TEENUSTE OSUTAMISE LEPINGUD KÄSUNDUSLEPING Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (VÕS § 619) Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega ning vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga, mh tuleks ära hoida kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel (620). Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid.
TEENUSTE OSUTAMISE LEPINGUD KÄSUNDUSLEPING Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (VÕS § 619) Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega ning vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga, mh tuleks ära hoida kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel (620). Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid. a
võimalust. Kindla eesmärgi saavutamine kindlaks määratud töö tegemine Peamine on lõpptulemus Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (VÕS § 619). · tellitava teenuse sisu; · teenuse osutamine iseseisvalt (kokkuleppeliselt ka õigus kasutada käsundi täitmisel kolmandate isikute abi); · tasu maksmine (kokkuleppeliselt kas igakuise summana või ühekordse summana lepingu lõppedes); · teenuse perioodilise osutamisega seotud tähtajad; · leppetrahv lepinguliste kohustuste rikkumisel. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid.
PÄRNUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS ARVUTITEENINDUS KÄSUNDUSLEPING Referaat Pärnu 2009 1 Käsundusleping Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsundisaaja hoolsus käsundi täitmisel · Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. · Käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. Käsundiandja juhised
Elu/asukoha aadress, postiindeks: ___________________________ Kontakttelefon, faks, e-post: ___________________________ Arveldusarve, pank: ___________________________ Kontaktisiku nimi ja kontaktandmed: ___________________________ 2. Lepingu objekt 2.1 Käsundisaaja kohustub vastavalt Lepingule osutama Käsundiandjale teenuseid (täitma käsundi edaspidi nimetatud Käsund), Käsundiandja kohustub maksma Käsundisaajale selle eest Lepinguga kokkulepitud tasu. Käsundisaaja ülesanded seisnevad alljärgnevas: a) ___________________________________________________ b) ___________________________________________________ 3. Tähtaeg 3.1 Leping jõustub _______ 20__ ja kehtib kuni _______ 20__ / ülesannete täitmiseni. 3
Töötaja hõlmatakse abisaajate hulka, kui isikul ei ole võimalik tulenevalt hetkeolukorrast inimesele hädavajaliku abi eest maksta ning seetõttu võib inimene jääda abita. Täiendavat sotsiaaltoetust on õigus taotleda isikul, kelle elukohana Eesti rahvastikuregistris on registreeritud Tallinn ja kelle tegelik elukoht on Tallinn või vältimatut sotsiaalabi saav isik. 1.3. Käesolev Leping sõlmitakse Puuetega inimeste sotsiaaltoetuste seaduse alusel. 2. Käsundi täitmine 2.1. Käsundisaaja kohustub täitma Lepingu punktides 1.1. ja 1.2 sätestatud tingimustele vastavat Käsundit kuni 31. detsembrini 2014. a. Käsundisaaja kohustub täitma Lepingu punktides 1.1.1 ja 1.1.2 sätestatud tingimustele vastava Käsundi hiljemalt 31. detsembriks 2014. a. Käsundi täitmise aruande esitamise tähtaeg on 20. juuni 2015. a. Aruanne peab sisaldama Käsundi täitmiseks tehtud tegevuste kirjeldust ja Käsundi täitmiseks tehtud kulutuste kuludokumentide koopiaid.
[3]. [3]. Lepingu Eeldatakse, et leping Tähtajaline ( töö on Tähtajaline ( töö on iseloom on tähtajatu. ajutise iseloomuga ajutise iseloomuga Tähtajalise nt. ahju ehitamine) nt. rohumaa töölepingu võib või tähtajatu. niitmine) või sõlmida kuni 5 Töövõtu lepingu tähtajatu. Käsundi aastaks, kui seda puhul kohustub täitmisel toimub õigustavad töö teenuse osutaja tegutsemine teatud ajutisest tähtajalisest saavutama lõpliku eesmärgi iseloomust tulenevad tulemuse. Antud saavutamiseks. mõjuvad põhjused näitel valmis Antud näitel (töömahu ajutine ahi[3]. Võlasuhe niidetud
ja töövahenditega. töövahenditega. 18) Töö Töötaja teeb perioodilist Käsundisaaja peab Töövõtja peab tööna tulemus, tööd. Seega töö tulemus ja käsundiandjale välja valmistatud asja tellijale selle üleandmine perioodiline. andma selle, mis ta üle andma. Kui asi on üleandmine seoses käsundi valmistatud töövõtja täitmisega on saanud materjalist, peab või loonud, samuti töövõtja tegema selle, mis ta käsundi võimalikuks omandi täitmiseks sai ja mida ülemineku tellijale. Kui
kuus ning tasu ei või olla väiksem kui saavutamisel või kokkuleppe. kokkuleppel. Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu Kui käsunduslepinguga ei ole Kui töövõtulepinguga ei ole tasus alammäär. Võimalik saada hüvitist tasus kokku lepitud, kuulub või selle suuruses kokku lepitud, ületunnitöö, öötöö ja riigipühadel tasu maksmisele, kui käsundi kuulub maksmisele tavaline tasu, töötamise eest. täitmist võib mõistlikult selle puudumisel aga vastavalt eeldada üksnes tasu eest, asjaoludele mõistlik tasu. eelkõige kui käsundisaaja Eeldatakse, et töövõtja ei või
ja töövahenditega. töövahenditega. 18) Töö Töötaja teeb perioodilist -Käsundisaaja peab (1) Töövõtja peab tulemus, selle tööd. Seega töö tulemus ja käsundiandjale välja üleandmine tööna valmistatud asja üleandmine perioodiline. andma selle, mis ta seoses käsundi tellijale üle andma. Kui täitmisega on saanud asi on valmistatud või loonud, samuti töövõtja materjalist, selle, mis ta käsundi täitmiseks sai ja mida peab töövõtja tegema ta käsundi täitmiseks ei võimalikuks omandi
1) nõuda kohustuse täitmist; 2) oma võlgnetava kohustuse täitmisest keelduda; 3) nõuda kahju hüvitamist; 4) taganeda lepingust või öelda leping üles; 5) alandada hinda; 6) rahalise kohustuse täitmisega viivitamise korral nõuda viivist. 3. Kellil on õigus nõuda Priidult välja 20 000 krooni, kui tegemist käsunduslepinguga, millega käsundisaaja peab andma käsundiandjale kogu summa, mis ta on saanud. § 620. Käsundisaaja hoolsus käsundi täitmisel (1) Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. 4.Arvan et võib küll keelduda, kui asi ei vasta kokkulepitud tingimustele ja ostja ei
täitmist tagada või kinnitada. Samuti on mõistlik küsida, kas ta alustas tööd tegema, kui jah, siis kui palju on juba tehtud ja paluda määratud tähtajaks üle anda ka tehtud osa. Kui kohustuse täitmist ei tagata ega kinnitata määratud tähtajaks, võib Justiitsministeerium lepingust taganeda. Vastavalt VÕS § § 626. lg-le 1 käsundisaaja peab käsundiandjale välja andma selle, mis ta seoses käsundi täitmisega on saanud või loonud. Seega, lepingu taganemisel Justiitsministeeriumil on õigus nõuda juba selleks ajaks tehtud töö. Asja tehioludest ei ole nähtav, kas Maire Kuusik tegi töö osaliselt või ei tõlkinud ühtegi lehekülge. Lähtudes VÕS § 628 lg 4 ettemaks on lepingutasu sees. Kui Maire Kuusik ei alustanud tööd teha või määratud tähtajaks ei teatanud sellest, et töö on tehtud osaliselt, siis millises ulatuses, või kui Maire
tehakse üldjuhul käsudndusleping. Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud ( VÕS§619, pt 35 ). Samuti võidakse teenust osutada rakendades heausu meetodit, sel juhul omavahel kirjalikku lepingut ei sõlmita vaid koostöö põhineb usaldusel. Lepingulises koostöös on kirjas see, et käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale ( VÕS§620, pt 35 ). Vastutus langeb käsundisaajale ja ta peab käituma käsundiandja varaga heaperemehelikult. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid. Kui käsundisaaja peab käsundi täitma oma erialastele teadmistele või võimetele tuginedes, ei või käsundiandja anda
Käsunduslepingut reguleerivaid sätteid kohaldatakse erisätete puudumisel ka mitmetele teistele olemuselt käsunduslepingule sarnastele teenuse osutamise lepingutele: maakleri-, agendi- ja komisjonilepingutele ja teatud tingimustel töövõtulepingutele. Kuna käsunduslepingu alusel tegutsetakse teise isiku huvides, siis tekib õigustatud küsimus, kas käsunduslepingu alusel tekib ka esindusõigus, mille alusel saab käsundisaaja tegutseda? Kui käsundi täitmine seisneb teatud tehingute tegemises käsundiandja eest, võivad pooled kokku leppida, et käsundisaaja teeb tehingud kas enda nimel või käsundiandja esindajana. Kui käsundusaaja tegutseb enda nimel, siis tekivad tehingu alusel ka käsundusaajal erinevad õigused ja kohustused, millega tuleb tal arvestada. Käsundiandjal on sellisel juhul käsunduslepingust tulenevalt vastavalt VÕS § 626 õigus nõuda tehingust tulenevate õiguste ja kohustuste ülekandmist endale.
jne). • Teine praktiline tähendus on käsunduslepingul esinduse puhul, kus ta sageli moodustab esinduse aluseks oleva sisesuhte esindatava ja esindaja vahel. • Ka advokaadiga sõlmitav leping (nt kliendi esindamiseks kohtuvaidluses) on oma olemuselt üldreeglina käsundusleping (advokaat ei saa garanteerida tulemust, st kohtuvaidluse tulemit, vaid üksnes kohustuda kliendi huve võimalikult hästi kaitsma). Käsundisaaja kohustused. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundajale lojaalselt ja käsundi iseloomust tulenevalt vajaliku hoolsusega. Käsundisaaja peab püüdma täita käsund vastavalt võimetele käsundaja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimist käsundaja varale. Käsundi täitmisel peab käsundisaaja põhimõtteliselt järgima käsundaja juhiseid, samuti peab käsundisaaja käsundajat informeerima kõikidest olulistest asjaoludest ning viimase nõudel teavitama teda käsundi täitmisest. Huvide konflikt.
TL ja TVL võib olla nii tähtajaline kui tähtajatu. TL töötaja allub tööandja käskudele, TLV allumissuhe puudub. TL kindel tööaeg, 40 h nädala. TVL määratakse aeg, millal peab töö valmis olema. Käsundusleping Keerulisem on vahet teha töölepingu ja käsunduslepingu vahel, sest mõlemal juhul tehakse tööd protsessina. Võlaõigusseaduse järgi kohustub käsundisaaja osutama käsundiandjale teenuseid ehk täitma käsundi. Käsundiandja aga peab maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsund on otsekui volitus tegutsemiseks mingi eesmärgi saavutamise nimel. Erinevalt töölepingust ei kirjutata käsundisaajale täpselt ette, kuidas ta oma tööd peab tegema. Käsundisaaja võib ise otsustada, kuidas kõige paremini eesmärgini jõuda. Kuid seejuures peab ta tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja vajaliku hoolsusega ning ära hoidma käsundiandja vara kahjustamise
käsundisaaja kohustatud tegutsema eesmärgi saavutamise nimel võlgneamta tulemust kui sellist. Käsundisaaja vajab tehingute tegemiseks käsundiandja nimel esindusõigust. Esindusõigus on õiguste kogum, mille piires saab esindaja tegutseda teise isiku nimel. Käsunduslepinguga peavad pooled omavahel kokku leppima milliseid tehinguid ja millistel tingimustel peab käsundisaaja tegema. Käsunduslepingus ei lepita tavaliselt kokku käsundi täitmise üksikasjades, seetõttu on käsundiandjal õigus anda käsundisaajale peale lepingu sõlmimist juhiseid käsundi täitmiseks. Käsundisaaja peab neid üldjuhul jälgima. Erialaseid teadmisi või võimeid nõudvate teenuste puhul ei või käsundiandja anda üksikasjalikke juhiseid käsunditäitmise viisi ja tingimiste suhtes. Käsundisaaja võib juhiseid eirata kui käsundiandja nõusoleku küsimiseks ei ole enam aega ilma, et
Kui n-ö töötaja nüüd kutsuti juhatuse liikme kohalt tagasi ja lõpetati leping, siis jäävad õhku küsimused: 1.Miks ta tagasi kutsusti juhatuse liikme ametikohalt? Kas äkki juhatuse liige sai hakkama vääritu teoga vms? 2. Millega töötaja enda arust rahul ei ole? Kas sellega, et ta kutsuti juhatuse liikme kohalt tagasi ja ta enam juhatuse liige ei ole? VÕS § 630 lg 1, kumbki lepingupool võib tähtajatu käsunduslepingu kuni käsundi täitmiseni igal ajal üles öelda. Seega Käsundiandjal (juhatusel) on õigus käsundisaajaga (juhatuse liikmega) leping üles öelda iga kell ja juhatuse liikmel ei ole õigus siin midagi teha. Kas ta ei ole sellega rahul, et ta kutsuti tagasi juhatusese liikme kohalt ja tööleping lõppes ka ära? Kuna ta oli ise nõus, et ta ei täida peainseneri ülesandeid ja lepingu lõppemisega nõus siis ei ole ju midagi teha. See on selle töötaja risk ja selle tagajärg.
tarkvara, kus tööandja saab läbi viia töökoha riskihindamise ( www.tooelu.ee), samal lehel saab ka töötaja teada kõike vajalikku tema õigustest. Saada töö eest õiglast tasu Töötasu on tasu, mida makstakse töö tegemise eest ja milles lepingu pooled on kokku leppinud. Lepinguteks võivad olla tööleping, töövõtuleping või käsundusleping (kui käsunduslepingus pole töötasus kokku lepitud, kuulub tasu maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest, eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses. Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt asjaoludele mõistlik tasu). Vabariigi Valitsuse kehtestatud töölepingu töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 1. jaanuarist 2015 on aasta tunnitasu alammäär 2,34 eurot ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral 390 eurot
või kõikide asjade ajamise. Ülesandeks võib olla:mingi eseme ostmine;vara valitsemine;kohtuprotsessi ajamine Klassikalises instituudis on tegemist kahe instituudiga: Mandatum-kitsamas mõttes, kus ülesanne oli üksik ja lõplik Procura –kus hooldaja oli alaline asjade ajaja ja varade valitseja Mandatum on tasuta leping, selle sisuks olevad ül ei kuulunud häbistatava töö hulka. Tasu saamiseks andis käsundi andja lugupidamise märgina honoraariumi. Tehti vahet: Mandatum mea gratia-käsund ülesande tegija huvides Mandatum tua gratia- käsund voliniku, ülesande täitja huvides Mandatum aliena gratia-käsund kolmanda isiku kasuks Mandataar-käsundi täitja, on kohustatud ül täitma käsundaja juhiste kohaselt heaperemeheliku hoolsusega;ta peab andma atu oma tegevusest ja andma käsundajale üle kõik lepingu alusel saadu.
Seaduse dispositiivsuse ja lepinguvabaduse põhimõte Dispositiivsus ehk paindlikkus on seaduse tähenduses lepingpoolte kokkuleppeline õigus seaduses sätestust kõrvale kalduda, kui seadus ei ole otse sätestatud või sätte olemustest ei tulene, et seadusest kõrvalekaldumine ei ole lubatud või kui kõrvalekaldumine oleks vastuolus avaliku korra või heade kommetega või rikkuse isiku põhiõigusi (VÕS § 5). Lihtsalt väljendades tähendab, et poolte vahel kokkulepitu ja seadusesse kirjapandu vahelise vastuolu korral kohaldatakse üldreeglina poolte vahel kokkulepitut. Seega on dispositiivsus lepingupoolte vabadus valida: Milline leping sõlmitakse Millise sisuga leping sõlmitakse Millises vormis leping sõlmitakse Näide: Kinnisvaraspetsialist Tõnu Toompark arutleb oma portaalis Adaur.ee selle üle, kes peaks siis ikkagi maksma maakleritasu - kas üürileandja kui teenuse tellija või üürnik kui teenuse kasut...
otsekohalduvad; direktiivid pole otsekohalduvad, need tuleb harmoniseerida ja riigi õiguskorraga kohaldada - tsiviilõigus ja tööõigus (töölepingu ja töövõtulepingu erisused TLS § 1; VÕS § 635) Töösuhte eripära on see, et töötajat käsitletakse nö nõrgemana, tööandjale alluv. Veel kaks töölepingu liiki: Töövõtt (pooled on tellija töövõtja. Tellija annab ül-de töövõtjale. Oluline on resultaat) ja tööettevõtt - Käsundi puhul on oluline teha kõik võimalik käsundi saamiseks. Töösuhte ja töövõtusuhte erinevus: § 24. Lepingupoolte kohustuste sisu (1) Lepingupool võib olla lepinguga kohustatud saavutama teatud tulemuse või tegema tulemuse saavutamiseks kõik mõistlikult võimaliku. Nt ehitaja töövõtusuhtes ei saa raha enne, kui maja on valmis ehitatud. LOENG 18.02.15 Dispositiivsus* - kui suur on võimalus õigussuhtes milleski kokku leppida. Seadus näeb ette küll ühe
Käsunisaaja saab teenuse osutamise eest tasu, kui selles on eelnevalt kokku lepitud. Nii käsundus kui tööleping võivad olla sõlmitud mingi tööülesande täitmiseks pikema või lühema aja jooksul. Käsundisaaja ei pea tööd tegema isiklikult ( kuigi eeldatakse, et teeb isiklikult) ta ei allu ettevõtte töösisukorraldusele ning teda ei arvata töötajate koosseisu, samuti ei ole kindlaks määratud tööaeg ega koht. NB! Olulisem erinevus on käsundi ja töölepingul, et tööd tegeva isiku alluvuse määrab tööd andvale isikule. Töölepingu alusel teeb töötaja sõltuvat tööd, alludes tööandja kontrollile, siis käsunduslepingu puhul on käsundisaaja oma tegevuse korraldamisel vaba, määrates ise oma töötegemise viisi, koha, aja. Samas peab ta kinni pidama käsundiandja juhistest. Praktikas, sõlmitakse käsundusleping nt. Raamatupidamis või tervishoiuteenuste osutamiseks.
Tööleping Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Hetkel kehtiv tunnipalga alammäär on 2,13 eurot ning kuupalga alammäär 355 eurot. Tööleping sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks. Andmed töölepingus Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg tööülesannete kirjeldus ametinimetus, kui sellega ka...
Sellise lepingu alusel tekkiva suhte objektiks on osutatav teenus. 2.7.1. Käsundusleping Käesoleva lepinguga kohustub käsundisaaja vastavalt lepingule osutama käsundiandjale teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsunduslepingud on audiitorite, advokaatidega, äriühingu juhatuse ja nõukogu liikmetega sõlmitavad lepingud, panga ja kliendi vahelised lepingud. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema vajaliku hoolsusega ja olema käsundiandjale lojaalne. Käsundisaaja peab käsundi isiklikult täitma ja saab selle eest tasu. 2.7.2. Töövõtuleping Antud lepinguga kohustub töövõtja valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), tellija aga maksma selle eest tasu (VÕS § 635 lg 1). Tarbijatöövõtuleping on töövõtja ja tarbijast tellija vaheline töövõtuleping, mille esemeks on
Käsundisaajat saadud juhistest kõrvale kalduma või võivad ajendada Käsundiandjat muutma Teenuste osutamiseks antud juhiseid; (iv) teavitama viivitamatult Käsundiandjat asjaoludest, mis võivad põhjustada huvide konflikti Käsundiandja ja Käsundisaaja vahel, eelkõige juhul, kui Käsundisaaja on käsundi täitmiseks tehtava tehingu teiseks pooleks või teise poole esindajaks; (v) Lepingu lõppemisel viivitamatult tagastama Käsundiandjale tema poolt Käsundisaajale Teenuste osutamiseks üleantud ja Lepingu täitmise käigus loodud dokumendid. Juhul, kui Käsundisaaja on Teenuste osutamisel teinud tehinguid, kohustub Käsundisaaja üle andma Käsundiandjale ka nimetatud
Käsundisaajat saadud juhistest kõrvale kalduma või võivad ajendada Käsundiandjat muutma Teenuste osutamiseks antud juhiseid; (iv) teavitama viivitamatult Käsundiandjat asjaoludest, mis võivad põhjustada huvide konflikti Käsundiandja ja Käsundisaaja vahel, eelkõige juhul, kui Käsundisaaja on käsundi täitmiseks tehtava tehingu teiseks pooleks või teise poole esindajaks; (v) Lepingu lõppemisel viivitamatult tagastama Käsundiandjale tema poolt Käsundisaajale Teenuste osutamiseks üleantud ja Lepingu täitmise käigus loodud dokumendid. Juhul, kui Käsundisaaja on Teenuste osutamisel teinud tehinguid, kohustub Käsundisaaja üle andma Käsundiandjale ka nimetatud
MIS ON RAAMATUPIDAMINE? RAAMATUPIDAMINE on käesoleval ajal ja ka tulevikus igasuguse ettevõtte majandustegevuse juhtimise lahutamatuks koostisosaks. Raamatupidamise areng on käinud kaasas kogu üldise majanduse arenguga. Ettevõtete raamatupidamisaruanded peavad kajastama õigesti raamatupidamiskohustuslase vara, kohustusi ja omakapitali. MAJANDUSARVESTUS on majandusinfo identifitseerimise, hindamise, töötlemise ja edastamise protsess eesmärgiga vôimaldada info kasutajatel langetada juhtimisotsuseid. Majandusarvestuse süsteemid on: Finantsraamatupidamine Maksude arvestus Finantsanalüüs Finantside planeerimine Juhtimisarvestus Kulude arvestus Sisekontroll Audiitorkontroll Tänapäeva majandusteoreetikud soovitavad raamatupidajal teadlik olla neljast aegade jooksul väljatöötatud levinumaist raamatupidamise põhisüsteemist it...
Äriõigus - Eksam 15. Tulundusühistu, asutamine ja selle erinevus teistest äriühingutest. Tulundusühistu (edaspidi ühistu) on äriühing, mille eesmärgiks on toetada ja soodustada oma liikmete majanduslikke huve läbi ühise majandustegevuse, milles liikmed osalevad: 1) tarbijate või muude hüvede kasutajatena; 2) hankijatena; 3) tööpanuse kaudu; 4) teenuste kasutamise kaudu; 5) mõnel muul sarnasel viisil. (2) Ühistu vastutab oma kohustuste eest oma varaga. Ühistu liige ei vastuta isiklikult ühistu kohustuste eest. Põhikirjaga võib ette näha, et liikmed vastutavad ühistu kohustuste eest solidaarselt kogu oma varaga (täielik isiklik vastutus) või põhikirjaga kindlaksmääratud ulatuses (lisavastutus). 16. Äriühingu asutamine.Tegevusalad. (1) Äriühing on täisühing, usaldusühing, osaühing, aktsiaselts ja tulundusühistu. Seaduses võib ette näha ka teisi äriühinguid. (2) Äriühing kantakse äriregistrisse. (3) Äriü...
võimalik rääkida näost näkku . Kui lapsevanem seadusliku esindajana nõusolekut ei anna, on tehing tühine ja tööandja alaealist tööle lubada ei tohi. Töölepingu sõlmimine tähendab tööandjale vastutuse võtmist töö korraldamise eest. Kui laps asub tööd tegema töövõtu- või käsunduslepingu alusel, vastutab tema tegemiste eest lapsevanem ja kui tööle lubatud noor jätab lepingus näidatud tellimuse või käsundi täitmata, võib juhtuda, et lapsevanem seadusliku esindajana peab selle hiljem ise täitma või siis tellijale või käsundiandjale tekitatud kahju hüvitama. 7-14aastase lapsega peab tööandja lisaks noore enda ja lapsevanema nõusolekule taotlema nõusoleku tööinspektorilt. Tööinspektor võtab vajadusel enne nõusoleku andmist ühendust nii tööle sooviva noorega kui ka lapsevanema või seadusliku esindajaga. Kui tööinspektoril tekib
järgnevast tööpäevast kohtulahendi tegemise aja ning esitama kliendi nõudmisel kirjaliku vahearuande menetluse kohta; 2.7.2 edastama viivitamatult seisukoha võimalike esile kerkivate probleemide osas ning nõustama klienti parimal võimalikul määral ülesande täitmisel; 2.7.3 edastama kliendile üle vaatamiseks kohtule või teisele poolele edastatava õigusbüroo koostatud dokumendi hiljemalt 1 tööpäeva enne dokumendi esitamise tähtaja saabumist, kui käsundi täitmisel ei ole kokku lepitud teisiti; 2.7.4 edastama kohtulahendi ühe tööpäeva jooksul arvates selle kättetoimetamisele järgnevast tööpäevast ning esitama seisukoha kohtulahendi vaidlustamise otstarbekuse kohta hiljemalt viie tööpäeva jooksul arvates kohtulahendi kättetoimetamisele järgnevast tööpäevast; 2.7.5 tagastama viivitamatult kliendi originaaldokumendid, mis ülesande täitmisega seonduvalt
tööandjal pole tööd anda. Konkurentsi piirang. Töö kui Töötasu. Eelduseks kokkulepe töötasus. Töötasu makstakse järjepidev protsess vähemalt töötasu alammääras, rahas ja netosummana. Eeldus, et töötasu kantakse pangakontole. Tööandjal on õigus maksta lisaks Käsundusleping | Annab juhised v.a siis kui käsundi täitmine töötasule ka muid tasusid. Töötasu maksmise erijuhud: toimub eriala teadmiste põhjal. Käsundiandja töövahendid. Tasu Ületunnitöö hüvitatakse 1,5-kordse töötasuga; Öötöö hüvitatakse lõpus või perioodiliselt. Eeldus isiklik töö. Oluline on protsess 1,25-kordse töötasuga; Riigipühal tehtav töö hüvitatakse 2- kordselt; Vaba ajaga hüvitamine kokkuleppel töötajaga.
Võlaõigusseadus Referaat Tallinn 2009 SISUKORD SISUKORD..........................................................................................................................2 1.VÕLAÕIGUSSEADUSE OSAD..................................................................................... 4 1.1Üldosa ........................................................................................................................ 4 1.2Võõrandamislepingud.................................................................................................5 1.3Kasutuslepingud..........................................................................................................5 1.4Kindlustusleping......................................................................................................... 6 1.5Toetamisleping............................................................................................................6 1...
isik (nii avalik-õiguslik kui ka eraõiguslik). TL · Taotleb TA juhtimisele ja kontrollile · Tööandja annab töövahendid · Tasu 1x kuus · Töötaja teeb isiklikult tööd · Puhkus 28 kalendripäeva · Koolitus, täiendõpe tööandja võimaldab · TA vastutus tööõnnetuse puhul · T ja Ta sõltuvussuhtes · Konkurentsipiirang Käsundusleping · Käsundiandja annab juhised v.a kui käsundi täitmine on erialaste teadmiste põhjal? · Käsundiandja töövahendid. · Tasu pärast käsundi täitmist või teatud ajavahemikku · Eeldus isiklik töö · ------- · ------ · KS vastutus · Töö iseseisev korraldamine ja teenuse osutamine · Oluline on protsess Töövõtuleping · Tellija ja töövõtja · Kokkulepe tulemuse ja valmimise aja osas. · Töövõtja töövahendid · Tasu töövalmimisel
Tasu •Lepingu ülesütlemiseni •Kui tasu maksmises või selle makstud tasu jääb suuruses ei ole kokku lepitud käsundisaajale tuleb maksta tavaline tasu ning •Kui tasu tuleb maksta pärast tasu maksmise kohustus käsundi täitmist või käsundi muutub sissenõutavaks töö täitmiseks ettenähtud aja valmimisest möödumist, siis lepingu varasemal lõppemisel tuleb käsundisajaale maksta mõistlik osa tasust 20. Kas tarkvara väljatöötamise leping on käsundusleping või töövõtuleping – millistel juhtudel nii 1 või teine? ESSEE 21
2 1. töövõtja tagab tellimuse täitmise 2. ei saa konkreetseid juhiseid töötegemiseks 3. määrab ise töötegemise viisid ja vaatab, missuguseid vahendeid kasutab 4. vastutab ise töötulemuste eest 5. töövõtja isiklikult tööd tegema ei pea 6. tellija maksab töötasu siis kui tellitud töö on valmis. Käsundus leping pooled käsundi saaja ja käsundi andja. 1. käsundi saaja teeb kokkulepitud teenust ei saa olulisi juhiseid. 2. ei pea tegema isiklikult 3. käsundi andja maksab töötasu. TÖÖ JA PUHKEAEG - täistööaeg 8h päevas 40 h nädalas. - Kui on kokkulepitud töötada vähem kui 8h päevas siis seda nim osaliseks tööajaks. Alaealistele on - lühendatud täistööaeg: *7-12 a. 3h päevas, 15h nädalas; *13-14a 4h päevas, 20 h
2) Locatio-conductio operarum- tööleping, vaba inimese tööjõu kasutamise leping tasu eest. Väga harv leping, sest peamine oli orjatöö, lõppes töövõtja surmaga. 3) Locatio-conductio operis- tööettevõtuleping, üks isik kohustub teatava tasu eest teisele isikule andma oma töö saaduse. Objekt on kindel töötulemus. o Mandatum- käsundusleping- käsundaja teeb käsundi täitjale(volinikule) ülesandeks oma mõne üksiku asja või kõikide asjade ajamise. Käsund ülesande tegija huvides; käsund voliniku huvides; käsund kolmanda isiku kasuks. Lõppeb: ühe poole surmaga; ülesande täitmisega; käsundi täitja loobumisega. o Societas- seltsinguleping, kaks või enam isikut kohustuvad vastastikuselt kokku panema asju või oma oskusi ühise, seadusega lubatud, kõigile kasuliku sihi saavutamiseks
1. Pärimislepingu sisu Pärimislepingud- määratakse pärijaks või annakusaajaks teine lepingupool või isik. Lepingu vorm -notariaalne 2. Abieluvaralepingu sisu. abikaasad määravad kindlaks vastastikused õigused ja kohustused erinevalt seadusest 3. Loetle asjaõiguslikud lepingud ja iseloomusta neid lühidalt VÕÕRANDAMISLEINGUD- asjade omanike vahetus KINNISOMANDI KITSENDUSI REGULEERIVAD LEPINGUD- teed, tehnovõrgud ,juurdepääs avalikult kasutatavale teele kasutuslepingud REAAL-ja ISIKLIKUD SERVITUUDILEPINGUD- kasutusvalduse lepingud, isikliku kasutusõiguse lepingud (AÕS § 172-228) HOONESTUSÕIGUSE LEPING- hoonet ehitada võõral kinnisasjal OSTUEESÕIGUSE LEPING asjaõiguslik ostueesõigus igakordse omaniku kasuks HÜPOTEEGI ehk PANDILEPINGUD- kelle kasuks on pant seatud ,on õigus pandiga tagatud nõude rahuldamisele panditud vara arvel 4. Ühinguõiguslepingud ja nende sisu ÄRIÕIGUSEST TULENEVAD LEINGUD- reguleerivad äriühingute moodustamist ja te...
Töösisekorra eeskirjad jne Millest koosneb viit Saabuvale dokumendile antakse registreerimisel viit dokumentide loetelu järgi ja järjekorranumber dokumendiregistri järgi. 15. Töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu erinevused. Käsunduslepinguga ostad protsessi, töövõtulepinguga tulemust. Ehk, kui sa soovid, et autojuht mingitel kokkulepitud aegadel tuleks ja istuks auto rooli ning sõidaks autoga sinu poolt määratud sihtpunkti jne., siis on tegemist käsundiga ning käsundi saaja vastutab protsessi nõuetekohase täitmise eest. Kui sa aga ostad autojuhilt teenuse kaupade vedamise punktist A punkti B, siis on tegemist töövõtuga ja töövõtja vastutab tulemuse nõuetekohase saavutamise eest. Nt. tööleping (vastavalt TLS) on üks käsunduslepingu eriliike
Võrdlev õigusteadus eksam 29.05.2011 1. Equity 14. sajandi Inglismaal, kuninglike kohtute arenedes, seisis kohtumõistmise süsteem veel erinevate probleemide ees- esines tunnistajate äraostmist ja hirmutamist, liiga jäika reeglite rakendamist ja erapooletuse mitte kasutamist tulenevalt menetluse osalise staatusest. Sellistele puudustele sooviti leida lahendust. Kuna puudusid kindlad kirja pandud apelleerimisreeglid, hakkasid inimesed, kes arvasid, et neile on ühel või teisel viisil kohtuotsusega liiga tehtud, pöörduma otse Kuninga poole oma muredega, et saada arvamus oma tüli lahendamise kohta ja need pöördumised olid väga erinevas vormis, sest puudus ühtne alus. Kuningas hakkas saatma inimesi, kes siis arvasid, et neid on kuidagi ebaõiglaselt koheldud Kantsleri, kui kõrge ametiisiku jutule, eesmärgiga võimaldada Kantsleril teostada kontrolli oma vastutusala piires. Praktikas hakkasidki osapooled pöörduma o...
küsimused: 22 1.Miks ta tagasi kutsusti juhatuse liikme ametikohalt? Kas äkki juhatuse liige sai hakkama vääritu teoga vms? 2. Millega töötaja enda arust rahul ei ole? Kas sellega, et ta kutsuti juhatuse liikme kohalt tagasi ja ta enam juhatuse liige ei ole? VÕS § 630 lg 1, kumbki lepingupool võib tähtajatu käsunduslepingu kuni käsundi täitmiseni igal ajal üles öelda. Seega Käsundiandjal (juhatusel) on õigus käsundisaajaga (juhatuse liikmega) leping üles öelda iga kell ja juhatuse liikmel ei ole õigus siin midagi teha. Kas ta ei ole sellega rahul, et ta kutsuti tagasi juhatusese liikme kohalt ja tööleping lõppes ka ära? Kuna ta oli ise nõus, et ta ei täida peainseneri ülesandeid ja lepingu lõppemisega nõus siis ei ole ju midagi teha. See on selle töötaja risk ja selle tagajärg.
· puhkus · töötajapoolse finantsilise riski puudumine Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata : · lepingule, mille kohaselt töö tegija on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev; · juriidilise isiku juhatuse liikme lepingule TÖÖVÕTULEPING · suunatud konkreetse töö tegemisele · oluline lõpptulemus · kokkulepe tähtajas · vaba valik tööaja, -koha ja -viisi suhtes · tasu pärast töö valmimist KÄSUNDUSLEPING · eesmärk käsundi täitmine · hinnatakse töö tegemise protsessi korrektsust · käsundiandja juhiste järgimine · tasu pärast käsundi täitmist või kindla ajavahemiku tagant TÖÖLEPINGU VORM · sõlmitakse kirjalikult ei nõuta, kui leping sõlmitud kuni 2-ks nädalaks · loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest M2 Slaid 8 M2 Merle; 26.12.2012 TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE · Lepingueelsed läbirääkimised
töötamine, kuid punkti sõnastus võimaldab konkureerivat tegevust tõlgendada laiemalt. Näiteks võib tööandjale konkurentsi osutamiseks pidada ka olukordi, kui töötaja on tööandja konkurendi nõukogu või juhatuse liige või kui ta omandab osaluse tööandjaga konkureerivas ühingus või kui ta tegutseb tööandja konkurendina füüsilisest isikust ettevõtjana või kui ta tegutseb tööandja konkurendi kasuks töövõtu, käsundi või muu võlaõigusliku lepingu alusel. 6. Kui saladuse hoidmise ja konkurentsi mitteosutamise kohustus pannakse töötajale töölepinguga töötamise ajal, siis ei pea tööandja maksma selle eest töötajale eritasu. Eritasu või muu hüvituse andmise kohustus on tööandjal juhul, kui soovitakse, et töötaja neid kohustusi täidaks mingi aeg ka pärast töölepingu lõppemist. Kehtiv TLS ei sätesta, kui suur peab see eritasu või hüvitus olema, millal ja millises korras
(§ 306 lg 2). Majanduslikult otstarbekalviisil tegutsemise kohustus on äriseadustikus sätestatud küll üksnes aktsiaseltsi juhatuse kohta, kuid Riigikohus on viidanud, et see põhimõte kohaldub ka osaühingu puhul46 . Majanduslikult otstarbeka tegutsemise alltuleb mõista seda, et juhatuse liige peab olema hoolas, otsuste vastuvõtmiseks piisavalt informeeritud ega tohivõtta aktsiaseltsile põhjendamatuid riske. VÕS § 620. Käsundisaaja hoolsus käsundi täitmisel (1) Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. ÄS § 306
on piisavalt lai, et katta E funktsioone Selleks, et eristada funktsioone, oleks vaja detailsemat spetsifitseerimist tegutseb ainult agendina, kas kliendi või vedaja nimel tegutseb lepingulise vadajana ise vedu sooritamata tegutseb tegeliku vedajana Forwarder as Commissionare de Transport Civil Law maades eristatakse 2 liiki kommertsvahendust mandate and commission käsund ja komisjon Common Law maades on käsundi analoog agendileping agency mandate is the common law concept of agency. Ühist on nende vahel rohkem kui erinevusi Komisjoni(leping) on aga omaette kategooria: the law of commission is a special category that has distinctive consequences for forwarders. Kommertsagent Müüakse kaupa, teenust jms. Müüja tegelikud lepingujärgsete printsipaal Ostja
Hinna alandamine § 112: B võttis mittekohase täitmise vastu. Tuleb vaadelda palju mittekohane täitmine väärt oli. B jaoks oli väärtus 0. Kuna rikkumine oli oluline, saab B nõuda § 112 lg 3 alusel C-lt 100 euro tagastamist. c. Muud: B ei saa esitada täitmisnõuet, kuna see ei ole võimalik ning B-l puudub huvi lepingu ülesütlemise (ajalise kestvuse iseloom) vastu. Käsunduslepingu korral peab käsundisaaja tegutsema käsundi täitmisel VÕS § 620 lg 1 järgi käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. Käsundisaaja peab täitma käsundi VÕS § 620 lg 2 järgi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale, sh peab majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel
Intress arvestatakse ja tuleb tasuda iga kalendriaasta lõpul. Kui laen tuleb tagastada enne aasta lõppu, tuleb intress tasuda laenu tagasimaksmise ajal. KÄSUNDUSLEPING Käsunduslepingu mõiste. Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. Käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. Eeldatakse, et käsundisaaja peab täitma käsundi isiklikult
selle eest tasu, VÕS § 635. Lepingu esemeks on töötulemus, mitte töötegemine. Ei ole alluvussuhet, töö tegija ise otsustab, kuidas tulemuse saavutab, s.t ta ise valib töötegemise aja ja viisi ning ise vastutab selle eest. Tööd ei pea töövõtja tegema isiklikult. Ei laiene töölepingu seadus. käsundusleping, teenuse osutamise leping, reguleerib käsundi täitmist või tehingu tegemist. (näit juhatuse liikme leping). VÕS § 619 – üks isik käsundisaaja kohustub osutama teisele isikule (käsundiandjale) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksab selle eest tasu, kui selles on kokkulepitud. Võib käsundi täitmiseks kasutada 2
II Kontrolltöö Tööleping Töölepingu mõiste. (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. (3) Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu erinevus töövõtulepingust. 1) tööettevõtu puhul on subjekt iseseisev isik, kes tegutseb oma riisikol, töölepingu puhul esineb kogu ettevõtte riisiko; 2) töölepingu objekt on töötamise (töölkäimise) kohustus, tööettevõtu puhul on selleks asja valmistamine või teenuse osutamine; 3) töölepingu alusel töötaja on kohustatud alluma ettevõtte sisekorraeeskirjadele jne., tööettevõtu korral need puuduvad. Tööe...
II Kontrolltöö Tööleping Töölepingu mõiste. (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. (3) Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu erinevus töövõtulepingust. 1) tööettevõtu puhul on subjekt iseseisev isik, kes tegutseb oma riisikol, töölepingu puhul esineb kogu ettevõtte riisiko; 2) töölepingu objekt on töötamise (töölkäimise) kohustus, tööettevõtu puhul on selleks asja valmistamine või teenuse osutamine; 3) töölepingu alusel töötaja on kohustatud alluma ettevõtte sisekorraeeskirjadele jne., tööettevõtu korral need puuduva...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
