VASTUSED: 1.Valguskiireks nim kiirt, mis näitab valgusenergia levimise suunda. 2. Homogeenses keskkonnas levib valgus sirgjooneliselt, sellega selgitatakse varju tekkimist 3.Peegeldumiseks nim füüsikalist protsessi, mis seisneb valguenergia levimissuuna muutumises antud optilises keskonnas, milles asub peegelpind. 4.Difuusne peegeldumine toimub mattpinnalt, pinnale langevad paralleelsed kiired peegelduvad erinevates suundades. Mattpinnaks nim pinda mille pinna konarlused on suuremad kui valguse laine pikkus. 5.Korrapärane peegeldumine toimub peegelpinnalt, pinnale langevad kiired on ka peale peegeldumist parraleelsed. Peegelpinnaks nim pinda mille konarlused on väiksemad valguse laine pikkusest. 6.Langemisnurk on võrdne peegeldumisnurgaga, kusjuures langev kiir, langemispunkti pinnale joonistatud pinnanormaal ja peegeldunud kiir asuvad ühes ja samas tasapinnas. 7.Tasapeeglis tekib kujutis peegli taga sama kaugel kus on ese peegli ees. 8
õlisüsteem käivitusõlipumbaga ja enne mootori käivitamist pannakse tööle käivitusõlipump, millega antakse süsteemi käivituseelne õlirõhk, ning peale mootori käivitust, kui süsteemi varustab õliga juba mootori enda ripppump seisatakse käivitusõlipump. Märg hõõrdumine: Kahe detaili vahele tekitatakse õlikiht, tänu millele detailid omavahel kokku ei puutu. Õlikile paksus peab olema nii suur, et ta ületaks detailide max konarlused. MÄÄRIMISE ÜLESANNE vähendada detailide hõõrdumist, kulumist jahutada hõõrduvaid detaile vähendada võimsuse kadusid hõõrdetakistuse ületamisel vedela määrimise korral pesta määritavate detailide vahelt välja abrasiivseid osakesi HÜDRODÜNAAMILISE ÕLITUSE TEOORIA: Võlli põõrlemisel tekib võllitapi ja laagri vahele õlikiil. See õlikiil on paksem
ÜHTSE HINDAMISMEETODI PUUDUMISE PÕHJUSED: 1) Juhtimiskontseptsioon ja personalipoliitika need võivad erineda. Erinevatel org'idel võivad olla erinevad nägemused personali arendamisest jms 2) Eesmärgist võib oleneda kas me tahame edutada v koolitada vms 3) Firmaspetsiifika kas suuruse v hierarhia küsimus 4) ,,ajalooliselt" väljakujunenud meetod ma juba kasutan mingit süsteemi, lähtun olemasolevast. Võivad olla mõned konarlused, aga muutes kaob ära järjepidevus. Võib teha ka uuega paralleelselt aasta v kaks, ja siis uue peale liikuda. Hindamissüsteemi loomine: -Protsessi kujundavad kasutajad neid on väga palju -Vastaja anonüümsus ja konfidentsiaalsus kui teame, et sina hindad mind ja mina sind siis võib ju kokku leppida. -Subjektiivsete kalletega hinnangud jäetakse kõrvale erinev rangusaste, sümpaatiad jms. Kui hinnang erineb üle 40% teistest juhtudest, jäetakse see kõrvale
annaabi.ee 
