KUIDAS LAHENDADA KAASUSEID
vastav töölepingu seaduse säte, liikudes sealjuures oma otsinguloogikas üldiselt
üksikule (kui nt on tegemist töölepingu ülesütlemisega, siis vaatama TLS
vastavast jaost, kas ülesütlemine oli korraline või erakorraline, toimus see
tööandja või töötaja poolt, millised olid ülesütlemise põhjused, kas need on
seadusega kooskõlas, kas ei ole eiratud piiranguid).
6 Selle analüüsi alusel peab olema võimalik teha kaasusülesande kohta
lahendusotsus, mis üldjuhul peaks olema kategoorilises vormis, toetuma TLS
konkreetsele sättele, mis on esitatud seaduse paragrahvi, lõike ja punkti
täpsusega.
7 Lahend peab olema argumenteeritud, sest enamasti kaasuses on tegemist
vaidlusega, kus suhte pooled esitavad erinevaid ja vastukäivaid väiteid ja
kaasuse lahendaja peab otsuse tegema nende väidete kriitilise hindamise
tulemusena. ....
annaabi.ee 
