milles ta tunneb puudust mingidest talle olulistest tingimustest. Rahuldamise astmed: 1) füsioloogilised vajadused 2) turvalisuse- ja kaitsevajadus 3) kuuluvuse- ja sotsiaalne vajadus 4) lugupidamisvajadus 5) eneseteostusvajadus - Apertseptsioon - iga uue tajumise sõltuvus eelmisest elukogemusest. Motivatsiooni analüüs käsitluste abil: 1) Võrdsusteooria - võrreldakse oma tööd ja selle eest saadavat tasu teiste inimeste töötulemustega ja tasuga. 2) Ootusteteooria - töötaja on motiveeritud siis, kui temalt nõutav võimaldab tal ühtlasirealiseerida ka taenese ootusi ja eesmärke. - pingutus-tegevus - tegevus-tagajärg
grupis sõltub ka sellest kuidas tema omadusi grupis hinnatakse. Staatuse kujundavad ka prestiizh ja reputatsioon kaas inimeste seas. 8. Millist rolli mängivad motivatsiooni vajadused? A. Maslow vajaduste hierarhia. A. Maslow soovitab juhtidel pöörata tähelepanu peale alluvate füüsilise heaolu ja majandusliku turvalisuse tagamise ka nende kõrgema astme vajadustele - sotsiaalsetele suhetele , tunnustuse ja eneseteostusele. 5. eneseaktualisatsiooni vajadus (eneseteostus) 4. lugupidamisvajadus (enesehinnang) 3. kuuluvusvajadus (sotsiaalsed) 2. turvalisuse vajadus 1. füsioloogilised vajadused Vajaduste areng seostub sotsiaalse arenguga. Üks vajaduste aste järgneb arenguliselt teisele. Mida madalama astme vajadus, seda suurema jõuga määrab inimese käitumist. Inimene võib olla motiveeritud mitme vajaduse poolt korraga. Madalamate vajaduste mõju inimese käitumisele väheneb inimese vananedes.
soov võib põhjustada probleeme ja konflikte. Staatuse sooviga tuleb arvestada inimeste tööalasel ümberpaigutamisel, edutamisel, stimuleerimisel. Osadel on staatuse soov suurem kui töötingimused või mõningane materiaalne hüvitus. 8. Millist rolli mängivad motivatsioonis vajadused? A. Maslow vajaduste hierarhia. Abraham Maslow (1908 1970) inimese vajadused on kaasasündinud Vajaduste hierarhia: 5. eneseaktualisatsiooni vajadus (eneseteostus) 4. lugupidamisvajadus (enesehinnang) 3. kuuluvusvajadus (sotsiaalsed) 2. turvalisuse vajadus 1. füsioloogilised vajadused Vajaduste areng seostub sotsiaalse arenguga. Üks vajaduste aste järgneb arenguliselt teisele. Mida madalama astme vajadus, seda suurema jõuga määrab inimese käitumist. Inimene võib olla motiveeritud mitme vajaduse poolt korraga. Madalamate vajaduste mõju inimese käitumisele väheneb inimese vananedes.
põhjustada probleeme ja konflikte. Staatuse sooviga tuleb arvestada inimeste tööalasel ümberpaigutamisel, edutamisel, stimuleerimisel. Osadel on staatuse soov suurem kui töötingimused või mõningane materiaalne hüvitus. 8. Millist rolli mängivad motivatsioonis vajadused? A. Maslow vajaduste hierarhia. Abraham Maslow (1908 1970) inimese vajadused on kaasasündinud Vajaduste hierarhia: 5. eneseaktualisatsiooni vajadus (eneseteostus) 4. lugupidamisvajadus (enesehinnang) 3. kuuluvusvajadus (sotsiaalsed) 2. turvalisuse vajadus 1. füsioloogilised vajadused Vajaduste areng seostub sotsiaalse arenguga. Üks vajaduste aste järgneb arenguliselt teisele. Mida madalama astme vajadus, seda suurema jõuga määrab inimese käitumist. Inimene võib olla motiveeritud mitme vajaduse poolt korraga. Madalamate vajaduste mõju inimese käitumisele väheneb inimese vananedes.
primaarsed vajadused) (70%) o Sotsiaalsed vajadus sotsiaalseteks kontaktideks, teiste inimestega suhtlemiseks, info, mõtete ms vahetamiseks, vajadus kuuluda kellegi hulka, samastada end kellegagi, olla mõistetud, armastada, koostöövajadus, sõprusevajadus, olla armastatud. (50%) o Enesehinnang eneseaustus, prestiizivajadus, lugupidamisvajadus, olla edukas, vajadus hoida ensehinnang üsna stabiilsena jms (40%) o Eneseteostus vajadus rakendada oma oskusi, teadmisi, võimeid, andeid. (10%) · Inimene võib olla mitmel tasandil korraga, st järjestus ei ole nii kategooriline. Ometi on olemas mingi alamate tasemete rahuldamatuse piir, millest alates kõrgema tasandi vajadused kaovad. · Motiiv tegevuse ajend (vajandusmotiivmotivatsioon) · Motivatsioon:
Maslow vajaduste püramiid: 1. Füsioloogilised vajadused (toit, vesi, hapnik, tegevus, puhkus, uni); 2. Turvalisuse- ja kaitstusevajadus (vältida füüsilist vägivalda, hirmu, tagada organiseeritus, tasakaal). Soov olla tööga kindlustatud, soov vältida organismile ebasoovitavaid töötingimusi; 3. Kuuluvuse ja sotsiaalsed vajadused (teiste hulka kuulumine, suhtlemine, olla armastatud). Osalemine meeskonnatöös, suhtlemine töökaaslastega. 4. Lugupidamisvajadus (soov lugupidamise ja püsiva enesehinnangu järele, prestiiz). Iseseisvus tegevus ja otsustamises. 5. Eneseteostusvajadus (tahe arendada ja kasutada oma võimeid). Sellised inimesed on suhteliselt iseseisvad, sõltumatud ja ebamugavusi taluvad. Joonistatakse püramiidina selliselt, et esimese astme moodustavad füsioloogilised vajadused. Inimene liigub püramiidi astmete vahel selliselt, et eelmise taseme vajadused peavad olema täidetud, et saaks ülespoole liikuda
Füsioloogilised vajadused ja kaitstuse vajadus ühendatakse mõnikord mõistesse põhivajadused. · Põhivajaduste rahuldamise järel vajab inimene tundeid ja armastust. Talle on vajalik teiste hulka kuulumine, teistega suhtlemine, teiste inimeste armastus. Neid vajadusi nimetatakse kuuluvuse- ja sotsiaalseteks vajadusteks. Tööl rahuldab inimene neid vajadusi näiteks osalemisega meeskonnatöös, ühistel kohvipausidel, muu tööalase suhtlemise kaudu. · Lugupidamisvajadus paikneb püramiidi neljandal astmel. See vajadus väljendub inimese soovis lugupidamise ja püsiva enesehinnangu järele. Inimene vajab tunnustust ja prestiizi. Enesest lugupidav inimene on võimeline tunnetama oma tugevaid ja nõrku külgi ning nii suhtub ta lugupidamisega ka teistesse inimestesse. Tööl avaldub lugupidamisvajadus soovis olla iseseisev tegevuses ja otsustamises. Lugupidamisvajaduse seisukohalt on inimestele tähtsad staatuse sümbolid. Staatuse sümboliteks on ka
annaabi.ee 
