"kohakaasluskohas" - 1 õppematerjal

PUHKUSE MÕISTE JA LIIGID

Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuseosa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või töötaja nõusolekul liidetakse järgmise tööaasta puhkusega või antakse teise tööaasta kestel mõnel muul ajal. Puhkuse andmine kohakaaslasele Kohakaaslasele antakse puhkus üheaegselt põhikoha puhkusega. Esimesel tööaastal, kui töötaja on kohakaasluskohas töötanud vähem kui kuus kuud, antakse palgalist puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Ülejäänud puhkuseosa ulatuses antakse töötaja soovil palgata puhkust. Kui põhikohas on puhkus pikem, antakse kohakaasluskohas töötaja soovil palgata puhkust kuni põhikoha puhkuse lõppemiseni. Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud Puhkuse kasutamist takistavateks asjaoludeks on: · töötaja ajutine töövõimetus; · rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine;