Konkurentsi osutamise keeld ja selle kasutamine töösuhetes
piiranguid. Sellisel juhul on ka lisatasu tagasi nõudmine võimatu, sest see läheb
vastuollu palgaseadusega (näiteks kui töötajale on makstud iga kuu ärisaladuse
hoidmise eest palgale lisaks), kuid tekitatud kahju hüvitamist saab tööandja nõuda
VÕS-s sätestatud korras. Ainuke võimalus on töötaja poolsete rikkumiste vältimiseks
sõnastada tingimused väga selgelt näiteks töölepingu lisas, sest sinna on kergem
muudatusi sisse viia (näiteks uute konkrentide tekkimisel) ja kokkuleppida töötajale
mõistlikus suuruses leppetrahv. Kui pärast töölepingu lõppemist soovib tööandja
konrtollida töötaja kohustuste täitmist, peab töötaja andma teavet oma tööalase
tegevuse kohta. Töötajal on õigus ise määrata andmete esitamise ja teabe sisu nii, et
tööandjal oleks võimalik kohustuste täitmist hinnata.
Üldjuhul on konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivuse eelduseks asjaolu, et see on
annaabi.ee 
