Eesti tööelu uuring 2011
liikuvalt mitmes eri kohas.
Kaugtöö iseloomustab töökorralduseruumilist mõõdet ning viitab töökorraldusele,kus töötajad
töötavad väljaspool organisatsioonitavapäraseid tööruume. Sellise töökorralduse puhuleelda
töö iseloom vähem ja harvem töö vahetut jälgimist ja kontrollimist ning töökorralduses
panustatakse rohkem töötajate sisemisele kontrollileja juhtimine keskendub rohkem
eesmärkidejuhtimisele kui töö meetodite, viiside juhtimisele.
3. Millised sotsiaal-demograafilised tegurid mõjutavad töötajate hinnanguid
töökorraldusele ja kuidas?
Töötaja ja tööandja kokkulepe töötamiseks võibolla sõlmitud tähtajatult või tähtajaliselt.
Viimaseljuhul lepitakse kokku kas kindel tähtaeg või muutingimus, näiteks töö valmimine,
mil kokkulepe lõppeb
annaabi.ee 
