..............................................................................................1 ...........................................................................................................................................................................4 Sissejuhatus.......................................................................................................................................................4 Käesolevas Iseseisvas töös annan ülevaate Suuline ja kirjalik komunikatsioon 4 kodustest tööst...................4 Milleks oli : roll sotsiaalmeedias,kõne,artikkli analüüs,CV ja motivatsioonikiri.............................................4 1. Roll sotisiaalmeedias.....................................................................................................................................5 2. Kõne..............................................................................................................................................................6 3
Kompetentsus, austus eriala vastu Eriala standardite tähtsustamine SUHTEKORRALDAJA Mida suhtekorraldaja teeb? Kuulab Loeb Uurib Kirjutab Loob suhtluskanaleid Konsulteerib Suhtleb organisatsiooni liikmetega Suhtleb sihtrühmadega Suhtleb meediaga Suhtekorraldaja omadused Avalike suhete/ kommunikatsiooni osakond Juhtkonnaliige,suhtekorraldus,avalikud suhted, kommunikatsioon Nt eesti energia (juhatus: kommunikatsioooni teenindus) Osakonna funktsioonidest tähtsaim: meediasuhted,kriisi komunikatsioon, suhted töötajatega Osakond: vajalikud oskused: suhtlusoskus, majandamis oskused valmisoleks kriisiks ja kõigeks muuks. Eesti suhtekorraldus firmad PR & Partner,KPMS,Hill & Knowlton,Corpore,Hamburg & Parnterid Mujal: WPP,Interpublic Group,Omnicom ESSEE (Lisaküsimus eksamil) Essee on kirjatöö vorm, mis võimaldub sul ideid ja teemasid sügavuti käsitleda just sellisel moel nagu sina seda soovid. Essee võib olla ka üks eksami vorme, kus
nurka suruvad, lubamatud: rassiline kuuluvus, sugu, perekonnaseis, usutunnistus, rahvus)? 82. Millised on erinevad intervjuu vastuste liigid(mitteadekvaatsed: ei mingit vastust, osaline vastus, asjakohatu, ebatäpne, üleverbaliseeritud)? 83. Milline peab olema intervjuu ülesehitus(algus, sisu: alguses avatud küsimused ja siis edasi konkreetsemad, k0kkuvõte)? 84. Mis määrab ära inimeste grup(vastastikune mõju, rahuldus, eesmärk, erinevad rollid, vastastikune sõltuvus, komunikatsioon jne.../...grupi dünaamika, struktuur.../... primaardes grupid, juhuslikud või sotsiaalsed grupid, õppegrupid, töögrupid)? 85. Mis on ajurünnak(jäta hindamine ja kritiseerimine ajutiselt kõrvale, lasta kujutlusvõime vabaks ja pakkuda välja lahendusi, pakkuda välja niipalju ideid kui saab, otsima variante ja täiendusi, salvestada kõik ideed, hinnata ja valida välja hiljem)? 86. Millised on grupiliikmete rollid? 87. Millised on grupi juhi rollid? 88
perekonnaseis, usutunnistus, rahvus)? 82. Millised on erinevad intervjuu vastuste liigid(mitteadekvaatsed: ei mingit vastust, osaline vastus, asjakohatu, ebatäpne, üleverbaliseeritud)? 83. Milline peab olema intervjuu ülesehitus(algus, sisu: alguses avatud küsimused ja siis edasi konkreetsemad, k0kkuvõte)? 84. Mis määrab ära inimeste grup(vastastikune mõju, rahuldus, eesmärk, erinevad rollid, vastastikune sõltuvus, komunikatsioon jne.../...grupi dünaamika, struktuur.../... primaardes grupid, juhuslikud või sotsiaalsed grupid, õppegrupid, töögrupid)? 85. Mis on ajurünnak(jäta hindamine ja kritiseerimine ajutiselt kõrvale, lasta kujutlusvõime vabaks ja pakkuda välja lahendusi, pakkuda välja niipalju ideid kui saab, otsima variante ja täiendusi, salvestada kõik ideed, hinnata ja valida välja hiljem)? 86. Millised on grupiliikmete rollid? 87. Millised on grupi juhi rollid? 88
samas on ka tavaterminid (keppima jms) liiga labased ja samuti kohatud. Hirm eneseavamise ees: hirm, et partner võib tõrjuma hakata. 27 Meeste ja naiste suhtlemismustrite erinevus: tuleb sotsialiseerumisest lapsepõlves. Kui naised räägivad seksuaalsusest seoses tunnetega, intiimsusega, on see nende jaoks seotud emotsioonidega. Komunikatsioon on tsirkulaarne emotsioonid, tunded, intiimne suhe, emotsioonid, tunded jne. Mehed heidavad naistele ette, et nad liialt kirjeldavad tundeid. Mehed on orienteeritud lineaarsele kommunikatsioonile, mis on loogiline, otsene. Naised heidavad meestele ette, et nad on liialt ratsionaalsed. Teine erinevus seoses sooliste erinevustega: kuidas mehed ja naised räägivad oma sõpradele oma seksuaalpartneritest. Naised räägivad väga intiimseid üksikasju, mehed aga
Seda väga erinevatel põhjustel: · Pingete maandamine · Kogemus, eksperimenteerimine, sensation seeking · Naudingute otsimine, meelelahutus, fun · Otsime tähelepanu nonmaterial kasu või siis sotsiaalne kasu. Tuleb tunnistada, et meil on väike häda iseendaks olemaisega. Sissejuhatus juhtimisse Miks teevad inimesed koostööd? Kuidas teha koostööd? Üks koostöö tegemise põhjus on kindlasti efektiivsuse saavutamine. · Tööjaotus · Komunikatsioon - keel · Koos suudetakse suuri asju. 1+1> 2 · Inimesed on erinevad ja iga inimimene on millegis hea · Töö inimestega (administratiivne delegeerimine)/ töö ülesandega Selleks, et spetsialiseerumise kaudu võimeid suurendada ja optimaalselt tegtusedes aega säästa, koonduvad inimesed organisatsioonidesse. Organisatsioon on inimgrupp, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamise nimel. Edukas organisatsioon lähtub klientide vajadustest ja püüab saavutada toodete kõrget
annaabi.ee 
