MOTIVEERIVA KESKKONNA LOOMINE ORGANISATSIOONIS
võivad tingida uutmoodi reageeringud.... Ära loodagi, et suudad inimeste motivatsiooni
kunagi lõpuni mõista. Midagi jääb ikka mõistatuseks, sest Sa puutud kokku nii erinevate
isiksustega". (Belker 1996: 105-106)
1.3. Ametinimetuse osatähtsus
,,Ma olen alati arvanud, et kõlavamad ametinimetused ei maksa firmale midagi ja neid võib
heldelt jagada, kuni ei kannata firmasisene õiglus. Selle heldusega ei avalda Sa oma
inimestele üksnes tunnustust, vaid aitad neil omandada lugupeetavama seisundi nende lähi-
ja tutvuskonnas". (Belker 1996: 107-108)
,,Ei ole midagi halba selles, kui inimene rõõmustab oma ametikoha üle ja tunnetab oma
tähtsust organisatsioonis. Ametinimetusel on inimese heas enesetundes sageli oluline osa".
(Belker 1996: 107)
Motiveeriva keskkonna loomine organisatsioonis 6
1.4. Staatuse sümbolid
,,Teine mõiste, mis seostub motivatsiooniga, on staatuse sümbol. Kahtlemata on staatuse
annaabi.ee 
