Organisatsioonikäitumine eksamiküsimused ja vastused
olukorra erinev tajumine: kui inimene on millegi tajumisel väga kindel, peaks see tema arvates
olema niisama ilmne ka teistele;
suhtlemise probleemid;
erinevad seisukohad organisatsiooni või selle osade eesmärkidest, organisatsiooniliste
muudatuste vajalikkusest ja nende teostamise viisidest jne.
Isikutevahelise konflikti tõenäosus on suurem, kui ühe töötaja tegevus oleneb teise
tegevusest.
3. Rühmadevahelised konfliktidon organisatsioonides tavaline nähtus. Iga rühm püüab
õõnestada võistlevat rühma, et olla parem. Äärmuslikul juhul võib selline konflikt meenutada
alaealiste jõukude vahelist sõda.
Rühmadevaheliste konfliktide tekkepõhjusedon:
1. tegevuse kooskõlastamatus, erinevad seisukohad rühmade eesmärkidest;
2. grupilojaalsus, oma rühma paremakspidamine;
3. võistlus piiratud ressursside eest
4. rühmade vastastikune tööalane sõltuvus jne
annaabi.ee 
