· Kindlustab õigused ja õiguslikud huvid, selgitab õigusi ja kohustusi, hoiatab ette võimalikest tagajärgedest; · Peab tehingu edastamisest loobuma, kui isikute nõudmised ületavad seaduspiiri; · On kohustatud teostatud notariaalset tehingut saladuses hoidma; (§2, §3, §7 lg 1, §8 lg 1, §12 lg 1) · Käitumine ja notari välimus; (§21, §22) Kõlbelised nõuded suhetes kolleegidega · Korporatiivne ja professionaalne solidarsus ja hoolitsus; (§13, §15, §16) · Kolleegidevaheliste konfliktide vältimine; (§17, §18, §20 lg 2) Tänan kuulamast!
2011 Sissejuhatus Jacob Arnoldi juhtumis on kirjeldatud situatsiooni, kus isikul puudub iseseisev otsustusvõime ja pole võimeline ise riske võtma, seega laseb pidevalt teistel otsustada. Jacob käib pidevalt teiste juures oma vähetähtsate ja rutiinsete tegevustega, mis võib teisi töötajaid segada, mille tõttu tööviljakus langeb või jääb mõni töö tegemata. Samas segab see töörahulolu, kui ei saa rahulikult töötada, sest kolleegidevaheliste suhted halvenevad. Jacobi käitumine võib halvemal juhul ka edasi kanduda. Ettevõttes võib ka tulla olukordi, kus pole kedagi, kes saaks Jacobi töö üle vaadata ning seetõttu võib mõni asi jääda tegemata. Selle olukorra põhjuseks võib olla harjumus olla alluv, vajadus saada kinnitust, allaheitlik käitumismaneer, hirm, enesekindluse puudumine, vähene riskivalmidus, alateadvusest tulenev kompleks. Põhjuseks võivad olla ka
annaabi.ee 
