Kandidaadi kohtlemine
kandidaati väga sõbralikult ja avatult siis tööotsija julgeb ka ennast avada, nii
saab kohe näha inimese tõelist iseloomu. Samas kui jääda väga ametlikuks ei
pruugi värbatav ennast üldse avada. Tööintervjuu peaks olema kindlasti enne
läbi mõeldud ja sellel peaks olema mingi eesmärk, kuhu tahetakse jõuda.
Inimese iseloomujooned on tähtsad teatud ametikohtadel. Näiteks peaks
olema raamatupidaja täpne ja korrektne. Värbamisel tuleks alati kinnipidada
tähtaegadest ja kokkuleppetest. Hilinemine tekitab inimeses tunde, et teda ei
oodata ja vajata. Kõik potensiaalsed kandidaadid räägivad oma muljest
ettevõttest sõpradele ja tuttavatele. See oma korda võib mõjuda ettevõtte
mainele positiivselt või siis negatiivselt. Omal kohal on ka
organisatsioonikultuur. Näiteks kui kandidaat tuleb tööintervjuule ning
esimesed töölised, kes temaga kokku puutuvad ei täida elementaarseid
viisakusreegleid, võib potensiaalsele uuele töölisele jääda halb mulje
ettevõttest
annaabi.ee 
