Kaasaegne personalitöö olgu kohanemisvõimeline
Nende
küsimustega tuleks juba tegeleda varakult. Mida varem tegeleda ja muuta töökeskkonda
paremaks, seda varem hakkavad ka ettevõtte tulemused paranema ja töötajate heaolu
sealjuures.
http://www.personaliuudised.ee/sisuturundus/2018/02/26/uuring-tooandjad-usuvad-et-palk-ei-
ole-peamine-motivaator-ning-paindlik-tooaeg-on-muutunud-normiks
Tööandjad usuvad, et palk ei ole peamine motivaator ning paindlik tööaeg on muutunud
normiks.
Selles artiklis räägitakse milliseid lisaalternatiive töötajatele pakutakse lisaks palgale.
Töötajad ei lähe palga pärast teise ettevõttesse vaid paremate hüvede pärast.
Paljud ettevõtted pakuvad vaktsineerimist, sporditoetust ja paindlikku tööaega. Töötajad
saavad alustada ja lõpetada oma tööpäeva just neile sobival ajal. Ei ole rangelt üheksast viieni
tööpäevad ja määratud lõunad. Liiga vähe infot on lülisamba tervise kohta, kuid seda saab
annaabi.ee 
