Koondamise erisused (referaat)
Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja tegevuse
lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel
samuti pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Enne töölepingu ülesütlemist
koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Välja
arvatud siis kui koondamine on tingitud tööandja tegevuse lõpetamisest, tööandja
pankroti väljakuulutamisest või pankrotti välja kuulutamatusest, raugemise tõttu.
Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja
töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.
Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet.
Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, on tööle jäämise eelisõigus töötajate
esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
annaabi.ee 
